"감정노동직장인" 검색결과 141-160 / 4,534건

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  20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

  물론 사람들마다 개개인의 고유한 특성과 성격들을 가지고 있기 때문에 몇가지의 명제만으로는 정확한 측정과 원하는 결론의 도출이 어렵다. ... 오늘날 노동자는 힘든 노동 과정을 통해서 하루에도 몇 번씩 노동의욕을 상실하곤 한다. ... 라고 생각 할 수도 있지만 사실 답은 간단하다.우리는 보너스를 받기 위해서 직장을 다니는 것이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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  인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야

  직장 내의 인간관계는 특히 노동에 가장 큰 영향을 준다고 볼 수 있는데, 개인의 인간관계 능력에 의해 좌우될 수 있다. ... 그 이유 또한 인간 개개인의 자아가 모두 다르기 때문이며 이는 개인과 가정, 나아가 사회에 미치기까지 서로 그 영향을 주고받는다.2. ... 개개인이 잘못된 인간관계를 개선하고 근로환경을 긍정적으로 변화시키면 능률은 자연스럽게 향상될 것이고 그 안에서의 결과물은 좋은 성과를 얻어낼 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  윤홍균의 <자존감 수업>, 자존감 회복으로 삶에 활력 더하기

  이 중에도 유독 자존감이 떨어지는 직업군이 있다.계약직과 비정규직, 워킹 맘, 전업주부, 감정노동자, 동료의 사직을 바라보는 직장인, 수험생, 대학생 취업 준비생, 전문직 등에서 유독 ... 그 이유 중의 하나가 직업 만족도와 직장 만족도 그리고 자기 만족도를 구분하지 않기 때문이다.직업은 만족하지만 직장에는 불만이 있을 수 있다. ... 하지만 인기 연예인들 중에 우울증을 앓는 이들이 적지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  선별 및 직무 배치 시 고려2) 직원의 훈련 통해 고객접촉 시의 스트레스 완화 방법 제시3) 업무환경을 전략적으로 설계함으로써 감정노동 감소4) 직원이 감정노동 능숙하게 다룰 수 ... 또한, 감정노동이 초래하는 부작용으로는 무력감, 권태감, 육체 피로, 스트레스, 업무와 고객에 대한 관심의 저하 등이 있다.따라서 감정 노동에 대한 다각적으로 대응해야 한다.1) 직원의 ... 최고의 직원을 유지하라.직원에게 동기를 부여하는 환경을 구축하는 것이 중요하다.첫째, 직장생활의 질: 직장생활의 질이 높다고 인식할수록 직원의 동기는 강할 것이다.둘째, 근로 의식:

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  취약계층 근로자 관리 보고서

  또한 한국노동사회연구소 실태조사에 따르면 캐디(감정노동, 성희롱 및 괴롭힘), 정신건강 위험(택배기사), 근육통(택배기사), 전신피로, 만성질병 등 직업병을 호소하였다. ... 외국인 근로자의 90% 이상이 단순기능 인력으로 한국인이 기피하는 노동 강도가 높은 업종 및 소규모 사업장에서 근무하고 있다.2) 외국인 노동자의 건강문제내국인 근로자들에 비해 일반적으로 ... 최근 인구의 급속한 고령화와 저출산의 현상에 따라 국가경제의 지속적 성장 번영을 위해서 여성의 인적 자원 활용이 무엇보다 중요하다.2) 여성근로자의 건강문제넘어짐(38.9%), 끼임

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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  맞벌이 가정의 부모교육을 위한 방법과 문제점에 관해 논하시오

  정보화 사회를 맞이하여 인터넷 사용이 활성화되면서 인터넷 산업이 급증하고 있다. ... 남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 벗어나는 기회를 제공해 주지 않는다.우리나라의 가부장적 사고를 가지고 있는 ... 특히 어린 연령의 자녀들은 주 양육자가 자주 바뀌게 되면 애착형성에 악영향을 미치고, 갑자기 울거나 과격한 행동을 하고 화를 내는 등 감정적 발달이 지장을 받아 자연스럽게 성숙해 가지

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  인적자원관리는 단순히 개인 노동력에 관한 관리가 아니라 조직 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 여기고 전략적으로 활용하는 개념으로 변화한다.인적자원관리는 종사자로 하여 조직에 대해 ... 소진은 오랜 시간 감정적인 노동에 노출되어서 정서적, 신체적, 정신적인 기력이 고갈된 상태로 클라이언트와 업무에 대해서 무관심하거나 냉소적 태도를 나타내고 기대와 실제 성취 사이 불일치에 ... 정서적인 고갈상태로 다음날 직장에 복귀해 업무 수행에 대해 어려움을 호소하거나 두렵게 여기는 것이 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 요약 및 정리

