"취업규칙" 검색결과 141-160 / 14,419건

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  취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위

  .학설 2.판례 3.소결Ⅳ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기 2.취업규칙의 효력적용범위Ⅴ. ... 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성하는 것으로서 사용자가 작성한 때에 효력이 발생된다는 견해와 취업규칙은 근기법에 따른 ... 취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기와 효력적용범위Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.취업규칙의 일반적 성질1.부합계약으로서의 성격 2.이중적 성격 3.제도적 성격Ⅲ.취업규칙의 법적성질1

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

  취업규칙의 법적 성격1. 취업규칙의 의의사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 규칙 모두를 일컬어 취업규칙이라고 한다.) ... 취업규칙의 법적 성격(1) 법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설이다. ... 이원화(二元化)된 취업규칙(1) 불이익하지 않은 경우취업규칙 중 일부조항에 단서를 붙여 일부 근로자에게 적용시키는 경우나 취업규칙이 사원과 노무원, 통상근로자와 단시간근로자 등과 같이

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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  [노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여

  얻도록 하고 있기 때문에 취업규칙 변경의 내용이 유리한 내용인지 불리한 내용인지를 판단하여야 한다.제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ①사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 ... 임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. ... 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경일단 임금피크제 도입이 근로자에게 불이익한지 여부를 떠나 단체협약이나 취업규칙 기타 회의 임금관련 규정에 대한 변경이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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  취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구

  변경하려면 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없으며, 그 동의의 ... 취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구1. ... 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으나, 그것이 근로조건을 근로자에게 불이익하게 변경하는 것일 때에는 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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  근로자의 권리 및 의무와 취업규칙

  취업규칙의 기능1) 취업규칙의 의의 ………………………… 332) 취업규칙 작성 의무 사업장 …………… 343) 반드시 포함되어야 하는 내용 ………… 354) 취업규칙의 작성, 변경 ... 취업규칙1. ... 절차 …………… 365) 취업규칙의 신고 ………………………… 406) 취업규칙 내용과 효력 …………………… 427) 취업규칙 변경의 효력 …………………… 458) 제법규 및 판례 …

  리포트 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.01

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  [노동법]취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지

  면직기준에 관한 규정의 적용은 배제된다고 보아야 한다.III 취업규칙의 불이익 변경취업규칙의 作成變更節次제97조 (규칙의 작성, 변경의 절차) ①사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 ... 흔히 사규, 사칙, 규칙, 공장규칙, 종업원 규칙등의 명칭으로도 부르고 있다.취업규칙의 機能취업규칙은 당초 사용자가 다수의 근로자를 사용하고 있는 경우 직장질서를 유지하기 위하여 근로자가 ... 있다.취업규칙의 法的 根據제96조 (취업규칙의 작성·신고) 상시 10인이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오

  취업규칙의 효력- 100, 취업규칙에 강행성, 보충성 인정 (취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효)- 취업규칙을 상회하는 근로계약에는 유리의 원칙이 적용되어 유효 ... 취업규칙의 법적성질- 취업규칙이 근로계약 당사자에게 구속력을 가지는 근거는?가. ... 취업규칙 (not necessary)1. 의의취업규칙의 법적 규제- 다수 근로자의 근로조건을 획일적으로 통일 근로자보호를 위해 취업규칙에 규범적 효력 인정2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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  취업규칙의 불이익변경과 노동조합의 추인

  취업규칙의 법적성질(1) 취업규칙의 의의(2) 취업규칙의 법적성질(3) 학설1) 법규범설2) 계약설4) 학설의 검토(4) 불이익변경시의 효력문제Ⅲ.취업규칙의 불이익변경에 대한 대법원 ... 취업규칙의 법적성질취업규칙의 의의취업규칙이라고 하는 것은 사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직을 수권한 ... 취업규칙의 법적성질을 어떻게 파악하느냐에 따라서 취업규칙의 효력여부는 달라지게 된다.그러므로 아래에서는 취업규칙의 법적성질에 대하여 살펴보고, 우리의 판례는 어떠한 입장을 취하고 있는지

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  [법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

  취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한다. ... 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약?취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.2. ... 날인한 것을 말한다.⑵ 취업규칙취업규칙은 당해 사업 또는 사업장에서 근로관계와 경영질서를 유지하기 위한 규범이다.⑶ 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  (생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

  (생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 ... 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정/ 환경보건/ 문화교양 생활법률 4E형Ⅰ ... 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.1) 근로기준법헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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  [중소기업]중소기업의 의의, 중소기업의 네트워크화, 중소기업의 취업규칙, 중소기업의 핵심역량, 중소기업의 자본금, 중소기업의 공동브랜드사업, 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)

  중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란2) 취업규칙의 효력2. 취업규칙의 작성과 변경1) 취업규칙의 작성 및 변경권2) 취업규칙의 작성?변경 절차Ⅴ. ... 중소기업의 취업규칙1. 취업규칙의 의미와 효력1) 취업규칙이란취업규칙은 기업의 헌법으로서 사업장내에서 노사가 모두 지켜야할 근무조건, 복무규율 등에 관하여 정한 규칙을 의미한다. ... 초창기에는 사용자의 관리적 편리성을 위하여 취업규칙이 활용되었다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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  이혼부부와자녀사이의법률문제. 사용자와근로자가근로조건을결정할때고려해야할근로기준법근로게약단체협약취업규칙사이의상호관계

  사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약근로조건, 취업규칙의 상호관계I. 근로기준법II. 단체협약III. 근로계약IV. 취업규칙1. ... 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.I.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  .√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2. ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  이번 과제에서는 해당 주제에 대한 선행연구인 「불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력」 논문과 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 논문을 요약 및 분석함으로써 ... 즉, 취업규칙의 변경에 대하여 집단적 동의가 이루어졌다 하더라도, 취업규칙이 근로계약에 우선하여 적용될 수 없다는 대상판결과 유사한 해석을 보이고 있는 것이다.(3) 법원의 충돌과 ... 근로조건의 결정근로기준법 제97조에서는 취업규칙의 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 하고, 무효인 부분은 취업규칙의 기준에 따르도록 정하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자 집단에게도 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. ... 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 ... 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... 취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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