"수행성과" 검색결과 1,541-1,560 / 125,121건

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  지역사회의 전문직간 조정과 협력 사례보고서

  지원 정보시스템 운영 및 유지보수- 통합건강증진사업의 효율적 수행을 위한 지속적인 정보시스템 기능개선- 통합건강증진사업 및 성과관리 정보시스템 사용자 교육 실시? ... 사업 수행을 위한 조직?인력 정비, 지역사회 참여 유도, 인력 교육? 사업 수행 및 자체 평가[한국건강증진개발원]? 근거중심의 건강증진 사업모델 개발? ... 지자체 재원배분, 사업계획서 검토, 교육, 성과관리, 시?도 사업평가 실시? 개별 사업분야 추진과정 모니터링 및 관리? 시?도 및 시?군?구 성과관리 및 평가?환류[시?도]? 시?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  관리와 성과 평가 및 보상. ... 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. ... 고려사항으로는 직무 명칭 및 담당부서, 직무의 활동과 절차, 직무수행의 구체적 내용, 다른 직무와의 연계 등이 있다.2-4) 직무명세서 작성 (인적 요건)직무를 수행하는데 있어서 갖추어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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  효과성의 개념과 서비스의 질

  이는 업무를 수행할 수 있는 조직의 능력과 관련된 요인들을 효과성의 지표로 삼는다.셋째, 성과적(outcome) 기준으로, 성과는 조직의 활동을 통해 성취된 결과를 의미하는 것으로, ... , 구조적(structure) 기준으로, 한 조직이 업무를 수행할 수 있는 잠재력이나 능력에 관심을 두고, 조직의 전체적 특성들에 초점을 맞춘다. ... 목표는 얼마나 현실적인 것이었는지 등을 기준으로 해서 그 서비스 프로그램의 성과는 어떠했을 것이라는 추론적인 판단을 내리는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이와 같이 리더는 그 상황에서 성과 달성을 위한 자원과 기회를 제공해야하며 부하들의 업무 수행 시 장애물을 제거해주어야 한다. ... 그래서 거래적 리더십의 리더들은 임금인상, 승진과 같은 성과에 따른 보상을 제시해주면서 부하들을 관리한다. 그리고 직무를 수행하지 못하는 직원들에게는 처벌을 준다. ... 이것은 부하직원이 직무를 수행할 때, 기존에서 일탈하거나 그 가능성이 보여질 때 리더가 관여하는 행동을 의미한다. 이러한 예외관리는 두 가지 형태로 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  체크리스트 품질 (8쪽)

  시험 요원이 타업무를 겸직하여 수행하고 있지않은가6. ... 품질관리실장의 직책이 실질적인 품질관리업무수행에 적합한 수준인가4. ... 시험결과 불합격되어 시정후 재시험을 실시하였을 경우에는 금회시험성과에 당초시험성과를 첨부하여 감 구배등의 측량결과에 맞도록 설치되었으며, 시공중 변형 또는 파손되지 않도록 견고하게

  서식 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.22

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 서술하시오

  이는 업무 효율성을 높이고, 문제 해결 능력을 강화하여 조직 전체의 성과를 향상시킨다.인적자본은 조직의 생존과 성장에 있어서 중요한 역할을 수행한다. ... 기술의 발전과 함께 노동 시장에서 요구되는 역량이 다양해지면서, 단순한 노동 수행 능력뿐만 아니라 지적 능력과 창의성이 더욱 강조되고 있다. ... 이는 단순한 업무 수행 능력뿐만 아니라 창의성, 문제 해결 능력, 의사소통 기술 등을 고려한다.5) 조직 문화와 상호작용(Organizational Culture Interaction

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  [기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

  또한, 업무 수행 과정에서 공직자들의 적극적인 해석과 노력, 그리고 성과가 필요한 시점이라 할 숭 있다. ... 형식적이고 수동적인 차원의 '사후처방적' 업무 수행이 아니라 혁신적이고 적극적인 '사전예방적' 업무 수행이 더욱 강조되고 있는 시점이라고 생각한다.2.1. ... 공공기관 평가제도의 문제점① 성과 측정의 어려움② 성과와 보상의 미흡한 연결③ 외재적동기화3.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  동기부여 과정이론

