"임금 피크" 검색결과 121-140 / 2,020건

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  퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

  퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. ... 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직지원 프로그램 노조는 한해 1000명에 이르는 정년퇴직자가 발생하면서 퇴직 이후 삶에 대한 ... 직무조정 - 직군전환제 (Position Change) 의 도입  - 근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원으로서의 직책을 모두 내어 놓고 , 별정직원 ( 업무지원직 신설

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  임금피크제 Salary Peak

  임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 일컫는다. ... 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. ... 이러한 임 노사간 합의/ 합리적 적용연령/ 임금감소폭 결정이 어려우며 임금피크제 적용직원의 업무성과 측정 및 인센티브 부여가 어렵다는 문제점이 있다.”고 지적했다.(3) 산요전기(고용연장형

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.20

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  2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

  :9ChapterⅡ.임금피크제 도입 운영(案)91.임금피크제 유형2.임금피크제 도입(安)3.적용효과..PAGE:101. ... ■ 정년보장형 임금Curve■ 정년연장형 임금Curve임금피크제도입임금임금피크제미도입55세60세정년연장(법개정)임금GAP구간임금60세65세연령정년추가연장(기업결정)임금피크제도입..PAGE ... 임금피크제 의의31.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

  본론1) 임금피크제의 정의2) 임금피크제의 현황3) 임금피크제의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만 임금피크제는 이와 달리 임금을 줄이고, 대신 정년을 연장하는 방식의 제도다.2) 임금피크제의 현황임금피크제 지원금의 원래 명칭은 ‘임금피크제 보전수당’이었으며, 2006년부터 ... 본론1) 임금피크제의 정의임금피크제란, 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 필요성2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 임금피크제란 나이가 들면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고 ... 임금피크제 도입 사례와 나의 의견우리나라의 대표적 사기업이라 할 수 있는 현대자동차에서는 이미 임금 피크제를 시행 중에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08

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  임금피크제

  이러한 임금피크제의 핵심적인 내용에는 임금조정이 있다. 임금피크제에 있어서 임금조정이란 임금이 정점에 달했을 때, 점차적으로 임금을 삭감해 나가는 것을 의미한다. ... 이러한 임금피크제는 정년보장형과 고용연장형으로 나뉠 수 있으며, 고용연장형은 다시 정년연장형과 재고용형 임금피크제으로 구분된다.임금피크제를 도입하고자 할 때 노사간에 고려하여야 할 ... 임금피크제 도입사례일본의 임금피크제는 우리나라와는 달리 고연령자고용안정법(1999년)에 근거하여 적용·실시되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.06

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  [일본임금][일본][임금][임금피크제][최저임금제도][일본임금 개선방향][급여]일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석

  일본임금과 임금피크제1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도1. ... 일본임금과 임금피크제정년이후의 계속고용에 따른 기업의 인건비 부담을 경감하기 위하여 임금피크제를 적용하고 있다. ... 임금피크제의 배분방안은, 정년 후 시장임금수준으로의 급격한 임금저하를 막기 위해, 정년 전의 일정한 연령(정년을 기준으로 고용 연장기간만큼 역산한 연령) 때의 임금액을 피크임금으로

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)

  포스코의 임금피크제 사례 고찰1) 임금피크제의 개요임금피크제라는 것은 근속년수에 따라 임금이 상승하는 연공급제의 변형으로써 정년 보장 및 정년 연장을 해 주는 대신 정년 이전의 일정 ... 기업의 임금피크제 도입 사례 고찰(포스코를 대상으로)1. ... 있는 임금피크제에 대한 이해도를 제고해보고자 임금피크제에 대한 개요 및 포스코의 도입 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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  한국의 임금피크제 기업유형 및 사례분석

  맞춰 낮추는 방안- 임금피크제*기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력, 그로 인한 ‘임금피크제’ 필요성의 대두임금피크제란? ... 임금피크제임금피크제 도입의 필요성정년연장에 따라 늘어난 인건비 부담세계무한경쟁 및 경제성장 둔화에 따른 인건비 절감 압력고령화에 따른 내부인력구성의 역 피라미드 현상1.중고령자의 생산성을 ... 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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  임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석

  부담정년 60세 연장법임금피크제의 목적임금피크제의 유형정년연장형고용연장형정년보장형임금피크제 장점 vs 단점임금피크제 도입현황임금피크제 도입 사례임금피크제에 대한 노사간 입장임금피크제에 ... 대한 인식임금피크제 도입 및 운영 과정상 문제점고용노동부의 임금피크제 지원금임금피크제의 기대효과..PAGE:3임금피크제의 개념※워크셰어링(work sharing)의 본래 개념은 노동자들의 ... ..PAGE:1임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석..PAGE:2임금피크제의 개념임금피크제의 도입배경생산가능인구 감소와 고령화고령층의 취업 희망기업의 인건비

