"인사고과 구축" 검색결과 141-160 / 1,772건

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  반응은 양분될 것으로 생각된다 :첫째, 긍정적 평가를 내리는 경우: 콜센터 직원 중 통화 처리 회수에 근거하여 인사 배치나 인사 고과 부여 및 보상금 책정 등을 진행하게 되는 경우에 ... 행정 활동을 의미)를 진행하기 위한 방안으로, 기업은 콜센터에서 전자모니터링 시스템을 구축하고 콜센터 직원들의 근무 현황이나 성과를 분석하고자 하는 것이다.특히 제시된 상황에서는 ... resource management ; 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량을 검토하고 그 잠재성을 극대화하여 인적 자원이 창출해 내는 성과의 수준을 높이기 위한 기업의 제반 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

  ) 기업에서의 심리학 적용 사례임직원 개인의 지식, 기술, 성격 및 관심사를 파악하여 적절한 직무에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 ... 전투조직으로서의 사기진작을 위해 집단역학과 가치관에 관련된 사회심리와 리더십과 직무만족에 관련된 조직심리를 적용하여 조직 내 단합과 단결을 통한 효과적인 소통과 지휘체계를 구축한다.2

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

  프로세스의 혁신, 기업 조직의 긍정적 개혁, 기업 내부의 문화 혁신, 인사고과에 관련된 혁신, 창의성을 기반으로 기존 시장에 존재하지 않았던 생산품과 서비스의 런칭과 같이 없었던 ... 이것은 세계의 E-비지니스 흐름과 폭발적 수요의 증가를 정확하게 예측한 혁신으로서 1993년에서 2002년까지 18퍼센트의 성장을 달성하게 되었다.(3) 효율적 프로세스 구축 : IBM은 ... 경영관리의 개선이라는 개념과는 분리되어서 활용되어야 한다.경영전략이라는 분야에서 경영혁신은 비전의 설정, 중장기적 시야에 따른 전략지도, 사업 전반의 구조조정, 직무 과정의 혁신, 인사

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  어려운, 그래서 인사고과에서 불리한 부서들이다. ... 남성들이 주로 배치되어 있는 부서들은 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성 집중 부서는 특성 상 수행능력이 생산성으로 직결되기 ... 여성인력을 채용하고 성공적으로 활용하기 위해서는 우선 여성 인력들이 일에 집중할 수 있는 직장 환경을 구축해야 한다. 기혼 여성이 가정과 직장생활을 병행하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  ,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 ... 직무분석&직무평가직무분석/직무분석방법/직무분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. ... 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것들이 잘 갖추어져 있는가)// 내부과정(: 제품개발, 생산성, 품질, 제안 등. 생산관리와 관련. ... -측정기법: BARS(behaviorally Anchored Rating Scales), BOS(Behavior Observation Scales)-BARS: 행동기준고과법: 특징(

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  서울사이버대학교 부동산학과 학업계획서

  OOO같은 고객을 얼마나 몇 명을 받아서 OO를 기록하느냐도 중요한 업무였는데 여기서 저는 회사 전체에서 O위를 달성했을 정도로 큰 성과를 냈음에도 불구하고 인사고과에서 플러스를 받고 ... 서울사이버대학교는 사이버대학교 중에서 가장 최고 수준의 대학교이며 부동산학과도 커리큘럼이 아주 잘 구축이 되어 있으므로 수준 있는 수업을 많이 수강할 수가 있을 것이라고 생각을 해

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.23

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  따라서 기업의 인적자원관리자는 전통적 업무영역인 인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. ... 삼성은 갈수록 치열해지고 있는 글로벌 경쟁 시장의 리더로서 그들의 위상을 지속적으로 구축하여 도움이 되는 인재를 발굴하는 것에 큰 중점을 두고 있다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  그의 잦은 인사에 경영진은 항상 불안감에 떨었다. 럭비공 인사고과, 1인 독재주의, 경영진들과 커뮤니케이션이 부족했다. ... 신중한 기교와 끊임없는 품질 향상으로 브랜드 신뢰를 구축하고, 독창적이고 예술적인 디자인으로 럭셔리 시장에서 돋보이게 했다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전은 ... 객관성 , 공정성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 위하여 다면평가제도의 도입 , 평가결과의 체계적인 FEED-BACK 을 실시함 대한항공의 평가체계는 단순한 ... 성과 및 발휘 역량에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  연공서열제도의 장점과 단점

