"채용 프로세스" 검색결과 141-160 / 13,457건

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  해당 직무를 설계한 시점은 과거인데, 채용과 직무수행은 현재와 미래 시점으로 이것이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. ... 하지만 채용 검증 과정을 직무중심으로 하는 것은 당장 오늘 시점에서 일을 할 수 있는 능력을 갖추지 못한 사람이 조직에 합류하게 되는 문제를 낳습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  업계에서도 인정받는 신뢰 있는 방법으로 우수 인재를 확보하는데 기여하고 있다.채용 프로세스 현신이나 신기술의 적용의 경우 우수한 인재를 모집하는데 중요한 역할을 할 수 있다. ... 모집과 선발 과정 안에서 문화에 대한 적합성과 역량을 기반하여 중요시 여기고 있다.이는 회사의 가치와 비전에 맞는 인재를 모집하기 위하여 다양한 채용 이벤트와 함께 채용과 관련된 웹 ... 각 기업은 대학캠퍼스 리크루팅, 온라인 채용 플랫폼, SNS 등 다양한 채널을 활용해 인재 모집이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

  몇 달 다니지 않고 그만두는 직원 등을 발생시키지 않게 미리 입구에서부터 철저한 채용 프로세스를 거친다. ... 채용은 법의 테두리보다는 상당히 사적인 영역이다. ... 채용절차법 등을 볼 때 MBTI가 채용에 있어서 부당하게 작용하여 차별을 받는 식의 피해를 끼치는 것이 염려되는데 이를 활용하는 것 자체가 법적인 문제는 아니다.기업, 기관에서의 인재

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

  만약 이를 부정한다면, 채용 프로세스는 존재할 필요가 전혀 없겠죠. ... 만약 교육이 아닌 채용과 해고로만 기업을 경영한다면, 얼마 안 가서 지구상에 있는 모든 사람들이 그 기업의 적이 될 수도 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이를 위해 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 다양한 프로세스를 거쳐 진행된다. ... 인적자원관리의 프로세스는 어떻게 이뤄지는가? 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 단계를 거쳐 진행된다. ... 그 후, 채용 단계에서는 적절한 인재를 확보하기 위한 채용 절차를 진행하고, 유망한 인재들을 조직에 영입한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스 역시 정책적 실행 프로세스를 유기적으로 통합 및 관리하는 전략적 인적자원관리모형이 ... 따라서, 글로벌 기업들은 인사관리의 모든 프로세스에서 기업문화를 강조한다. ... 이러한 인재상을 기반으로 P&G는 채용·교육·배치 등의 일련의 인적자원개발 및 관리업무를 수행한다.한편, 인재채용에서는 P&G만의 고유한 역동적 환경 속에서 획기적인 사업성과를 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  특히, 디지털화와 기술 발전은 채용 프로세스에 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 기업들은 더욱 효율적이고 정교한 방법으로 인재를 채용하려는 노력을 지속하고 있다. ... 채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. ... 본론2.1 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드스마트 채용은 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  기업은 채용 시 좀더 객관적인 데이터를 수집하고 이를 바탕으로 채용 프로세스를 견고하게 다질 필요가 있다. 물론 채용 시 지원자들의 정량적인 데이터를 수집하는 것은 한계가 있다. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우인적자원관리주제 : “영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  이상의 경력을 보유한 국내와 해외 정규대학을 졸업한 사람으로 지원 자격을 설정하고 있다.(2) 채용 프로세스현대글로비스의 신입, 경력, 인턴 부문의 인력 채용 시 온라인 지원, 서류전형 ... , 필기전형, 면접전형, 신체검사, 최종 합격자 발표의 순서로 진행되며, 상시지원 부문의 경우엔 규격화된 채용 프로세스 없이 해당 인력의 검증에 필수적이라고 판단되는 절차를 유연하게 ... 채용 시기는 신입의 경우 3월과 9월에 실시되고 인턴은 5월, 경력은 수시로 모집하고 있다.또한 별도의 상시지원 부문을 개설하여 현대글로비스 채용 홈페이지의 채용공고 인재유 등록 공고에서

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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  만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

  5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론: 면접의 목적 대한 이해면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 자리 잡고 있으며, 최근에는 우리 사회에서 무엇보다 중요시되고 있다. ... 프로세스에서 핵심적인 단계로 간주되며, 면접에 잘 대비하기 위해 준비할 핵심사항은 다양하다. ... 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다.이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  원하는 사람을 찾기 위해 기업에 맞는 채용프로세스를 개발한다. ... 어떤 인재를 원하는지 명확하게 제시하지 않으면서 계속해서 공고를 내는 것 또한 올바르지 않은 채용프로세스의 결과라고 본다. ... 이미 공채보다는 수시채용으로 그 흐름이 바뀌었고 당장 채용은 하지 않더라도 일정기간 확보하고 있는 인재풀을 운영하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  순서 파괴 독후감

