"취업면접유형" 검색결과 121-140 / 3,264건

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  인사관리 - 인력충원

  종합적으로 평가된다.면접유형구조화된 면접: 면접관은 하는 질문은 질문범위에서 벗어나지 않고, 지원자 충분히 예상할 수 있는 질문이다.반 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 ... 매체를 이용한다.TV광고:장점, 단기간에 유인하고 조직홍보를 겸할 수 있다.단점, 해당되지 않는 시청자까지를 포함해서 공고해야 하고, 높은 광고비용을 지불해야 한다신문광고:장점, 취업관심을 ... : 조직 생산성 향상, 기초적인 KSA 배양.멘토링멘토링이란 조직생활의 경험이 풍부한 사람이 신입사원에게 조직의 공시적 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와 주는 관계를 말하다.유형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  취업전략(면접 예상질문 정리)

  취 업 전 략 (완벽한 면접준비)【면접에서 자주하는 예상질문 정리】Ⅰ. 자기 소개서 관련 질문Ⅱ. 지원동기 관련 질문Ⅲ. 인성면접 관련 질문Ⅳ. 적성면접 관련 질문Ⅴ. ... 인성면접 관련 질문1. 지금까지의 인생에서 가장 기억에 남는 순간이 있나요? ... 적성면접 관련 질문1. 입사후 구체적으로 하고 싶은 업무가 있으면 말해보세요?

  자기소개서 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.11.19

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  사회복지실천의 면접에서서 사회복지사의 면접기술

  모든 유형의 대화에 있어 기본이 되는 기술입니다. ... , 주거지 방문 등 긴밀한 접촉을 통해 클라이언트의 행동과 환경 등을 관찰하여 재범을 방지하고, 직업훈련, 취업알선, 복학주선, 경제적 지원 등을 통해 원활한 사회복귀를 촉진하는 사회복지실천 ... 서론(1) 면접의 개념(2) 면접의 목적(3) 면접의 종류2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

  취업 이후 불완전한 종결유형 개별재활계획수립 이후부터 취업알선까지 불완전한 종결유형으로는 서비스 이용전 장애인이 이용을 거절 또는 포기하는 경우? 직업구상황평가(장? ... 근로자 모두 가능초기면접? ... 초기면접을 위한 주요 상담 원리(상담자 자세)- 진실성, 온화함, 공감- 기본적 상담 및 면접기술 습득을 위한 태도① 열린 마음, 비폭력적 행동 유지, 공감, 경청, 일반적인 예절②

  시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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  사회복지와인권 기말과제 - 신문기사를 통해 정신장애인의 인권침해사례를 분석하고, 이를 개선하기 위한 방안을 제시하시오.

  면접위원들은 김 씨에게 장애 유형과 정도, 장애등록이 되는 장애인지, 약을 먹거나 정신질환 때문에 잠이 많은 것은 아닌지 등 장애와 관련한 질문들을 물었다. ... 평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 돈을 벌기 위해서는 취업을 해야 하는데, 정신장애인의 경우 수많은 편견으로 취업이 쉽지 않다.

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [발달심리학A+] 기질과 애착 발표 프레젠테이션 자료 (PPT)입니다

  영아 36% 불안정 애착 미취업 / 시간제 취업모의 영아 29% 불안정 애착 ( 차이가 크지 X) 불안정 애착 야기하는 원인이 취업 자체에서 오는 다인수 애착이 기인하는 것 X 취업으로 ... 형성과 변화에 미치는 환경의 영향 을 간과 X Part 1 기질의 진단 뉴욕 종단적 연구 모형 (NYLS) 9 개 행동차원에서의 영아의 행동을 부모 등에게 설문지를 주어 관찰 / 면접 ... 애착과 기질 학번 이름 기질 애착 목차 1 기질의 유형과 발달 2 애착의 형성과 발달 Part 1 기질의 유형과 발달 Part 1 기질 (Temperament) 이란 ?

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.17

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  퍼스널컬러의 이해와 4계절 분류 방법에 따른 특징

  , 취업을 준비하는 취준생, 이성에게 잘 보이고 싶은 사람, 자신을 꾸미고 싶은 사람 등 다양한 사람들이 퍼스널 컬러를 찾기 시작했습니다. ... 외모에서 메이크업, 옷차림도 중요하나 색채도 매우 중요하다는 것을 인식하게 되었고, 자신에게 가장 어울리는 색채를 찾기 위해 퍼스널컬러가 유행하기 시작했습니다.입시면접을 준비하는 청소년부터 ... 봄 유형의 분들은 어두운 색, 무채색, 은색, 와인색은 피하는 것이 좋습니다.여름 유형의 컬러는 차가우면서도 부드러운 것이 특징입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.03.02