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22

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  사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

  임금피크제에 관하여1. 서론최근 대기업과 공기업을 중심으로 임금피크제 도입이 빠른 속도로 진행되고 있다. ... 본론(1) 임금피크제의 개념임금피크제란 근로자의 고용 안정성을 위해서 노·사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고, 일정 기간 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 그렇다면 왜 이러한 임금피크제가 최근 급물살을 타는 것일까?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  이상 임금피크제 시행 기업에서 일을 하여야 하며 피크제 감액 후 연봉이 5,670 만원 이하인 근로자 - 피크임금의 소정 비율 금액과 해당기간 임금의 차액을 지급 ① 정년 연장형 ... 임금피크제 출처 : 고용노동부임금피크제 정의 - 근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도 일자리 나누기인 워크 셰어링 (work ... 대상직원을 급감시킴 출처 : 매일경제 2011.11 27 명참고자료 ) 임금피크제 사무직 vs 제조업 ▶ 사무직 임금피크제 사무직에서의 임금피크제는 전반적으로 부정적 효과를 내고

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

  사기업의 임금 피크제고임금 대기업의 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다. ... 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 알아보고, 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 사례를 통하여 비교해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제란? ... 임금 피크제 적용기간의 연평균 임금 수준은 임금 피크제 도입전의 71.6%으로 외견상 인건비 절감효과가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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  임금피크제의_도입과_파급효과

  임금피크제의 도입 현황국내 도입현황선진국 일본의 사례Ⅴ. 임금피크제에 대한 인식조사노동자와 기업Ⅵ. 임금피크제 도입의 파급효과미시적 효과거시적 효과Ⅶ. 청년 실업률과의 연관성Ⅷ. ... 임금피크제 도입과 파급효과Ⅰ. 서론인구고령화Ⅱ. 정년은퇴 현황과 문제베이비 붐 세대의 은퇴선진국의 고용연장 논의Ⅲ. 임금 피크제의 정의와 유형Ⅳ. ... 정년연장형 임금피크제를 도입하고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  임금피크제의 중요성

  임금피크제 도입의 중요성3.1 임금피크제란“생산성과 조직기여도 또는 일정한 연령과 능력 수준에 따라 피크임금을 설정하고 이러한 수준이 변곡점을 이루는 피크시점을 결정하여 생산성 등이 ... 41.3 연구사 42장 임금을 둘러싼 노동환경의 변화2.1 한국의 노동환경 52.2 일본의 노동환경 63장 임금피크제 도입의 중요성3.1 임금피크제란 73.1.1 임금피크제의 인건비 ... 임금피크제의 연구가 많이 이루어지고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.06

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  임금피크제와 정년연장

  오히려 기업의 새로운 문제를 가중시켰음.3.한국 전력의 임금 피크제 실시, 그리고 실패3.1임금피크제 실시, 오히려 인건비는 상승? ... 한국 전력을 통해 알아본 임금피크제 시행과 정년 연장, 과연 효율적인가? ... 3.2임금 상승 현황3.3기타의 기업들의 상황은 어떠한가?3.43.5임금피크제, 무엇이 문제인가?

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.16

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  임금피크제에 대한 조사보고서

  임금피크제의 유형과 도입사례 임금피크제의 유형 기업들의 임금피크제 도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . ... 임금피크제 기업과 노동자 모두 윈 - 윈목차 1. 임금피크제의 개요 임금피크제란 ? 임금피크제의 도입배경 2. ... 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황2. 임금피크제의 유형과 도입현황 기업들의 임금피크제 도입현황 한국경제 2012.04.012.

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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  임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

  임금피크제 유형? ... 도입한 바 있다.③ 공기업의 임금피크제 사례자료를 수집하며 공기업의 임금피크제 사례를 찾아 헤매던중 제일 먼저 2010년에 임금피크제를 실행한 한전(한국전력)의 사례를 찾아볼 수 ... 만59세65%로 삭감이다.조사를 하다보니 임금피크제를 시행하는 정책 후 많은 공공기업들이 임금피크제를 적용하고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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  노인교육의 학문적 성격과 필요성을 요약하고 임금피크제에 대해 논하시오

  임금피크제1) 임금피크제의 종류2) 임금피크제의 장점과 단점1. 노인교육의 학문적 성격과 필요성고령화 사회로 접어들고 있는 요즘 노인의 문제가 우리 주위에서 많이 발생하고 있다. ... 임금피크제임금피크제는 워크 쉐어링의 한 형태이다. 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신에 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. ... 이런 임금피크제를 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제는 공무원과 기업의 근속연수에 따라서 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16

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  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2..PAGE ... :31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금이 삭감되는 것이 ... 임금피크제를 선택하는 사람은 대상자의 절반 이하처럼 임금피크제 폐지를 검토하는 경우 발생..PAGE:194-2 현재 이슈 “임금피크제 무용론?”

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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