"다른나라인사" 검색결과 141-160 / 42,838건

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  공기업 지배구조상의 문제

  즉, 각기 다른 체계로 감독하고 있다는 것이다. ... 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라 공기업 외부지배구조는 기관 신설 타당성 심사제도, 공공기관 ... 1) 우리나라 공기업의 지배구조우리나라 공기업의 지배구조는 다양한 이해관계자로 구성되어 있는데, 주체 및 지배구조 별로 이를 간략화하면 다음과 같다.주체역할행정주체정부내 기관, 감사원

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

  성남시의 이러한 정책은 다른 시에도 영향을 미쳤다. 청년배당의 경우 이제 다른 시에서도 하고 있는 정책이며, 무상교복도 그렇다. ... 현재 우리나라는 각 정당 간의 갈등이 극심하다. ... 적실성이 높은 인사는 국정 운영을 수월하게 해주며, 인사권자의 지도력에 대한 신뢰를 인정받게 해주는 주요 변수다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  이 밖의 다른 이유로 인사이동을 흔히 목격할 수 있다고 충분히 가능성있다. ... 우리 나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰Ⅰ. 본인이 생각하기에 가장 개선이 필요한 기능을 선정Ⅱ. 현황 및 문제점Ⅲ. 본인이 생각하는 구체적인 해결방안Ⅰ. ... 과거의 인사이동에 따른 보복을 보이는 사례를 보면, 어떻게 보면 자신의 의견을 존중해주지 않고 곧바로 다른 지역으로 올려보는 상황이 발생한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  외국인을 위한 한국문화교육론/ 문화동화자 수업을 위한 질문의 예를 구성해 봅시다.

  우리나라 ? ... 또한 우리나라에는 절을 통한 인사예절이 있습니다.지금도 차례나 제사를 지낼 때 설날에 세배를 하기위해서 절을 하며 문안인사를 드리고 있습니다.기본적인 남자의 절 방법으로는 공수를 기본자세로 ... 숟가락으로 국이나 김치, 국 등 국물을 먼저 떠먹은 다음에 다른 음식을 먹는다.6. 넝쿨진 음식은 젓가락으로 집어 먹는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.21

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  만4세 9월 3주 일지 (2022년도)

  또한, 그 인형으로 다른 나라를 여행해보고 싶어하는 유아들도 있어서 다른 나라의 지도를 제공해주면서 다른 나라에 대해 관심을 가질 수 있도록 해주었다.반 운영 및 특이사항손 소독과 ... 주제와 연관 지어 반갑게 인사 나눠본다.알림장, 투약의뢰서,영역별 놀잇감●언어세계 여러 나라의 다양한 집에 대해 함께 알아보고 난 뒤, 책을 만들어 보았다. ... 또한, 유아들이 소똥으로 만든 집을 보고는 똥으로 어떻게 집을 만드냐며 신기해하며 더욱 관심있게 다른 나라 집에 대해 살펴볼 수 있었다.반 운영 및 특이사항손 소독과 발열 체크를 오전

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  가상현실 기술과 행정의 미래

  예를 들어, 산업자원통상부 배치 이전에 다른 나라의 스마트 팩토리 및 인공지능화 된 공장을 VR기기를 활용하여 간접적으로 체험해 봄으로서 현재 우리나라의 기술 발전 및 일자리 산업에 ... 현재 우리나라의 공직 선발 방법과 실제 직무와 일부 괴리가 있다는 점을 고려했을 때 교육훈련은 현대 인사행정에서 가장 중요하게 생각되고 있는 부분 중 하나로 평가되고 있다. ... 인사행정에 있어서 많은 사람들은 인사행정이 단순히 사람을 뽑는 것에 그치는 것이라고 착각할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  <순천대 세계문화를 통한 상관습 엿보기> 우리나라가 수용하면 좋은 세계여러나라의 문화, 관습