  이런 허술한 채용은 대가가 큽니다. 아마존에는 ‘바 레이저’라는 채용 프로세스가 있습니다. ... 경력입사자들은 바 레이저 프로세스에 대해 ‘지금껏 봐온 채용 절차와 다를 뿐 아니라, 단연코 아마존의 비밀병기’ 라고 말합니다. ... 최고를 채용하고 육성하라는 원칙을 구현하는 프로세스인 셈이죠. 보통 기업은 성장하면 혁신의 속도는 늦춰집니다. 조직이 커질수록 독자적으로 일하기 어려워지는 의존성때문이죠.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  또한 다양한 인재를 유치하기 위해 채용 프로세스와 복지 제도를 개선할 수 있습니다.성과평가제도 구축: 성과평가제도는 직원들의 성과를 정량적, 정성적으로 평가하고 보상하는 체계입니다. ... 채용 프로세스에서는 면접, 심층적인 평가, 참조 확인 등을 통해 인재의 역량과 적합성을 평가할 수 있습니다.지속적인 역량 개발: 조직은 인적자본의 역량을 유지하고 향상시키기 위해 지속적인 ... 인적자본을 효과적으로 관리하고 개발하는 것은 조직의 성과와 성장에 직접적인 영향을 미칩니다.인적자본 확보 방안적절한 인재 채용: 조직은 적합한 인재를 채용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 민감도 훈련과 상호작용 분석은 일반적으로 프로세스 지향적이며, 행동 모델링과 팀 구축은 상대적으로 과제 지향적인 교육 훈련 방법이다.프로세스 중심의 교육훈련은 일반적으로 학습효과가 ... 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 변화가 나타나고 있다. ... 그러므로 현재 조직원들의 강점을 찾고, 이를 발전 시켜주기 위한 다양한 인적자원관리 프로세스가 이루어져야 할 것으로 사료된다.참고자료김경묵․김상중(2005), “인적자원관리가 성과에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  채용의 기본이라 할 수 있는 채용 프로세스를 잘 관리해서 인재 확보와 조직의 인적 경쟁력을 높여야 된다고 생각합니다. ... 잘 짜인 채용 프로세스는 채용에 필요한 시간과 노력을 최소화하기 마련이고 채용 과정에서 다음 단계에 대한 효율을 높일 수 있게 합니다. ... 내부채용과 외부채용으로 나누어지며 면접 시에는 쌍방향 커뮤니케이션이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  더불어 직접적 비용과 내부인력을 동원하는 간접적 비용 효과성을 고려할 수 있어야 하며, 경쟁사 및 산업 일반대비 채용 프로세스의 비효율은 존재하지 않는가에 대한 고민이 항상 필요하다.특히 ... HRM 전략을 도입할 경우 교육이 온보딩 프로세스에서 그치지 않는다. ... 이러한 인적자원관리의 효과성 측면에서 가장 중요한 것으로 알려진 채용은 효과성 및 운영 효율성을 제고하는 것이 가장 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  산업별 KPI 사례

  고객가치 지수내부 프로세스? 서비스품질? 서비스제안 차별화? 상품의 품질? 상품 구매시 만족도인적자원? 종업원 도덕성? 채용용이성? ... 고객가치 지수(홈쇼핑선호도)내부 프로세스? 서비스품질? 서비스제공 차별도? 상품구색범위? 상품제공 차별도? 쇼핑 경험지수학습과 성장? 종업원 도덕성? 채용용이성? ... 고객 성향도내부프로세스? 시스템 평균다운시간? 수용력종업원/혁신? 신규상품 매출비율? 종업원 채용율? 특허수? 종업원 이직율생산? 영업대비 변동비? 품질비용?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  온라인 구인 게시판, 소셜 미디어 및 지원자 추적 시스템의 등장으로 기업들은 이제 더 넓은 지원자 풀에 접근하고 채용 및 선발 프로세스를 간소화할 수 있다. ... 예를 들어, 소프트웨어 회사인 어도비는 기존의 연간 성과 검토 프로세스를 'Check-In'이라는 실시간 피드백 시스템으로 대체하였다. ... 기술은 채용 및 선발에서 성과 관리 및 교육에 이르기까지 인사관리 전반적인 관행에 혁신을 가져왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  채용프로세스 5단계 중, 구직자들이 압박면접을 경험한 단계는 실무진 면접이 44.9%로 주를 이루었다. ... 프로세스는 모집공고부터 최종결정까지 보통 5단계로 나뉜다. ... 고려하고 내부채용에 중심을 둘 것인지 혹은 외부채용을 중심으로 할 것인지 결정하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  Johari Window, 조직개발 개입기법의 내용과 관련 사례를 작성

  인적프로세스개입주제: Johari Window- 목차 -I. 서론II. 조직개발 개입기법1. 인적프로세스 개입 내용2. 인적프로세스 개입 관련 사례III. ... 특별히 삼성전자의 이러한 협력사 채용에 대한 개입은 우수한 인재를 채용하기 어려운 상황에 있는 중소기업이나 중견기업의 인적 자원을 개발하는 데 큰 도움을 준다는 점에서 기업의 사회적 ... 인적프로세스 개입 내용인적프로세스에 개입한다는 의미는 결국 조직 내부의 인적 자원에 대한 관리나 통제, 혹은 구조 개편 등에 관여하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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