"리더십 전제조건" 검색결과 121-140 / 3,705건

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  성찰보고서 ) Reflection paper(성찰 보고서)-개인상황에 연계적용하여 성찰 보고서(에세이 형식)

  물론 후천적으로 노력하여 개인의 능력을 발전시켜 리더십의 전제조건을 성립할 수는 있으나 리더는 사람들이 인정해줄 때 리더가 되고 그에 대하여 훌륭한 리더쉽 이라고 일컬어 진다. ... 서론과거나 현재나 어느 시대를 살아가던지 리더, 리더쉽에 대한 고민은 끊이지 않고, 미래시대에도 리더에 대한 고민은 끊임없이 이어질 것이다. ... 이러한 리더십에 관하여 나의 상황과 미래에 대한 성찰보고서를 에세이로 작성하여 보고자한다.2. 본론본 과목을 통하여 리더십에 대해 다양한 관점이 있는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  상황적 리더십은 상황에 맞는 리더십이 존재한다는 전제 조건하에 대두된 이론으로서 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이 대표적인 상황적 리더십인 것이다. ... ‘상황적 리더십’이란 리더십의 효과성을 리더의 특성이나 행위 또는 상황적인 조건에 따라 달라진다고 주장하는 리더십 이론이다. ... 상황적 리더십 4가지 종류의 특성과 예시1) 지시형 리더십 스타일2) 코치형 리더십 스타일3) 지원형 리더십 스타일4) 위임형 리더십 스타일4. 상황적 리더십의 시사점과 한계Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  간호관리학-나의 리더십 발휘사례

  상황이론 (Situational Theory)여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 ... 리더십 유형의 대비 개념전제형 리더십민주형 리더십∨ 생산중심적 - ?, ?권위주의적독재적리더중심적구속적∨ 평등주의적 - ?∨ 협조적 - ?, ?∨집단중심적 - ?∨ 자유적 - ? ... / 민주형 리더십이 모두 나타나지만,민주형 리더십이 더 강하다는 것을 느낄 수 있다.2) 3원론적 관점전제형민주형자유방임적권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께이 많아서 더욱 기뻐했다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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  간호관리학실습. 간호관리자의 리더십분석 및 리더유형 문헌고찰

  리더십 유형 3원론(전제형, 민주형, 자유방임형) ?오하이오 주립대학의 배려-구조화리더십 ? ... 효과성이 결정된다는 이론리더가 어떻게 행동하느냐에 초점을 두고 리더십 효과성을 규명함전제형 리더? ... 리더십 관리격자 모형(무관심형, 과업형, 인간형, 타협형, 이상형)*상황이론: 리더십은 상황적 조건에 따라 각각 효과적인 유형이 다르다는 이론?상황적합성 이론 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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  경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하며 논하시오

  소통의 전제조건은 경청이라 할 수 있다. ... , 진성리더십, 서번트 리더십, 공유 리더십, 윤리적 리더십 등 리더십 자체의 속성에 초점을 맞춘 다양한 리더십이 등장하였다.최근 리더십 이론은 탈 규제적이고 분권적인 인식하에 공유된 ... 최근에는 서번트 리더십과 진정성 리더십 등이 주목을 받고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  서번트 리더십

  신뢰를 받으며 조직의발전에 기여하는 리더십을 말한다.서번트 리더십이론은 기존의 전통적인 리더십이론에서 리더가 권위나 권력적인 면에서 우위에 있음을 전제하는 것과 대조적으로, 리더가 ... 조건 없는 나눔, 대가 없는 희생, 명예와 권좌 따위는 스스로 던져버리고 가장 낮은 데로 임하는 자발적 실천. 성인들만이 행할 수 있는 삶의 자세이자 리더십의 경지다. ... 그러나 강희제는 그 출신이 어떠하였든 모든 사람을 가치 있게 여겨 평등하게 대우하였고, 반대세력 즉 청에 저항하는 한족이나 몽고족들에게 무조건적으로 만주족의 것을 따르라고 강요하지

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.10.24

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  청소년지도방법론_ 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

