"인적 자원 관리론" 검색결과 141-160 / 138,730건

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  느낀점 종합 의견 목차 인적자원관리의 이해 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 사례 느낀점인적자원관리의 이해 1 - 개념 - 목표 - 중요성인적자원관리의 개념 인적자원관리 이해 인적자원관리 ... 과정 인적자원관리 사례 느낀점 조직의 목표달성 을 위해 인적자원을 확보 · 개발 · 배치 · 보상 및 유지관리 하는 활동인적자원관리의 목표 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 ... 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 인간관계관리 이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation): 직원이 ... 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 ... 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  인적자원관리 과제 A+

  과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.직무전문화란?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언

  한국인적자원관리학회 안성익, 김성용, 김현담, 박지성

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  ● 주제인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 주요 내용3. ... 인적자원관리의 특징인적자원관리는 다른 관리 활동과 구별되는 몇 가지 독특한 특징을 가지고 있습니다. ... 인적자원관리의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  국제조직 및 인적자원관리

  국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. ... 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육, 평인 인사정책은 ... 국제조직 및 인적자원관리목차[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정2.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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  [만점과제]우수인적자원관리의 문제점 및 대책

  인적 자원은 인적자원관리라고 명 명하여 독립된 학문체계를 이루고 있는 만큼 기업 존재의 바탕에 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인적 자원관리란 ‘조직의 목적 달성과 구성원의 욕구 충족을 위해 전략적 가치를 지닌 인적자원을 확보, 개 발, 활용, 보상, 유지하는 활동을 계획, 실행, 통제하는 전 과정’을 말한다 ... 이하에서는 개발된 우수 인적자원의 효율적 활용에 대한 문제점과 관련된 사례 및 그 원인을 살펴보고, 이들을 유지하기 위한 인적자원관리 수행자의 적절한 처리, 그리 고 그 해결책에 대하여

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.21

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로 ... 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심은 전략적인 인적자원관리에 대한 학문으로도 발전될 수 있으며, 인적자원이 과거 피동이나 소극적인 역할에서 적극적이면서 ... "4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향▶ 목 차 ◀1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.1. ... 이러한 주요 내용들은 인적자원관리의 핵심적인 요소로서, 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.다. 인적자원관리의 특징인적자원관리의 특징은 다양하다. 첫째, 전략적 관리이다. ... 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 활용하고 관리하는 일련의 과정으로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  인적자원관리2공통) 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라0k무역학과 인적자원관리2공통직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 ... 수 있도록 직무특성분석에 의한 인간특성분석을 잘 활용한다면 적절한 인적자원의 분배를 통한 효율적인 인적관리가 될 것으로 확신한다.3. ... 이러한 압력은 관리자에게 생산성에 대한 개념 확립과 생산성 증진 전략에 대한특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하기로 하자.Ⅱ. 본 론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30

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  인적자원관리 채용관리, 인사에 관하여

  인적자원관리 - 채용관리2015104735 이승화1. 강 팀장과 박 팀장의 의견 중에서 어느 쪽이 옳은가? 그 근거는 무엇인가? ... 박 팀장의 의견이 인적자원관리를 하는 데 있어 더욱 중요하다고 생각한다.Young Wave의 경우 현재 성장하고 있는 회사이다. 이 과정에서 조직의 분위기 형성은 특히 중요하다. ... 이는 궁극적으로 기업의 인적자원관리의 효율성을 높이고 사업목적을 달성하는 데 기여할 수 있다.3. 팀워크나 협력, 배려 등을 판단하기 위해 면접이 적합한 선발도구일까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.- 인력개발과 활용 -학습자명목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 상호 관계 및 시너지 효과인적자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 전략적 접근을 포함하며, 채용, 성과 관리, 보상 관리 등을 다룬다 ... 본론3Ⅱ-1 인적자원관리와 인적자원개발의 기본 개념 및 기능 소개3Ⅱ-2 인적자원관리와 인적자원개발의 상호 관계 및 시너지 효과4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌6I.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  제도이론(인적자원관리제도)

  현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형을 채택하는 ... 서론본연구는 효율성 제고와 책임성 강화라는 두가지 요인이 인적자원관리제도의 핵심영역이며 공공 및 민간조직의 변화를 추동하는 힘이라는 점에 주목한다.주요 연구목적은- 인적자원관리제도 ... 조직의 인적자원관리제도 도입에 관한 이론 및 가설1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.목 차I. ... 인적자원 활용 방안의 실제 적용 사례(1) 글로벌 소매업체의 인적자원계획: 월마트(Walmart)월마트는 세계 최대의 소매업체로, 방대한 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위해 ... 이러한 사례들은 인적자원계획이 단순한 인력 관리 이상의 전략적 도구로 작용할 수 있음을 입증하고 있다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 전략적인적관리의 필요성2. 전략적인적관리의 접근법3. ... 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 차이점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그러나 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 각 기능적인 활동들에 대한 관리에서 조금 더 나아가 인적자원관리와 기업전략간의 결합과 그리고 인적자원의 전략적인 관리를 통한 기업 경쟁력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  전통적 인적자원관리의 차이점 및 전략경영의 과정을 설명하시오차이점차원전략적 HRM전통적 HRM계획 및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을 기업전략과 일치시킴기능적 ... 올릴 수 있었던 지원자를 탈락시킨 경우- 제 2유형오류(False Positive errors) : 합격선을 초과했지만 실제성과가 만족스럽지 못한 지원자를 선발한 경우2.전략적 인적자원관리와 ... 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 수요간의 관계가 과거에 어떠한 추세로 전개되었는가를 살펴봄으로써 미래의 인적수요에 대한 수요를 예측하는 기법-

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능

  인적자원관리의 모형인적자원관리는 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 자원의 모집, 면접, 선발 및 교육훈련, 보상, 경력관리 등의 인적자원관리 기능을 수행하는 것이며. ... 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능1. ... 개념조직관리를 가장 중요한 업무로 규정했던 기업의 인사관리 개념은 인적자원의 중요성을 강조하는 현대경영의 흐름에 따라 인적자원관리로 변화하였다.이러한 개념의 전환은 기업이 소유하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인적자원관리의 ... 본론1) 인적자원 확보2) 인적자원 개발3) 인적자원 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론인적자원관리란 현대사회의 기업에서 매우 중요한 요소로 발전하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)- 목 차 -Ⅰ. ... 인재를 육성하는 현대 인적자원관리의 기법이다. ... 인적자원 관리1) 확보2) 개발3) 활용4) 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이러한 전략적인 인적자원관리가 전략적인 인적자원평가를 중심으로 이루어진다면 개인의 욕구가 조직의 욕구가 조화되는 경력관리가 보다 성공적으로 이루어질 수 있게 된다.인적자원의 개발과 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I ... 그러한 의미에서 인적자원 관리의 각 과정에서 업무를 제대로 수행하고, 조직의 성공에 도움이 될 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하는 데에 필요한 기본적인 정보에는 어떠한 것이 있는지에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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