"초과근로시간 규제 반대" 검색결과 141-160 / 365건

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  미국의 반덤핑규제(하단냉동고형 냉장고)

  그리고 무역의 관세가 옅어지는 FTA의 특성상 덤핑이 더욱 줄어들 것이라는 가능성이 존재하지만, 그 반대로 FTA가 성사되면 그 규제건수는 더욱 늘어난다. ... 즉, 반덤핑관세의 금액은 덤핑마진을 초과해서는 아니 된다.) ... 이에 월풀사는 미국에서 일하는 근로자 23,000여 명이 자다며 환영의 메시지를 보냈다. 그러나 삼성과 LG는 부당한 처지라며 강력한 대응을 할 것이라 그 입장을 밝혔다.)Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.17

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  맨큐의 경제학 3~11장 핵심요약정리★★

  실효성 있는 가격하한제= 공급과잉 // 실효성 없는 가격하한제- 최저임금제의 효과는 근로자의 기술과 경험에 따라 좌우된다.규제가 없는 노동시장규제가 있는 노동시장 - (실효성 있는 ... 시간의 차원 - 시간을 길게 잡을수록 수요는 더 탄력적?2) 탄력성의 크기를 기준으로 수요곡선을 분류한다. ... 일하고자할 것이다(초과근무), 맞벌이(주부와 직장에서 얻는 이익비교), 노인의 은퇴시기, 불법행위나 탈세 등 음성소득과 합법적 임금 비교??

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  [저지][국민연금]쌀 개방 저지, 산재보험 민영화 저지, 국민연금 금융화 저지, 노동법개악 저지, 파견법개악 저지, 노동강도 저지, 일본 역사교과서 개악 저지, 교육개방 저지

  입법예고안의 규정은 ‘정당한 이유’없는 해고를 규제한다는 것이고 이는 그 ‘정당한 이유’를 법적으로 다툴 수 있다는 것을 의미한다. ... 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개4. ... 또한 기간제 고용이 3년을 초과할 수 있는 예외사유를 애매하고 포괄적으로 규정한 것은 사실상 기간제 고용을 무제한적으로 사용할 수 있는 자유를 준 것이나 다름없다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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  신자유주의 구조조정과 국가기간산업,재벌개혁, 신자유주의 구조조정과 사회양극화,자본자유화, 신자유주의 구조조정과 경제위기, 신자유주의 구조조정 노동과정, 신자유주의 구조조정 노동자

  중복기능은 통폐합하고 ④ 간섭과 규제를 최소화하여 자율? ... 노동시간 연장과 노동강도 강화Ⅷ. 신자유주의 구조조정과 노동자Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이러한 국민주조차도 시간이 흐르면 소수 국내외 자본들에 의해 매입당하는 것이 주식시장의 시장원리이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.29

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  서울시 대중교통개편안 사례분석

  대해 반대하였다.)다. ... 현실적으로 교통수요를 충족시키기 위하여 도로시설을 공급하는 데에는 공간적, 시간적, 재정적으로 한계가 있으므로 대중교통수단을 효율적으로 운영하여 수송능력을 제고시킬 수 있는 교통정책의 ... 내되 장거리를 가더라도 이용한 교통수단의 요금 합보다 많지 않게 부과함② 지하철 - 전체거리 비례제로 일원화하여 전체구간에 대해 기본거리를 12km, 추가거리를6km통일, 42km초과시에는

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  비정규직 정책

  단시간 근로 형태에 입법화되어 적용되고 있다.? ... 제한 규정은 없다.노동계는 기간제 근로계약의 사유 명시, 계약기간 1회 갱신허용(2年限), 2년 초과시 무기계약으로 간주를 주장하나 경제계는 반대하고 있다.노 동 계경 제 계? ... 노동계는 비정규직 근로자의 범위에 특수형태근로 종사자와 사내하청 근로자까지 포함하려는 시도를 하고 있으며 재계는 비정규직 근로자의 범위는 기간 및 단시간근로자와 파견근로자에 한정시키고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.06

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  우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

  비정규직 현황①는 고용자 별로 시간 및 급여를 보여주고 있다.정규직과 비정규직을 비교해 보면 정상근로시간과 초과근로시간은 비슷하지만 급여액에서 2배의 차이를 보여주고점을 지니 고 있다 ... 비정규직의 장점과 단점① 비정규직의 장점근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 ... 진출 증가 비정규직의 문제① 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제고용형태에 따른 차별은 법적 규제가 없음으로 인해 비정규직의 차별에 대한 보 호 조치가 이뤄지지 않음????

