"열정 비전 의지" 검색결과 121-140 / 4,441건

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오

  열정과 낙관적인 태도를 보여주고, 미래에 대한 바람직한 비전을 설계하는 데 참여하며, 목표에 대한 헌신과 비전을 공유한다.3) 지적 자극 : 그것은 부하직원들의 창의적이고 혁신적인 ... 반면 리더십 연구 과정에서 권력, 권위, 관리, 통제, 감독의 의미가 리더십과 같은 의미로 표현되는 경우가 많았으나 정확성을 혼동하는 경우가 많았다.일반적으로 리더십이란 의지에 따라 ... 이러한 동기는 매력적인 비전을 전달하고, 상징을 통해 추종자들의 노력을 집중시키며, 적절하게 행동하도록 유도한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.26

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  레버리지

  투기와 투자는 한 끗 차이다.기부했을 때의 만족감은 당신에게 더 큰 성취를 향한 의지를 북돋아준다. ... 레버리지는 당신의 목표와 비전에 따라 당신의 삶을 살아가는 태도다. ... 레버리지 시스템과 레버리지 마인드가 통합될 때 일은 휴가가 되고, 열정은 직업이 되어 당신에게 자유를 선사한다. 레버리지는 자유를 향한 도피가 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.02.03

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  청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  즉 카리스마, 지성, 열정, 결단력, 용기,파워, 자신감, 집중력 등일 것이다. ... 또한 리더는 비전을 만들어 내며 문제를 해결해 정확한 결정을 내릴 수가 있어야 한다. 여섯 번째로 직무와 관련된 지식이 있다. ... 그리고 두 번째로 지도하려는 의지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오

  업무적 가치관을 변혁(reform)을 통해 근본적으로 변화시킴으로써 종업원 자신의 업무 수행에 관한 태도와 열정, 조직과 자신의 이해관계에 대한 이기심, 조직과의 관계 설정 등에 관한 ... leadership)이란 계획된 목표를 달성함으로써 보상을 받는 교환관계로, 제한된 동기 유발을 유인한 거래적 리더십의 한계를 넘어 종업원의 목표달성과 욕구 충족에 대한 의욕과 의지에 ... 초과하는 목표 이상의 성과(outcome exceeded goal)를 조직을 위한 자기희생과 협동을 통해 기꺼이 가능한 범위까지 달성하겠다는 고차원의 가치관을 확립함으로써 새로운 의지와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [사회복지] 현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  가장 필요한 것은 자신이 가진 능력과 요건을 최대한 활용하려고 노력하는 의지이다. ... 또한, 슈퍼바이저의 책임과 업무수행을 위해 필요한 요건은 전문사회복지 지식과 실천능력, 행정능력, 교육능력, 의사소통능력, 인간관계 대처능력, 인내심, 열정 등이 있으며, 이때 슈퍼바이저에게 ... 서론사회복지사의 전문성 향상을 위한 슈퍼비전의 효과성을 높이려면 슈퍼비전의 구성요소 중 가장 핵심적이고 대표적인 슈퍼바이저 요인에 관한 이해와 활용이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

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  농심과 풀무원 기업분석

  한 톨 씨앗에 담긴 생명을 가꾸어 열매를 맺는 것이 농심의 의지와 신념을 상징화 . ... 두 원의 조화는 농심과 고객과의 친밀감 , 마음 과 감사 를 뜻하며 더 나아가 미래지향적인 이상 과 의지 를 상징하고 있다 . ... 규정을 지키는 신뢰성 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성 회사의 가치체계와 목표에 자기 업무를 연계시키는 연대의식 늘 열린 마음으로 협력하는 개방성 지식작업자로서 혁신에 몰입하는 열정

