"중간관리자 유형" 검색결과 141-160 / 19,953건

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음(무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형)② 생산성과 사람에 대한 배려는 상호배타적이 아니며, 가장 이상적인 ... 스태프조직은 조직활동의 조정이 비교적 용이하여 조직의 신축성을 확보할 수 있고, 최고관리자의 통솔범위를 확대시켜 관리의 질을 높여준다. ... 단점은 이중 권한 때문에 각 부서관리자와 고용인들에게 혼란과 좌절을 가져다주게 된다는 점이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서

  리더십 유형 분석 보고서[지휘]1) 리더십 유형구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론① 전제형: 업무 중심적이고 권위적인 리더십 유형- 집단에 대한 강한 통제 중시- 구성원들에게 ... 또한 환자의 안전 관리라는 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 모습을 보았기 때문에 ‘유형1: 높은 구조화, 낮은 배려’의 리더십에 해당된다고 생각한다. ... 의미① LPC 점수가 높은 리더- 관계 지향적 리더- 대인관계를 통해 만족감을 얻음- 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과를 얻음- 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더②

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  간호관리 리더십 보고서

  리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리더십 유형1. ... 리더십의 이론 및 간호단위관리자의 리 더십 유형1. 특성 이론 12. 행동 이론 13. 상황 이론 44. 현대적 리더십 이론 9Ⅲ. 참고문헌10Ⅰ. ... 또한 관리자인 수간호사의 권한이 명확하게 자리 잡혀 있어 이러한 구성원의 특성형

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

  현실적으로 9, 9형 이외에 양축좌표의 직교조합에 해당하는 많은 관리자의 유형 이 존재할 수 있는데, 그것을 다음과 같이 유형화하고 있다.1. 1, 1형(소극형)인간과 업적에 대해 ... , 이를 조합하여 관리자의 행동을 유형화하였다.업적에 대한 관심에는 매출액이나 생산량과 같은 수량적인 관심과 방침결정이라든가 신제품의 개발과 같은 창조적인 관심도 포함된다. ... 능률은 소집단의 리더인 관리자가 어떠한 리더십을 발휘하느냐에 따라 좌우된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  행동이론- 리더십의 행동과 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.1) 리더십 유형전제형 리더십민주형 ... [간호관리학]리더십 이론 요약과 목 :간호관리학전공 :간호학과학 년 :4학년학반 :4반1리더십 이론 요약1. ... ) 관리격자이론- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하였다.- 리더십의 과정에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  ,기업의 사회적 책임CSR,CSR 원칙,CSR 사례,서비스 채널,DH

  서비스 채널 의 유형 과 장단점 기업 고객 직영채널 프랜차이징 전자채널 에이전트 / 브로커 중간 상SERVICE MARKETING 4. 얼마나 소비자들 에게 노출 시킬 것인가 ? ... 효율적인 채널관리 Tip ① 서비스 접근 을 용이하게 하라 ② 적합한 중간상 관리 전략 을 선택하라 ③ 채널 성장 전략을 고려하라 - 멀티마케팅 ④ 글로벌 시장 으로 확대하라 ④ 멀티채널 ... 서비스 채널 의 유형 과 장단점 기업 고객 직영채널 프랜차이징 전자채널 에이전트 / 브로커 중간 상SERVICE MARKETING 3.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  (1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 - 중간: 간호과장, 팀장à중간에서 조정, 목표 집행을 위한 제반활동 - 일선: ... )l 실무적 기술: 특정 업무수행, 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- 관리역량: 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술- 물품관리, 입퇴원관리 ... 수간호사, 병동간호사, 책임간호사à임상 실무, 팀원 지휘(2) 역할- 대인관계: 대표자, 지도자, 연결자 - 정보적: 정보 모니터, 전달자, 대변자- 의사 결정자: 기업가

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  먼저 일선관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있는 집단의 관리자로 배치하고 관계 지향적인 사람은 중간정도의 상황을 이루고 ... 있는 집단의 관리자로 배치하여야 한다는 것이다. ... 그는 리더십이 효과성을 높이려면 우선 리더가 자신의 리더십 유형을 이해하고 그것이 잘 적용될 수 있는 상황을 찾아야 한다는 것이다.이를테면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  간호관리학 리더십 보고서

  본론일선관리자간호를 하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무수간호사가 이에 포함중간관리자조직의 효율성을 높이기 위해 일선관리자나 조직 구성원을 ... 이에 속함최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다.간호부장, 간호본부장, 간호부원장 등이 이에 속함1 ... 리더십 유형3. 간호 관리자의 리더십유형 분석간호관리자의 리더십유형을 분석한 결과 섬기는 리더십에 가장 가깝다고 생각했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.19 | 수정일 2023.03.13

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  갈등 관리기법1) 회피회피는 주장 성과 협동성이 모두 낮다. ... 피상적 조화와 관계 유지를 위하여 상대방의 기분을 상하게 만들지 않기 위하여 요구 조건을 받아주는 유형이다. ... 갈등을 방치하거나 잘못 관리한다면 공동체 조직의 경쟁력이 저하된다는 결과가 초래된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  간호관리학 리더십 레포트

