"채용변화" 검색결과 121-140 / 42,965건

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  형태의 변화 및 현 추세 아웃소싱 비정규직 채용채용 형태의 변화 및 현 추세 인터넷 수시 채용채용전략의 다양화 , 다각화 채용 형태의 변화 및 현 추세끊임없이 변화하고 창의적 사고를 ... 채용관리의 개념 정리목 차 채용관리의 개념 정리 채용관리의 중요성 및 기본전략 모 집 및 선 발 채용 형태의 변화 및 현 추세Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 채용이란 ? ... 요구하는 고도의 지식기반 사회 이러한 사회 속에서 기업은 창의적 인재를 고용하기 위한 채용관리를 다양하고 독특한 채용관리 전략을 전개 채용 형태의 변화 및 현 추세{nameOfApplication

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

  (물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... 또한 지원자들의 이직에 대한 태도가 변화하면서 개인중심. 즉, 개인능력과 기업성과를 중시하는 수시채용으로 변화하고 있다. ... (물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이(물음1) 문제풀이(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 ... 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다 ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... 이 접근 방식을 통해 고용주는 광범위한 기술, 경험 및 지식을 가진 개인을 구분하고 채용할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격한 변화를 겪고 있다. ... 회사에 고급인력이 많아질수록 장점도 있지만 단점 또한 있듯이 환경의 변화에 대응하기 위해선 우선적으로 종업원들의 인식의 폭이 넓어져야 한다. ... 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  지역사회실천의 영역(복지관, .협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  즉 지역사회 수준의 지역사회집단, 조직과 제도, 지역주민간의 관계 및 상호작용의 행동패턴을 변화시키는 실천기술의 적용이다. ... 구체적으로 말하자면 지역사회 구성원들이 공유하는 문제와 관련한 변화를 위해서 요구되는 개입기술을 응용하고 활용한 것이다. ... 이중 4명은 정규직으로 다시 채용했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  경력직 채용을 주도했던 IT 기업과 외국계 기업의 채용이 급감하고 있는 이유

  잘나가는 정보기술(IT) 분야 개발자도 사정은 비슷하다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 ... 서론새해 들어 경력직 채용 시장이 급랭하고 있다. ... 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 경력직 채용을 주도했던 IT 기업과 외국계 기업의 채용이 급감하고 있는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 시대가 빠르게 변화하는 것만큼 기업도 빠르게 변화해야한다.2) 블라인드 채용의 강화2017년 문재인 정부는 공공부문 블라인드 채용 의무화를 제시하면서 모든 공공기관의 입사지원서에서 ... 현재 채용방식세계적으로 유행되고 있는 코로나19 바이러스로 인해 기업들의 채용양상이 변화하고 있다.연합뉴스 2021년 6월 16일 기사에 따르면 국내 주요 대기업의 채용 인원 가운데

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  [인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

  그리고 채용담당자는 프롬프트 엔지니어링, 노코드 자동화 도구를 통해 JD 작성과 타깃인재 다이렉트 소싱부터 채용결과 분석까지 기존 채용담당자 업무를 효율화 했다.아울러 생성형 AI가 ... 이러한 기술적 접근은 채용과정의 효율성을 향상시키며, 더 정확하고 공정한 채용결정을 내릴 수 있게 도와준다. ... 이를 통해 자발적으로 미래 변화에 대비하고 비즈니스 경쟁력을 유지할 수 있도록 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  이것은 인재 채용 과정에서 우리가 시도한 두 번째 커다란 변화이기도 한데, 바로 ‘자기보다 더나은 사람을 채용해라’이다. ”- 책 본문 중인재채용에 보다 많은 시간을 들일 뿐 아니라 ... 그래서 구글이겠죠.최고의 인재만 채용하세요“첫째는 채용을 천천히 해야 한다. ... 첫번째, 천천히 인재를 채용합니다.두번째, 나보다 나은 직원을 채용합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구한다. ... 조직은 환경 변화에 대응하여 조직의 생산성을 향상시키고 고객만족을 추구하기 위해 경영전략을 강화하고 있는데 인적자원 개발과 관리는 이러한 상황에서 가장 강조되고 있는 영역 중 하나이다 ... 이처럼 인적자원개발은 현대사회에 있어 리더십은 물론 조직원들에게도 빠른 변화와 성장이 요구되는 상황에서 조직의 지속적인 발전과 유지를 위해 중시되고 있음을 알 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  첫째, 적극적인 채용 활동이 중요하다. 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하기 위해 대학과의 산학 협력, 인턴십 프로그램, 채용 박람회 참여 등 다양한 방법을 활용하고 있다. ... 외부에서 우수한 인재를 채용하는 것만큼이나, 내부 인재를 지속적으로 육성하는 것도 중요하다. ... 기술의 발전과 함께 시장의 요구가 빠르게 변화함에 따라, 기업은 이러한 변화를 선도할 수 있는 인재를 확보하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3. ... 서론1981년 공무원 직종 분류체계가 확립된 이래로 31년 만에 2012년 공무원 직종 분류체계 개편안이 국회 본회의를 통과하였다. 1981년 확립된 공무원 직종 분류체계는 변화한 ... 또한 계급제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

