"팀 문화" 검색결과 121-140 / 74,028건

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  학습자 본인이 살고 있는 지방자치단레의 평생교육관련 업무 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로 기술하시오.

  , 교육문화팀, 생활체육팀, 특화상담팀으로 구성되어 있습니다. ... , 식당운영, 매점관리, 락카 관리등을 하였습니다.그리고 청소년사업팀은 청소년참여활동, 문화체험사업, 국제교류사업, 자원봉사사업, 지역참여활동, 학교연계사업, 연구조사 등을 합니다.교육문화팀에서는 ... 특별문화활동사업등이 있습니다.생활체육팀에서는 생활체육사업, 유아스포츠단, 프로그램홍보, 지역체육사업, 성인자원봉사운영, 프로그램개발, 유아, 청소년 체육활동, 스포츠 진흥활동, 여가건강활동

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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  방송통신대학교 간호학과 간호학특론 과제(4학년 2학기)

  사용해야한다.5) 문화적으로 적절한 실무간호사는 문화적으로 적절하고 일관되며 유능한 간호를 수행함에 있어 문화간지식에 영향을 줄 수 있는 교차 문화적 리더십의 필요성을 미처 생각하지 ... 황인선(2017)이 실시한 환자 안전 문화에 대한 조사 결과에 따르면, 급성기 병원 환자 안전 문화 인식도에 대해서는 종별 차이가 없었다. ... 이를 위하여 간호사는 문화적 역량 함양에 노력을 기울이고 셀프 리더십 발휘에 힘써야 할 것이다.10) 근거기반실무와 연구간호사는 다양한 문화를 가진 집단을 대상으로 체계적으로 검증되고

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  효과적인 소통은 다양한 문화적 배경의 팀원들 간 명확한 이해와 협력을 촉진합니다. ... 이는 글로벌 리더가 다양한 문화적 배경의 팀원들 간 명확하고 효과적인 소통을 촉진하고, 상호 존중과 이해를 바탕으로 협력적인 업무 환경을 조성하는 데 중요합니다.효과적인 소통은 다양한 ... 이는 오해를 줄이고 팀원 간 신뢰를 구축하는 데 기여합니다.협업 능력은 글로벌 리더가 조직 내 다양성을 강점으로 바꾸고, 팀원이 공통 목표를 향해 효과적으로 일할 수 있게 돕는 데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18

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  공무원 한마음 체육대회 제안서(향우회, 동문, 대학교 체육대회 가능)

  행사개요공무원 한마음 체육대회**대학 ** 캠퍼스(운동장)**시 공무원 노동조합新 노사문화 창출새로운 성장동력의 창출전통의 계승과 발전참여와 화합을 통한 新 노사문화 창출참여를 통한 ... 신뢰,경쟁,화합,미래,최고) 실현의 단계와 과정을 거쳐야 합니다컨셉트이번 행사의 목적 달성을 위해 행사 참가자 전원이 보다 높게, 보다 멀리 뛸 수 있는 계기를 마련하는 것'新 노사문화 ... 세부프로그램팀파워전▶ 팀 별 응원전 진행 - 각 팀별 치어리더와 함께 응원전 진행 - 사회자의 팀 호명과 함께 해당 팀과 치어리더들이 운동장으로 팀원들과 집결 - 치어리더와 함께 응원

  서식 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.09

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  경희대 무역학과 경영학원론 중간고사 교재 정리 (A+)

  Team leaders: 팀 액티비티를 활성화. 팀 성과에 책임질 필요는 없다 ... Top managers (CEO, COO, CFO, CIO)- Create a context for change- 직원에게 주인의식 심어주기 commitment- 긍정적인 조직 문화

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.10.27

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  아니면 아예 의사소통의 활성화를 위해 직위호칭 마저도 없애버리고 팀장과 팀원 모두 ‘~님’ ‘~씨’라고 할 수도 있겠다.셋째, 전략방향과 기업문화에 적합한 호칭을 사용하라.기업 내 ... 기업의 문화가 반영되어 호칭 체계가 정립되고, 일상적으로 통용되는 호칭 체계에 의해 기업 문화가 강화된다고 볼 수 있다. ... 통용되는 호칭 체계는 그 기업의 문화와 밀접한 연관이 있다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

