"파견근로" 검색결과 141-160 / 8,959건

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  통해 파견직으로 국내에 들어와 일을 하는 경우가 늘어나는 것으로 알려져 있다.외국법으로 고용된 근로자가 국내에 파견되는 경우에 국내 노동법에 대한 적용이 되는지 여부가 문제시 되고 ... 특히 1년 미만 단기간 파견일 경우에는 일시적 파견으로 국내법 적용이 어렵다고 보는 견해가 있다. ... 그러므로 근로자가 국내에서 노무 제공을 하는 경우에는 근로기준법 등 국내법에 적용이 가능하다는 것이다.외국법인에 고용되어 현지에서 일하다가 국내에 파견의 형태로 입국하여 노무를 제공하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

  단시간근로자 중 기간제근로자인 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑦ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업장에서 일하고 있으면서 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명소속 외근로자⑦ ... 소속 외 근로자 수명명명⑧ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업장에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. ... 이 시기 이전에도 임시 일자리는 존재하였으며 다른 사업장에 파견을 떠나 업무를 수행하는 노동자는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 영위하는 것이었다. ... IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자파견사업 금지:건설공사현장/항만운송사업법/선원법 등*파견기간 ... : 1회 연장/총파견기간 2년 초과X*근로자파견사업의 허가: 고용노동부장관 허가허가: 근로자 파견사업/근로자 공급사업*허가의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  파견직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. ... 생각되어지지 파견 근로자가 아니기 때문이다.3) 소모품이 되어버린다.회사는 낮은 비용으로도 인가을 사용하며 시간이 만료되면 계약을 연장하지 않기도 한다. ... 그 전에도 임시적인 일자리는 있었고 다른 사업장에 파견을 가서 일하는 경우는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 근거한 '근로자공급사업'을 영위하는 것뿐이었다.2 우리 사회에서의 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 ... 현행 우리나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 ... 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [고용노동부] 해외파견자 산재보험가입 (승인,불승인) 통지서

  국내사업장으로 복귀되는 경우 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 별지 제22호의5서식의 산재보험 근로자 고용신고서를 제출해야 합니다.장년 월 일근로복지공단 ... 사업장관리번호국내사업장사업장관리번호상호ㆍ법인명대표자소재지성명생년월일파견국가명파견 사업장(공사)명승인 여부불승인 사유※ 이미 파견된 사람의 보험관계 성립일은 접수일의 다음 날이며, ... 파견예정자의 경우 실제 출국일이 됨「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제42조제3항에 따라 위와 같이 알려드립니다.※ 해외파견자가 파견이 종료되어

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 ... 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. ... 파견과 도급의 판단 순서는 근로자와 고용계약을 체결한 사업주의 실체를 인정할 수 있는가, 그리고 고용사업주가 직접 지휘하고 명령하였는가이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  라인그룹(동양건설산업, 라인건설) 현장관리(자재) 합격 자기소개서

  저는 일용직 근로자들을 파견해주는 업체 측과 소통함으로써 불만이 지속적으로 커져가고 있는 상황이므로 대처가 필요할 것으로 보인다고 의견을 제시하였고 파견업체 측에서도 인력들이 불만을 ... 되는 현장에서는 같은 문제가 발생하지 않도록 사전에 파견업체들과 소통하고 의견을 정리해둘 수 있도록 노력했습니다. ... 협업을 하면서 겪었던 갈등상황 등 어려웠던 점을 기술하고, 이를 해결하기 위해 노력한 경험을 사례를 들어 구체적으로 설명해 주시기 바랍니다.현장관리 당시 일용직 근로자들과 갈등이 발생한

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  -인력파견형:인력파견형은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무 능력이 있는 자를 해당 수요처로 파견하여 근무 기간에 대한 일정 보수를 지급받을 수 있는 일자리로 ... .- 고령 근로자 근로기간 연장은, 조직(주로 민간기업)에서 일하는 근로자를 대상으로 임금피크제나 유연 근로제(파트타임, 근로시간 단축, 근로시간 선택 등)를 통해 같은 직장 또는 ... 일자리인 학습형과 지역 내 주요 문화재 시설 및 자연생태 체험학습이 가능한 곳에 노인해설사를 파견하여 전문적인 해설을 실시하는 일자리 해설형이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회적 기업

  비전형 근로자파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자-파견 근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 ... 예컨대 파견근로자보다는 하청근로자의 노동법적 보호 가능성이 낮게 된다. ... 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용 사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근무하는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  [고용노동부] 고용형태 현황

  재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명⑦ 특기사항소속 ... 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고 ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. ... 따라서 향후에는 현재 논의되고 있는 기간제 사용사유 제한 제도 도입 외에도 파견 규제 완화, 차별시정제도 강화 등 다양한 방안들을 고려하여야 한다. ... 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘·명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 ... 의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. ... 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 계약에 따라 사용사업주의 지휘와 감독을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 경우를 말한다.- 아웃소싱(Outsourcing

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  징계 10 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. ... 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 파견 허용 업종 11. ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  마지막으로 파견근로는 파견하는 사업주가 사용하는 사업주와 파견 계약을 맺어 발생하는 관계로서, 근로자는 사용하는 사업주로부터 업무 지시를 받으나 파견하는 사업주로부터 임금을 받는다.비정규직 ... 본론에서는 비정규직 활용의 배경과 비정규직 노동의 세 가지 유형인 계약직, 시간제, 파견근로에 대해서 알아보았다. ... 이렇게 고용된 노동자는 외부 업체 소속이지만 외주를 준 기업 또는 기관의 업무를 수행한다.이렇게 채용된 비정규직 노동의 유형은 계약직, 시간제, 파견근로의 형태로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  파견근로자보호 등에 관한 법률에 의해 최대 1년, 당사자의 합의 하 2년까지 근로가 가능하다. 이후 추가적인 근로를 하는 경우 사용사업주는 파견근로자를 직접고용하여야 한다. ... 오늘날 많은 근로자가 파견 형태로 근로하고 있으며, 이로 인한 문제가 발생하고 있다.용역 근로자는 파견 근로자와 비슷한 형태로, 임금 및 고용계약, 업무지시는 용역업체에 의해 이루어지지만 ... 문제가 있다.파견 및 용역 근로자의 경우, 특정 분야에 제한적으로 활용된다는 특징이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  신자유주의와 노동

  파견근로제는 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 사용 사업주의 지휘ᆞ명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 ... 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행하였다(김준, 2015).

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  일반 건강검진은 사용주파견근로자는 차별적 처우 받은 경우 노동위원회에 그 시정 신청할 수 있음파견사업주는 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 파견 대상으로 할 경우 본인동의 필요함.경영상의 ... (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 ... 의무x근로자파견사업의 허가는 장관의 허가.

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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