  -그 다음이 한국어를 이해하지 못해서(21.5&)-폭행 가해자로는 한국인 노동자가 41.7%로 가장 많았고 직장 관리자 38.3%, 사장과 직장 내 외국인 노동자가 각각 8.3%순으로 ... -불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간이 무시된 저임금과 장시간 노동에 대해 심한 차별을 겪는다고 느끼고 있었다. ... workers)4)단기노동자(temporary workers)5)계약노동자(contract workers)·전문 기술인력1)내국인으로는 대체할 수 없는 전문·기술인력2)국내 사업장

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  직장에서 성공적인 인간관계를 구축하기 위해 중요한 점에 대해 서술하시오 (인간관계론)

  한 사람의 인생은 특히 직장에서 인기에 편승하여 많은 표를 줌으로써 자신을 좋게 보는 정치인들의 개인적인 관계가 되어서는 안 된다. ... 부모의 사랑, 교사의 사랑 등 사랑의 형태는 인간관계에서 일방적인 관계라고 할 수 있다.⑤ 항상 좋은 인상 유지하기.인간에게는 감정이 있고, 이 감정은 상대방을 개념화하는 데 중요한 ... 어떤 사람들은 지배인 행세를 하고, 어떤 사람들은 노동자 행세를 하고, 어떤 사람들은 주인 행세를 하고, 어떤 사람들은 하인으로 행세한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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  한국은 OECD 회원국 가운데 자살로 인한 사망률 1위를 고수하고 있다. 이러한 한국의 현대사회가 함의하고 있는 자살의 근본적 원인을 분석해보고 국가적, 사회적, 개인적 대처방안에 대해 상세 (1)

  이는 노동자들에게 심리적, 정신적 스트레스를 주며, 그로 인해 가족이나 친구들과의 소중한 시간도 줄어들게 된다. ... 국가는 실직자나 저소득층, 노인, 장애인 등 취약계층에 대한 지원을 강화하여, 이들이 생활의 어려움을 겪을 때 안정적인 지원을 받을 수 있도록 해야 한다.사회적 대처정서 교육과 정신건강 ... 우리 사회는 감정을 억제하거나 감추는 경향이 강하며, 이로 인해 사람들 간의 감정적인 소통이 부족한 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  중화학공업은 자본과 기술집약적인 남성 중심적 산업이라는 특성 가지기 때문)1980년대, 여성들은 단순노동집약적인 산업에 집중됨.but, 점차 3차 산업인 서비스업과 사무직에 취업하는 ... 조성(3) 변화를 위한 조직 활성화- 남녀 차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행- 여성 인적자원 개발 체제 구축- 직장 내 성희롱 근절(4) 4차 산업혁명과 여성- 4차 산업혁명이 ... 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내 갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  감정노동자들은 다른 직장인들과 마찬가지로 근로 노동법에 따라 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 갖게 된다. 바로 점심시간이다. ... 서론감정 노동이란 업무 수행 중에 고객을 응대하는 과정에서 업무 및 조직적으로 자신이 실제 느끼는 감정이 아닌 다른 감정을 표현하도록 요구받는 노동형태이다. ... [조직심리학]• 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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  매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하자면 현재 자신의 적응수준을 파악하고 갈등이나 문제점을 극

  아침 출근시간만 닥치면 불안감을 느끼며 사표를 쓸까 고민하는 직장인들은 다수 존재하며 대인간의 갈등은 단지 두 사람만의 정서적인 문제로 끝나지 않는 경우가 많기 때문에 단순하게만 생각하지 ... 직장 상사와의 갈등이나 동료 사이에 갈등이 발생하면 즉각적으로 우울, 분노, 불안과 같은 반응이 나타나는데 이런 감정의 변화는 직무만족도를 급격하게 감소시키며 결과적으로는 직무수행 ... 노동을 통한 소득은 생활을 영위하기 위해서 꼭 필요한 자원이고 경제적인 소득만을 관점으로 하지 않고 사회적인 관계나 공동의 목표의식 같은 관점으로 봐도 중요하게 두고 논의해야한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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  감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이