  간호관리학실습REPORT과목실습병원/병동학번/반/조이름제출일담당교수※ 주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례를 적고 리더십의 특징 및 리더십 유형을 분석한다.분류내용1 ... 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.사례 1)수간호사 선생님은 다른 선생님들의 의견을 먼저 물어보시고 들으시려고 하시며 팀의 협동을 중요하게 여기셨다. ... 평소 실습할 때는 수선생님이나 차지 선생님한테 관심을 두기 보다는 환자분들의 질병이나 간호 술기 하는 것에 조금 더 초점을 두었는데 이번 실습에서는 간호관리자의 소통방식이나 업무 성향에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  중간 관리자에서 상급 관리자로 승진하여 부서를 총괄하게 된 사람이 계층에 따라 달라진 업무를 인지하지 못하고 관리보다는 실무에만 더 집중한다면 부서 내 업무 체계에 혼선이 올 수 있으며 ... 경영자 교육은 경영자로서 자질과 능력개발을 위한 것으로 집중적인 위탁 교육 형태로 이루어지며, 인재를 미리 발굴하여 임원 육성을 위한 특별관리와 훈련을 운영하기도 한다. ... 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가지는데 기업의 인적자원개발 유형은 사내교육 훈련과 사외위탁훈련으로 나누어 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.

  본론리더십의 수준에는 최고관리층의 리더십, 중간관리층의 리더십, 하위관리층의 리더십이 있다. ... 최고관리층의 리더십은 사회복지조직을 이끌어 나갈 전반적인 책임을 지며 중요한 의사결정을 요구한다. 중간관리층의 리더십은 사회복지조직에서 조직의 주요 부서를 책임진다. ... 조직 구성원의 경우 리더십 행동 유형 학습을 조직 성원의 경우 행동 유형 직접 측정 및 피드백을 통한 행동 조정이 요구된다.(2) 팀의 개발 단계(1) 에서 행한 행동 유형 학습 및

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24

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  간호관리학 과제 관리자 리더십 분석 - 리더십 관리 격자 모형 (사례와 분석 총 4개)

  분석 : 관찰한 관리자의 리더십을 타협형=중간형으로 분석하였다. ... 지도자는 구성원을 신뢰하고 구성원은 지도자를 존경하게 된다. 팀형은 간호에서 변화를 시도할 때 가장 효과적인 유형으로 본다.임상 실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석? ... 분석 : 관찰한 관리자의 리더십을 인간형으로 분석하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  가져야 할 필수적인 역량④ 공식적인 직위를 가진 관리자가 아니어도 조직의 목적 달성을 위해 구성원에게 영향력을 줄 수 있으므로 리더십은 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 ... 관리자와 리더의 차이관리자리더- 시스템에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄- 공식적 조직의 지위(직위)를 가짐- 직위에 따르는 권한 사용- 통제와 의사결정 강조- 단기적 관점- 질서와 ... 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다.② 조직목표의 효과적인 달성과 직결된다.③ 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  리더십과동기부여

  총 책임자로서 간호단위의 인력 및 지원인력을 관리하고, 간호단위에서 이루어지는 간호를 총체적으로 관리한다. ... 고객 만족을 위한 양질의 간호서비스가 제공되기 위해서는 간호사의 만족이 선행되어져야 하며[1], 병원관리자는 간호사가 최적의 환경에서 근무할 수 있는 여건을 마련해 주기 위해 노력하고 ... 비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 상황: 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다.? 중간 정도의 호의성을 보이는 상황: 관계성지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보였다.2.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2022.01.19

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형1. ... 반면, 헤드헌팅 서비스는 전문성과 네트워크를 활용하여 고급 인재를 채용하는 데 유리한 방법으로, 특히 중간 관리자급 이상 직책에서 효과적으로 사용되고 있다. 2023년 통계에 따르면 ... 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론에서는 주제별로 나누어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리나라 사회복지유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오

  그리고 재원조달방식은 조세와 사회보험료를 혼합하여 사용하고 있으며, 관리방식은 중앙정부와 지방정부의 협력을 통해 이루어지고 있다.종합해보면 우리나라의 복지의 유형은 정치적 동기와 경제적 ... 이 유형에서는 보편주의 원칙을 통해 복지급여는 취약계층뿐만 아니라 중간계급까지 주요 대상으로 함으로써 복지급여로 인한 사회계층화가 발생하지 않는다. ... 국가의 복지는 엄격한 자격요건의 심사를 통하여 시장에서의 실패자·낙오자·빈민, 그리고 사회적 약자만을 대상으로 수혜 되며 이를 통하여 수혜자에게 부정적이며 수치스러운 사회적 낙인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

  ●리더십의 정의조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. ... 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는, 지도자의 자질을 말하며 그로 인하여 조직발전과 조직의 진화적 변화가 더욱 잘 ... 상황이 적합할 때 나타 나며 비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 상황에서는 LPC점수가 낮은 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보이고 중간정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  이 모형은 모든 리더십 수준(최고 중간, 하위관리층)에 대해 4부문에서 꼭 같은 강조를 두는 것은 아니다. ... [그림] 사회복지조직관리자의 리더십 유형 모형[위의 그림] 오른쪽 위 상한(1상한)의 리더십 유형은 혁신 ? ... 이 경쟁가치 모형에 기초해서 사회복지조직관리자의 리더십 유형모형을 제시하면 [아래의 그림]과 같다(Edwards et al., 1991: 재인용).

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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