"문화원 직무수행" 검색결과 121-140 / 27,498건

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  국가공무원법 제57조에 따르면, 질문과 같이 “공무원은 직무를 수행할 때 상관의 직무상 명령에 복종해야 한다.”고 규정하는데, 이는 ‘업무’ 안에서만 포함되는 내용이다. ... 이후 2021년 5월 18일에 제정된 공직자 이해충동 방지법 제1조(목적)에서는 “이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 ... 라고 밝히며, 제5조에서 “① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직무를 수행하는 공직자는 직무관련자(직무관련자의 대리인을 포함한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  격려하는 팀 문화 조성하기팀원들이 서로 격려하는 환경을 조성하는 것 또한 직원 동기부여의 핵심 전략이다. ... 임파워먼트 방법내재화된 동기부여를 증진시키는 방안으로 단순히 원하는 욕구를 채워주거나 형평성을 유지하는데 그치지 않고 구성원이 업무수행과정에서 자신감과 힘을 가지고 일할 수 있도록 ... 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여, 개인의 직무만족과 생산성 등 조직의 유효성 제고에 기여, 조직변화에 대한 저항 최소화, 궁극적으로는 기업의 경쟁력 제고에 기여 등을 들 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 이 단계에서 관리자와 직원의 관계는 지시와 지도, 감독의 주체와 대항이 되며, 긴밀한 협조가 이루어진다.마지막 단계인 경제적 보상은 개별적으로 달성된 직무를 성실하게 수행한 사람과 ... 또한, 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.두 번째 단계인 직무의 과학적 분석은 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작 연구를 통해 개개인이 특정 양의 업무를

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  따라서 직무수행자가 현재의 직무가치를 인식할 수 있도록 교육, 직무간 연계는 물론 현재의 직무에 전문성을 더하는 방향성을 제시하여 보다 나은 직무환경이나 사내훈련을 실시해야 한다. ... 회사 발전을 위해 노력하는 인재를 양성하고 직원이나 기업문화를 이해하는 직원의 편차를 방지할 수 있다고 본다.참고자료이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 ... 직무수행자는 다른 직장으로 이직하지 않아도 회사에서 제공하는 교육을 받고 구체적인 성과를 내 더 만족스러운 직원으로 성장할 수 있는 기회를 얻을 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  때문에 이러한 작업팀이 꾸려진다면, 다른 팀원들에게 피해가 될 수 있으므로 현실적인 구현은 어려울 수도 있다.만약 위와 같은 프로세스를 따른다면 다른 직무자들이 수행하는 업무 현황 ... 아무리 기술이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다 ... 이러한 생산성을 고려할 수 있는 리더로서 인적자원관리자의 임금이 높아지는 건 한국보다 외국에서 전이된 문화라고 생각하는데, 한국 사회에서 수직적인 문화를 버리지 않는 이상, 다시 한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이는 능력에 따라 인력을 직무에 배치하고, 직무 수행 평가를 바탕으로 직무 수행 향상을 위한 교육을 제공하는 것을 포함한다. ... 예를 들어, 과거에는 영업 사원을 채용할 때 직무 기술서에 '영업직'이라는 간단한 문구만 기재되어 있었지만, 최근에는 우리 회사 영업 사원이 수행하는 업무의 내용과 해당 직무를 수행하는 ... 직무와 직무 수행에 필요한 기술을 이용할 수 없는 상황에 고용된 직원은 처음 기대했던 것과 실제 직무 사이에 차이가 있을 때 회사를 떠나게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  직무평가-다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대적 가치 정하는 방법-수행 난이도, 복잡도, 업무수행 환경 등을 고려하여 직무 평가, 즉 수행하는 사람을 평가대상으로 하면 안됨* 정성적 ... 내용/요건을 정리,분석하는 것-조직 내의 행위기준으로 활용하기는 하지만 직무를 고정적 형식으로 이해 X2) 직무분석 과정-직무분석이 이루어지면-> 직무기술서, 직무명세서이는 조직구성원 ... 직무수행에 필요한 요건->사람중심의 인적요건3.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  국가 경제 발전 및 국민의 안전이 목표인 정부 조직과 달리 공무원들은 연봉, 직무 안정성, 직무 복지 등 다양한 요인을 목표로 두고 직무를 수행한다. ... 따라서 공무원들의 가치관이 무엇인지 다양한 방법으로 파악한 후 그들의 만족도를 올려줄 수 있는 직무 복지 향상을 통해 자부심을 가지고 직무를 할 수 있도록 해야 한다.Ⅲ. ... 이에 공무원은 도덕 가치를 높게 판단하고 이에 따라 업무를 수행해야 할 의무가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  또한, 직무 분석과 설계를 통해 조직원들이 자신의 역할을 명확하게 이해하고, 자신의 직무 수행에 대한 책임감을 높일 수 있습니다. ... 이러한 직무 중심적인 조직 문화는 조직 내 의사소통과 협업을 촉진하며, 조직의 성과 향상에 큰 기여를 할 것입니다. ... 따라서, 조직은 직무 성과 관리를 체계적으로 수행하여, 직원들의 업무 수행 능력을 개선하고, 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  중소기업은 안정감 있고 소속감을 갖도록 조직문화와 시스템을 개선하여 구성원의 조직몰입을 높이는데 주력해 나가야 할 것이다. ... Smith(1993)는 직무만족을 모든 감정과 태도의 종합으로 설명하며, 불만족은 삶과 건강에 영향을 미칠 수 있다고 주장했다직무만족의 행동열의 있는 업무 수행만족스러운 직무에서 일할 ... 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술? ... 훈련은 현재 시점에서 조직 구성원의 능력을 개선하기 위한 프로그램으로, 조직 구성원의 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술과 지식에 초점다. ... 구성된 교육 과정을 운영 중이다.이 외에 조직 구성원들의 직무 수행 역량을 향상시키기 위한 목적으로 R&D와 생산기술, 구매, 영업 및 마케팅, 품질, 재경과 같이 직무분야별로 직무역량