  모든지 ‘빨리’ 라는 말이 사람들의 입에서 수없이 말하여진다.이와 같이 ‘빨리’ 하는 것을 중시하는 우리나라는 다른 국가들과 비교해서 대한민국이 얼마나 빠른지 알 수 있다.예를 들어 ... 정하는 습관을 가지게 되면 시간을 효율적으로 쓸수 있을거 같다.중동으로 나아가, 특히 아랍인은 만나면 서로 껴안고 상대 볼에 세 번씩 입술을 맞춘다.이들에게 악수는 ‘거리를 두는’ 인사법이다.이때 ... 세계 여러 나라의 문화와 관습 중, 우선 중국의 문화와 관습에 대해 우리나라에 수용되어 긍정적인 효과를 가져다 줄 것들에는 무엇이 있는지 고찰해보고자 한다.중국인들은 중용을 중시를

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  만약 남들에게 에티켓이 좋지 않아 이미지가 나빠진다면 그는 승진이나 다른 평가에서 좋지 않은 결과를 맞이하게 될 것이다. ... 직장 내에서의 인사는 가능한 한 적극적으로 하는 것이 바람직하다. 그리고 상황에 따라 인사하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다. ... 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 나열첫째, 인사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

  오늘날 실적주의는 단순히 신규채용 뿐만 아니라 전보와 승진을 포함하는 임용 전반과 보수 등 인사행정의 다른 측면에도 적용되고 있다. ... 공식적인 기본 원칙으로 채택하였다.우리나라의 엽관주의 역사는 우리 나라는 공식적으로 엽관주의를 채택한 적이 없다. ... 엽관주의의 발달의 대표적인 나라는 1)영국 2)미국 두 개로 나눌 수 있다.1)영국의 경우 영국 의회가 왕권과 대항하여 의회정치를 수립하는 과정에서 관리를 친의회주의자로 임명하기 시작한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  이는 중앙 집중화 현상과 함께 우리나라에서 가장 흔하게 발생하는 오류로 관대화 효과라고 한다. ... 인사고과 방식을 개선하는 방법과 평가자의 고과능력을 높이기 위한 훈련을 강화하는 방법이 있을 것이다.인사고과 양식에는 직무마다 저마다 다른 특성을 잘 반영하여 각 직무담당자가 종업원으로부터 ... 이는 균형 성과표를 중심으로 재무적 성과 외에 다른 이해 관계자들에 대한 성과들도 동시에 평가하고 업적 평가의 지표가 되는 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  또한 세계 여러 나라의 국적을 가진 사람들이 다른 나라로 파견될 때 각국의 정부가 갖고 있는 이민법과 해외인력의 고용에 규제로 인한 제한요소가 작용한다.그러나 글로벌경영에서 세계중심 ... 그러나 현지중심주의 정책도 단점이 있다.첫째, 현지에서 채용된 직원들은 자신의 나라 외에는 경험을 쌓지 못하므로 다른 국가의 기업활동에 관심이 없을 수 있다. ... 만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  조직 내부에서 인사철이 도래하기 이전에 관리자 계층을 대상으로 올바른 인사평가 원리에 대한 워크숍을 실시하고, 이들이 평가하는 것 외에 실무 현장에서 구성원들 주변의 동료들도 다른 ... 그렇지 못하다면 오늘날 우리나라 기업 환경에서 지속적으로 발생하는 고질적인 문제인 지연이나 학연 등으로 인한 파벌 등의 문제가 발생하는 것을 방지할 수 없다. ... 일부 기업들에서는 올어라운드 평가라고 해서 관리자 계층 뿐만 아니라 다양한 계층의 조직 구성원들이 실무 현장에서 부대끼는 다른 사람을 평가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  한국어교육개론 과제 1) 한국어교육자에게 필요한 능력과 자질   2) 나는 어떻게 그 능력과 자질을 기를 것인가