  감정노동의 직업적 특성과 젠더 차이: 의료인을 중심으로1. ... 예컨대 병원, 백화점, 콜센터, 정부기관 등에서 일하고 있는 노동자 2,765명을 대상으로 진행한 「감정노동자의 직장 내 괴롭힘 실태조사 연구(2020)」에 따르면 여성노동자의 경우 ... 특히 감정노동은 대중매체 속에서 자주 언급되고 있으며 각종 뉴스에서 단골 소재로 등장하고 있다. 2000년대 들어 감정노동에 대한 사회적 이슈는 감정노동 문제를 해소하기 위한 감정노동행위와

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03

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  사회복지사 현장실습 소감문 마음리셋 스트레스 관리

  생활 속 스트레스 대처하기 시작2 회복탄력성으로 스트레스 대처하기 시작3 공감하는 마음 갖기와 타인 이해하기 시작4 직장 동료를 내편으로 만드는 스트레스 관리 시작5 직장 상사를 ... 하지만 대부분의 현대인들의 삶이 집중력을 요하는 좋은 스트레스만 겪으며 흘러가지 않습니다.불안, 두려움, 공포 등을 불러일으키는 나쁜 스트레스를 동반하여 시간을 보내기도 하는데 이 ... 우리는 일상생활 속 노동을 위해 움직임을 갖는 것을 흔히 운동이라고 착각하기도 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.05

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  가족과 사회 1학년 1학기 기말고사 정리본

  노동시장 : 평생직장을 보장하던 시대가 끝나서 고용 불안, 실직이 흔한 일이 됨? ... 개개인의 취향&각 가정이 직면해있는 상황적 특성에 따라→ 융통성 있는 역할 분담이 이루어져야 할 것이다.● 임금노동, 가사노동? ... 모델) 방안→현재 가부장적&생산성 위주 경쟁시스템 안에서는 역할 공유 모델과 2인 노동자 모델 병행이 바람직[돌봄노동의 가치보상 방안] ◁출산율 향상을 위한 대안→매킨지 보고 :

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.13

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

  또한 이러한 직장 내 인간관계는 생산성과 함께 산업체의 사회적 책임수행과 직장생활 질에도 영향을 미치게 된다. ... 또한 노동자와 관리자, 사용자가 서로 원활한 관계를 유지 및 개선할 수 있도록 돕는다. ... 먼저 넓은 의미에서는 사회과학과 같은 의미로서 경제학, 노동경제학, 법학, 정치학 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  상처받지 않는 관계의 비밀 최리나 작가 독후감

  고용노동부 통계자료에 의하면 2021년 직장 내 괴롭힘 신고사례 총 1만 7342건 중 뒷담화는 2000건으로 폭언과 부당인사 조치 다음으로 높다. ... 그만큼 많은 경험은 현대인은 뒷담화로 정신적 고통을 받고 있다. ... 뒷담화는 감정의 찌꺼기를 입으로 배설하는 행위이다.그 행위는 세사람을 죽인다. 뒷담화하는 자신, 당하는 대상, 그리고 그걸 듣고 있는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  2005년제1회직업상담사2급실기기출

  임금의 보상적 격차의 의미와 원인을 쓰라.보상적 임금격차란 동질의 노동의 경우에 직장의 조건이 다르면 선호되지 않는 조건을 가진 직장은 상대적으로 불리한 조건을보상하는 고임금을 주어야 ... 측정하고 있는 지를 평가하는 방법으로써 측정하려는 속성이 불안, 권위주의, 지능, 외향성 등과 같은 개인차의 일반적 차원일 때 적합하다.4) 안면타당도검사문항을 전문가가 아닌 일반인들이 ... 다른 사람에게 효과적으로 표현하고, 타인의 감정 표현을 잘 받아들이게 된다.2) 단점① 구성원 모두에게 만족을 주기가 어렵다.② 모든 학생에게 적합한 방법이 아니다.③ 시간적으로나

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  : 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조직에 바람직하다고 여기는 감정을 자신의 감정과는 무관하게 행하는 노동 ♦ 서비스사회화로 인한 감정노동의 중요성 증대 : 서비스 산업의 ... 특징 ( 생산과 소비의 동시성 , 노동자와 소비자의 직접적 관계 ) ♦ 노동자들의 질적 서비스가 경쟁력의 원천 서비스산업의 이윤의 원천이 감정노동 감정노동에 대한 관리가 중요해짐인적자원관리 ... 감정을 이용 ♦ 조직은 특정한 감정이 표현되어야 하는 것을 명시하는 행위의 규범을 표준화시켜 표현규칙들 확립인적자원관리 5 조 Royal-T 감정노동 ♦ 고용주는 노동자들이 수행하는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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