"숙련 목표" 검색결과 121-140 / 14,722건

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  한국행정론 2주차 학습내용 정리_한국 행정환경의 변화

  하지만 이는 제조업과 비교해서 서비스업의 생산성은 적으며, 숙련도의 차이가 커서 임금의 격차도 심하다. 더불어 서비스업은 여성들이 집중적으로 몰려있는 산업이기 때문에 문제가 된다. ... ‘출산율제고’라는 목표에서 ‘젠더평등’으로 목표를 바꾼 이유는 오랜 사회문화적 규범, 가치를 바꾸기 위해서는 젠더불평등이 우선적으로 없어져야 한다고 생각했기 때문이다. ... 이러한 저출산을 극복하기 위해 정부에서는 젠더평등을 목표로 잡고 정책을 실현해내고 있다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  집단중심 평생교육의 유형

  그것은 모든 교육이 그러할 가능성이 있듯이 강습회의 목표가 언제나 만족할 만큼 실현되지 못한다는 것이다. ... 숙련된 지도자는 참여자들의 용기를 북돋아주며, 올바른 방향으로 토론을 이끌어 간다. ... 참여자들은 집단의 평생교육과정에서 여러 방법을 적절히 발휘할 수 있는 숙련가들로 구성된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  직원 교육 및 개발에 투자함으로써 조직은보다 숙련되고 유능한 인력을 구축할 수 있으며 이는 장기적인 성공에 기여할 수 있습니다.3) 성과관리HRM은 또한 성과 목표 설정, 피드백 제공 ... 저자는 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리와 같은 HRM 관행이 최고의 인재들에게 매력적인 직장을 만드는 데 도움이 될 수 있으며, 숙련되고 의욕적인 노동력의 개발을 지원할 ... 및 목표와 일치시키는 전략적 접근 방식을 필요로합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  리더십과 관리를 비교설명하시오.

  설명했는데 대표적 으로 몇 개를 선택하자면 카터는 관리는 질서와 안정성을 추구하지만 리더십은 변화나 발전을 원한다고 하였고, 베니스와 나누스는 관리는 직무를 완수하고 일상의 일에 숙련된 ... 리더와 관리자의 특징리더와 관리자는 여러 관점으로 비교를 할 수 있습니다.가장 먼저 목표와 행동으로 비교를 할 수 있는데 리더는 목표나 방향을 제시해주는 반면 관리자는 목표달성을 위한 ... 로스트는 관리는 직무를 위하여 행동을 조정하지만 리더십은 공동의 목표를 개발하려고 하는 것에 흥미가 있다고 이야기 하였습니다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

  직무평가의 요소에는 숙련도와 노력수준, 책임감과 작업조건이 존재한다. 숙련도는 지능적과 육체적인 숙련도 모두를 포함하는 것이며 노력 또한 마찬가지이다. ... 이러한 목표에 도달하기 위해서는 직무의 기본요소와 직무의 성질을 결정해 채용기준을 수립해야한다. ... 직무분석의 정의는 학자마다 다양하지만 직무 분석의 궁극적인 목표는 직무기술서와 명세서를 작성하기 위함이다. 직무기술서의 구성내용은 직무명칭, 직무의 개요.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무내용과 직무목적 등 직무의 고유한 특성, 작업 수행의 정신적인 강도나 육체적인 강도, 작업을 수행하는 환경 등의 작업특징, 직무를 수행하는 데에 필요한 작업자의 자격 요건이나 숙련 ... 그렇기 때문에 직무평가는 직무분석의 연장으로 각각의 직무가 요구하는 노력이나 숙련, 지식, 직무조건, 책임 등을 주요 평가요소로 삼아 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가하는 ... 현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목표로 하고 질적으로는 직무충실화나 자율적 집단 등에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  특성요인이론,Parsos, Talcott,특성요인이론특징,특성요인의 진로선택과정,Anne, Roe,욕구이론,매슬로우욕구 위계 이론,욕구이론의특징,욕구이론의 공헌점과 한계점

  반숙련직 비숙련직 중요한 사안에 대해 독립적인 책임을 지는 전문가들 자율성이 있으나 고급 전문관리보다는 덜 중요한 책임이 따름 타인에 대한 낮은 수준의 책임을 지거나 , 자신에 관련한 ... 준숙련 비숙련 Ⅰ 서비스직 조사연구 과학자 행정가 매니저 보호관찰자 고용상담자 간호원 YMCA 디렉터 군인상사 이용사 웨이터 요리사 엘리베이터관 리인 청소부 경비원 파출부 Ⅱ 비즈니스직 ... 과학직 일반문화직 예능직욕구이론 직업 분류 – 직업군 서비스직 비지니스직 단체직 기술직 상품과 재화의 생산 , 유지 , 운송과 관련 됨 기업의 조직과 효율적인 기능에 주로 관련 됨 목표를