  있다.즉 평가 기준이 명확하기 때문에 직원 간 갈등 및 노동자와 회사 간 갈등이 발생할 우려가 작으며, 성과주의를 따를 경우 발생할 수 있는 문제 중 하나로서 임금 산정의 기반이 되는 고과 ... 있지 않음을 간과하는 부분이 있음에도 불구하고 직무 종사 동기에 있어 비금전적인 부분 – 개인의 성장과 직업적 성취감, 우수한 커리어 패스(직무 경로, Career path)의 구축 ... 성과주의제의 장점성과주의제도의 장점은 인사제도에 있어 연공서열제도를 따를 경우에 발생하는 불합리성을 제거할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  투자시간이 확보되어 경매나 부동산 계약 활동이 유리한 장점이 있다.육아휴직제도의 단점은 자기관리 부족시 시간만 버릴 수 있고 경제적 어려움은 물론이며 경력의 단절과 조직에 대한 복귀시 인사고과에 ... 지자체 관점에서는 육아휴직에 대한 점검과 대체 인력 풀의 구축 등 제도의 개선이 필요하고 육아휴직에 대한 직원들의 인식 개선 교육과 홍보를 강화해야 할 것이다. ... 또한 정보제공과 네트워크를 구축하고 돌봄과 연관된 부 중심의 기획으로써 다양한 프로그램을 기획하고 제공함으로써 가족친화기업에 대한 인센티브 제공을 검토하는 것도 근본적인 방안이 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

  각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. ... 재정적인 문제, 인적 자원 문제, 그리고 지속적인 교육훈련 및 지원을 위한 시설 및 관리시스템 구축 문제가 가장 대표적이다. ... 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도는 효과적으로 식스시그마를 핵심기법으로 발전시키고 이를 통하여 품질향상 및 원가절감, 그리고 제도개선 활동을 체계적으로 추진할 수

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  인적자원의 보상임금관리는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다. ... 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 ... 구성원의 행위를 인도하고 형성시키는 감지도구로서의 역할을 하며, 사회시스템의 안정성을 제공해준다.수기업의 조직문화는 비전과 이념의 설정하고 구체화 하며, 전반적 경영 시스템을 재구축하고

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

  이는 단기적으로는 조직에게 악영향을 끼친다고 생각 할 수 있겠지만, 인력이 유출되는 만큼 좋은 외부 인적 자본을 흡수할 수 있게 되어 서로 윈-윈 효과를 불러온다.마지막으로는 인사고과 ... 따라서 이는 장기적인 조직 지식인 사회적 자본 구축을 방해하게 된다.두 번째로는 직무 관련 관계자 간 네트워크 구축이 잘 되어 있어야한다. ... 그래서 기업은 우선적으로 부서 간 동료에 대한 신뢰를 구축하기 위한 방침들을 추진해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

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  이랜드 지식경영시스템 활용 사례

  배우고(Learn), 사용하고(Use), 가르치고(Teach), 점검하는(Inspect) 활동은 이랜드가 개발한 LUTI 지수로 직원들에게 보여주고, 이 지수는 인사고과에 반영된다.이랜드 ... 또한 기업의 규모가 커지는데 따른 운영상의 생산성을 높일 수 있는 관리시스템 구축이 지연되었고 경쟁자의 출현에 따른 시장점유율 감소와 새로운 고객의 요구에 대응하지 못하는 등 여러 ... 목적으로 하는 경영을 추구하고 이를 가능하게 하는 것이 지식이라고 생각했기에 지식경영을 도입하게 되었다.이랜드의 지식경영의 비전은 첫째, 전사적인 생산성과 혁신조직, 둘째, 학습조직 구축

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.30

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

  구체적으로 경영진과 노조 간 대화 채널 운영, 양해각서 체결, 공정한 인사고과 기준 마련, 상호 이해 교육실시 등을 통해 신뢰와 존중의 노사관계를 구축해나가야 한다. ... 이에 따라 1930년대 이후 본격적인 복지국가 체제가 구축되기 시작하였고, 제2차 세계대전 이후 복지국가는 서구 선진국가의 보편적인 국가 체제로 자리잡는다. ... 양자가 서로 간 신뢰와 존중의 사고방식을 공유하며, 이를 바탕으로 한 상호 협력 체계를 구축해나가야 비로소 진정한 노동 예의 문화 정착이 이뤄질 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [서식] 인사고과 평정표입니다.

  인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1점-매우 ... 본인의 업무에 대해 직원 간의 신뢰 관계를 구축하고 있다.유대관계18. 직원 간 갈등을 유발하지 않으며 따돌리는 행위를 하지 않는다.19.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. ... 찾는지 외부에서 찾는지에 따라 내부모집과 외부모집으로 나누어진다.글자 그대로 내부모집은 기업의 내부에서의 대상자를 모집하는 것을 뜻한다.내부에서 모집하게 될 경우 해당 직원에 대한 고과기록 ... 외부모집의 방법 및 종류는 외부 인사추천과 직업소개소나 인터넷 채용공고, 광고 등 다양한 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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