"수행성과" 검색결과 1,401-1,420 / 125,121건

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  신뢰도 함께 업무를 수행하는 과정 속에서 상호 간 발생할 수 있게 되는 것이라고 볼 수 있다. ... 이는 성과주의를 기반으로 부문별 자율 책임 경영을 통하여 전문성을 제고하고 신속한 의사결정 체계의 강화와 더불어서 조직운영의 효율성을 강화시켰다. ... 서론임파워먼트는 1980년대 후 경기 침체에 따른 기업의 생존전략에 따라서 조직 구성원으로 하여금 일에 몰입시키고 변화와 성과를 추구하여 기업의 혁신과 도약을 도모하는 수단으로 등장하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  교육과정 23학년도 1학기 중간고사 내용 요약 정리본

  교육계획한계점: 교육활동의 과정 및 성과는 의도한 계획과 달리 가감될 수 있다는 점을 간과한다.2. ... 일련의 수행 과업한계점: 과업은 부분의 총합 이상이라는 점을 간과한다. ... 학교에서 학생의 모든 경험한계점: 하루에 수백명의 학생들을 만나는 중등 교사에게 학생들 개별적 대화와 흥미에 대한 개인적 성장을 위한 모든 경험을 교육과정으로 고려하고 수행이 가능한지에

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  수집한다.(4) 직무성과의 기준각 직무에서 수행하는 임무의 양적, 질적 성과 기준에 대한 정보를 수집한다.(5) 근무여건물리적 작업환경, 근무일정, 성과급, 직무수행 과정에서 발생하는 ... 해당 종업원은 직속 상사와 만나 평가 개선 방법에 대해 모색하고, 성과를 개선하기 위해 노력한다.2. ... 실제로 수행하는 활동들에 대한 정보를 수집한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

  그리고 노력에 수반한 성과에 관한 기대가 있어야 하고, 성과에 수반한 결과에 대한 기대가 있어야 되며, 기대하는 결과의 가치는 바람직해야 한다고 전제한다. ... 동기부여를 설명할 때 Victor Vroom의 기대이론은 직무 수행과 욕구 충족 간에 직접적인 연관성에 대해 의문을 제기하고, 욕구 충족을 설명할 때 개인의 직무 수행으로 전환되는 ... Vroom의 기대이론의 전제는 개인의 동기는 자신의 행동이 성취를 가져오리라는 기대감과 성과에 따른 보상이 주어진다고 인식되는 수단성으로 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  즉, 조직구성원들이 직무수행 능력을 갖추면서도 동기부여가 돼 있어야 성과를 거둘 수 있다는 것이다.이는 유사한 수준의 직무능력을 갖고 있는 조직들 간에 상이한 성과가 산출되는 원인을 ... 이 관점을 조직운영에 적용하면, 조직구성원들은 자기 책임 하에 과업을 수행하고, 어느 정도 도전적인 과업을 부여받고, 자신의 과업수행에 대해 환류를 제공받기를 원한다. ... 자기 성장에 기여할 수 있는 과업수행, 활동의 자율성과 자기결정권 확보 등에 대해 욕구를 갖고 있다(Weiner, 1990).

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  둘째, 구성원이 특정 기간 동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. ... 효율적이게 수행하는 것이다. ... 장기적 목표를 중심으로 하며 조직의 장기적인 변화와 성장을 위해서 인적자원의 조상, 조직문화 구축 등을 계획적으로 수행하면서 인적자원의 잠재력을 최대한으로 발휘할 수 있게 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  동국대 경영학과 졸업시험 족보

  다수의 과업을 동시 수행하고 통합하여 과업의 추적과 조정을 지원5. 과업수행에 필요한 전문지식 관리를 지원6. 업무흐름의 매개체를. ... 마케팅 계획을 작성하고, 직원을 고용하거나 조직들이 비즈니스를 수행하는 방법들이 비즈니스 프로세스의 예이다IT가 프로세스에 미치는 영향은1. ... 우리나라 기업회계의 기준이 되고 있음.기업의 경영성과를 측정하기에는 현금주의보다 유용하기 때문.6.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21

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  제 10장(인적자원을 통한 성과향상) 내용 정리

