"경영.심리학" 검색결과 1,521-1,540 / 20,398건

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  철학이란 무엇인가

  물리학은 물리적 대상을, 생물학은 생명체들을, 인류학은 인류를, 역사학은 역사를, 심리학은 인간의 심리를, 교육학은 교육을, 통계학은 통계를, 경영학은 경영을, 행정학은 행정을 각각 ... 천문학적인 지식, 수학적 지식, 생물학적인 지식, 물리학적인 지식, 지질학적인 지식 등등. 이러한 지식을 토대로 우리는 삶의 지혜를 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  '돈의 심리학' 독후감 저자-모건 하우절

  즉, 자유의지보다는 타인의 의지로 결정되는 요소가 많다.수많은 심리학자가 행복에 관해 연구한다. ... ‘돈의 심리학’독후감①아무도 미치지 않았다.주식, 코인, 부동산 할 거 없이 세상에는 수많은 투자자가 있다. 이들은 놀랄 정도로 서로 다른 선택을 한다. ... 고금리 기조에서는 인플레이션을 잡는다는 이점도 있지만 기업에 경영난을 야기할 수 있고 경영난은 실업률로 이어지기에 장기적으로 유지할 기조는 못 된다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.08

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  에릭슨의 생애와 인간관

  역사적 환경을 공유하는 개인 유기체가 연합하여 유지시키는 사회적 질서(social order)그는 인간의 행동은 생물학적 성숙에 의해서만 결정되는 것이 아니라 개인의 심리적 요인과 ... 그가 인간관계연구소에서 일하면서 문화인류학에 관심을 갖게 되었고 그 후 지속적으로 인류학과 역사에 대한 관심을 가지고 상이한 환경에서 성장하는 아동과 정상아동의 생활에 관한 연구를 ... 후에 그는 이 시기를 자신의 유예기간으로 일컬었다.방황하던 Erikson은 25세 때 고교 친구의 소개로 비엔나에 있는 미국인이 경영하는 작은 유치원 교사로 취직하였다.그때 Erikson은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  알 수 있다.2) 인간관계이론인간관계이론은 1920년대 후반, 1930년대 초기에 미국 시카고 인근의 웨스턴전기회사의 호손 공장의 실험적 연구결과를 통해 제시된 조직이론으로 산업심리학자 ... 즉 사회복지분야의 행정으로서 조직의 경영, 관리, 운영 등을 효과적으로 다루기 위한 이론이다. ... 원활하지 않거나, 강압적이고 비민주적이라면 서비스를 제공받을 클라이언트에게도 영향을 미치기 때문에 인간관계이론은 사회복지조직에서 중요한 요소이다.3) 체계이론체계이론은 1947년 생물학자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  깨진 유리창 법칙 책을 읽고 쓴 <학급의 깨진 유리창> 독후감

  깨진 유리창 이론이란 유리창처럼 사소한 것들을 방치해두면, 나중에는 큰 범죄로 이어진다는 범죄 심리학 이론이다. 이처럼 이 이론은 처음에는 범죄심리학에서 사용되던 이론이다. ... 이 깨진 유리창이 결과적으로 큰 문제라는건 사실이다.위의 학급의 깨진유리창과 학급경영전략책을 토대로 실천 방안을 생각해보았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  , 심리학, 교육학 등 다양한 학문 분야에서 중요한 주제로 다뤄지고 있습니다.동기부여 이론은 크게 2가지로 나뉩니다. ... 효율적인 동기부여는 생산성 향상, 창의성 증대, 조직 내 만족도 증가 등에 기여합니다.동기부여의 중요성은 고대부터 현대에 이르기까지 다양한 학자에 의해 연구되어 왔으며, 오늘날 경영학 ... 그러므로 경영자는 강압적이고 통제적인 방식으로 직원을 관리해야 한다고 주장합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  제 2부-7장 지휘활동

  가능해도 직무만족으로 이끌어 내지 못함자신이 원할 때 비로소 자신이 할 수 있는 일을 하게 된다는 생각에서 출발자신의 업적에 따라 주어지는 보상이 공정하다고 생각하면 동기가 유발심리학 ... , 사회학 등에서 개발된 이론을 응용해 경영학에 적용직무확대, 직무 충실화 등에 대한 관심을 고조시킴동기유발 = 기대감*수단성*보상의 가치경영자가 형평의 원칙에 어긋나지 않도록 노력을 ... 20160749 경영학과 박세현제 2부 경영활동은 순환된다제 7장 지휘활동20160749 경영학과 박세현제 2부 경영활동은 순환된다제 7장 지휘활동1. 지휘활동이란?2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.