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  마케팅 관련 표적집단면접(FGI)을 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리

  심층면접 내용으로는 운전자의 일반적 특성이 현재 동급차종 운전경력과 취업계기 및 직업만족도, 주요 운송화물 및 향후 계획과 전망으로 진행되었고 상품 특성으로는 현재 운전차량의 주요 ... 결정할 수 있는데 조사유형으로는 탐험조사, 기술조사, 인과관계조사가 있고 자료수집 방법으로는 표적집단면접법과 서베이법, 실험법, 관찰법이 있다.탐험조사는 조사문제가 불명확할 때 기본적 ... 그래서 전형적인 오피니언 리더가 이중정보채널로 태도 형성모델에 있어서는 간접적 사용경험에서 관심, 주목, 이해, 구매의 단계에 이르게 된다.2) 조사계획의 수립우선 조사유형과 자료유형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  생활사검사, 면접 파악하기

  선발할 수 있도록 다양한 검사에 장단점을 활용하는 것이 불확실한 미래를 준비하는 첫걸음이 될 것이다.참고문헌김동철, 인적자원개발의 중요성, 대경일보, 2016.10.23진서현 저, 취업면접의 ... 반면 단점으로는 경험적 유형의 검사에 국한되므로 직무요건과 명백히 연결된 능력에 기초하여 선택될 수 없다 또한 어떤 문항은 수행을 잘 예측하지만 직무수행에 필수적인 KSAO와 관련이 ... 비구조화된 면접에서는 지원자의 고용 적합성에 대한 여러 면접관의 의견이 별로 일치하지 않고, 이러한 불일치로 면접은 미래의 직무에서의 성공을 예측하지 못한다.생활사검사와 면접의 차이점면접과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  [A+]생활문화센터 비교분석

  또한, 학산 생활문화센터와는 다르게 생년월일의 작성 칸이 없고 취업 가능 연령 인지 체크 하는 칸이 있는 것이 특이점이었습니다. ... 두 곳은 모두 유형이 같습니다. 6 주차에서 학습한 역할에 따른 유형 중 ‘거점형’, 운영환경에 다른 유형 중 ‘도시형’, 공간형태에 따른 유형 중 ‘공동형(건물 일부형)’입니다. ... 두 곳은 모두 서류와 면접의 단계를 거쳐 채용하는 것은 같았으나 양식에서는 차이가 두드러졌습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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  제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

  등1)구직기록표2)직업평가 결과3)구직자와 고용주의 면접(1)비형식적 면접 : 자유로운(2)형식적인 면접 : 예비 질문(3)구직기술훈련(4)직무면접훈련 ; 예상답변직무분석1)사업체정보조사 ... 및 고용인원-기숙사, 식사제공*구인유형 및 인원*작업내용(주작업/보조작업)*연령, 혼인관계, 학력, 자격증*기술 및 기능정도*구비서류*장애유형 및 보장구*고용형태 및 기간*근무시간-일상근무시간-잔업시간-연장근로 ... )융자 등 지원제도를 통한 취업알선10)키맨을 이용한 취업알선Ⅴ.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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  6주차 사티어의 의사소통 기법 및 대처유형에 대해 설명하고, 자신의 경험과 관련하여 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 그때 사용한 대처방식, 그리고 그러한 대처방식을 사용한 결과를 서술하시오.

  취업 시에는 면접에서 의사소통 능력이 크게 반영되며, 취업 후에도 의사소통 능력은 직무 수행에 매우 중요한 요소입니다. ... 6주차 사티어의 의사소통 기법 및 대처유형에 대해 설명하고, 자신의 경험과 관련하여 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과 그때 사용한 대처방식, 그리고 그러한 대처방식을 ... 이러한 노력이 취업 시에도 큰 도움이 될 것이며, 삶 전반에 걸쳐 유용하게 사용될 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  : 비형식적 면접, 형식적 면접, 구직기술훈련(이력서, 자기소개서, 입사지원서 작성방법 훈련), 직무면접훈련(직무기술, 희망임금, 해고경력 등에 대한 질문 목록화 하여 예상답변 준비 ... 직무배치 (=취업알선, 확정)- 직무개발을 통한 일자리에 적절한 자격을 갖춘 장애인을 알선하는 과정- 취업 준비가 된 내담자를 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동? ... 균등한 고용기회 제공- 장애인 직무배치 유형 : 임시고용, 직업준비 프로그램, 보호고용, 지원고용 (1984년 발달장애인법, 임금지급, 통합된 작업환경, 중증장애인, 계속지원),