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  새마을 운동의 적용을 통한 미얀마 경제 활성화 방안

  미얀마 평균 월급 비교미얀마태국숙련도평균 월 소득숙련도평균 월 소득비숙련 (경험 無)$ 70 ~ $120비숙련 (경험 無)$ 50 ~ 150비숙련 (나. ... 베트남은 2010년에 신 농촌개발 프로젝트 계획안을 발표했으며, 농촌경제 활성화와 생활수준 향상을 목표로 모든 농촌마을에 표준적, 일괄적, 일률적으로 적용되는 계획을 구성했다 (한국농촌경제연구원 ... 이를 통해 미얀마의 숙련된 노동력이 타 동남아시아 국가로 유출되는 현상을 다시 한 번 확인 할 수 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+

  이때 사람을 살리는 일을 돕고 싶다는 일념으로, 외상외과 전담 간호사가 되겠다는 구체적인 목표가 생겼다.2. ... 목표에 대한 직무분석 (아주대학교병원)-미션: 우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다. ... 첫 취직을 600병상 이상 종합병원 외과계열 부서 취직 및 2년 이상 근무- OPIC, TOEFL, TOEIC Speaking 등 각종 공인영어 성적 준비- 취직 후 각종 술기 숙련도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

  멘토링 제도는 선임자나 숙련자가 후임자나 미숙련자에게 조직의 목표 달성에 필요한 지식, 기술, 역량, 내적 동기 등을 전수하는 제도를 말하는데, 여기에서 전수하는 사람을 멘토라고 표현하고 ... 서론인적자원관리는 목표를 가지고 있는 조직이 목표를 달성하기 위해 최적화 되어있는 인재를 양성하고 그 질적 수준을 유지하며 더 나아가 외부환경의 변화에 맞춰 개발해 나가는 것이 주된 ... 조직의 계획 하에 설정된 기간 동안 상대적으로 지식, 경험, 역량이 뛰어난 멘토가 후배, 미숙련자를 멘티로 받아들여 개별지도하는 것으로서 교육의 효율성뿐만 아니라 인적자원의 잠재역량

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  현실적으로 개인별 직원들의 숙련도와 기본 기술들을 평가하기 쉽지 않기 때문이다. ... 이미 숙련된 자에게 같은 교육을 시키는 것은 낭비이듯 어떤 사람들에게 이번 교육이 적합할 것인가에 대한 판단을 돕게 해주기 때문이다. ... 회사의 교육 프로그램은 주요 핵심 기술을 공유하는 교육과 구성원들의 개인적인 숙련도, 능력 개발의 두 가지로 이루어진다고 생각하는 바이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회체계이론에 대한 사회복지실천적 함의를 서술하고 본인의 의견을 피력하시오

  조직의 목표에 통합시키는 기능을 수행한다. ... 조직의 궁극적인 목표는 클라이언트의 욕구충족에 있는 것이기 때문에 직원들에 대한 관심은 어디까지나 클라이언트의 욕구충족이라는 조직의 목표를 달성하기 위한 하나의 수단이라는 것을 인지해야 ... 특히 생산 하위체계는 숙련과 기술을 강조하는데 따라서 전문화의 원리가 아주 중요하다.전문화는 목적, 과정, 사람, 장소 등 네 가지 영역에서 조직화 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.23

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  잔망 직업상담 족보 3편_완전쉬운 2차 기본암기

  Roe의 6가지 직업수준(매슬로의 영향받음)★고/중/ 준/ 숙련 /반숙/ 비숙고급 전문관리→중급 전문관리→준전문관리→숙련→반숙련→비숙련32. ... 윌리암슨★무 불 흥 현진로무선택, 불확실한 선택,흥미와 적성의 불일치, 현명하지 못한 선택*현명하지 못한 선택의 종류목표와 맞지 않는 적성 흥미와 관계없는 목표,입문기회적은 직업선택 ... 일반적인 직업상담★ 관 진 목 개 평관계형성→진단과 측정→목표설정→개입 또는 중재 →평가2. 부처★탐 전 행탐색단계→ 전환단계→행동단계3.