  따라서 팀의 성격 형성에는 빌의 가르침 뿐 아니라 팀의 가정 환경이 중요한 역할을 하였다. 3) 문화적 요인 : 팀은 영국의 문화 뿐 아니라 가치관을 가지고 있다. ... 이 문화도 팀의 행동에 영향을 미치는 요인으로 작용하였으며, 예를 들어 영국 문화 중 가족, 친구들과 소중한 시간을 중요시 여기는 경향이 있으며, 예절을 중요시한다. ... 또한 영국인들에게 빠질 수 없는 차 문화를 이야기 해볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  또한, 다문화 팀은 문화 간의 갈등을 해소하고 팀원들 간의 신뢰와 협력을 증진시키는데 기여한다. ... 문화 간 소통과 다문화 팀 빌딩을 통해 기업은 다양성을 존중하고 이를 활용하여 혁신과 성과를 이룰 수 있다. ... 서로 다른 문화적 배경을 갖는 팀원들 간의 원활한 소통은 아이디어 공유와 협력을 촉진하며, 이는 문제 해결과 혁신을 도모하는 데에 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

  명확한 목표와 실행 가능한 계획을 통해 팀원들을 이끌고 성과를 달성할 수 있다.4) 리더십과 팀 빌딩: 중간관리자는 리더십 역량을 향상시키고 팀 빌딩을 촉진해야 한다. ... 문제 해결 기술을 향상시키고, 팀원들과 함께 협력하여 문제를 해결하는 방법을 익히는 것이 중요하다.3) 목표 설정과 계획: 중간관리자는 팀의 목표와 전략을 설정하고 실행할 계획을 세워야 ... 팀원들의 동기를 유지하고 팀의 협력과 융합을 촉진하여 조직의 성과를 높일 수 있다.5) 시간 관리와 우선순위 설정: 중간관리자는 복잡한 업무 환경에서 시간을 효과적으로 관리하고 우선순위를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  이슈리포트(경영주제, 원격 및 하이브리드 팀 관리, 인재 유지 전략의 변화)

  -소속감과 문화: 원격 근무 환경에서 직원들이 조직 문화에 소속감을 느끼기 어렵다는 지적이 있습니다. ... 이러한 근무 형태가 직원들의 다양한 필요를 충족시키고 조직 문화를 강화하는 방법을 제시합니다. ... 이러한 변화는 근무 방식뿐만 아니라 조직 문화와 커뮤니케이션 방식에 근본적인 변화를 가져왔습니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  팀 켈러의 센터처치 요약 및 서평

  그런 면에서 팀 켈러가 도시를 이해하고 설명하는 방식은 분명히 신학적이고, 동시에 실천적이다.팀 켈러가 보여주는 도시에 대한 성경적 이해와 통찰력 있는 사유는 도시를 배척하는 ‘반문화주의적 ... : 교회, 도시 문화를 이끌라]에서는 먼저 현대 문화와 교회의 관계를 다룬다. ... 저자의 제안은 문화를 전적으로 변혁할 수는 없으나, 문화를 떠나지도 지배하지도 않는 참여를 지향하는 것으로, 도시의 반응(사계절)에 따라 각 계절에 맞는 적절한 문화 참여 방식을 택하는

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.15

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  비자발적 클라이언트를 동기화 시킬 수 있는 방법을 제시하세요

  이는 팀 내의 유대감과 협업 문화를 형성하고, 팀원들의 업무 만족도를 높일 수 있습니다.(2) 업무 협업 강화동기화는 조직 내에서 팀원들 간의 업무 협업을 강화시키는 데 중요한 역할을 ... 동기화는 팀원들 간의 상호존중과 신뢰를 기반으로 한 협업 문화를 조성합니다. 이는 조직 내의 유대감과 협업 문화를 강화하고 조직의 목표 달성에 도움을 줍니다. ... 이를 통해 팀원들은 더 나은 협력 관계를 구축하고 조직의 목표를 달성하는 데에 성공할 수 있습니다.(3) 조직 문화 발전동기화는 조직 내에서 조직 문화의 발전에 중요한 역할을 합니다

