"인사평가자교육" 검색결과 121-140 / 45,800건

• 

  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이는 강사의 교육 스타일이 메가스터디의 교육 철학과 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 데 도움이 된다. ? ... 인사심리학은 주로 직원의 채용, 평가, 개발, 보상 등을 다루며, 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 중점을 둔다. ... 이 분야는 직원의 채용, 선발, 교육, 성과 평가, 경력 개발 및 보상 시스템 설계와 관련된 다양한 이슈를 다룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  인사고과를 평가하는 평가자가 신뢰성을 저해하는 요인을 잘 숙지할 수 있도록 교육시킬 필요가 있으며 신뢰성을 저해하는 많은 요인과 오류들을 극복함으로써 신뢰성을 높일 수 있어야 한다. ... 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 동일한 종업원을 반복하여 평가하였을 때, 유사한 결과가 나타나는 것이 신뢰성과 연관되는 것으로 평가내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한가를 묻는 특성이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  종업원은 평가 결과를 더 효과적으로 활용하여 개인 발전에 집중할 수 있다.4) 평가자 교육과 훈련: 신뢰성 있는 평가를 유지하기 위해 평가자에게 교육과 훈련이 필요하다. ... 타당성을 확보하기 위해서는 명확하게 정의된 목표, 적절한 평가 도구, 평가자 및 종업원 간의 상호 동의, 그리고 일관성 있는 평가 과정을 유지해야 하며, 신뢰성은 평가자 교육과 훈련 ... 다음은 인사고과의 타당성이 중요한 이유에 대한 몇 가지 요점이다.1) 정확한 평가 결과를 얻기 위해: 인사고과의 주요 목적 중 하나는 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... 교육재정의 본질○ 교육재정:교육활동을 지원하기 위하여국가 및 공공 단체가 필요한 경비를 조달배분지출평가하는 경제활동○ ★사경제활동과의 차이점-일반편익의 추구: 국민 전체의 공공복지를 ... 의해 양성하고, 전문자격증으로 전문화- 행정적, 법적, 제도적 뒷받침 필요, 장학직에서 안정되게 평생을 바칠 수 있도록제11장 교육인사행정1.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인력개발 및 경력개발에 필수적인 자료로 활용한다.인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그의 능력과 자질계발에 필요한 교육훈련과 실무경험을 쌓도록 하는 데 도움을 ... 그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. ... 예컨대, 직접보상(임금)을 위해서는 실적을 중심으로 하고, 장차 기회보상(승진) 및 교육훈련을 위해서는 능력을 중심으로 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 또한, 삼성은 인재 육성을 위한 교육제도를 강화하고 있으며, 직원들의 역량 개발을 위한 교육기회와 지원을 제공하고 있다. ... 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  및 관련 상태에 대한 피드백을 제공한다승진 및 기타 교육 프로그램을 검토하고 유지한다(2) 신뢰성인사고과의 타당성이 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면 ... 정기적인 평가 프로그램은 직원 만족도와 동기 부여 수준에 깊은 영향을 미칠 수 있다.(2) 교육 및 개발의 필요성 파악타당성과 신뢰성이 확보된 인사고과 과정 중에 고용주는 직원이 개선해야 ... 필요한 교육을 제공하면 평가자들의 사고방식 간의 차이를 줄이는 데 도움이 될 수 있다Ⅲ. 결론3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  평가의 중요성, 평가 과정, 평가 기준, 편향 및 오류에 대한 교육을 제공함으로써 인사고과 오류를 방지할 수 있다. ... 평가 과정의 부적절성은 평가의 효율성과 효과성을 저하시키며, 이는 직원의 만족도와 동기 부여를 저하할 수 있다.인사고과 오류 방지 및 개선 전략방지전략목록내용평가자 교육평가자에게 성과 ... 평가자 교육, 명확한 평가 기준 설정, 적절한 피드백 제공, 평가 과정의 투명성 확보 등을 통해 인사고과 오류를 방지하고, 오류의 원인 분석, 개선 계획 수립, 계획의 실행 및 모니터링

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  위한 교육 간호직원의 직무의 기술과 지식을 유지하기 위한 직무에 대한 교육 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비시키는 교육다음 중 간호사의 개인 능력 개발 목적으로 시행하는 자가 평가에 ... 경험에 비추어 직원의 행동 평가 평가내용은 이해하기 쉽도록 일반적 용어를 사용다음 중 보수교육에 대한 설명으로 옳은 것은 ? ... 상벌제도의 근거 자료로 사용 능력별 보상제도의 근거 자료로 사용 능력 평가의 주관적 오차를 줄이기 위해 사용 관리계층의 인사고과에 보충적 방법으로 사용 간호사 개인의 결함을 줄이기