  시험자료 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  한국 사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오

  불경기에 저 숙련 노동자와 저임금 노동자는 실직 확률이 높아지며, 실직으로 인한 저 숙련 노동자의 초과 공급은 저 숙련 노동자와 숙련노동자 간의 임금격차를 증가시키게 될 것이다. ... 필요하다.소득불평등을 축소시키기 위해서는 현재 이루어지고 있지만 미미한 수준인 재분배의 확대가 이루어지는 것과 1차적 시장소득의 불평등을 줄이는 방법을 적절하게 결합하는 것이 필요하다.정책 목표와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  진로상담 정리 레포트

  단계, 반숙련직 단계, 비숙련직 단계)-> 8개의 군집과 6단계를 결합한 8X6의 직업분류체계를 만듦.② 부모-자녀관계와 직업선택㉠ 매슬로우의 8단계 욕구 위계설을 바탕으로 초기 ... 중 하나② 개인이 자기가 설정한 진로 목표에 접근해 가고 그 목표를 달성해 가는 과정(4) 진로상담① 개인의 진로발달을 촉진시키거나 진로 계획, 진로·직업의 선택과 결정, 실천, ... 곤란도를 고려하여 6개의 단계를 설정책임, 능력, 기술 정도를 기준으로 단계를 구분함(전문적이며 관리적인 단계Ⅰ단계, 전문적이며 관리적인 단계 Ⅱ, 준전문적인 소규모의 사업 단계 Ⅲ, 숙련직

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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  제품의 생산방식과 품질관리가 미치는 영향 - 현대자동차 사례연구 (운영관리)

  현대차는 생산하는 모든 제품에 대하여, 상품기획부터 판매에 이르기까지 단계별 고객중심의 품질목표를 설정하고, 반드시 목표가 달성된 후에, 다음 단계로 넘어갈 수 있도록 하는 등의 품질 ... 이를 통해서, 노동자들을 훈련하고 숙련된 노동자가 될 수 있게 해야 할 것이다. 노동자들의 숙련은 제조공정상의 셀(Cell)생산을 가능하게 해준다. ... 이러한 노동자들의 숙련은 현대차의 생산성을 높일 것이며, 품질을 향상시키는 데에도 일조할 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  대안적 평가의 특징을 설명하고 실제 현장에서 유용할 수 있는 대안적 평가의 유형의 예를 두 개 이상 쓰십시오

  학습자들의 언어 숙련도가 향상되는 것을 기대할 수도 있다.B. ... 내용들을 얼마나 학습자들이 잘 수행하고 있었는지, 그리고 목표치에는 얼마나 잘 도달했는지 등의 사안을 숙지할 수 있을 것이다.B. ... 활동 관찰일지의 장점은 학습자의 수준을 파악하고, 다음 수업을 대비해 효율적으로 보완 혹은 구상할 수 있게 만든다는 것이다.교사는 관찰일지를 기록함으로써 그날 그날 수업 목표 또는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07

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  조직의 의미와 중요성

  신체적 작업 정도, 작업환경조건, 그리고 직무수행에 필요한 자격요건과 직무숙련도에 관한 일일 것이다(위 페이지의 참조). ... 따라서 조직은 성취하고자 하는 공동의 목표를 가지며, 이의 실행을 위해서 직무를 분류하고, 분류된 직무에 권한과 책임을 배분하는 것이기 때문에, 인간의 목표달성을 위해 합리적 조정과 ... 조직은 목표달성에 보다 유리하고 적극적이도록 업무의 부문화, 직무를 적계적소에 배치하는 직무할당, 목표달성을 위해 각 개인이나 조직에 주어지는 적합하고 타당성있는 권한과 책임의 확정

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

  복지국가란서구 복지국가(welfare state)1)는 제2차 세계대전 이후 경제발전에 힘입어 경제성장과 사회복지 증진이라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있었다. ... 즉 일자리를 잃은 미숙련 및 반숙련 생산직 종사자에 대한 숙련형성이 의미를 가질 수 있는 제조업 내 일자리 제공은 줄어드는 반면 새로운 숙련의 형성이 어려운 IT중심의 서비스업종에서 ... 포스트포디즘의 유연적 생산방식이 본격 도입되면서 포디즘적 생산방식에서 대규모로 조직되었던 동질적 반숙련 노동자군은 고숙련-고임금의 핵심적 노동자층과 저숙련-저임금의 주변적 노동자층으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.20

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  [적시생산시스템] JIT시스템의 의의와 목표 및 운영

  숙련된 다기능공의 참여는 기술적 이유에서 강한 팀워크(teamwork)와 조정(coordination)이 요구된다. ... [적시생산시스템] JIT시스템의 의의와 목표 및 운영목차적시생산시스템(JIT : just in time)I. 의의II. 목표III. JIT 시스템의 운영1. 칸반 시스템2. ... 다공정담당 시스템(multi-functioned worker system)수요의 변동에 따라 생산설비의 사용이 변화하므로 어떤 기계도 숙련되게 사용할 수 있는 다기능공이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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