  여러 나라에서 인사를 할 때 아침 인사, 낮 인사, 저녁 인사 등 시간에 따라 인사하는 언어도 다른데 한국어는 인사말은 “안녕하세요?”, “안녕?” 단 하나입니다. ... 특히 모국어가 아닌 다른 나라의 언어를 배운다는 것은 노력만 하면 되는 것이 아니라 중도 포기하지 않는 끈기도 있어야 하고 배운 것을 실생활 및 업무에 적용할 수 있는활용 능력도 필요합니다 ... 언어는 그 나라의 문화에 영향을 많이 받고 관련 표현도 많습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2020.12.28

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  하나이다.2) 인사고과의 중요성오늘날 우리나라 기업은 국제화의 진전, 사회적 책임의 증대, 노동시장의 유동화 등에 대응하여 인사고과를 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 ... 상대적으로 높은 평가요소에 따라 다른 요소도 평가되는 것을 말한다. ... (c) 후과효과의 오류한 분야에 있어서 어떤 사람에 대한 호의나 인상이 다른 분야에 있어서 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 경향을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  한국의 행정문화에 대해 설명하시오

  우리나라 행정관료 중에는 자신과 같은 파벌에 속한 사람을 밀어주는 경우가 많은 반면, 자신과 적대적인 파벌에 속한 사람에게 인사상 불이익을 줌으로서 사회적 균형을 파괴하려든다는 특징이 ... 연고주의적 행정문화연고주의란 출생지, 본적지, 출신학교, 출신지역 등을 매개로 형성된 1차 집단을 다른 사회적 관계보다 중시하면서 1차 집단간에 공유하는 행동양식이나 사고방식을 모든 ... 이러한 연고주의 행정문화에 물든 행정관료는 1차 집단을 위한 개인의 희생이 정당하다고 맹신하기에 1차 집단에 속하지 않는 사람(혹은 동료)을 경계하면서 인사상의 불이익을 주거나 집단

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.17

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  공무원 인사제도의 특징우리나라 공무원들의 직종분류는 크게 세 가지를 기준으로 나누어진다고 할 수 있다. 첫째는 신분보장제도에 따른 분류로 경력직과 비경력직의 구분이다. ... 이러한 직종분류를 토대로 우리나라 행정부의 공직분류체계 개요는 국가공무원법 제2조에 따라 나타낼 로 확대해야 할 것이다.2. ... 또한 감독자 이외에도 동료, 부하, 고객 등 다양한 사람들의 참여를 통해 평정에의 관심도와 지지도를 높일 수 있다.우리나라의 다면평가제도는 공무원임용령 제35조의 4(동료?

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  칠곡경북대병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문제

  91) 우리나라 병원이 다른 나라에 비해 비교우위를 갖는 요소는 뭔가요?92) 서양의학 치료의 단점은 무엇이 있나요?93) 한방의학의 단점은 어느 것인가요? ... 97) 약무직의 본질적 가치에 대해 설명해 보세요.98) 헬렌켈러의 의료활동과 나이팅 게일의 의료 활동은 어떤 것이 다른가요? ... 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는

  자기소개서 | 336페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.21

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  자신의 정신건강에 대하여 발달단계의 과업 특성과 관련지어 서술하시오.

  이처럼 우리나라가 얼마나 건강의 중요성을 강조하는 나라인지는 인사를 통해서 알수 있다. ... 자신의 정신건강에 대하여 발달단계의 과업 특성과 관련지어 서술하시오.1.서론우리나라는 새해가 되거나 혹은 오랜만에 보는 사람들을 만나면 건강에 대한 인사를 많이 나눈다. ... 이때 당시에는 부모님과 가족여행 및 등산을 많이 다녔기에 부모님과도 사이가 매우 좋았기에 정신적으로나 사회적으로나 정신건강에는 큰 문제가 없었던 것으로 기억된다.청소년기청소년기는 다른

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  이외에도 유한킴벌리의 신인사제도의 성공으로 다른 수많은 기업들이 인사제도를 개편하려 했을 것이다. ... 따라 우리나라 기업들의 국제경쟁력은 점차 약화되었다. ... 역사적으로 우리나라에서 직능급을 도입한 기업들도 분명 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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