  즉, 행동이론은 관찰할 수 있는 리더의 행동을 측정하는 것에 중점을 두고 있기 때문에 리더의 행동에 의해 리더십이 이루어진다는 전제를 가지고 있다. ... 즉, 집단이나 조직의 상황적 조건에 부합하고 올바른 행동을 하는 사람이 리더의 자질이 있다는 것이다.(2) 청소년지도자가 참고할만한? ... 또한 매우 오랜 시간 동안 특성이론에 대한 심도 있는 다양한 연구가 진행되었기 때문에 특성이론 리더십의 특성과 효과에 대한 많은 연구자료가 있을 뿐만 아니라 리더십 이론 중 비중이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  ) : 상황에 따라 리더십 유형에 대한 효과성이 달라진다는 관점(1) 개념 : 여러 상황 조건 구체화하여 리더십 행동과 효과분석 후 효과성과 상황 연계① 상황 적합성 이론 : Fiedler ... 유형에 초점(1) 개념 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성 결정→ 이원론적 (전제형 & 민주형) / 삼원론적 (권위형 & 민주형 & 자유방임형)(2) 한계① ... 누구나 리더의 특성을 가짐 But 가장 중요한 자질이 무엇인지 모름③ 모든 특성을 갖춘 지도자가 현실적으로 존재하지 않음2) 행동론(1950년대~1960년대) : 리더의 행동과 리더쉽

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 상황은 인간생활에 필수적 경제적 가치부여인 인센티브를 전제로 최근 강조되고 있는 변혁적 리더십을 거래적 리더십의 특별한 경우로 보는 견해가 있다.변혁적 리더는 부하에게 비전을 ... intellectual stimulation)2) 거래적 리더십(1) 조건적 보상(2) 예외에 의한 관리3) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 특징 비교 분석 표4. ... 부정적 피드백은 조건적 보상 보다는 상대적으로 비효과적이며, 특히 리더가 하위자에게 개입하는 형태가 비난이나 처벌로 나타날 때에는 역효과를 낼 수도 있다.3) 변혁적 리더십과 거래적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 프로그램은 학습이론, 학습 목표, 참여자 특성, 제약조건, 훈련 효과 등에 대한 비용과 같은 것도 고려할 필요가 있다.2. ... 이것의 전제는 리더들이 자신의 기술과 행동에 대하여 자기인식이 없기에 자신의 모습을 객관적으로 파악하고 정확히 스스로를 이해할 수 있는 계기를 만들어 주는 것이다. ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십을 개발하기 위한 경험2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [A+,100점] 현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까

  이들은 변화하는 환경과 조건에 빠르게 적응하며, 이러한 변화를 조직의 성장과 발전의 기회로 활용한다. ... 이에 따라, 지시와 강제에 의해 운영되던 조직들이 구성원들의 창의성과 자발성을 전제로 한 자율 조직 형태로 변모하고 있다. ... 효과적인 추종자의 존재는 리더십만큼이나 중요하며, 이들의 기여는 조직의 성공을 위한 결정적인 요소가 된다.5) 리더십과 추종자십의 균형: 조직 성공의 열쇠리더십과 추종자십의 균형은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적리더십은 조건적 보상과 능동적 예외관리와 수동적 예외관리 등 세가지 요인들로 하여금 구성이 이루어지는데 리더의 조건적 보상행위는 리더가 부하에게 노력에 대해서 보상하기로 약속을 ... 리더와 구성원 각자의 서로간의 각기 다른 관계를 발전시킨다는 전제 하에서 그 관계의 특성을 결정하는 원인과 결과를 규명하려하는 이론을 말하고 있습니다리더와 하급자의 관계를 내집단과 ... 이론들이 나타나기 시작하고 상황적합 이론들은 일중심 스타일이나 관계중심 스타일 중에서 어느 하나가 더 효과적이라고 주장하는 것이 아니라 각각의 유효성이 상황조건에 따라서 다르다고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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  리더십 보고서

  효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 관점의 리더십 이론이다.전제형 지도자민주형 지도자자유방임형 지도자특성- 집단에 강한 통제- 강제로 동기부여- 명령조로 지시- 상의하달식 의사 ... 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 것이다.① House의 ... 모든 구성원 동기부여 되어 있을 때 효과적단점- 창의성, 자기 동기화, 자율성 감소- 많은 시간 요함- 신속한 결정 시 혼돈- 무감동, 무관심 야기3) 상황이론 : 여러 상황적 조건을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  자기소개서(성장과정, 성격의 장단점, 경력사항, 입사 후 포부)

