"인사행정의" 검색결과 141-160 / 37,783건

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  제주대학교 학교에서효율적인의사소통 기말고사 정리

  달인9주차 2차시(교사의 효과적인 프리젠테이션 기법)메리비안의 법칙: 무엇을 말하느냐 보다 어떻게 말하느냐가 중요 시각적 요소:55%, 청각적 요소:38%, 내용: 7%어떻게 말하느냐의 정의 ... 말인사 먼저 -> 청중들의 박수인사의 원칙: 예의에도 벗어나지 않고 부담스럽지도 않은 인사하기 남좌여우: 공수예절(남자는 왼손을 위로, 여자는 오른손을 위로)배꼽손: 남자는 반드시 ... 연기자들의 훈련 법 따라하기: 표정연거, 걸음걸이, 말씨연기 따로따로 습득말 인사 먼저 하고 몸인사 하기:청중을 집중시키는 방법은 먼저 박수를 치게 만드는 것입니다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이에 대하여 학자들이 정의하는 인사고과도 다양하다.미(Mee. ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 ... J .F)는 "인사고과는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 잠재적,현재적,유용성을 질서 있게조직적으로 평가하는 방법"이라고 정의하였고 휘리퍼(Flippo.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  보다 더 구체화시켰다.Glueck의 정의는 "협의의 개념으로 “인사고과는 승진, 배치전환, 임금, 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결 정”이라고 정의하였다. ... 인사고과의 정의인사고과의 정의는 명확하게 통일되어 있지 않지만, 근무평정, 업적고과, 실적 평정 등의 용어로 사용되고 있으며, 기업 내 구성원들에 대한 인사정보 및 관련 자료를 수집 ... 인사고과의 정의는 학자들의 관점 및 견해에 따라 여러 가지 주장이 제기되는 데 대한민국 학자들의 인사고과에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.정수영은 “종업원의 업무수행상의 업적을

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  [인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성과 신뢰성의 정의 및 중요성가. 인사고과의 타당성: 인사고과의 타당성은 평가 목적과 실제 결과의 일치 여부를 측정한다. ... 인사고과의 정의인사고과는 조직 내 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 분석하는 중요한 절차이다. ... 인사고과의 신뢰성: 인사고과의 신뢰성은 평가가 동일한 조건에서 일관된 결과를 제공하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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  (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용, 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. ... 지난 기간 내에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법”으로 정의하고 있다.이상으로 인사고과에 대한 여러 학자가 정의한 ... 학자들도 다양하게 정의하고 있는데 먼저, 김식현은 “조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책에 필요한 정보를 획득,활용하는 것”으로 정의하고 있다.최종태는 ... 인사고과의 정의는 학자들에 따라 그 표현방법이 다르다.그러나 조직에서의 인적요소를 대상으로 하여 그의 가치 혹은 유용성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  있어 인사고과는 매우 중요하다.본론에서는 인사고과의 정의를 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해 사례를 들어 서술함으로써 인사고과의 중요성에 대해 제고해 보고자 한다. ... 결론나의 생각인사고과의 정의와 목적을 살펴보고 인사고과에 있어 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지를 살펴 사례를 들어 구체적으로 인사고과의 중요성을 확인해 볼 수 있었다. ... 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. ... 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다. ... 직무분석을 바탕으로 역량 기반 인사관리 시스템을 구축한 대표적인 사례이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [대입][수시 최초합]동국대학교 기계로봇에너지공학과 자기소개서

  뿐만 아니라 청소 도중 화를 내신 할머님과도 얼굴을 자주 뵈고 인사도 나누며 자연스레 가까워져 지난 일의 오해를 풀 수 있었습니다. ... 다른 가족들과 함께 모여 인사를 나누고 각자 자신만의 열정을 다지며 방을 열심히 청소하는데, 갑자기 화를 내시는 할머니가 계셔서 조금 당황스럽고 속상했습니다. ... 수학자들이 단순히 보기 좋게 반지름과 호의 길이가 같도록 하여 라디안을 정의한 것인지, 아니면 다른 특별한 이유가 있어서 180도/파이는 1라디안 이라고 정의한 것인지 계속해서 의문이