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  우리은행 기업분석

  면접유형"1차면접(실무진)-지원자에게 어떠한 제품을 주고, 면접관을 고객삼아서 직접 세일즈를 시키는 것2차면접(임원)-본인의 서류 기반으로 해서 예상질문과 답변 준비가 필수여야 하는 ... (비 상장사), 기술보증기금 벤쳐인(벤쳐기업) 단국대 영웅스토리>취창업>취창업메인페이지>취업솔루션>기업분석자료집" ... 기업분석 교과목명성공취업을 위한 핵심직무역량강화전공/학번작성자명작성일 2018.12.02기업명우리은행사업의 정의우리금융지주의 자회사인 민간은행본사 주소04632 서울특별시 중구 소공로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  선발시험 및 면접유형 One Stop 통합시험 : 하루만에 면접의 전 과정을 진행하는 방법으로역량면접 , 토론면접 ,PT 면접 임원면접 , 영어면접을 1 일 (9 시간 ) 내에 진행된다 ... 반영할 때 조직의 성공을 위해 더욱 채용시기가 상반기 4~5 월 , 하반기 9~10 월로 주로 졸업예정자 또는 졸업생을 대상으로 채용선발 하고 있어 , 졸업예정자 나 졸업생들이 당장 취업에 ... 선택적 복리후생 - 롯데건설 문제점 및 개선방안 자기계발 여가 오락 기타 배우자 선택항목 재해 보장성 보험 건강 검진 의료비 지원 임직원 배우자의 건강유지 및 질병치료를 위해 각자의 유형에

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중 조직에서 필요로 하는 자질을 가지고 있는 사람을 선별하게 되는 과정으로 선발은 최적의 인적요소를 특정한 직무에 짝을 지어주게 ... 지속경쟁력을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이때 선발의 초점은 지식을 평가하기 보다는 기업, 직무의 적합성을 판단하는 것을 핵심으로 한다.다음으로는 블라인드 면접 기법을 통해서 면접에서 스펙을 보지 않는 블라인드 면접을 진행하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정을 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술하고, 방어기제에 대한 분류와 개인별 방어기제와 적응과정을 설명하고, 자신이 사용하는 방어기제의 사례 한 가지를 설명하시오.

  그러나 나의 생각과는 달리 취업의 길은 험난했으며 특히 수없는 면접과 탈락 통보는 나를 지치게 만들었다. ... 방어기제는 크게 미성숙한 방어유형, 적응적 방어유형, 자기억제적 방어유형, 갈등회피적 방어유형으로 나누어지는데 이 유형들에 속하는 각각의 방어기제들을 살펴보면 다음과 같다.미성숙한 ... 나는 당연히 어렵지 않게 취업을 하게 될 것이라고 생각했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [ 우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오. ]

  특히 취업에서 외부 신체적 장애 유형은 33.6%, 내부 신체적 장애 유형은 41%의 비율로 차별을 경험하지만, 정신적 장애 유형은 56.5%가 차별을 겪는다. ... 실기 및 면접시험을 거쳐 정당한 절차에 따라 합격한 진정인은, 출근한 바로 당일 밤 전화로 해고 통보를 받게 되었다. ... 가뜩이나 어려운 취업 과정에서부터 장애인에게 다른 난관이 추가되는 것이다. 취업에서 차별을 경험했다고 호소하는 비율은 35.8%나 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  대인관계의 일반적인 특징, 관계에 영향을 주는 요인, 친밀한 관계 증진 방안에 대해 논하시오. 서론

  학생들은 편입 경쟁을 하면서 서로 정보를 공유하고 면접 공부를 함께 하는 등 목표가 뚜렷한 니즈 커뮤니티다. ... 사회심리학대인관계의 일반적인 특징, 관계에 영향을 주는 요인, 친밀한 관계 증진 방안에 대해 논하시오.서론현재 내가 교류하고 있는 대인관계 유형은 가족, 고등학교와 중학교 동창, 전학원 ... 중·고등학교 시절을 함께 보낸 친구들이 대학과 취업으로 갈가리 찢기면서 자주 만날 기회가 없어 조금은 거리감이 느껴졌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

  -트렌드에 맞는 마케팅 매체 및 광고유형 채택 (ex - 유튜브 활용. ... 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!14 취업전쟁 승리의 법칙 [출처: 비전B&P, 이범상, 2014, 『기업분석으로 통하는 취업의 정석』]Ⅰ. ... 우리가 희망하는 기업을 정확히 분석하고 준비했을 때, 이러한 분석과 노력이 이력서-입사지원서-면접에 치밀하게 연계될 때, 그리고 이 내용들이(이력서·입사지원서) 가치관·비전·인재상

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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