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.21

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  자신의 가치관과 도덕성에 부합하고 옳은 일이라고 느껴질 때 주어진 임무 혹은 목표를 강한 열정과 추진력으로 성공시키려 한다. ... 직원이 보지 못하는 미래를 보고 비전을 볼 수 있는 능력을 가지는 데 기인한다. ... 그는 나보다 남을 적절히 지원해주며 자신의 역할을 충실히 수행해내는 팔로워의 의지와 능력을 충분히 지낸 사람으로 평가된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  , 열정적인 활동을 가져온다. ... 헌신의 목적은 도움이 필요한 개인이나 사회적 정의와 같은 비전이나 이상을 실현하는 것과 같은 다양한 형태로 존재할 수 있다. ... 이것은 자발성, 독립성, 무작위성, 자유 의지와 같은 인간의 마음 깊은 곳에서 자유 의지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  및 열정으로 구성원을 변화할 수 있다는 부분을 인지하지 못하였다. ... 가치 있게 변화시키는 의지를 만드는 법을 의사소통해야 한다.거래적 리더십은 폐쇄적이며, 안정 지향적인 반면, 변혁적 리더십은 개방적이며, 변동 지향적이다. ... 변혁적 리더십은 무엇인가리더가 기대하는 비전을 구성원에게 제시하며, 해당 비전의 달성을 위하여 함께 힘쓸 것을 호소 하여금, 구성원의 태도 및 가치관 변화를 통하여 성과를 이루기 위해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  집권화와 분권화의 촉진 요인에 관해 설명하시오

  첫째 뚜렷한 비전 제시이다. ... 신설조직과 유사하다고 볼 수 있는데 조직의 운영, 의사결정이 관리자에게 의지될 수 밖에 없는 경우에는 촉진요인이 될 수 밖에 없다. 넷째 위기의 존재이다. ... 비전을 향한 구성원의 협력을 이끌어내려면 리더가 누구보다 먼저 나서야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24

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  창업가와 창업자 정신과 자질

  강한 책임의식강한 모험심과 신속한 기회포착자신감이 높고 매사에 긍정적실패를 교훈삼아 개선하려는 의지가 강함창의력, 유연성과 미래에 대한 비전을 가지고 있음창업자가 할 정신자세기업가로서의 ... 자원을 생산성이 낮은 영역으로부터 생산성과 이득이 높은 영역으로 이전시키는 사람창업자의 영역 =창의력,혁신능력,경영기술 노하우 및 네트워크가 높은 사람창업자의 특성미래와 모험 지향형열정적 ... 보다는 서비스를 제공하는 사업으로 주로 인적사업을 말함유통업 창업생산물이 최종 소비자에게 이전되는 과정에서 유통분야의 중간자로서 가치를 생성하는 창업성공한 창업가의 특성일에 대한 열정과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2024.03.25

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  사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다 자신의 특성 능력 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보고 사회복지사인 나를 소개하세요

  미래 비전나의 미래 비전은 사회복지사로서 지속적인 기여를 통해 사회적 공정과 개인의 복지를 증진시키는 것이다. ... 나는 개인적인 경험과 지식을 활용하여 다양한 이슈에 대처할 능력과 책임을 가지고 있으며, 이를 통해 사회복지 분야에 새로운 시각과 열정을 제공할 수 있음을 강조하고자 한다.이를 통해 ... 이 보고서의 목적은 나의 사회복지사로서의 강점과 의지를 살펴보고, 이를 통해 어떻게 사회에 기여하고자 하는지를 분석하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  반면에, 변혁적 리더십 이론은 리더가 직원들에게 장기적인 비전을 보여주고 그들의 목표 달성에 대한 자신감과 의지를 고취하기 위해 그들의 가치, 감정, 행동 규범을 바꾸는 과정으로 여겨진다.변혁적 ... 조직 구성원들은 지도자의 의지에 따르지 않는다. ... 겸손한 리더들은 그들이 도덕적인 생각이나 가치관을 충족시키는 것이 옳다고 판단될 때 주어진 목표나 임무에 대한 강한 추진력과 열정을 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.08

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  경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

  그의 열정과 비전은 팀원들을 고무시키는 계기가 되었습니다. 이렇게 5가지의 변혁적 리더십 사례를 들어보았습니다. 저는 군대에서 전역한지 얼마 되지 않았습니다. ... , 희망, 의지를 확고히 전달하였고 아무것도 없던 자신을 믿고 국민들이 자신을 믿게끔 통합하였습니다. ... 그는 자신의 생각을 다른 누군가에게 전달하는 연설력이 뛰어난 사람이었습니다 그에게는 남들과 다른 비전이 있었습니다 그러한 비전은 모든 미국인들이 평등하고 자유로운 삶을 보장받는것이었습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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  기독교 목회학)과제자료 공동체 이론에 근거한 목회에 대하여(교회목표, 사역공동체, 사역중점, 교회비전, 제자훈련, 기독교공동체)

