"인재의 조건" 검색결과 141-160 / 22,049건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인력 관리에 있어 공정한 배분이 되지 않는 조직일수록, 더 좋은 조건을 제시하는 쪽으로 유능한 인재들이 몰리는 현상이 발생한 까닭이다. ... 이는 현대 사회에서 펩시 기업에서 애써 키워둔 핵심 인재들을 경쟁기업 코카콜라에서 더 큰 조건을 제시해 빼내가는 현상으로도 해석할 수 있을 것이다.더불어, 차별금지 법안이 제정되면서 ... 직무를 서열화 하는 조건 및 원칙은 직무 자체의 가치, 모든 직무와의 조화성, 주관 및 객관적 평가를 모두 수행해야 한다는 것이다.모든 직무들은 제 각기 조직의 성장을 위해 반드시

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건과 매칭된 인재를 매일 새롭게 추천한다. ... 이 서비스는 직무별로 직종·지역·경력 등 원하는 조건을 선택하면 인공지능(AI)이 등록된 이력서를 분석해 인재를 추천해 주고 있다. ... 인재Pool은 기업이 직접 적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과 각 항목별 상세 정의

  명확성과 정보공유 정도, 납품처(고객)와의 거래조건의 명확성과 정보공유 정도, 고객만족의 측정과 향상을 위한 사내 체제, 인재육성과 그 평가시 스템 등이 있다.1. ... 신속, 정확한 입고와 출고, 거래처 / 납품처와의 관계유지를 위해서는 직원을 육성하고 평가하여 발전되어야 한다.인재육성과 그 평가시스템은 인재교육의 의식을 전혀 없음, 필요성 인식, ... 인재육성과 그 평가시스템(귀사 : ○, 경쟁사 : √)STEP12345인재교육의 의식전혀 없음없음(필요성 인식, 실행은 없음0있음(실행 개시단계)있음(실행 확산단계)있음(실행 정착단계

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이를 통해 회사 소개뿐만 아니라 직무별 업무 내용, 근무 조건, 필요 역량 등을 명확히 전달한다면 불필요한 오해를 줄이고 올바른 인력 선발 과정을 진행할 수 있을 것이다.그리고 기업들이 ... 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 요구하는 인재상으로는 창의력, 도전정신, 글로벌 마인드, 전문지식 보유 등 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

  회사가 혁신적으로 바뀌어갈 수 있도록 도움을 줄 수 있는 인재상이다.이런 인재의 조건으로는 또한 추진력, 열정과 근성, 도전하려는 태도 등이 있다관련된 핵심역량에는 성취지향, 주도성 ... 팀워크 인재기업에게 팀워크는 아주 중요하다. 기업에게 기업내부의 조직문화 형성을 탄탄하고 올바르게 형성하는 것은 경쟁우위를 가질 수 있는 중요한 조건이다. ... 사회학개론 레포트1.새로운 인재상의 개념1-1.인재상의개념인재상은 일반적으로 국가나 사회 또는 해당 조직에서 추구하는 바람직한 인재의 모습을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  그런 이유로 많은 기업에서는 다른 조직에서 인재를 모아 스카우트를 하거나 더 높은 조건을 제시하면서 인재를 모집하려고 한다. ... 선발은 조직이 원하는 조건에 적합한 사람을 선별하는 과정이기 때문에 그 자체로 중요하다고 할 수 있으며 다음 단계의 배치에 앞서 누구를 조직 구성원으로서 인정하고 수용할 것인지를 선발을 ... 아무리 좋은 인재를 선발했다고 해도 인재가 직무 및 적성에 맞지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [A+] 영화 <머니볼> 감상문(대학생)

  이 영화를 통해 데이터 기반 행정이 어떤 조건에서 성공하고 어떤 조건에서 실패하는지, 그리고 성공하기 위해 필요한 전략에 대해 생각해보도록 하겠다.빌리 빈은 ‘우리가 해서는 안 될 ... 여기서 알 수 있는 데이터 기반 행정의 실패 조건은 ‘전략의 고정된 패턴’이다. ... 객관화가 되지 않은 채로 뉴욕 양키스의 인재상을 모방하고, 그 인재상을 따라잡기 위해 뉴욕 양키스의 선수 훈련 방식에 대한 데이터를 수집했다면 전혀 소용이 없었을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.06.05

