"인사관리의 발전과정" 검색결과 121-140 / 29,181건

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  미국 엽관제도의 발전 과정미국 초대 대통령 조지 워싱턴은 임기 초기에는 적재적소 원칙을 선언하고 능력과 효율에 따라 관료를 임용했으나, 점차 연방주의자들을 관직에 임명하며 임용에 정치적 ... 미국 실적제의 발전과정1865년 이후 미국은 엽관주의의 폐해를 극복하기 위한 공무원개혁운동이 일어나게 되었다. 1880년 영국의 공무원제도를 연구한 이튼보고서가 출판되어 실적제 수립에 ... Ⅰ.엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오1. 엽관제정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  되었다.넷째로, 포스코는 모든 직원들에게 열린 기회를 제공하는 공정한 인사관리를 수행한다. ... 창업 초기부터 청암 박태준 사장은 ‘소수 정예주의’를 포스코 인사관리의 주요 방침으로 제시하고 실천하였다. ... 포스코는 체계적인 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례

  인적자원관리는 조직 구성원들이 조직의 목적달성에 자발적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 안정을 함께 발전 및 달성할 수 있도록 하고 있다. ... 인적자원관리의 역할인적자원관리 전문가의 기존 역할은 아래와 같다.1) 주도자 역할: 일선 관리자들이 일방적인 지시를 내리고, 실천과정을 통제하는 등 인적자원관리에 대한 모든 결정은 ... 인사담당 부서에서 결정하였던 이전과 달리 인사관리 전문가가 주도권을 가지고 조정하고 통제하는 현재에는 보다 효율적인 인적자원관리가 됨이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  급식경영학 7장 내용정리

  , 유지, 보상하는 과정- 수직적 인사 : 승진, 좌천/수평적 인사 : 인적자원을 계획하고 이에 따라 직원을 모집, 선발, 적재적소에 배치, 이직관리를 하는 활동2) 인적자원의 특성 ... 및 보상의 과정을 계획하고 조직, 지휘, 통제하는 과정, 노사관계 관리 포함- 관리적 기능 : 업무 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정- 운영적 기능 : 인적자원 확보, 개발 ... , 그 성과를 함께 측정, 평가하는 방법인사고과 설계과정에 피고과자를 참여시키므로 인사고과 결과 수용성과에 중심을 둔 평가 프로그램협의과정에 많은 시간과 노력이 요구됨3) 평가 오류①

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  차원의 전략적 기획과 관리 속에 개별 목표롸의 유기적으로 통합 필요2 인사행정이 공무원의 개인적 이익과 발전에도 기여할 수 있어야 함. ... 기능중립성 유지기능, 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 ... 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시키기 위한 보다 적극적인 인사정책, 프로그램 도입 시도.공무원이 자기업무에 몰두하고 조직흡한 측면을 시정하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  인적자원관리는 생산요소 중의 하나로 인식되던 노동력이 기업의 중요한 자원으로 중요성이 확대되면서 인사관리의 기능적 요소를 더 높은 차원으로 확대하고 발전한 개념이라고 할 수 있다. ... 강조되면서 전략적 인적자원관리의 개념으로 발전하게 되었다. ... 현재 인적자원관리는 기업의 경영전략과의 연계와 상호 의존성이 강조되면서 전략적 인적자원관리로 발전하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  각각의 업무를 자세히 살펴보면, 인적자원관리란 종사자 개인과 조직의 목표를 부합시켜 나가는 일련의 과정을 말한다. ... 따라서 나는 사기업을 중심으로 새롭게 반영되는 더욱 고도화하고 발전된 인사 제도와 트렌드를 익혀나가고 싶다. ... 인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  공기업 NCS 전공과목 행정학 필기요약집

  행정과정▪전통적 행정과정 (정치행정이원론, 행정관리론) - 귤릭 POSDCoRB 기획(Planning), 조직화(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing ... ), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting) ▪현대적 행정과정 (정치행정일원론, 발전행정론) - 목표설정 → 정책결정 → 기획 → 조직화 ... 행정과 정치▪행정과 정치의 차이- 행정가치중립적 행위(정책집행) 과정으로, 목표 달성 과정에서 능률성 확보하는 과정- 정치국민 또는 국민 대표에 의한 정책 결정 과정, 본질적으로 민주성

  시험자료 | 81페이지 | 16,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.07.14

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이 두 과정의 성공적인 연계는 인사선발관리의 핵심이며, 이를 통해 조직은 필요한 인재를 신속하고 효과적으로 확보할 수 있다.2. ... 인사선발관리의 이론적 배경(1) 모집관리의 개념과 중요성모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위해 수행하는 일련의 과정으로, 주로 채용 공고, 홍보, 그리고 지원자 유치 전략 ... 특히, 기술의 급속한 발전과 함께 노동 시장이 빠르게 변화하면서, 조직이 필요로 하는 인재의 유형과 요구되는 역량도 끊임없이 진화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 기업은 인사고과가 인사관리와 경영에 직접적으로 미치는 영향을 인지하고, 인사고과의 과정과 결과에 충분한 타당성과 신뢰성이 확보될 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅳ. ... 결과적으로 기업은 지속적 성공과 발전의 기반을 마련하고 설정한 목표를 달성할 수 있는 확률을 높일 수 있다.인사고과가 타당성과 신뢰성을 바탕으로 올바르게 이루어 짐으로써 얻어지는 결과와 ... 그리고 성공적인 인사고과는 그 과정과 결과에 대한 타당성과 신뢰성을 확보함으로써 이루어질 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  구강보건행정학