  회계의 계속기업 전제에는 고객과 투자자의 신뢰가 있기에 손실 이후에도 신뢰가 있기에 손실 이후에도 신뢰를 바탕으로 기업은 계속 사업을 영위합니다. ... 결과적으로 DA/DP 및 LC관련 거래시 비용발생이 증가됨을 사장님께 보고하였고 거래조건을 TT로 변경되어야 한다는 내용을 이해해 주셔서 거래조건을 변경하기 시작했습니다. ... DEPEND ON THE TRUST]건설업에 종사하시는 아버지로부터 신뢰의 귀중함과 책임감을 배웠고, 항상 웃는 모습으로 인지도가 높아 학생시절 전교부회장 및 학교임원을 수행하면서 리더십과

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.28

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  간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

  각자의 부족한 점은 무조건인 지지가 아닌 팀원들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 피드백을 제공함으로써 스스로 생각해보는 계기를 만들었다.3. ... 그 중 전제형은 특성 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적이고 평상시에 생산성이 높은 민주형은 집단 간 협동과 조정이 필요할 때 ... 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십은 크게 전통적·현대적 리더십으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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  [A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

  전제형 리더십에 비해 조직의 양적인 능률성이 낮음3. 자유방임형 리더. 묵인적이며 통제가 거의 없음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. ... 전제형 리더. 집단에 대한 강한 통제를 중시. 강제로 구성원들을 동기부여 시킴. 명령을 통해 구성원을 지휘. 상의하달식 의사소통을 활용. 독단적 의사결정을 함. ... 다른 환경이나 조건에 있는 사람들과 공통된 비전을 상호 교환할 수 있어야 함. 협력자가 개인이나 단체에 부여할 수 있는 가치를 기술할 수 있어야 함.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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  간호관리학 리더십 보고서

  상황이론3-1) 상합적합성이론(Fiedler) - 어떤 상황에서나 효과가 있는 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니라 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것① 상황의 분류- ... 거래적 리더십과 변혁적 리더십4-1) 거래적 리더십 - 사회교환이론의 기본- 사회적 상호작용을 할 때 사회, 정치, 심리적인 보상이나 이익을 기대함을 전제로 함4-2) 변혁적 리더십 ... 행동이론 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨2-1) 2원론적 관점(Terry)- 전제형 리더십 : 권위주의적, 독재적, 리더중시적, 생산중심적, 구속적

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2024.09.07

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  간호관리학 나의 리더십 적용

  간호관리학실습 Report리더십 분석 및 발휘 적용Ⅰ. 리더십 스타일에 대한 이론1. 리더십 유형전제형 리더. 집단에 대한 강한 통제를 중시. 강제로 구성원들을 동기부여 자극. ... 전제형 리더십에 비해 조직의 양적인 능률성이 낮음자유방임형 리더. 묵인적이며 통제가 거의 없음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. ... 다른 환경이나 조건에 있는 사람들과 공통된 비전을 상호 교환할 수 있어야 함. 협력자가 개인이나 단체에 부여할 수 있는 가치를 기술할 수 있어야 함.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  이에 따라 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 상황이론이 개발되었다.상황이론(contingency theory)이란 모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 ... Fiedler)는 리더의 스타일은 비교적 고정적인 것으로 쉽게 바뀌지 않는다고 전제하고 어떤 하나의 리더십이 모든 상황에 효과적인 것은 아니라고 주장하였다.따라서 리더에게는 상황에 ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오리더십의 특성이론이나 행동이론들은 리더 자체에만 초점이 맞추어져 있으므로 그가 어떠한 상황에 처해있는가를 무시하였다는 한계를 갖고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  본론에서 언급한 사회적 자본의 속성들을 잘 파악하고 기업의 현재 상황에 대한 철저한 분석을 통해 사회적 자본을 확충하는 것이 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 첫 번째 전제 조건이 ... 네트워크의 존재, 상호 신뢰, 호혜주의, 친사회적 사회규범의 존재, 공동체주의 지향성, 갈등관리에 있어 협동과 타협, 조정의 전제 등이 있다. ... 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계신뢰는 지식 교환과 통합이 일어나는 데 필요한 조건들을 만들거나 증가시키며 개인 또는 조직의 지식교환을 용이하게 해준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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