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  산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

  미국이 고학력 취업 이민을 늘리고 중국이 인재들을 좋은 조건으로 영입하는 것도 단순히 소득과 비용의 문제가 아니라 기본적으로 탄탄한 일자리의 질에서 발원한다는 것이다.인재 유출은 단순히 ... 중국 디스플레이 업계의 조건이다.이는 또한 중국만의 문제도 아니다. ... 이중 이공계 박사의 취업자수는 6,276명에서 9,636명으로 증가했다.인재 유출은 원인은 공학인재들이 한국에서의 근무를 기피함에서 시작된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  이러한 전문성을 갖춘 인재 채용을 위하여 채용공고에는 식당 근무 경력, 특히 그중에서도 한식당 근무 경력이 일정 기간 이상이 되도록 하는 조건을 명시하는 전략을 세워보고자 한다.두 ... 따라서 이러한 점을 고려하여 일정 종업원 수 이상의 식당 경력을 보유하고 있는 인재를 채용할 수 있도록 채용공고에 조건을 명시하는 전략을 세울 필요가 있다.세 번째 역량은 멀티태스킹 ... 따라서 채용공고에 우리 식당이 지향하는 가치를 명시하여 이와 생각이 같은 인재를 채용하는 것 역시 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이 인재상은 기업이 추구하는 역량을 갖추고 있는 사람들을 의미한다. 예를 들면, 삼성전자의 경우에는 열정, 창의혁신, 인간미와 도덕성을 인재상으로 조건화하고 있다. ... 즉, 인재상을 통해서 기업은 기업이 추구하는 방향성으로 유도하고 이끌어가고자 하는 것이다.2. 핵심인재의 적재적소 필요성1) 핵심인재그렇다면 핵심인재는 무엇일까? ... 이를 위해서 각각의 조직에 필요로 하는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  문과와 이과를 통합하자는 주장이 제기되고 있다. 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  통합 교양 교육은 창의적 인재의 기본 조건이다. 현재 인문계 분리교육은 인재를 제도권 폐쇄에 가두는 것이다. ... 통합교육과정이 시행되고, 2021학년도 수능부터는 통합과목별 대입이 실시된다.통합교육에 대한 기대감을 표시하는 이들은 모든 학생들이 인문학적 상상력과 과학기술 창의력을 갖춘 창의융합인재로 ... 기초한다.통합으로 학생들의 부담이 커질 것이라는 우려는 수능 난이도를 조정하면 해결할 수 있다.그리고 가장 중요하고 근본적인 명제는 "통합된 인문학적 상상력과 과학기술 기초지식을 갖춘 인재를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  선발 기준은 현재 인력을 조건을 넘어서야만 한다. 선발 후 조직 채용단계에서는 어느정도의 역령을 갖고 있는지 자세히 확인하도록 한다. ... 삼성의 이건희 회장은 이처럼 핵심인재의 필요성을 중요시 하여 구조조정본부에서 뛰어난 인재를 각 부분 CEO로 임명하기도 했다. ... 산업혁명의 시기에는 성실하거나 노력하는 인재에 포커스가 맞춰져 있는 반면 지식을 토대로 한 산업시기에는 뛰어난 두뇌를 가진 인재가 두곽을 나타냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [기업분석] LG 생활건강

  다른 문화권의 소비자들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재 .채용 프로세스연구개발 특성연구개발의 요구역량 및 자격조건 요구역량 ... 채용 프로세스 자기분석 및 구직준비전략 지원직무 특성과 요구역량 및 자격조건 개인 SWOT 분석 입사를 위한 구직전략 및 역량개발 계획화장품 시장규모 단위 : 백만원화장품 사업 성장성 ... 뛰어난 장사꾼 명예를 존중하고 확고한 도덕성을 갖춘 인재 안목이 남다른 인재 Global Competency 를 갖춘 인재 우리 회사에서 꼭 필요한 인재는 이론에 강한 사람이 아니라

