"리더십 느낀점" 검색결과 141-160 / 23,578건

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  직접 회사를 다녀보니 어떤 리더십이 조직에 도움이 되는지 알게 되었다. 내가 느낀 것으로는 변혁적 리더십을 가진 리더의 유형이 가장 조직을 잘 이끌어 간다고 생각한다. ... 내가 처음 회사에 입사했을 때 회사에 대해 잘 알지 못해서 서투른 점이 많이 있었지만 상사의 도움 덕분에 빠르게 적응할 수 있었다. ... 작게는 회사 탕비실이나 구내식당 이용부터 시작해서 크게는 구체적인 업무 방법이나 업무 전달 방법, 업무 시 주의해야 할 점 등을 알려주었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [추천 독후감] '가르시아 장군에게 보내는 편지' 독서 감상문

  이 책은 성실함, 책임감, 리더십, 소통의 중요성 등 여러 가치에 대해 생각하게 해준 매우 의미 있는 이야기입니다.이 책을 읽으면서 가장 먼저 느낀 점은 성실하고 책임감 있는 사람의 ... 느낀점‘가르시아 장군에게 보내는 편지’는 미국의 매킨리 대통령이 쿠바 독립 전쟁 당시 가르시아 장군에게 편지를 전달하기 위해 힘들게 임무를 수행하는 이야기입니다. ... 이는 저에게 어떤 상황에서도 포기하지 않고 노력하는 중요성을 상기시켜 주었습니다.이 책을 통해 느낀 가장 큰 교훈은 성실함, 책임감, 리더십, 소통, 노력의 중요성입니다.이러한 가치들은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  이 뿐만 아니라, 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는 것에 있어서 기존의 고전적 리더십 이론은 심각한 한계를 보여주고 있는 등 문제점을 노출하고 있다. ... 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험나는 간호조무사로써 거래적-변혁적 리더십을 사용하였던 것 같다.1) 거래적 리더십- 딸이 학생일 때, 수학 시험을 100점 맞으면 좋아하는 가수의 ... 그리고 변혁적 리더가 거래적 리더보다 훨씬 더 높은 성과를 나타내고 구성원들 역시 높은 직업 만족도를 느끼며 이직율도 낮아지는 등 탁월한 결과를 보여주었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  팀리더십PPT

  능력 3) 리더십이 지배와 다른 점LEADERSHIP 팀 리더십 검색 리더십 (leadership) 1. ... 기업과 각종 사회 단체에서의 성과를 이루어 내기 위해서는 팀 구성원들이 서로 일체감을 느끼고 단결할 필요가 있다 . ... 기업과 각종 사회 단체에서의 성과를 이루어 내기 위해서는 팀 구성원들이 서로 일체감을 느끼고 단결할 필요가 있다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  간호 리더십 에세이(간호 정책 리더십 보고서)

  현장에서는 파트장님부터 선임 간호사 선생님들까지 리더라고 할 수 있는 분들이 많이 계셨기에 다양한 리더십을 관찰할 수 있었는데 관찰하며 느낀 점은 특정한 리더십이 정답으로 정해져 있는 ... 파트장님의 배려형 리더십과 책임 간호사 선생님들의 구조주도형 리더십이 균형을 이뤄서 실습했던 병동의 운영이 효과적으로 이뤄지는 것을 느꼈다. ... 간호계 리더에게 간호사로서 본받을 점 실천에 기반을 둔 리더로 활동했다는 점이 가장 본받아야 할 점이라 생각했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.04.02

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  느낀 점 및 리더립에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 느낀 점 및 리더립에 대한 나의 생각리더십은 다양한 측면에서 복합적인 개념임을 깨달았다. ... 리더십 특성이론리더십 특성이론은 리더가 타고나거나 선천적으로 가지고 있는 특별한 특성과 능력이 리더십 역할을 수행하는 데 영향을 미친다는 가설에 기반한 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술(사회복지행정론A+)