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 ... 인사고과와 전문성 평가가 각각 50점이기 때문에 고과가 부족하더라도 자신의 분야에 전문성만 있으면 조기 진급이 가능하다.4)교육훈련삼성전자에서는 갓 입사를 한 신입사원들을 위해 사업부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  보건프로그램개발 및 평가

  보건프로그램 개발 및 평가 REPORT일회성보건교육계획서‘구강교육계획서’간호학과과목명보건 프로그램개발 및 평가담당 교수님제출일학번이름일회성 구강간호 프로그램 계획서1. ... 학습목표단계학습내용 및 활동교육방법교육매체및 자료시간(40분)유의점교육자대상자도입인사와 자기소개를 한다. ... 관리하기인사인사끝 인사5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  가진 인사를 선발, 배치, 교육하는 것이 필수적이라는 것을 알 수 있다. ... 예를 들어, 공격적인 경영전략을 기치로 하는 시점에서 인사고과를 통해 보수적이고 신중한 직원들을 주로 배치하거나 그런 태도를 교육하는 것은 타당하지 않을 것이기 때문이다. ... 결과적으로 이러한 방식은 성과주의 인사제도에 부적절하다는 평가를 받았다.이를 보완하기 위해 등장한 현대적 평가방식은 성과 평가와 동시에 능력 개발에 초점을 두고, 평가결과를 목표달성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원의 적응을 ... 인사선발과정의 실제 적용2.1 객관적 평가 도구의 활용인사선발 과정에서 객관적 평가 도구를 활용하는 것이 중요하다. ... 예를 들어, 심리검사나 역량 평가 도구를 통해 지원자의 다양한 역량을 객관적으로 평가할 수 있다.2.2 다면 평가다면 평가는 여러 평가자가 지원자를 평가하는 방법으로, 평가의 신뢰성과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다. ... 이를 위해서라면 임금 결정, 전환 배치, 교육훈련 등 보수와의 연계를 강화할 수 있는 구체적인 방안이 마련되어야 한다.참고자료김현정(2006). ... 따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  예를 들어, 높은 인사고과를 받았다면 조직으로부터 보상을 받고, 반대로 낮은 인사고과를 받았다면 재교육이나 감봉, 심한 경우는 해고까지 이루어질 수 있다. ... 해당 인사고과를 바탕으로 보상과 처벌, 재교육, 부서이동 등이 이루어지는데, 상급자의 개인적 의사가 반영될 수 있기 때문이다. ... 뿐만 아니라 인적자원개발의 자료로도 활용되는데, 인사고과를 통해 조직 구성원들의 적성과 특성을 파악하고, 업무의 효율성 및 역량 향상을 위한 교육에 활용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  비만관리 보건교육 지도안

  인사1. 대상자에게 인사를 하고보건교육을 진행할 간호대학생을 소개 한다.PPT동영상5분2. 동영상을 통한 주제소개 및 흥미 유발2. ... 방법교수- 학습자료시간평가계획도입1. ... 방법을 직접 실천할 수 있다구체적목표① 보건교육 참여자는 비만의 정의를 말할 수 있다.② 보건교육 참여자는 합병증을 2가지 이상 말할 수 있다.③ 보건교육 참여자는 편식하지 않고,

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  전임, 조직의 입안 등 인사정책에 사용되어 그 효과가 크다.② 직무평가의 단점 - 직무평가는 직무에 대한 결정이나 판단을 하는 데 있어서의 중요한 용구이므로, 직무평가가 정확하게, ... Yoder - 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합? ... 작성하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  강영걸, 2010, 경영교육논총 제63집, pp25김박사, 2017, 인사노무관리, 김병석 ... 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획, 승진 또는 배치, 교육과 개발, 보상, 근무자들의 동기부여 등으로 활용되고 있는데 구성원들의 직위에 따른 직무분석과 체계적인 ... 재 실시를 해도 결과가 유사하거나 동일하다는 일관성이 있어야한다.위처럼 인사고과의 신뢰성을 저해하는 오류 요인들을 고과자 교육을 통해 고과오류들을 극복할 수 있고 신뢰성을 높일 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인사고과란인사고과는 인사평가와 동일한 의미로 사용되기도 하지만 보다 엄밀히 구분한다면 인사고과는 개인차원의 평가이며, 인사평가는 개인차원과 집단차원의 평가를 포함한다. ... 기술·태도를 익히는 교육훈련이 체계적이고 계획적으로 실시되어야 하는데, 이를 위해 필요한 정보는 인사고과를 통해 얻을 수 있다. ... 전직 및 배치 등 인사이동의 기초자료를 얻으며 동시에 교육훈련의 자료와 숨은 인재발견은 물론 채용과 승진시의 타당성을 검토하는데 인사고과의 목적을 둔다”고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

  다운로드 장바구니