"시설직 경력채용" 검색결과 121-140 / 2,187건

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  (A+, 지역사회간호)국제보건기구 / 공적 개발원조 사업조직 보고서

  일반 기업과 마찬가지로 유엔과 같은 국제기구에서도 해당 직무와 관련된 경험과 경력이 채용에 유리하게 작용? ... 입사(일반직)? ... 최종 선발된 10명은 약 1년 동안의 근무를 마치고 업무 평가에 따라 채용 연장 여부 결정?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.18

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해

  경력직으로써의 직위를 이수하는 이들이 많은데, 이들은 공기관에서 일하는 전문가로서 저마다의 역량을 발휘한다. ... 또, 의무적으로 사회복지사를 채용해야 하는 경우에 대해서도 설명해보겠다. 먼저, 시설 내의 거주자들의 생활 관리 및 지도 담당의 경우가 있다. ... 특히, 어린아이들의 경우, 가정폭력을 당했을 시, 시설에 도움을 요청할 수 있는데, 이때, 시설의 사회복지사들은 이들을 무지막지하고 폭력적인 어른들로부터 구해낼 수 있어 이들의 역할은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방향

  유경력자의 채용을 기피하는 현상과 인건지 절감을 위해 파트타임제 또는 프리랜서 등 고용형태의 변화로 요양서비스의 질적 하락이 발생될 소지가 크므로 최소한의 요양서비스의 공공성 확보를 ... 따라서 시설책임자는 서비스의 전문지식과 기술뿐만 아니라 사회복지의 윤리와 가치를 갖고 직원들의 역량강화를 통해 서비스 질을 높이고 사업을 총괄하는 전문직이어야 한다. ... 사회복지사 또한 이용자의 욕구와 권리를 중심으로 정서적 물질적인 케어서비스를 제공, 이용자를 둘러싼 사회 환경 개선을 위한 실천, 사회통합을 위한 실천을 설계하는 전문직이다.그러나

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  출퇴근 버스 제공 등이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 ... 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 ... 직무가치에 대한 객관적 평가기준의 설정이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  보수표의 수(2017년 현재 직종별 11개 봉급표)-일반직, 공안직, 연구직, 지도직, 기능직, 일반직 우정직군 등 전문경력관, 경찰.소방, 초.중.고 교원, 국립대학교원, 군인, ... →소속장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 과장급 직위 총수의 100분의 20의 범위에서 공모 직위를 지정하여야 한다. ... ⇒개방할 경우개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제 13조(공모 직위의 지정)제1항에 의하면, →소속장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 고우이공무원단

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  [사회복지법제] 공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요

  사회복지시설 및 기관?운영기관 종사자들은 다른 산업 종사자들과는 달리, 계약직, 임시직 등이 많아 노동 유연성(양적)이 높은 것으로 파악할 수 있다. 사회복지시설 및 기관? ... 있는 인재채용을 어렵게 하기도 한다. ... 시설장에 대한 자격기준 강화와 타 시설 경력을 제대로 인정받지 못하고 있는 상황에 대한 개선이 필요한 것으로 인식하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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  보건의료정보관리학

  인정 제도 국· 공립 병원 근무 경력 100% 인정(예 : 국·공립 병원 임상경력 5년 = 9급 보건직공무원의 5년 근무경력의 호봉수로 인정됨)3. ... 시험요강■시험 시기9급보건직 보건공무원 시험일정 ▶-채용공고는 1월하순부터 진행하기도 하며,-2월 내로 17개의 시도에서 개별적으로 발표한다. ... 방역이 취약한 지역과 시설을 지원한다.

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20

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  (한국사의 이해) 자서전 한 부분 작성

  이런 어려움들이 있을 것을 예상했음에도 불구하고 본인이 퇴사를 할 수밖에 없었던 데는, 그리고 본인이 하던 일과 비슷한 새로운 경력직의 일자리를 구하지 않고 전혀 다른 공부를 시작한 ... 특히 최근 몇 년 동안은 코로나 19 사태의 장기화로 인해서 기업들이 채용 자체를 기피하게 되면서 청년들이 구직 활동을 할 기회 자체가 거의 없어졌다. ... 회계 법인에서 근무할 때 회사에서 분기별로 직원들이 보육원이나 장애인 복지 시설에서 봉사를 하도록 했는데, 살면서 처음 보육원에서 봉사를 하면서 아이들을 다루는 일에 적성이 맞을 수

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  그러나 이직의도가 있는 사회복지사의 38.7%만이 다른 사회복지시설(기관)로 옮기고 싶다고 하였고, 그 외의 사회복지사들은 다른 사회복지기관이나 시설이 아닌 ‘사회복지 이외의 기타’ ... 서론사회복지조직은 목표 달성을 위해 사회복지사를 구성원으로 채용하고, 조직의 목표 달성을 위한 구성원의 노력에 응당한 보상과 혜택을 제공해야 한다. ... 다시 말하면, 자신이 사회복지사로서 쌓아놓은 경력을 송두리째 포기하여도 상관없다는 것을 의미하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  채용된 자(인턴포함)를 말한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사무직 직원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 ... 성실히 완수하여야 한다.5.2 사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 ... 이탈하는 일28.6 회사의 허가 없이 사내에서 문서, 도서를 배포 첨부하거나 시위행동 또는 기타 업무에 관계없는 회합을 하며, 회사의 건조물을 불법하게 사용하는 일28.7 회사의 시설

