"HRD 촉진개발" 검색결과 141-160 / 645건

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  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  들어서 McCraken과 Wallace는 새로운 인적자원개발의 특징으로 조직 미션 및 목표 형성, 최고경영층의 리더십, HRD 관점에서 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 ... 첫 번째로 학습을 촉진하는 역할이다. ... 활동의 존재, HRD 담당자의 역할 확대.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. ... 국가 수준에서의 인적자원개발의 중요성인적자원개발은 현대 사회에서 혁신 · 창조 · 기술 발전 등을 촉진하는 핵심적인 역할을 하며 국가의 성장과 경쟁력의 본질적인 원천으로 인식되고 있다 ... 인적자원개발은 국가의 다방면에 영향을 미치기 때문에 경제, 사회 및 기술 각 분야에서 국가 수준의 인적자원개발 교육과 훈련, 촉진-지원 전략 등을 통해 국가 경쟁력 확보를 위한 지원이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

  기업 HRD의 정의기업의 HRD는 크게 직업세계에서 요구되는 직무수행능력, 즉 인적자원의 양성?축적? ... 두 번째 단계는 1인 인적자원개발 프로그램 단계로, 인적자원개발 부서에 1인의 담당자가 최고수준의 다재다능인으로써 요구분석, 설계, 개발, 적용, 변화촉진 및 평가 등의 인적자원개발과 ... 또한 인적자원개발 담당자는 조직 내부 자문가로서 구성원간의 합의와 조직몰입의 구축, 학습 촉진 및 조직 효과성의 증대에 주된 역할이 부여된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [청소년교육과] 2019년 2학기 인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물

  HRD는 Human Resource Development의 머리글자를 딴 약자이다. ... 수행역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인(공식적, 비공식적) 조치들과 활동들, 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 ... 다시 말해 인적자원개발이란 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 말한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.10.22

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  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  과목명: 인력 개발과 활용주제: 조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. ... 이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점적으로 반영해야 하며, 교육훈런 참가자들에게 교육 내용을 미리 알려주어 ... 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이라는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 HRD 활용방안

  [인적자원개발론]스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 HRD 활용방안〈 목 차 〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스마트러닝의 개념과 특징2. 소셜러닝의 개념과 특징3. ... 이러한 교육형태의 변화를 스마트 러닝과 소셜러닝의 특징과 성인학습자들의 특성을 분석하여 인적자원개발(HRD)에 활용할 수 있는 방안에 대하여 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 특히, 소셜러닝은 소셜미디어와 같은 첨단정보통신기술의 발전과 더불어 학습자들에게 학습에 상호 협력과 참여 등 학습에 네트워크를 도입하여 학습 성과를 촉진하고 향상시키기 위한 새로운

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

  통상적인 교육은 학습자와 교수간 상호 작용이 주된 흐름인 반면, 게임 방식은 학습자와 학습 콘텐츠간 상호 작용이 주된 흐름이 되고, 교수는 촉진적 역할을 하게 된다.국가인재원에서는 ... 창의적인 인재개발 사례연구가. 창의적인 인재개발 사례사례 1. 국가공무원인재개발원1) 국가공무원인재개발원이란? ... 있다.최근의 디지털 혁명으로 인해 기술주도 혁신이 가속화되고 있다.첨단기술 발전으로 인해 기술의 변화가 경제, 사회, 문화 구조에 근본적으로 영향을 미치고 있는데 디지털 트랜스포메이션은 HRD에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  인적자원개발론 『조직개발』

  이를 위해 HRD 실천가는 조직개발 전문가로서 ‘변화촉진자’의 역할을 수행하면서 조직의 모든 구성원들과 협력하에 조직개발 활동을 추진하고자 노력해야 한다. ... 조직개발은 조직의 구조, 문화, 프로세스, 전략 등과 인적자원 관련 영역과의 연계성을 증진시켜 수행 문제에 대한 조직 차원의 새롭고 창의 적인 해결책을 제시하고 실행하는 HRD 활동을 ... 조직개발 개입의 정의조직개발의 목적인 조직체에 계획된 변화를 가져오기 위해서는 변화를 발생시키거나 촉진하는 일련의 구체적 활동들이 일어나야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (1)

  이러한 조직개발은 계획된 변화, 전략적 개입, 변화의 일상화, 변화촉진, 변화담당자활용, 행동과학적 지식, 기법활용이라는 기본요소를 바탕으로 치열해지는 경영환경에서 생존하고, 성과를 ... 평생직장보다 평생직업을 찾아가는 사람들이 많아지면서 기업들 역시 이에 대응하기 위해 혁신을 도보하기 시작했다.조직문화는 조직개선의 일환 중 하나이지만 국내 기업들은 조직문화 혁신과 HRD에 ... 산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론조직개발의 필요성조직개발의 발달단계와 과정3.결론1