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  즉, 기업 윤리가 필수 조건이 되고 그에 따른 사회적 책임의 비율이 높아지는 것입니다. ... 많은 글로벌 기업들이 인재 확보를 위해 최선을 다하고 있습니다. 그래서 인재전쟁이라는 말이 나오기도 했습니다. ... 기업이 채용되면 별도의 교육 없이 바로 실천에 투입할 수 있는 인재를 선호한다는 것입니다. 또 개인 이력서 검색을 통해 인재를 찾는 채용 방식도 줄어들고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  미래학자의 통찰법 독후감

  좋은 인재의 조건에 대해서는 성장을 지속하고 운을 믿어야 한다고 했다.자기 비전을 갖고 있어야 한다고 했는데 인재는 진짜로 자기만의 뜻을 갖추고 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  여기서 중요한 것은 핵심인재들을 선발하거나 스카웃할 생각만 하지 말고 이미 구성원이 된 핵심인재들에 대한 지원과 함께 핵심인재가 아닌 구성원들에게도 기업이 원하는 핵심인재에 대한 조건들을 ... 그래서 핵심인재를 성공적으로 관리하기 위해서 세 가지의 조건이 필요한데, 핵심인력을 인정하고 육성하는 조직의 문화를 조성하고, 이들을 관리하기 위한 체계적인 시스템을 구축하며, 경영진의 ... 이를 통해 글로벌 인재와 최고경영자가 될 인재들이 육성되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 빠르게 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  따라서 성공적인 발전을 추구하는 기업들은 이러한 기업목표와 연계해 기업철학을 수용하는지, 관련된 구체적인 목표 및 계획을 세울 수 있는 인재인지를 평가하고자 한다. ... 새로운 조건 1. ... 아무리 직무수행능력이 뛰어나고 조직에서 필요로 하는 인재라 할지라도 조직이라는 공동체 내에서 다른 조직원을 무시하거나 배제하는 행동, 조직에 충성심을 가지고 있지 않은 모습을 보인다면

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  그러기 때문에 채용 과정 중 모집 단계에서부터 기업에서 요구하는 인재상, 자격, 경력, 직무기술서 등을 토대로 채용에 시간과 비용, 시행착오를 최대한 줄이면서 뛰어난 인재를 물색하는 ... 최근에는 그 우수한 인재선발에 대한 증요성이 부각되면서 보다 기업에 기여할 수 있는 인재들을 확보하기 위해 심층면접, 심리검사, 각종 시험 도입, 외국어 능력 평가를 실시하고, 전문자격 ... 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대조건 등), 모집원천(내부, 외부) 등을 고려해서 채용공고문을 작성해야 한다.- 그렇다면 내가 종업원 100명

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  교육사회학 자사고 외고 국제고 존치 논란 찬성 반대 중립 의견

  교육 기회의 평등에는 허용적 평등, 보장적 평등, 조건의 평등, 결과의 평등이 존재한다. ... 이러한 학교들은 특히 과학기술, 외국어 능력 등 국가가 필요로 하는 특정 분야의 인재를 양성하는 데 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다. ... 기능주의자들은 교육을 통해 사회가 요구하는 인재를 양성하고, 그들을 적절한 사회적 위치에 배치함으로써 사회 전체의 안정과 발전을 도모한다고 본다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.18

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  우리나라 또한 베이비붐 세대가 중년을 넘어선 상황으로 인재전쟁에 이은 리더전쟁의 상황에 직면할 가능성이 높게 됨에 따라 미래 경영자를 육성하는 것이 선택이 아닌 필수조건이 되었다.우리나라의 ... 수 있다.최근 지배구조의 개선과 함께 소유경영체제에서 전문경영체제로 변화하는 기업 사내는 대표적으로 지주회사 체제를 도입하는 경우인데 이러한 전문경영체제로의 전환은 다음의 전제 조건을 ... 이처럼 기업은 이사회의 최고 경영자 선발 시 개별 후보자 인재 육성에 대한 노력과 성과를 무엇보다 중요하게 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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