  관련된 것으로서 주어진 과업의 수행이 불가능하여 성과가 없을 것으로 느껴진다면 기대의 수준은 0이고, 수행이 가능하고 성과가 있을 것으로 확신한다면 1로 계산될 수 있다.예를 들어 ... 사회복지사가 후원자 개발과 관련된 일을 수행하는데 새로운 형태의 후원자 개발을 위해 다양한 노력을 수행할 수 있고 그에 따른 성과를 기대할 수 있다면 기대수준은 1에 가깝겠지만, ... 새로운 형태의 후원자 개발을 위한 노력을 수행할 수 없고 성과 역시 기대되지 않는다고 예상한다면 기대수준은 0에 가까울 것이다.도구(instrumental)는 과업을 수행한 후 달성되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  간호관리학 과제- " 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준요약"

  정도 확인OOutcome결과(성과): 성과지표 선정하고 결과에 따라 관리5) 인증등급 판정○ 인증( 아래 모든 조건을 충족하여야 함)- 전체 조사항목의 평균 점수 : 병원 ? ... 성과관리체계2) 기준의 이해? 대상: 병원, 종합병원, 상급종합병원을 대상으로 적용한다.? ... 성과관리↓↓↓3. 환자진료8. 감염관리↓↓4. 의약품관리9. 경영 및 조직운영↓↓5. 수술 및 마취진정관리10. 인적가원 관리↓↓6. 환자권리존준 및 보호11.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  인력개발과활용_급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  본론1) 인력개발의 개념과 목적(1) 인력개발의 개념레오나드 내들러는 인적개발을 직무수행의 성과향상을 위한 학습기법이라고 하였다. ... 인력개발의 내적인 활동을 통해서 인력개발이 목표로 하는 2차 목적을 달성하고자 한다.- 2차적 목적은 인력이 더 효과적이고 효율적으로 업무를 수행함으로써 그들이 창출하는 업무의 성과를 ... : 상황 x 태도여기서 물적인 요소가 인간의 성과보다 일정한 특징을 가지는 것을 감안하면 결국 경영성과를 증대하기 위해서는 인간의 성과를 높이는 것이 중요하다고 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  [A+레포트] 경영정보시스템_인공지능의 개념과 기술 그리고 활용사례에 대해 조사하시오._231127_完

  이러한 시스템은 주어진 명확한 목표나 작업에 대해 뛰어난 성과를 보이지만, 일반적인 학습과 추론 능력이 제한되어 있습니다. ... 혁신적인 성과를 이끌어내고 있습니다.인공지능을 다른 산업에 적용한 사례알파고 프로젝트알파고는 구글 딥마인드(DeepMind)가 개발한 인공지능 바둑 프로그램으로, 2016년 이세돌 ... 이는 딥러닝이 대용량의 데이터셋에서 높은 성과를 보이는 이유 중 하나입니다.딥러닝은 최근 몇 년 동안 빠르게 발전하고 있으며, 컴퓨터 비전, 자연어 처리, 음성 인식 등 다양한 분야에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  [교직논술][시험족보] 학교경영의 원리에 대해 논술하시오.

  교육에 있어서는 단기적 유형의 성과보다는 장기적인 무형의 성과가 더 중요하다. ... 이는 국민의 교육권을 보장하고 국가 예산을 효율적으로 집행하며 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용을 방지하기 위한 것이다.다. ... 능률성의 원리이것은 학교 교육 활동을 전개하는 데 있어서 최소한의 경비와 노력을 통하여 최대한의 성과를 거두자는 것이다. 바꿔 말하면 최소한의 인적 ?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  관료제와 팀제의 장,단점 사회복지행정론

  이룰 수 있다.팀제는 개인의 능력을 바탕으로 팀 단위로 업무를 수행하기 때문에 그 성과에 시너지효과를높일 수 있다. ... 더구나 팀제에 있어서는 팀원 개인의 성과보다 팀 전체의 성과가 중요시하게 되므로팀원간의 인화단결이 무엇보다 중요하다는 점이 간과되어서는 안될 것이다.③ 팀원간의 개인주의가 확산된다.팀제를 ... 경우도 있다.따라서, 팀제는 연공서열에 따른 기득권 행사가 아니라 업무와 능력 위주로 ‘팀장’과‘팀원’을 구분한다는 것이 팀제의 취지라 할 수 있기 때문이다.3)팀제의 장점① 높은 성과를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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  국내 외국교육-연구기관 성과평가 방안