  서론직무 만족이란 “개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도”를 의미한다(심리학 용어사전, 2014). ... 조직심리학주제 : 직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

  과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과 , 사회 · 경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구메이요 교수 및 여러 하버드 대학의 경영학 교수들이 ... 조직인도주의와 행태과학 , 사회 · 기술학파 등 현대 조직이론의 발전에 큰 영향을 미쳤다 . 2) 인간관계론의 의의타율적인 동기유발이라는 점에서 고전적 조직이론과 다르지 않다 . ... 설치하기메이요와 뢰슬리스버거 등 하버드 대학의 경영학과 교수들이 시카고 교외에 있는 서부전기회사 호손 공장에서 1927 년부터 1932 년까지 4 차에 걸쳐 수행한 일련의 실험 1

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  국제관광론 레포트- 소비자 행동

  소비자 행동은 전통적으로 경제학자의 관심 대상이 되어 온 구매활동 그 자체뿐만 아니라 그것 전후에 있게 되는 탐색이나 평가활동까지 포함한다. ... 현재 및 미래의 소비자 행동을 정확히 파악하고 예측하여 경영에 적용하는 것이 기업의 경영 전략 내지 마케팅 활동의 유효성을 결정짓기 때문이다. ... 그리고 소비자 행동이라고 할 때 행동이라는 말에는 소비자의 물리적 활동은 물론 심리적 결정과정까지 함축되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  자기소개서_직업상담사지원

  또한 심리학을 전공하여 사람을 지향하는 상담이라는 영역에 관심을 가지게 되었습니다. ... 업무적 특징때문에 꼼꼼한 업무분석을 기반으로 사용자와 시장의 요구분석을 명확하게 파악하는데 있어, 기술과 경영에 대한 이해와 이를 기반으로 커뮤니케이션과 문서화에 능통합니다.2010년 ... 검토 및 사업기획을 기업에서 수행하고 2011년 창업을 통해 체득한 스타트업 사업기획 및 추진전략을 통해 2013부터 사업타당성 및 마케팅분야를 컨설팅해오고 있습니다.1997년 심리학과를

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  <통제 불능> - 인간과 기계의 미래 생태계 - 독후감

  생물, 자연, 심리, 정신의학, 산업, IT, 종교, 문학, 우주, 경제, 경영 등 종횡무진이다. ... 케빈 켈리 저자는 미래 생태계를 신생물학의 시대로 본다. 기계화될수록 그것이 제대로 작동하려면 고도로 생물학적이 되어야 한다는 것이다. ... 기계들은 생물학적 속성을 띄어가고, 생물은 점점 공학적 특성을 보이며 상호작용하게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  공기업 경영학 요점정리

  – 심리학,사회심리학, 인류학 등 이론적 틀, 인간행동에 대한 연구시스템적 접근법 – 외부환경과 상호작용, 통합적 관점, 개방시스템(open system), 동적균형(holism) ... – 경제적 수익성, 환경적 건전성, 사회적 책임성기업윤리 – 공리(최대다수 최고만족), 도덕, 사회적정의(동등), 윤리적 상대주의, 의무론(의도)산업혁명기의 경영학 – 분업(아담스미스 ... 1 경영일반민쯔버그 경영자의 역할대인관계 : 상징적대표자(figurehead), 리더, 연락자(liason)정보전달자역할 : 청취자(monitor), 전파자(disseminator)

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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  사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하시오.