  미시적 차원에서 개인의 업무수행 , 거시적 차원에서 조직의 성과 문제해결에 기여인적자원개발의 성과 패러다임 성과 패러다임을 대표하는 접근법 : 인적성과공학 인적인 측면에서 결핍된 부분을 ... 성취한 결과 Performance, 수행 : 요건과 기대에 맞게 행하는 것 성과의 특징 결과 지향적 개념 : 행동과 목표에 기초 조직 관점의 개념 : 조직의 생존과 발전을 위한 필수적 ... 축적된 행동은 행동이라는 하나의 행위 형성 행동공학모형의 여섯 가지 요인 환경 정보와 개인 지식 , 환경 자원과 개인 능력 , 환경 유인과 개인 동기 6 개의 요인은 하나의 업무를 수행하는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  NCS 조직이해능력

  경영목적조직의 목적을 어떤 과정과 방법을 택하여 수행할 것인가를 제시2. 인적자원조직의 구성원들이 가진 역량과 직무수행 결과에 따라 경영성과가 달라짐3. ... 이윤참가 : 경영성과에 대해 근로자에게 배분3. 자본참가 : 근로자가 조직재산의 소유에 참여, 주인의식1. 경영능력이 부족한 근로자 참여시 합리적 의사결정에 장애2. ... 행동수행의 동기유발5. 수행평가 기준6. 조직설계의 기준1. 공식적 목표와 실제적 목표가 상이할 수 있음2. 다수의 조직목표 추구 가능3. 조직목표간 위계적 관계 존재4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  직무수행 행동 간의 관계를 합리적으로 의사결정 한다는 전제에서 직무수행의 결과와 보상이 기대를 만족하는 것일 때 동기가 유발됨을 설명하는 이론이다. ... 설명했다(Hassell, 2001).성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)에서 구성원의 직무 수행 노력은 직무 완수 이후 개인에게 주어질 보상에 ... 변혁적· 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향.한국행정논집, 26(1), 53-76.김상묵 & 양기용 (1995). 성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  간호 리더십 보고서(A+)

  이는 부하들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜 줌으로써 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것이다.? 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적? ... 욕구 충족 확신 단계(목적달성 시 보상과 교환)- 성과와 연계된 보상(상황적 보상) : 구성원의 업무성과에 대해 가치 있다고 여기는 것을 보상으로 교환- 예외에 의한 관리 : 어떤 ... 의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형- 과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제입니다 (100점)

  설명하시오업무를 진행하는데 물리적인 측면에서의 만족감을 제공 할 수 있는 편한 의자와 책상, 심리적인 측면에서의 만족감을 제공할 수 있는 휴게공간 등 공간 환경을 통해 직원들의 업무 성과 ... 사무실의 청결을 유지하는 수행 준거에 대해 설명하시오.1) 업무 수행 컨디션을 유지하기 위해 환기한다.2) 냉난방 시스템을 적절하게 운용한다.’3) 업무 수행에 적절한 조명 ,소음 ... 인한 사무실 오염을 방지한다.5) 각종 집기류를 정리 정돈된 상태로 유지한다.6) 청결 상태를 확인할 수 있는 기록 카드를 비치하여 수시로 확인한다.7) 사무실 청소를 외부업체에서 수행하는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.30

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  업무수행 결과에 대한 피드백을 제공받는 것은 개인의 성과 개선과 학습에 도움을 주며, 성취감과 직무만족을 높일 수 있다. ... 이러한 직무특성은 직무설계 및 개인의 업무 만족도와 성과에 영향을 미칠 수 있으며, 조직은 이러한 요소들을 고려하여 직무를 구성하고 관리함으로써 종업원의 참여와 성과를 향상시킬 수 ... 직무의 내용과 특성을 나타내는 것으로 다양한 요소들로 구성되며 이를 이해하는 것은 직무설계와 직원의 성과 및 만족도에 영향을 미칠 수 있다.우선 직무에 수반되는 다양한 작업들로 개인은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  즉 보상은 팀 조직의 목표를 달성시키고 조직 성과를 증진시키는데 핵심적인 역할을 수행한다. ... 사회적 태만 현상이 감소하고 자신의 성과가 보상에 투입됨으로 보다 더 많은 과업을 수행하게끔 한다. ... 개인의 성과에만 초점을 두어 보상을 한다면 팀원들과의 경쟁심을 유발해 공유가 단절되고 이질감을 조성해 팀 전체에 악영향을 조성하겠지만, 공정보상을 수행하면 조직시민행동이 높게 나타나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  조직 수준에서는 어떤 분야를 훈련 및 개발하여 잠재된 성과를 향상할 수 있을지를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. ... 기업에서의 교육훈련은 기업 유지발전이라는 최종적인 목표를 두고 기업, 종업원이 서로 공존하면서 서로 충족할 때 효과적으로 성과를 거둘 수 있다.2. ... 이에 따라 교육과 훈련 목적은 종업원 능력을 충분하게 살려 조직 성과에 결부되도록 이를 조직화하는 것이기에 무엇보다 먼저 종업원 능력을 개발하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  모아진 아이디어를 보완하고 정책을 제안하고 예산을 활용하는 등 실제적인 성과로 이어질 수 있도록 하였다. ... 보상을 얻을 수 있는 경로를 제시하는 것으로 조직 구성원의 업무수행역량이 낮고 과업 내용이 모호할 경우 지시적 리더십이 효과적이고, 조직 구성원의 업무 수행이 단순반복적일 때 동기 ... 리더십은 리더가 목표달성을 위해 구성원에게 영향력을 발휘하는 모든 활동으로 그 집단 상황에 맞는 리더십이 필요하며, 리더십의 유형에는 리더가 구성원들에게 관여하고 직접 지시하는 성과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  지역사회간호학 건강증진사업보고서