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  역량을 고려해서 직무평가가 이루어져야 조직구성원의 수용성을 높일 수 있는 합리적이고 공정한 직무 값과 직무 등급을 결정할 수 있습니다. ... 그러나 현시점에서 과학적인 직무성과관리가 필요하므로 직무평가와 직급은 조직에 따라서 같은 직무라고 하더라도 직무의 상대적인 가치는 다를 수 있어요, 조직의 상황에서 조직문화나 인사관리 ... 직무평가로 하나의 직무는 하나의 직무평가점수로 나타나고 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기의 산업심리학에서 발달했던 분야라면 산업의 ... 여덟 번째는 정서 노동으로 종업원이 직무를 수행하며 자기가 원래 느낀 정서와 다른 정서를 고객에게 의무로 표현해야 하는 행동을 뜻한다. ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거직무수행 준거로는 상대적으로 객관적이거나 사실적 성격을 가지는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 인사기록이나 급여 등과 같은 객관적 수행

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성을 기술하시오.

  직업문화는 교사들이 직무를 수행하는 데 있어 판단을 하는 근거가 되며, 교직 구성원으로써 교사직에 한 일체감을 형성하게 하고 교직에 헌신하게 만든다. ... 또한, 조직문화는 조직의 근원적인 가치관과 신념 등에 따라 조직구성원들이 일체감을 가지게 하고, 행동을 안내하며 형성시키는 역할을 수행한다. ... 유치원의 조직문화는 구성원이 갖고 있는 인성특성 및 동료관계, 전문성 증진의 기회, 원장의 지원, 조직기능의 명확성, 보상체계, 의사결정, 목표일치도, 업무수행방식, 물리적 환경,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.11

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  각 직무에 최적화하여 조직문화를 조성하고 구성원들의 업무에 대한 자부심을 증대시켜 긍정적인 업무 환경을 조성하는 기능 또한 수행합니다.여섯 번째 기능으로 조직 내에서의 변화에 대한 ... 이는 각 직무의 요구와 기대를 고려해 조직 구성원들의 업무 수행 능력과 행동을 최적화하는 것을 목표로 하는 것을 포함하고 있습니다. ... 기능을 수행할 수 있습니다.또한 다섯 번째로 직무 중심 조직심리학은 조직 구성원들의 직무 만족도를 높이고 창의성을 증진시킬 수 있는 방법을 탐구하여 다양한 관점과 각도로 창의성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  기존처럼 정규직 전환을 목표로 하는 채용이라 하더라도 직무수행자들이 기업문화에 적응하지 못하거나 기대했던 역량을 발휘하지 못할 경우 서로 헤어질 수 있는 기회를 제공한다. ... 이들 단체가 평가원법 등 고비용으로 직무적정자를 채용하려 해도 다른 직무에 적응하지 못하는 인재라면 뒤따르는 어려움을 피하기 어렵다.따라서 한 가지 일에 전문성을 요하는 연구자 직종이나 ... 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건, 어학성적, 관련 자격 및 경력, 직무경력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  , 정신적 노력직무자원 : 직무를 수행하는데 있어 개인이 보유하고 있는 자원⒜ 조직적자원 : 임금, 경력기회, 고용안정성 등⒝ 문화적자원 : 개인과 적합한 조직문화등⒞ 대인관계적 자원 ... 본론1) 조직 내 스트레스 요인(1) 조직직무요구-자원모형직무요구-자원모형은 직무의 요구가 개인의 자원을 넘어섰을 때 발생한다는 모형이다.직무요구 : 직무수행을 위해 요구되는 육체적 ... : 구성원 간 의사소통 및 사회적 지원 등(2) 직무직무차원의 스트레스의 원인은 개인의 직무자원을 넘어서는 직무 요구의 증가 및 직무요구에 못미치는 직무자원으로 볼 수 있다.① 개인의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  간호관리학 CASE STUDY

  직무 교육을 얼마나 이해하고 스스로 수행해낼 수 있는지를 확인하기 위해 필기및 실기 시험을 시행한다.3. ... 부족한 부분을 개선할 수 있도록 하였다.매달 말에 규칙을 잘 이행하지 못하는 구성원도 투표한 후, 다음 달의 조직원 존중 캠페인을 이끌도록 하여 조직문화를 개선한다.문제해결과정① 문제 ... 조성할 수 있도록 한다.⑤ 수행1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  또한, 교육 및 훈련 프로그램은 직원들의 역량강화와 직무수행능력 향상에 기여하며, 조직문화 개선에도 효과적인 도구로 사용될 수 있다는 것이 확인되었다. ... 조직문화의 기능 - 조직원들의 동기부여, 의사소통, 조직의 안정성 확보 등조직문화는 조직원들의 동기부여, 의사소통, 조직의 안정성 확보 등 다양한 기능을 수행한다. ... 이러한 조직문화는 조직의 안정성을 확보하고, 조직의 성과를 높일 수 있는 중요한 역할을 수행한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데 ... 변동급(인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 ... 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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