  관심있는 리더십 이론 : 서번트 리더십3. 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대한 나의 생각4. 느낀 점 및 나의 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 느낀 점 및 나의 제언사회복지 조직에서의 리더십은 사회적 가치 실현과 사회문제 해결에 중요한 영향을 미치는 요소 중 하나다. ... 관심있는 리더십 이론 : 서번트 리더십서번트 리더십은 사회복지 조직과 같이 사회적 목적과 가치 중심의 조직에서 특히 효과적일 수 있는 리더십 이론 중 하나다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  그가 조직의 리더십을 가진 인물이라는 점은 그의 이력만 봐도 단번에 느낄 수 있다. ... 점을 대부분의 한국 사람들이 동의할 것이다. ... 반면 현대는 열정적이고 행동적이며 자신감이 넘치는 기업이라고 느껴진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  간호관리학 과제 A+ - 변혁적리더십, 셀프리더십 활용한 리더십 분석, 졸업 후 4년 계획 세우기

  나는 다른 사람이 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.43.7점74점7. 나는 내가 없어도 다른 사람이 해야 할 목표를 달성할 수 있다고 느끼게 한다.311. ... 나는 다른 사람의 개인적 사정을 고려하여 대우해준다.4④ 리더십 분석영역문항번호점수평가 (5점 기준)합계27개 항목 모두(27개 항목모두합)/27=( 3.4 )68점- 단점· 나의 ... 합계점수가 대학생 및 간호사의 변혁적 리더십 평가점수에 비해 0.2점이 부족했다.· 특히 카리스마, 지적자극 영역은 합계점수보다 낮은 점수를미리 연습하는 습관이 있고 부족한 점을 보완하려고

  시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.24

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  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시오.

  리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론해 주시오. 1. ... 이에 리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성을 개인의 경험 및 사례에 비추어 대해 토론하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 개인적인 경험에서도 팀워크의 중요성을 느낄 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

  느낀 점 및 리더십에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직 또는 그룹의 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 역할을 한다. ... 느낀 점 및 리더십에 대한 나의 생각리더십에 대한 나의 생각은 스티브 잡스와 같은 리더가 조직과 세계에 어떻게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는지에 대한 감명적인 사례를 통해 강화되었다 ... [리포트]리더십리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성2. 좋은 리더란3. 리더십의 긍정적 영향력 사례4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘해야 하는지 서술하시오

  이는 윤리적인 가치를 존중하며 행동하는 리더들이 조직 내부에서 상호작용을 촉진하고, 직원들이 더 큰 책임감을 느끼게 하며, 조직의 목표를 달성할 수 있는 능력을 키우기 때문이다. ... 우리나라의 윤리적 문제점한국 사회에서는 윤리적 문제점이 많이 발생하고 있으며, 특히 기업 내부에서는 부정부패와 같은 문제가 빈번하게 발생하고 있다. ... 우리나라의 윤리적 문제점은 다양한 분야에서 발견되었다. 예를 들어, 기업 윤리적 문제점은 인적 자원 관리, 금융 부정행위, 환경 파괴 등으로 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  갑질"은 현대 사회에서 많이 논의되고 있는 문제 중 하나로, 리더십 관점에서는 다양한 문제점과 해결방안이 있습니다. ... 해커스 사회복지학인간관계론 토론과제현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오." ... 아래에서는 "갑질"과 관련된 리더십 문제를 논의하고 해결방안을 제시합니다:문제점:1) 조직 내 불평등과 갈등 증가: 갑질은 조직 내 불평등과 갈등을 증가시킵니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 5편 읽고 1편 요약정리

  평간호사가 느끼는 수간호사의 진성리더십 : 3.70±0.56점? 동료지지 : 3.68±0.55점? 심리적 안녕감 2.81±0.27점2. ... 임상경력이 1년 이하인 대상자가 느끼는 수간호사의 진성리더십이 임상경력이 2년 이상인 대상자들이 느끼는 수간호사의 진성리더십보다 높게 나타남? ... 본 연구에서 수간호사의 진성리더십은 5점 만점에 평균 3.70점이며 임상경력이 1년 이하인 경우와 일반 병동에서 근무하는 간호사의 경우, 간호사 직업에 만족하는 경우에 진성리더십의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