  지역 맞춤형 기술지원을 통해 사업 담당자들의 기획 및 수행 역략강화를 지원● 모니터링 및 평가를 통한 성과관리- 관할지역 지역사회 통합건강증진사업 계획서 작성현황 및 추진사항, 목표대비 ... 업무 표준화 등 시스템 개편(22년9월 신규오픈 예정)- 행정부감 경감을 위한 사업 서식(계획서, 결과보고서) 간소화 지속 추진● 시도 중심의 성과관리 체계 강화- 광역의 지자체 ... 관리감독 및 기능 강화률 위한 시도 중심의 성과관리 체계 운영- 시도지원단 법적근거 마련으로 안정적 기술자원 체계 구축● 교육 운영 관리 내실화- 건강증진인력의 필요 역량에 따른 체계화된

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2024.01.24

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  기업의 사회적 책임이 증대되는 배경은 무엇인가2

  사회적 책임을 수행하는 기업이 오늘날 소비자들의 열렬한 지지를 받는 이유에는, 당장의 기업 성과에 있어 눈에 띄지 않는 행보인 사회적 책임을 수행하는 것이 성과 중심의 기업에 있어서는 ... 산업 재해를 은폐하거나 마땅한 의무인 사회적 책임을지지 않는 기업이 있어 여론의 뭇매를 받는 기업이 있는가 하면, 사회적 책임을 꾸준히 의무 수행하면서 탄탄한 매출 신장과 수익 성과를 ... 이는 사회적 책임 의무를 성실히 수행하고 있는 기업인 것을 반증하는 것이다. 풀무원은 ‘바른 먹거리’ 슬로건을 사회적 책임 의무에 내걸면서 다양한 활동을 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  평생교육사 평생교육경영론 레포트 (21-2학기)

  기준을 설정하고 이 기준에 대한 현재의 성과를 측정한 뒤, 목표와 성과 사이에 차이가 있으면 그를 보완-수정하는 기능3) 바람직한 경영자의 역할과 기능, 자질- 조직은 공동 목표를 ... Leading) 기능a) 지시화, 영향화, 동기부여화b) 계획을 수립하고 조직 구조를 만들고 구성원을 채용한 다음 조직을 이끌어가는 기능라) 통제화(Controlling) 기능a) 성과 ... 있는 조직 환경의 기반 개발과 탐색(4) 조정 등을 통해 수정하고 목표 측정 기준 결정나) 조직화(Organizing) 기능f) 조직 구조를 설계하는 기능g) 어떤 과업을 누가 수행해야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더쉽에서 팀워크의 중요성과 장,단점에 대하여 설명하시오

  각 구성원은 리더인 상사나 관리자에 의해서 의사결정을 통보받고, 해당 임무를 잘 수행하는지 여부에 따라서 성과를 평가받는다.2) 팀워크팀워크는 위에서 설명한 팀의 구성원들이 효과적으로 ... 반면에 집단은 하나의 조직이지만 개인의 성과나 능력에 집중한다. ... 이러한 경쟁의 결과로 각 기업은 자신의 성과만큼 시장에서 원하는 자원을 얻을 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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