  채용 면접 시에 혼인계획이나 자녀계획, 동거인 유무 등과 같은 불리한 질문을 금지하려고 하는 채용 절차의 공정화에 관한 법률의 일부 개정한 법률안을 발의했다. ... 채용 과정에 있어 구직자에게 동거인의 유무나 자녀의 유무, 자녀계획 등에 관해 묻는 것은 업무능력과 관계없는 질문이고 이러한 질문을 금지함에 따라 채용에 부정적인 영향을 주는 것을 ... 지역 여성정책 형성과 변화과정은 세계여성정책 흐름, 그 흐름과 함께하는 국가 여성정책에서 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사업계획서 ppt 템플릿 2020신사업계획서 개발본부

  박사급 인력 채용 + 연구원 박사학위 취득 지원 ( 고성과자 / 장기근속자 대상 ) 3. ... 주요추진과제 설정 위한 환경분석 환경분석 국내환경변화 허가 특허 연계제도 안정화 의약품 바코드 일련번호 신고 의무화 한미약품 대형 L/O 계약 : 제약 R D 활성화 및 대형화 / ... 필요성 증대 제약 중국 진출 전략 구체화 ( ooooo 공장확보 ) 전문화 통한 Global No.1 전략 추구 필요 선진시장 ( 미국 / 일본 등 ) 개발 역량 /NW 강화 내부변화

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.22

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  이러한 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 다양한 전략과 정책이 필요하다.첫째, 기업과 조직은 성별에 상관없이 공정한 채용 절차를 시행해야 한다. ... 성별에 대한 편견을 없애고, 역량과 업적에 기반하여 채용을 결정해야 한다.둘째, 여성의 리더십과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. ... 이를 위해 우리는 사회적 인식과 인식을 변화시켜야 하며, 조직 내에서의 정책과 문화적 변화가 필요하다.먼저, 사회적 인식을 변화시키기 위해서는 교육과정에서 성차별을 없애고 성별에 상관없이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  인공지능 면접에서는 사람의 안구 움직임이나 안면 움직임 등 표정 변화를 감지하여 감정표현을 살펴보며, 음성을 분석한다. ... 서론현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있으며 기업들이 치르는 경쟁 역시 과거와는 쉽게 비교하기조차 어려울 정도로 매우 치열하다. ... 이를 통해서 단어의 의미나 동일한 어휘 사용 횟수를 파악이 가능하다.안면 데이터로 혈류량이나 맥박 변화 역시 측정이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자

  큰 변화는 아니다 ... 결론지금까지 어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자에 대해 분석하였다.우대조건이라 그동안 경력기간이 적어도 경력채용 지원에는 어떠한 문제가 없어 ... REPORT어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤형 채용 ... 이에 따라 사람들의 생활과 일에 대해 가지는 가치에 대해서도 많은 변화가 있으므로 현재의 기업들은 살아남기 위해서 인재를 확보하는 방식 또한 변화하고 있습니다. ... 다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보과거에는 주로 신문과 채용박람회를 통해 면접 볼 사람들을 모집하는 경우가 많았습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  A+ 의료사회사업론(의료사회복지사의 필요성) 발표 PPT

  일반 의료현장과 다른 특별한 의료 현장 임종단계 의 클라이언트와 가족 정서적 개입 죽음을 자연스럽게 인식 자원연계 및 지지 활동 원하는 활동을 유지 호스피스 완화의료 사회적 인식 변화 ... 의료사회사업론목차 의료사회복지사 채용의 법적 근거 1 의료사회복지사 정규직 채용 조건 2 의료사회복지사 계약직 채용 조건 3 칠곡경북대학교 어린이병원 4 의료사회복지사 고용의 필요성 ... 의료사회복지사 계약직 채용 조건의료사회복지사 계약직 채용 조건 채용현장 업무 부분 자격요건 - 종합병원 사회사업 팀 - 호스피스 완화의료센터 - 정규직과 약간 차이 보조 업무 , 상담

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.05.22

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