  거래적 리더십이론3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석4. 시사점 및 느낀점Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석3. 비교분석을 통한 시사점 및 느낀점- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십이론2. ... 변혁적 리더십이론은 모든 리더십 이론들이 리더와 하급자간의 교환관계에 기초한 거래적 리더십에 치중 해 있다는 점을 비판하기 위해 제시되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  말라⑤진실된 인간관계를 가져라⑥최고의 친절성을 추구하라⑦호감을 갖도록 한다.⑧포옹력있는 관계를 가져라(성공적인 대인관계 만들기)√개인성품으로부터 자연스럽게 나오는 것√인간관계의 출발점은 ... 한 마디로그 사람 자체 곧 '전인격'(全人格)③기본예절-인사,악수,명함을 주고 받을 때 주의사항(인사)만나거나 헤어질 때 서로의 안부를 묻는 것, 상대방에게 공경함이나 정중함을 느끼게하는 ... 나 전달방법)√상대방의 행위가 나에게 어떤 영향을 미쳤는가 중심으로 대화√문제가 되는 상대방의 행동과 상황에 대해 비판하지 않고객관적으로 말하는 방법으로 상대방을 수용할 수 없다고느낄

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  간호관리학_ 리더십 자가 평가 보고서

  직무만족과 업무 성과를 증대하는데 효과적이라는데 주안점을 두고 있다.영역평가20192022자기 기대80%100%▲리허설86%80% ▼목표 설정86%73% ▼자기 보상80%80%자기 ... REPORT간호관리학: 리더십 자가 평가과목간호관리학학번-담당 교수-이름-학과간호학과제출일2022. 10. 01[2019 리더십 자가평가표][2022 리더십 자가평가표]1. ... 셀프 리더십■ 셀프 리더십: 지시, 명령, 통제 등에 의해 발휘되는 전통적인 리더십보다는 자기 스스로 목표설정, 자기통제 등과 같은 자율성을 중심으로 하는 리더십으로, 조직 구성원들의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리 후 제출하여 주시기바랍니다.

  그러므로 관계지향적인 리더십이 업체 운영에 중대한 타격을 주는 상황에서는 그 힘이 세지 않다는 점을 느꼈다.그 결과 업무와 사적영역의 분리의 필요성을 느꼈고 종업원을 대하는 태도와 ... 리더십과 관련된 이론 중 상황 이론은 어떤 상황에서나 유효한 리더십은 없다는 점을 인정하고 리더십의 유효성을 상황과 연계시켜 파악하는 이론이다. ... 특히 소규모 업체를 운영하다 보면 순간의 결정과 행동이 곧 종업원들에게 리더십의 연속으로 다가감을 매 순간 느낀다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다. 서론

  다른 조직원을 구성하기엔 이제 곧 시험기간이 다가오므로 온전하게 몰입하고 싶다는 욕구를 느낀다. ... 우리가 달성해야 할 공동의 목표를 이루기 전까지 일단은 참아야 한다고 생각한다.물론, 나 혼자서 공부에 몰입할 수도 있지만 조직이 와해된다면 나도 그만큼 느슨해질 것 같다는 위기감을 느낀다 ... 혹 목표에 닿아 시험을 보고, 최종적인 결과를 받아들기까지 많은 시간이 남지 않았다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  공감형 리더, 유아교사

  공감 능력 평가 척도 (1~5 점까지 평가 )감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 노력한다 . 20 나는 상대방이 느끼는 감정을 그 사람의 임장에서 느끼려고 노력한다 . ... 대 리 감 정 15 나는 상대방이 심각한 고민을 말할 때 그 심정이 어떨지 같이 느끼려고 노력한다 . 16 나는 상대방이 슬픈이야기를 할 때 그 감정을 같이 느끼려고 노력한다 . 17

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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