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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  [한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

  협정시간 외 초과수당지급- 초과근로 제한없음파견 노동자는 또한 임금 노동조건과 사회복지에서 극심한 차별을 받고 있다. ... - 경제법상으로 규율가능법 실효성확보- 명예근로감독관제 도입- 위법 상습 사용자 가중 처벌없음없음시간제노동자(단시간노동자)- 시간제노동자 정의 엄격히(소정노동시간의 70% 미만)- ... 단시간근로자 보호5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화1) 명예근로감독관제도 신설2) 개정방안3) 개정방향4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급Ⅴ. 결 론[참고 자료]Ⅰ.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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  비정규직의 실태와 문제점에 대한 대책방안

  기간제에 관한 현행 근로기준법 규정을 문언적으로 해석하면, 근로계약 기간은 1년을 넘을 수 없고, 1년이 초과되면 ‘기간의 정함이 없는 것으로 의제’된다는 것이다. ... 미치는 장소에서 사업장의 전형적인 근로시간에 일하는 근로자를 정의하는 것이 일반적이고 비정규 근로자는 취업구조의 변화와 더불어 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않은 근로자를 ... 시간외수당?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.16

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  [인적자원관리]근로자 파견제도의 문제점과 개선방안

  사용 업체에 2년을 초과하여 근무하는 경우 에 그 사업체는 당해 근로자를 직접 고용할 의무가 발생하지만, 파견근로자 본인이 당해 근로자를 고용하는 것에 대하여 명시적인 반대의사를 ... 경우근로자 파견에 대해 법적인 규제를 하지 않고 자유롭게 허용근로자 파견을 허용하면서 일정한 규제를 가하는 경우그리스,터키근로자 파견제도의 외국사례 본 론근로자 파견도 문제점일 본일본의 ... 파견노동을 사용하고 있으며 파견대상업무, 파견기간, 파견사유에 대한 제한이 없이 시장의 기능에 전적으로 파견근로를 맡기고 있다. - 그러나 파견노동자에 대한 최저임금, 근로시간,

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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  그리스의 복지정책을 거울삼아 우리 복지의 나아갈 방향에 대해 토론해 봅시다

  공기업 개혁이나 연금체계 개편은 노조의 반대에 부딪쳐 제대로 추진되지도 못하고 있다. ... 그리스 정부는 세수를 늘이고 재정지출을 억제하는 일련의 정책으로 부가가치세율과 고가품의 소비세율 인상, 공무원의 상여금 삭감, 연금지급액의 감축, 근로자 정년연장 등 긴축안을 통과시켰으나 ... 평생직장을 보호해준다.정년을 빨리 맞이하여 임금의 95%를 퇴직후 연금으로 받는다.4.복지국일수록 큰 공공부문을 가지고 있는데 특히 그리스는 유럽에서 가장 부패한 국가 중 하나로 수많은 규제와

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.28

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  비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

  비정규직 근로자의 통일된 개념은 아직 없으나, 경기변동과 기술의 변화 등에 탄력적으로 대응할 필요성에 직면하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 ... 그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. ... 이와 같이 비정규직근로자의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 기간의 정함이 있는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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  테일러의 과학적 관리

  즉 시간 및 동작연구를 사용하여 직무의 다.(3) 성과에 의한 보상?과학적 관리법의 또 한 가지 원리는 근로자를 보상하는데 있어서 성과에 비례하여 임금을 지불해야 한다는 것이다. ... 하라고 권력주의를 발휘하였다는 것이다.이에 과학적 관리법의 등장 후 10년이 채 안되어 노동자들로부터 극렬한 반대에 부딪히게 되고 미국 - ... 그런데 테일러는 단순히 생산량에 정비례하여 지불하는 순수성과급제를 초월하여, 일정한 표준량을 설정하여, 표준량을 초과하는 부분에는 더 높은 임금률을 적용하는 차별성과급제를 창안하였다

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

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  주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