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이외에 HRD전문가는 컨설턴트를 하고 관리자는 직원과 긍정적인 관계를 형성하고 수행개선을 촉진하게 된다.수행개선을 위해서 필요한 전략은 크게 3가지로 구분되는데, 경영개발의 활동을 ... 과목명:인력개발과활용주제: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발2)경력개발3)수행관리4)조직개발Ⅲ. ... 본론1.인적자원개발 요소1)개인개발개인개발이라고 하는 것은 이전과 다른 지식과 기술 그리고 개선된 행동을 개발하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  그래서 인적자원개발의 중요성은 개인이나 집단, 팀, 조직의 활동과 함께 이를 수행하는데 필요한 학습을 활성화시켜 개인과 조직의 성과와 효과창출을 촉진한다는 개념에서 더욱 중요성을 가지게 ... 그래서 인적자원개발은 훈련과 교육, 학습프로그램을 통해서 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD의 활동으로서 이를 통해 현재와 미래의 직무, 잠재적인 직무들을 준비하는 차원에서 지식과 ... 따라서 HRD의 활동이 개인이나 조직의 학습과 이에 대한 개인과 조직의 수행, 그리고 개인과 조직의 개발 등 좀 더 장기적이고 포괄적인 활동을 담당하는 중요성을 인식하고, 개인이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

  자기계발을 위한 동기를 촉진할 수 있다. ... 서론역량이라는 말은 남아프리카 요하네스버그에서 1995년 10월에 열린 컨퍼런스에서 HRD 전문가들에 의해 정의가 내려졌다. ... 역량모델은 HRD의 대안으로 기업의 경영과 사업 전략에 연관되어 있는 목표를 실천하고 달성하기 위한 것이다. 핵심 역량이 조직 및 개인 차원에서 서로 연관되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  이러한 활동을 지원하는 제도를 확립하고 촉진하는 등 사람이 지닌 일하는 역량과 전문성을 발굴, 육성, 강화하는 것과 관련된 여러 가지 의도적인 활동2.인적자원개발의 특징①. ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과 ... HRD 부서를 운영하고 인적자원개발담당자 자신들이 가르치는 내용대로 먼저 조직생활의 모범을 보인다.⑤ 인적자원개발이 조직성과를 지원하는 가장 효과적인 방법은 현업에서 실제업무를 수행하고

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  퇴직관리 전략으로는 퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략과, 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 볼 수 있다.인적자원 부족 현상이 나타날 경우 필요한 인력을 채용 시키며 ... 포상제도를 통해 구성원들을 격려하고 사기를 높이며 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념인 것이다.또 국민연금공단은 한국 HRD협회가 ... 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  따라서 개인의 성장과 조직의 성장은 정비례하며 다양한 훈련과 경력 · 조직 개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)의 수립과 이를 적극적으로 지원해야 한다. ... 이는 구성원 간 상호 신뢰를 형성하고 궁극적으로 조직 발전을 촉진시킨다.2-3. ... 이에 최고관리층이 상층부의 권한을 아래로 대폭 내려준다는 폭포효과(cascade effect)를 유발하여 분권화를 촉진시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [고득점] 평생교육사 실습일지

  ㅇㅇ여성새로일하기센터는 경제활동 촉진법 제 13조 제1항에 의거 경력단절 여성의 특성을 고려한 상담, 정보, 취업 및 복지지원 서비스를 종합적으로 제공하는 취업 알선 지원 사업이다. ... NCS를 기반으로 HRD 홈페이지와 연계하여 진행되는 것은 학습자가 훈련과정을 파악하기에 좀 더 간편할 거 같다. ... HRD 홈페이지의 만족도/수강 후기 게시판은 미흡한 점과 건의 사항도 교류가 되어 추후에 다른 학습자들도 참고사항이 되어 좋은 기능인 거 같다.실 습 일 지 (3일차)실습일실습지도자

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21

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  기업평생교육의 특징과 배경

  정부는 근로자직업능력개발법에 의거해 근로자의 평생학습과 중소기업의 다양한 직업능력개발 활동을촉진 ? ... 운영하도록 하고 있으며, 근로자직업능력개발법에 기초해 직업 능력개발원사업으로 근로자 평생교육을 촉진하기 위한 인적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. ... (9) HRD 부서의 기능* 참고문헌기업평생교육의 특징과 배경기업평생교육은 평생교육법 제35조(사업장 부설 평생교육시설)에 기초해 사내 대학을 설치 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  서론인간자원개발(HRD)은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도이다. ... 따라서 학습프로세스가 계속적으로 일어날 수 있도록 만들어 주는 것이 인간자원 개발의 가장 중요한 과제 중의 하나이며, 조직은 조직의 문제규명과 해결을 위한 변화과정을 촉진하는 통합적인 ... 인간자원개발로 접근할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  또한 상사나 동료간 이해와 협조정신을 더불어 강화 시키고 촉진하며 저비용으로 가능하고 훈련을 하면서 일을 할 수 있다는 장점 또한 존재한다. ... 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.오늘날 기업의 경쟁심화로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  Development, HRD)은 조직과 개인이 지속적인 성장과 변화를 추구할 수 있도록 지원하는 일련의 과정과 활동을 포괄하는 개념이다. ... 성인은 자신의 경험과 지식을 기반으로 새로운 정보나 기술을 습득하는 경향이 있으며, 이러한 특성은 인력자원개발에 있어 중요한 요소로 작용한다.성인의 학습은 다양한 동기에 의해 촉진된다 ... 이는 급여, 보너스, 복지 혜택 등 다양한 요소로 구성되어 있으며, 직원의 동기부여와 장기 재직을 촉진하는 중요한 역할을 한다.성과관리성과관리는 조직 내 개개인과 팀의 성과를 측정,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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