  사회과학은 인간의 심리 및 사회적 현상을 연구하며사회학, 심리학, 경영학 등을 다룬다. ... 특성에 영향을 받지 않는다.- 사회과학은 연구자 개인의 가치관이나 심리적인 상태 등의 영향을 받으며,자연과학은 연구자의 개인적인 상태에 영향을 받지 않는다.즉, 자연과학은 정밀하고 ... 자연과학은 자연 현상을 연구하며 물리학, 생물학 등을 다룬다.- 사회문화적인 현상은 여러 복합적인 요인에 의해 발생되는데, 사회과학은 사회문화 적 특성에 영향을 받으며 자연과학은 사회문화적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  McGregor의 X·Y 이론미국의 MIT슬로언 경영대학원 창립 멤버이자 사회심리학자인 더글럭스 맥그리거(Duglas Murray McGregor, 1906~1964)는 테일러식 과학적 ... 행정학개론주제 : McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 지식 경영이 기업 경영의 뜨거운 감자로 떠오르며 획일적 인사관리가 생산성을 담보하지 않는다는 것을 많은 기업이 깨달았기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

  심리학자들의 연구에 의하면, 인간의 재능 중 30%는 선천적이고, 나머지 70%는 후천적 환경에 의해 결정된다고 한다. ... 이론은 심리학, 사회과학, 조직 이론, 리더십 연구 등 다양한 분야에서 사용되며, 특히 행동의 예측과 변화에 관심이 있는 연구자들에게 유용한 관점을 제공한다.2. ... 인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00무역학과 인사조직특강4공통리더십 특성이론

  방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  X, Y 이론의 관점앞서 살펴본 인간관계 이론은 미국의 경영학자인 D.맥그리거(1960)의 X, Y 이론에 영향을 미쳤다. ... 비공식 집단과 같은 조직 내의 인간적인 요소가 무시된 점, 엄격한 지시 이행으로 인한 의사소통 저해나 작업자들의 사기 저하를 불러온 점도 한계점으로 나타났다.그러던 중 미국의 산업 심리학자인 ... 이는 결국 의사소통과 리더십 등의 문제가 중요시 되는 참여형 경영이 중요한 문제로 대두되게 되었다.하지만 이러한 인간관계모형 또한, 조직에서의 갈등을 다 해결하지는 못한다는 점, 고전

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  조직개발론-국내외 기업의 조직개발 성공사례

  본론(1) 핵심역량 모델핵심역량의 역량의 개념은 하버드 대학 1973년에 사회 심리학자인 맥 클랜 들에 의하여 처음 제시가 되었다. ... 외 기업의 조직개발 성공사례보고자전 공경 영학년(반)학 번(생년월일)성 명과제물 점수수시시험 점수소 견 :담 당 교 수서명 또는 (인)차 례1.서론2.본론(1) 핵심역량모델(2) 기업의 ... 핵심역량에 대한 최근 경영 혁신 분야에서의 기업 경쟁력의 새로운 요소로 부각이 되는 이유는 첫 번째로 경영 패러다임과 경쟁 양상의 변화가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  설득의 원칙이란 그래서 타인에게 영향을 끼치기 위해 언어를 통해 원하는 변화를 이끌어 내는 것으로 로버트 치알디니는 그의 저서 ‘설득의 심리학’을 통해 설득의 방법을 말하고 있다. ... 바로 설득의 리더십과 디자인 경영이다. ... 구 회장이 디자인 경영을 처음 꺼낸 해는 2006년 신년사 때로 '고객의 감성을 사로잡는 디자인을 통해서 LG가 최고라는 평가를 받을 수 있게 해야 한다'고 밝히며 디자인이 경영의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직장인 독후감

  선택의 핵심은 문제에 대한 끊임없는 인식과 사고- 『THE CHOICE』를 읽고초이스는 ‘제약이론’으로 잘 알려져 있는 엘리 골드렛 박사와 그의 딸인 조직행동 심리학자 에프랏 골드렛이 ... 물리학자에서 경영혁신가로 인생 제2의 도약기를 만들어가고 있는 엘리 골드렛이 ‘초이스’에서 제시하는 것은 과거의 데이터나 정보에 전적으로 의지하는 경영 이론이 아닌, 과거의 방식에서 ... 우리 기업은 인간존중과 우월성을 추구한다는 경영이념을 가지고 있다. 이 경영이념의 가장 밑바탕이 되는 것은 경영자와 각 구성원들 간의 ‘상호존중’이라는 큰 틀이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.02

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