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  상기 15가지 업무는 고소득 전문직 종사자들이 하는 업무가 아니므로 의지를 가지고 조금씩 익히면 누구나 할 수 있는 일이다. ... 회사의 업종은 서비스업이다.일을 하다보면 경력이 거의 없는 직원을 가르치며 할 때가 있는데 그럴 때 대화는 이렇게 전개된다.“00씨, 우리 회사의 업종은 뭐지? 제조업인가? ... 보고 프리젠테이션을 하고 평가위원의 질문에 답변 할 수 있는 사람.14) 현장운영에 필요한 유니폼이나 물품을 구매할 때 신중하게 검토하여 비용을 낭비하지 않는 사람.15) 고령자 채용

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  인적자원관리 시험 요약본

  없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. ... 따른 리스크 제거-하급직 신규채용 수요발생-인재선택의 폭이 좁아짐-조직의 폐쇄성 강화-부족한 능력 보충을 위한 교육훈련비 증가-능력주위와 배치되는 패거리문화 형성-인력수요 양적으로 ... 개발, 이직, 코칭, 보상, 평가, 행정2절 인적자원관리의 중요성, 목표, 접근법-시설투자보다 인적자원에 투자하는게 최고임-인적자원관리는 경제적 목표와 사회적목표 + 환경성과(후손들을

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  (A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  여성들도 고위직으로 승진할 가능성이 낮아져 경력 승진을 제한하고 잠재력을 얻는 '유리천장'으로 이어진다.성별 임금 격차에 기여하는 또 다른 요인은 무급 돌봄과 가사 노동의 불평등한 ... 서론우리나라는 문화, 경제, 사회 등 다양한 면에서 급격하게 성장하였으며 여러 정책과 시설면에서 선진국 반열에 들어서는 단계라 할 수 있다. ... 한국의 많은 선행연구들은 채용, 임금, 승진, 업무배치, 교육기회, 해고와 같은 노동의 전 과정에서 여성 차별적 구조가 여전히 공고함을 실증하고 있다.본론에서는 우리 사회에서 아직도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지공동모금회 기관소개 발표자료

  없음 ※ 관련경력자 우대 ※ 근무지는 수도권 ( 중앙 , 서울 , 인천 . ... 정규직 신입 모금 , 배분 , 마케팅 , CS( 기부자관리 ), PR( 홍보 ), 회계 , 경영 , 조직관리 등 사회복지공동모금회의 관련 업무에 관심이 있는 자 학력 및 전공제한 ... 800 점 이상 , 텝스 689 점 이상 , 토플 IBT 94 점 이상 HSK 8 등급 이상 JLPT 1 급 , JPT 800 점 이상 모집분야 구분 자격요건 권역 ( 근무지역 ) 채용인원

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.02

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  사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

  사회복지사의 법적지위사회복지전담 공무원의 법적 지위1) 국가공무원법 제2조 제1항 - 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구별하고, 경력직 공무원은 일반직 공무원, 특정직 ... 공무원, 기능직 공무원으로 구별한다.2) 국가공무원법 제 5조 - 이 중 사회복지사는 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에 해당되고 사회복지직렬에 속한다.민간기관에서 사회복지사의 ... 거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무를 수행하는 자를 사회복지사로 채용하도록 규정하고 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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  인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  예를 들면 주 4일 근무제나 탄력 근무제, 원격근무제, 보육시설 운영, 정시 퇴근하기 운동 등 다양한 형태를 고려해야 한다. ... 근무시간을 단축하여 과잉인력 문제를 해소할 수 있으며, 이는 근무시간에 따라서 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용된다. ... 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 약 420명이 숙박할 수 있는 연수시설과 연간 150억원의 교육비 예산으로 운영한다. ... 핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. ... 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (성,사랑,사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락

  경력단절 여성을 채용하는 데에 부담을 느끼는 경우가 많은 것으로 나타났다. ... 취업 포털 업체인 ‘사람인’이 우리나라 기업 525개사를 대상으로 2017년에 ‘경력단절여성 채용 부담 에 기업이 부담을 느끼는 가장 큰 이유는 가정사로 자리를 자주 비울 것 같아서 ... 이로 인하여 1990년대 초반에 개선을 보였던 결혼이나 출산으로 인한 퇴직, 채용차별, 임금차별 등의 문제가 다시 부상하기 시작했다. 2000년대에 들어오면서부터는 비정규직화 문제와

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

  선발기준의 배점 또한 경력, 기초연금수급 여부, 세대구성 등이 포함되어있어 경력이 있지만 빈곤한 독거노인들이 주요 선정대상으로 간주한다. ... 전문관리직, 판매, 서비스, 단순 노무 등 다양한 직종이 포함되어있고 60세 이상의 사업 특성 적합자가 참여자격을 얻는다. ... 아동, 장애인, 청소년 노인시설에 노인 인력들을 지원하고 활용하는 일자리다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [평생교육사][평생교육경영론] 평생교육기관의 중요성과 개선방안 제시 (95점 자료) - 교수피드백 포함

  한편, 경력단절여성을 채용한 기업에 대해 지원금을 지원하는 사업을 운영해 양방향으로 채용촉진에 도움을 주고 있다. ... 담당직원이 바뀐 이유는 계약직으로 인한 고용불안정, 육아로 인한 퇴사였다. ... 경력단절을 겪고 있거나 예방이 필요한 여성을 위한 평생교육의 중요성을 바탕으로 시민단체가 운영하는 평생교육기관인 여성인력개발센터에 대해 살펴보고자 한다.비형식평생교육시설부설형- 초·

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.06

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