"점장후보" 검색결과 141-150 / 150건

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  [외식산업]패밀리레스토랑의 정의및 현황과 경영전략분석-아웃백과 마르쉐

  이 제도는 매달 매출목표, 손익, 매장 운영 평가 등 3개 항목을 정해 점장 50 ; 매니저 40 ; 매장운영비 10의 비율로 점수를 매겨 목표 달성하는 점포에 한해 포상 금을 지급하고 ... (수습사원), 정직 원의 3부분으로 크게 분류되며 IMF전과 마찬가지로 정직 원이 80%, 그리고 JIT사원과 직원후보사원이 각각 10%정도를 차지하고 있다. ... 직원후보사원의 경우에는 입사 후 10일간 T.G.I.프라이데이스 아카데미에서 정규교육을 받게 되는데 FOH(Front Of the House)뿐 아니라 BOH(Back Of the

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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  [사업계획서]피부관리업

  부실화가 가맹점으로 이어질 수 있음3.1 경영진Style Face조직 및 인력 계획직위특기사항성명연령학력경력교육훈련대표이사무유재준25단국대 재무무영업부장무이창훈25단국대 재무무본점점장피부 ... ) 개통 높은 발전 가능성 신부동에 비해 저렴한 건물 임대료 상주인구 유동인구고객 유치의 용이성, 상권의 발전가능성, 경쟁업체의 입지, 자금 여력을 중점사항으로 고려하여 입지 선정후보지4.2

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.21

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  [인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

  사기 저하단기적인 성과에 집착책임성과 공익성 훼손의 우려우수한 인재 등용조직의 새로운 문화 형성교육훈련에 소요되는 시간과 비용절감재직자의 자기개발 기여행정에 대한 민주통제 실현단 점장 ... 조건 결정-개방형 직위임용지침작성-개방형 임용대상자심사-민간과의 창구 역할-임기부 채용에 대한승인-일정한 자격 및 조건관리-공통적인 관리원칙 결정-규모 결정-공통자격요건 지정-채용후보자의

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [마케팅 브랜드관리] 피자헛의 브랜드아이덴티티 설계분석과 유지를 위한 노력

  후보자 육성계획 Field HWWT(How We Work Together) - 일하기 좋은 직장 함께 일하는 문화 칭찬 릴레이 직원들과의 쌍방향 커뮤니케이션 인센티브 제도 매장 내 ... 1588-5588)CBM 구축 - 단골 고객의 취향 파악 - e_Marketing - 고객의 편리의 도움으로써 고객만족 실현조직 내 서비스 향상 노력RGM Bench Plan – 점장

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  하나은행 인사관리 제도 분석

  후, 직렬별 직무에 대한 충실한 전문적인 지식을 요구하기 때문.■ 사업본부 의견 반영, 사업본부 중심 절차로 운영(2) 승진■ 직무등급상 상위 등급으로 상향 이동을 의미인력지원부 후보자 ... ▶보상시스템○ 직무성과급 제도 마련(기본급+인센티브)○ 부실팀점장급,RM,PB 시행이를 통하여 각각의 개인들은 Incentive를 지급받는 데 보통 7월에 가지급후 익년 1월 최종 ... 일관성있는 위험관리시스템 및 경비, 간접비의 철저한 관리시스템으로 총자산수익개발 진행이를 통하여 각각의 개인들은 검토한 내용을 기초로 신중한 의사결정을 하여 희망직렬을 선택하며 부실팀점장과

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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  [외식산업] VIPS의 마케팅전략 및 현황

  학습)할 수 있는 환경 구축2 직무◆점포- Area manager (7~12개 점포의 관리)- Store manager (점포의 최고 책임자)- Assistant manager (점장후보

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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  인사관리사례-맥도날드,TGI/웨스틴조선호텔

  통하여 일정 학점을 이수토록 함으로써 승진 단계별로 이수학점을 반영하고 있다.승 진Level 1(사원) -->Level 2(캡틴) -->Level 3(매니저)-->Level 4(점장 ... 당사의 아카데미에서 1개월과정의 교육을 이수하고 입사를 희망하는 자ㆍ경력사원 : 동종 또는 유사업종에서 1년 이상의 경력이 있는 자로 당사의 경력 환산기준에 의하 여 조정함ㆍ간부후보사원

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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  [식음료, 호텔, 외식업체] 빕스

  MAJUANG MOSEL(화이할 수 있는 환경 구축직무점포Area manager - 7~12개 점포 관리Store manager – 점포의 최고 책임자Assistant manager – 점장후보Captain

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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  모집과 선발

  이 방법은 다른 방법에 비하여 특정직무에 대한 후보자들을 보다 광범위하게 파악할 수 있으며 기존 구성원들에게 보다 공정한 선발이라는 인식을 심어줄 수 있다.사내공모제도는 특정한 조건을 ... 〈표〉 모집원천에 따른 장단점구분경제적 측면사회적 측면장 점단 점장 점단 점내부노동시장·직무와 직무수행자간의 조화의극대화·능력개발의 강화·인력확보 비용의저렴·조직의 정체가능성·인력선발에

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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  SPA브랜드 유니클로의 성공요인

  매장의 경우 정규사원은 점장을 포함해 1~3명 정도이다. 점장 이외의 정규 사원은 부점장 후보로 대학을 갓 졸업한 사원들이기 때문에 비정규사원이 중요한 역할을 차지한다.

  논문 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.12.03 | 수정일 2020.04.11

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