  법정 노동시간의 단축2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대1) 초과 노동시간 규제2) 휴일 휴가의 확대3. ... 이는 99년 이후 지속적인 실근로시간 감소가 초과근로시간의 감소에 기인했던 것과는 달리 정반대의 양상이다. ... 따라서 현행 1주 12시간으로 되어 있는 초과근로 상한선을 더욱 낮춰 초과근로를 강력하게 제한하고, 법정 기준을 초과한 사업체에 대한 감독과 처벌을 대폭적으로 강화하여 초과근로를 줄이는

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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  자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

  또한, 단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한하였다.셋째, 불법파견의 제제와 파견무는 한국표준직업분류의 세세분류기준으로 종전의 138개에서 197개 업무로 늘렸다. ... 그러나 노동 없이는 이윤을 창출 할 수 없기 때문에, 사용자는 근로자를 고용하여 노동을 시키고 이에 대한 반대급부로 임금을 지급하게 된다. ... 기간제 근로의 총 사용기간을 2년을 초과하지 못하도록 하며, 2년 초과 시 정규직(무기근로계약)근로자로 간주하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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  한미FTA의 문제점 및 개선방안

  특허심사가 출원 후 4년 또는 심사청구 후 3년을 초과해 불합리하게 지연되 면 그 초과 기간만큼특허기간이 연장된다. ... 한미FTA는 협상 개시 이래 숱한 논란을 낳아왔으며, 정부의 과장된 홍보 및 시민사회단체의 강력한 반발이 있었고, 언론도 찬성과 반대 진영으로 나뉘어 관련 보도를 이어왔다.미국과의 ... 공교육, 의료, 사회서비스, 수도·전기·가스·생활환경 서비스 등 공공 성이 강한 분야에서 정부의 모든 규제 권한은 포괄적으로 이 네 가지 의무가 적용되는 것 이 유보된다.방송 분야

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  외국인노동자에 대한 처우와 국가책임

  시행규칙으로 규제개혁위원회의 심사가 완료되었으며, 3월에는 ‘외국인근로자의고용등에관한법률시행령’이 제정되었다. ... 노동시간의 준수 등 법적 보호를 받을 수 있게 되었으며, 7월 1일부터 최저임금법이 적용되었다. ... 그러나 중소기업들의 반대로 사장되었다.1997년 9월에는 경제장관 간담회의에서 외국인력 관리제도 개선방안으로 연수취업제도를 확정하였으며, 연수취업제도를 시행하기 위하여 개정된 출입국관리법이

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.12

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  다국적기업의 인권 유린 실태 및 해결방안

  게다가 근무시간 외 청소와 영업 준비에 들어가는 시간은 초과근무시간에 넣지 않아 잔업수당으로 부족한 임금을 보전할 수도 없다. ... 같은 공정하고 유리한 근로조건을 향유할 권리에 결정적인 영향을 미친다. ... 다국적기업의 국제인권의무에 관한 고찰및 인권침해에 대한 규제방안1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.14

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  노동법 주관식 시험정리

  하루 적정 노동시간이 6시간이 적당한 사업장에서 근로기준법 제49조가 정한 규정을 앞세워 8시간의 노동을 강제할 수 없다는 것이 '근로조건의 저하금지 원칙'이다.2. ... 불이익 한 취업규칙의 변경 효력동의를 얻은 경우, 유효한 변경이 되어 반대한 근로자에게도 적용된다. ... 이는 근로자가 불리한 조건으로 근로를 하지 않도록 보호하기 위한 노동법적 규제이다.근로계약과 고용계약은 둘 다 종속노동을 대상으로 한다는 점에서는 본질적으로 차이가 없으므로 양자를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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  경제정책해석본

  이는 정부로 하여금 예외적인 상황에서 3%의 이윤을 초과할 수 있도록 허락한다. 경제는 정부가 어떻게 운영하는지에 문제없이 힘겨운 시간을 겪을 수 있다. ... 상품이 국경을 통과할 시, 문서업무, 납세 등의 이유로 많은 시간이 걸리었다. 그 때와 반대로 현재는, EU는 기본적으로 하나의 경제권역이다. 상품들은 자유롭게 국경을 통과한다. ... P. 3-5분열에서 통합까지경제적, 사회적 진보(progress)와 삶, 근로조건의 지속적인 발전은 EU의 기초적인 목표이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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