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  오늘날 현대사회에서 갑질이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  또한, 소통과 피드백 문화를 확립하는 것이 중요하다. 리더는 열린 소통을 장려하고 팀원들에게 의견을 제시하고 피드백을 주도록 해야 한다. ... 리더는 권력을 남용하는 대신 오히려 팀원들을 동기부여하고 지원하는 역할을 수행해야 한다. 또한, 소통과 피드백 문화를 확립하여 갑질로 인한 의사소통 장애를 극복해야 한다. ... 이를 통해 팀원들은 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있고, 문제가 발생했을 때 적시에 대처할 수 있다. 또한, 피드백을 통해 리더와 팀원 간의 신뢰와 상호 존중이 강화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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  현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이 과정에서 서로의 의견을 존중하고, 함께 문제를 해결하며, 성과를 공유하는 문화가 형성됩니다. ... 이러한 긍정적인 조직 문화는 직원들의 만족도를 높이고, 궁극적으로 조직의 지속적인 성공을 이끄는 원동력이 됩니다. ... 이러한 역할을 통해 추종자들은 리더가 설정한 목표를 현실로 만드는 데 중요한 기여를 합니다.또한, 효과적인 추종자는 조직 내에서 긍정적인 문화 형성에 기여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  조직 내부의 문화와 구조를 적응하고 변화시키는 것이 필요한데, 예를 들어, 기업 E사는 신속한 결정과 유연한 구조를 채택하기 위해 조직 문화를 조정하고, 이를 인적자원관리 팀이 주도하고 ... 예를 들어, 글로벌 기업 A사는 여러 국가와 문화에서 인재를 채용하기 위한 전략을 개발하고, 이를 인적자원관리 팀이 실행한다. ... 이를 위해 인적자원관리 팀은 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 진행하며, 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조직 내에 정착시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  혁신과 변화에 적합한 조직문화로써 인재를 끌어 모으는 카카오 그룹의 성공 요인은 업무 본질에 맞는 팀을 구축하고 사회적 맥락에 맞는 팀 문화를 형성하며 공유와 ‘신충헌’이라는 단순 ... 공동의 책임 또한 요구된다.팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여하는데 이는 반복적인 성공을 통한 긍정적인 '조직문화'가 형성되기 때문이다. ... 또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  조직심리학의 발달과정

  특히, 리더십, 팀 동작, 조직문화의 역할 등에 대한 연구와 실제 적용이 조직의 성과 향상에 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.2) 리더십과 팀 동작에 대한 관심나의 주된 흥미는 리더십과 ... 이에 대응하기 위해 글로벌 조직심리학은 문화적 다양성, 국제적 리더십, 다문화 팀 관리 등에 대한 연구가 진행되고 있다. ... 주요한 연구 주제로는 조직 내에서의 리더십, 의사결정, 팀 동작, 조직문화, 직무 만족, 업무 스트레스, 조직 변화 등이 포함된다.조직심리학의 주요한 관심사와 연구 분야는 다음과 같다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  개인주의 문화와 집단주의 문화의 장단점에 대해 기술하고 창의성을 요하는 기업에서 어떤 문화가 더 적절히 작용할 지에 대해 서술하시오.

  집단주의 문화집단주의 문화의 정의와 특성집단주의 문화는 사회의 일원으로서의 역할과 의무, 그리고 팀이나 집단에 대한 소속감을 중시하는 문화를 의미한다. ... 이 문화에서는 개인이 아닌 그룹이나 팀의 이익과 목표가 중심에 위치하며, 개인은 이러한 집단의 목표를 달성하기 위해 협력하고 상호 의존하는 것을 중요시한다.장점집단주의 문화의 주요 ... 이러한 혁신은 개별 직원의 창의적 아이디어에서 출발하기도 하며, 때로는 팀의 협력적 노력에서 비롯되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  학교 경영능력 평가서 작성예시

  협력적 교직원 문화의 형성- 학년별, 혹은 팀별 현안 문제 제시를 통한 교직원 협력적 협의 문화 마련다. 학교 관리? ... 참여와 소통의 학교 문화- 일하는 교원들로부터 나온 아이디어와 정보를 얻으려고 애쓰며, 직원들의 제안을 가치 있게 다루며 이행?

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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  상업자본주의 및 연극이론으로 바라본 한화 이글스 팬 문화

  또한 이러한 ‘보살’ 팬 문화는 어떻게 발생하였을까? 본 연구는 한화 이글스 팬들 역시 다른 팀 팬들과 같이 승리를 지향하며, 팀의 패배에 좌절한다는 기본 가정에서 시작한다. ... 실제로 한화 팬들은 팀의 낮은 성적이나 패배에 좌절하며, 팀의 개선을 위해 집단행동을 하는 등 일반적인 스포츠팬과 전혀 다르지 않은 모습을 보인다. ... 이들은 팀이 승리할 때는 물론, 패배하였을 때도 ‘행복하다’고 외치며, 팀이 몇 년 째 리그에서 최하위 성적을 거두어도 아무렇지 않게 응원을 계속한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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