  '사람을 의지하지 말고 하나님만 의지하라.' 이 말은 틀린 말이 아닙니다. 성경도 우리에게 "호흡이 그 코에 있는 인생을 의지하지 말라."고 말씀하고 있습니다. ... 소망의 공동체에서 지향하는 목표는 “소망, 교회를 향한 우리의 비전, 세상을 살아갈 이유”입니다. ... 사랑의 공동체에서 지향하는 목표는 “사랑, 세상을 향한 우리의 비 공동체 - 열정적인 예배, 성가대, 찬양단, 성찬식2) 하나님이 주신 은사에 따른 섬기는 공동체 - 영성훈련소망공동체

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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  리더십의 개념을 설명하고 청소년지도사의 리더십의 필요성을 설명하시오.

  훌륭한 리더는 비전을 세우고, 그 비전을 분명히 표현하고, 열정적으로 품고 완성하기까지 거침없이 달린다. 리더십은 비전을 현실로 전환시키는 것이다. 둘째, 용기이다. ... 첫째, 비전이다. 어디로 가야하는지, 왜 가야하는지, 어떻게 갈 것인지, 팀은 리더에게 전적으로 의지한다. ... 용기를 갖춘다는 것은 목표 성취에 중대한 위험을 감수할 의지를 의미한다. 사자가 이끄는 당나귀 무리가 당나귀가 이끄는 사자무리보다 더 강하다. 셋째, 청렴이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  성인기 자기계발 계획서 PPT

  /- 지우셔야돼요 “ 나는 이름 이다 ”나만의 꿈리스트 하고 싶은 일 책 발간하기 자신의 일에 열정적이며 함께 있으면 힘을 얻을 수 있는 배우자와 결혼하기 A+ 받기 서울 땅값 중심지에서 ... 해양공학자 능력이 있어 연봉 1 억 이상 수령하는 직장인 되기 기술을 많이 익혀서 창업도 해보고 싶다 경제적으로 부족하지 않은 남편 요리를 잘하는 남편 미래의 아내가 힘들 때 정신적으로 의지할 ... 나만의 비전 “ 나에게는 중대한 개혁이 필요하다 . 내 인생의 주인공으로써 , 어리석게 낭비되지 않도록 한 줄 한 줄 검토할 것이다 .”

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.02

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  기업가정신의 개념

  기업가정신은 비전과 그 비전을 추구함에 있어 다른 사람들을 이끌 열정과 헌신을 요구한다. 또한 기업가정신은 계산된 위험을 감수하는 의지를 필요로 한다."고 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  [청소년복지론]영화 빌리엘리어트와 말아톤을 통한 청소년복지의 이해

  그나마 다행이라고 생각하는 건 청소년은 아니지만 현재 내 마음속에 품고 있는 비전이 있고 그것에 대한 열정을 가지고 있다는 것이다. ... 흥미가 없고 자신이 원하지 않는 것이기에 하려는 의지와 자신감이 없는 건 당연한 일인지도 모르겠다.어느 날부터 탄광 파업으로 인해 교실이 사라진 발레학원이 권투장 옆에서 수업을 하게 ... 열정을 가지고 있다는 것이 얼마나 아름다운가? 나도 빌리와 같은 열정을 가지고 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2023.09.26

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  A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

  기업이 원하는 비전이 본인이 추구하는 비전과 일치하는지 여부, 그리고 본인의 인격 차이나 배경에 따라 직무 만족도가 결정됩니다. ... 인간의 감정이 의지와 노력으로 쉽게 전환되지 않기 때문에 태도 표현을 통한 가장 큰 요인이라고 생각합니다.2. ... 신입사원으로서 정신과 열정이 있고 그 정신을 직접 업무에 투입하고 싶은데 회사 분위기를 먼저 파악해야 한다는 황당한 이유로 청소를 했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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