  국민의 구강건강이 증진되고 치아수명이 연장되도록 정부가 국민구강보건을 발전시키려는 목적을 달성하기 위하여 구강보건행정요소를 동원, 조직, 관리하는 과정관리대상을 기준구강보건조직관리구강보건인력관리구강보건예산관리구강보건사무관리행정과정이란 ... 정책과정구강보건행정과정기획→조정→평가구강보건기획→구강보건조직→구강보건인사→구강보건재정→구강보건지휘→구강보건평가구강보건정책과정구강보건정책결정→구강보건정책집행→구강보건정책평가통솔: 조직목표를 ... 조직구성인사나 조직외부인사가 조직의 성과나 효율 또는 능률을 측정하는 기준을 제공조직목적대치현상이란원래의 조직목적을 달성하기 위한 수단이 원래 조직목적의 위치로 격상되어 조직목적의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이 이론은 기업 내부의 작업 과정을 체계적이고 합리적으로 조직화함으로써 노동의 효율성을 높이고 비용을 절감하는 방안을 제시하였습니다. ... 과학적 관리론의 평가와 전망과학적 관리론은 현대 기업경영과 인적자원관리의 발전에 있어 여러 변화와 발전을 촉진하였습니다. ... 이를 위해 인적자원관리의 전략적 가치를 높이고 노동자의 개별적 능력과 특성을 충분히 고려한 다양한 인사 정책과 제도를 도입하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

  즉, 기업 경영은 의사결정을 통해 기업의 성장을 도모하고, 이와 함께 사회의 발전까지 추구하는 일련의 과정으로 보아야 한다. ... 가장 기초적인 인사관리에 소홀하면 시스템은 활성화될 수 없다. 그러므로 체계적인 인사관리와 함께 동기부여를 통해 기업의 성장 동력을 확보해야 할 것이다.2. ... 하지만 제조업 기반의 산업이 점차 정보 기반의 산업으로 발전하면서 이러한 관리적 측면의 경영은 한계에 봉착하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인적자원 관리는 경영환경과 시장의 급격한 발전과 함께 발달했다. ... 두 번째 급여, 복리후생, 보상 프로그램에 관한 일상적 의사결정과 관련된 정보 제공을 위한 관리적 목적, 그리고 마지막 종업원의 지식과 기술 발전시키는 토대가 되는 개발적 목적이다.이와 ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  있어서 기관의 임무, 중 장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고, 그 집행과정 및 결과를 경제성 능률성 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동’이 된다.즉, 성과관리는 ... 역량평가제, 교육훈련, 최소보임기간 설정 등을 통하여 고위공무원을 능력을 발전시켰다.3. ... “조직의 비전과 전략에 기초해 목표와 활동계획을 수립 시행하고, 그 성과를 평가해 정책 및 기관관리에 환류시킴으로써 성과를 극대화하려는 일련의 과정과 노력”을 의미하는 것이다.이러한

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  경영자에게 사업적 솔루션을 제시해야 하는 것이다.인사 전문가는 다양한 의사결정 과정에서 필요한 정보를 해석하고, 비판적으로 통찰할 수 있는 능력 또한 가져야 한다. ... 발전시키고 싶은 역량이 무엇인지에 대해서도 말해보고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.< 성명 : >Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  인사 관리는 직무 변경에 유연하게 대응할 수 있도록 합니다. ... 과목명 : 행정학개론주제명 : 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제와 계급제는 조직 내 인사 관리 체계에서 핵심적인 역할을 ... 동일한 직무를 수행하는 직원에게 동일한 보수를 지급함으로써 인사 관리의 공정성을 보장하고, 직무의 난이도와 책임을 명확히 평가하여 갈등을 줄이는 데 도움이 됩니다.둘째, 직무 중심의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  간호관리 요점정리

  기울여야 하며 평가 과정에서 업무 수행의 핵심 요소는 간호부서 이므로 간호관리의 필요성이 더욱 부각됨간호관리과정·기획,조직,인사,지휘,통제기획: 간호관리의 첫 번째 과정으로 조직이 ... , 자원관리간호관리자의 관리역량의사소통과관계관리, 전문직관, 보건의료환경에 대한 지식, 경영기술과 원칙, 리더십관리이론의 역사적 발전과정이론고전적 관리이론행동과학이론현대적 이론시대1900 ... 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리와 간호관리자의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  인사관리의 개념과 과정

  인사관리의 개념과 과정목차인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의II. 인사관리의 과정1. 인력계획의 수립2. 직위구조의 형성3. 임용의 실시4. 능력발전5. ... 조직 내에서 이뤄지는 이러한 활동은 인사관리의 과정으로 이해할 수 있다.인사관리를 하나의 과정으로 파악한다면 과정상의 여러 활동은 인사관리의 내용이 되는데, 인사관리의 과정은 학자에 ... 즉 인사관리의 과정을 인력계획의 수립, 업무분류에 기초한 직위구조 형성, 임용의 실시, 능력발전, 동기부여, 관리 ? 감독(수퍼비전)으로 나누어 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  인사관리의 기초개념 정리

  인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전(산업혁명 ～ 19C 말)다수의 노동자를 상시 고용하는 대공장제도 ... 거대화로 경영관리기능의 고도화노동조합의 사회적 지위 향상 → 현대 인사관리 발전기술혁신 및 인간에 대한 諸科學의 발전특징라인중심형 인사관리체제의 정착화 - 분권관리에 의해 각 업무에 ... 따른 현지인사관리연구의 발전 - 기업의 세계화로 새로운 인사관리영역 형성시스템사고의 인사관리에의 도입 - 2장에서기술변화에 따른 QWL문제에의 대응 - 작업단순화로 인간소외현상 증가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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