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론1) 인사고과 정의2) 타당성과 신뢰성이란3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유3. 결론4. 참고문헌1. ... 본론1) 인사고과 정의인사고과는 어떤 조직 내 그 구성원의 다양한 결과를 바탕으로 의욕적이며 적극적이면서 진취적인 업적을 이룩한 사람을 대상으로 그렇지 못한 사람과 동일한 대우나 승진을 ... 결국 인적자원의 가치나 유용성을 평가하는데 있어 본질적으로 동일한 의미지만 인사고과에 대한 정의가 표현이 서로 다를 순 있다.2) 타당성과 신뢰성이란타당성이란 의미 자체는 측정하려는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  시스템이 현대 정부와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 ... 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 한다.계급제의 정의 및 특징계급제는 공직자를 그들의 자격, 경력, 능력 등에 따라 계급으로 ... 직위분류제는 전문성과 유연성, 성과 중심의 인사 관리를 강조하며, 계급제는 신분 보장, 조직 안정성, 명확한 승진 경로 정의해준다.이러한 차원에서 직위분류제와 계급제의 장단점을 정기적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이와 관련지어 본론에서는 인사고과의 정의 및 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리를 하고, 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 자세히 다루어 보고자 한다.Ⅱ. ... 본론인사고과의 정의인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 평가하는 중요한 과정이다. ... 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상과 같은 인사 관리 결정의 기초가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  천식아동 교육 계획안

  인사생각을 자유롭게 표현해보기.천식의 정의 학습동영상 시청5’-반갑게 인사-[ 학습목표 ]천식의 정의를 알고 설명 할 수 있다.전개천식에 대해 교육한다천식의 원인: 유전적 요인, 원인물질과 ... 제시상호 인사천식에 대한 지식정도를 자유롭게 말해본다.천식의 정의 설명- 기도의 만성염증, 가역적인 기도 폐색 및 기도의 과민성 증가천식관련 동영상 자료 보기학습목표 안내하기상호 ... 과 목아동간호학담당교수학 번성 명교육 계획안천식아동의 올바른 관리방법 교육주제천식아동의 관리 방법장 소교실대상아동기(7-12세) 천식 아동을 자녀로 둔 부모일 시교육내용천식의 정의,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  직무중심 인사관리란, 사전적 정의에 따르면 먼저 사람을 중심으로 하는 인사관리와 크게 대척점에 위치한 인사방식으로 여겨지며, 인사관리 시, 사람에 대한 평가가 아니라, 직무 자체에 ... ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ. ... 산업심리학에서 직무중심 인사관리와 사람 중심 인사관리를 꾀하는 이유는 무엇일까.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. ... 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

  보통 인사 책임자에게 위임되기도 한다. ... 행정가는 조직을 유지 및 발전시켜 나가기 위해 기관의 변화, 능력, 과업, 방법의 변화에 보조를 맞추어야 한다.3) staffing (인사)인사는 직원의 채용, 해고와 관련된 과정으로 ... 절차상 정의, 실질적 정의, 능동적 정의를 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. ... 따라서 본론에서는 인사고과에 대해 정의하고 4가지 요소 중 타당성과 신뢰성에 대해 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 기준타당성이란 해당 인사고과가 인사고과의 활용 목적을 잘 반영하고 있는지의 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  이라고 하는 것에 대한 정의와 특징을 정리해 보자. ... 정리하자면, 상담은 ‘도움을 필요로 하는 사람을 다른 사람이 도와주는 상호작용의 인관계이자, 성장과 발달이라는 결과를 가져다주며, 무엇인가를 배우도록 하는 인간관계’라고 정의할 수 ... :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  매너와 에티켓의 정의매너의 정의매너는 일상생활에서 타인에게 불쾌감을 주지 않고, 존중과 배려를 표현하는 행동 양식을 의미한다. ... 매너와 에티켓의 정의2. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓3. 본인의 실천계획Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 출근 시에는 밝고 명랑하게 인사하며, 퇴근 시에도 서로 인사를 나누는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

  인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀인적자원관리의 정의Wright & McMahan -> “조직이 그 목적을 달성하기 위한 계획된 인적자원의 전개 및 활동들의 유형”이라고 정의하고 ... 이 과정에서 정의가 요구된다.성과를 추구함에 있어서 ‘핵심가치에 따라’ 수행해야 한다. ... 한다.이 정의는 의도적으로 가치가 포함된 여러 가지 내용을 함축하고 있다.인적자원관리는 사람이 주체적으로 일하도록 하는 데 관심이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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