  성과평가 방법? 사전 준비: 성과평가 각 범위별 세부 범위, 수행방법, 수행팀 정의② 현장/서면 성과평가를 위해 체계적인 성과평가 프로세스 구축 ... 제목 : 외국교육/연구기관 성과평가 방안1. ... 성과평가 접근방법평가 대상 기관의 설립 목적 및 비전, 기관의 차별성, 지역 연계성 등을 고려하여 지속 가능성을 위한 성과 평가 및 결과 분석이 필요함관련 법(산자부 고시 제2014

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  성과관리는 성과정의, 성과 측정 및 평가, 성과에 대한 피드백으로 3가지의 핵심요소로 구성되어 있다. ... 해고와 이직관리조직은 성과가 좋은 종업원들은 조직에 남도록 하고, 만성적으로 성과가 저조한 종업원은 떠나기를 권하거나 강제로 떠나도록 하여야 한다. ... 주요 방법으로는 OJT와 OFF-JT로 OJT는 직무 수행 현장에서 이루어지는 교육훈련이며, OFF-JT는 직무 수행이 이루어지는 곳이 아닌 곳에서 이루어지는 교육훈련으로 그 예로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  적절하도록리더는 무엇을 목표로 할지 생각하고 조직과 규정, 성과 등 효과적인 시스템을 만들어 나가는 혁신지향적인 방향설정자이다. ... 조직의 지속적인 성과를 극대화하고 효과적인 목표 달성을 위한 열쇠는 리더와 관리자의 상호 보완적인 협업에 있다고 생각하는 바이다. ... 기업조직, 정부기관, 의료기관, 학교에서 조별과제를 수행하기 위해 모인 경우 또한 조직이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  응급 서비스 제공에 필요한 협조를 촉진해야 할 것이다.Reporting (보고): 응급 상황에서의 행동과 성과를 모니터링하고 보고서를 작성하여 응급 대응 상황을 평가하고 개선점을 파악해 ... 이를 통해 조직의 목표 달성을 원활하게 진행해 나갈 수 있다.Reporting (보고): 조직의 성과와 진행 상황을 모니터링하고 보고서를 작성하여 의사 결정과 피드백을 제공하는 단계다.Budgeting ... 적절한 인재를 모집하고 훈련하여 조직의 능력을 강화시켜 나가야 할 것이다.Directing (지도)조직 내에서 업무 수행과 인력 관리를 지도하고 감독한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  요양병원3주기인증규정점검표

  낙상교육자료서확인(저, 고위험군, 직원, 간병인교육)7.지표관리자료1.3 손위생 수행- 손위생 수행을 위한 규정- 손위생 수행 증진활동에 대한 성과관리 관련 자료1. ... 구두지시의 적절성확인3.부정확한 처방 없는지 확인prn이거나 구두오더인 경우 간호기록에 기록1.2 낙상 예방활동- 낙상 예방을 위한 규정- 낙상 예방활동에 대한 성과관리 관련 자료1

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.25

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  논문리뷰 ) 정신장애 동료상담 교육과정 개발 기초연구 요약 및 비판

  따라서 해당 과정을 거치고 난 이후, 전문가가 수행하는 퍼포먼스에 대한 평가가 불가피한 것이다. ... 또, 동료지원가와 관련된 기존 국내 연구들은 성과적 측면에 치중하여 양성 과정에 대한 집중이 부족하다는 문제도 있었다. ... 이를 위해서는 동료상담을 잘 수행할 수 있는 동료상담가가 양성되었는지 살피는 것이 중요한데, 이 연구는 교육을 수료한 이들이 실제 상담에 투입되기 이전에 이루어져 그 부분을 살피지

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  달성하기 위한 유일최선의 방법은 있을 수 없다.- 기업의 조직변수와 상황변수와의 적합성에 따라 성과가 달라진다.만약, 조화를 이룬다면, 성과는 높아지고, 이루지 못하면 낮아진다.4 ... 아이디어 창출① 기업은 자본과 사람의 결합 (아이디어에 의한 무한 부가가치 창출)② 지식과 역량의 보유자로서의 관리③ 투입요소 뿐만 아니라 산출요소로서 관리 (조직 내 다양한 직무수행의 ... 직무관련된 내용이나 직무수행요건을 면담ⓐ 각자와 개인별로 면접ⓑ 직무담당자들 집단으로 면접ⓒ 상위직으로 이동한 직속상사와 면접장점 : 정보수집의 정확성단점 : 시간과 비용의 과다,

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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