"근무협약" 검색결과 121-140 / 5,681건

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  코로나에 대응하는국내 무역기업들

  이번 협약을 통해 로봇 기업들은 수출 관련 보험, 보증, 비금융서비스에 이르는 통합 무역금융지원 서비스를 받을 수 있게 될 것이라고 알렸습니다.이 협약은 4차 산업혁명으로 로봇의 활용도에 ... 근무자들이 작업하는 동안 사용하는 PDA와 웨어러블 기기에는 근무자들이 1m 이내로 접근하지 않도록 알람을 울리는 방지에는 근무자와의 협력이 중요하기 때문입니다. ... 주의가 필요한 근무자들이 발생하면 적시 대처가 가능하고, 의심환자 발생 시 접촉자 파악 등이 빨라 효과적입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.12.23

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  우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오

  해당 어린이집의 교사는 자신이 근무한 기간 동안 한 2세 아동이 점심시간에 밥을 늦게 먹는다는 이유로 아동의 얼굴이 뒤로 밀릴 정도로 숟가락을 억지로 밀어 넣고 입을 손바닥으로 때렸다 ... 우리나라에서는 UN 아동권리협약과 아동복지법을 통해 아동의 권리를 보호하고 있다. ... 이 사건 또한 UN 아동권리 협약에서 정의하고 있는 보호의 권리를 침해했으며 아동에게 심각한 정신적 피해를 불러 일으켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  ’ 체결 (1993.11)  근로자 10 만명 그대로 유지 인건비 7 만명 수준으로 절감 위기 극복 : 노사협약 당시 주 28.8 시간 으로 근로시간 단축 일자리 나누기 실천  ... 계획 수립 근로시간 단축 : 회사와 노조는 잉여인력 대량해고를 피하기 위해 임금보전 없이 근로시간 단축  대량 해고 인건비 절감 방안 논의  ‘ 고용안정과 경쟁력강화를 위한 노사협약 ... 주 52 시간 근무 제주 52 시간 근무제 01 주 52 시간 근무제 · 정의 및 도입배경 · 시행연도 · 특례 제외 업종 02 해외 근로시간 단축사례 · 사례 1_ 일본 · 사례

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  OECD는 2007년 일-가정 양립을 조화롭게 할 수 있도록 마련한 근무협약을 법적으로 이행하도록 권고하였다. ... 가족친화적 노동정책은 크게 전반적인 노동시간 단축 정책과 탄력근무제, 재택근무로 나뉜다.전반적인 노동시간 단축정책은 노동자가 노동 현장에 머무는 시간을 일정하게 제한함으로써 한정된 ... 변경하여 원하는 시간에 자녀를 돌볼 수 있게 하는 것이다.재택근무는 비중은 적으나 벨기에, 체코, 덴마크, 핀란드 등의 국가에서 15%에 상당하는 근로자가 재택근무를 실시하는 것으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  지역아동센터 실습일지 (사회복지현장실습)

  -유엔아동권리협약 제16조는 아동의 사생활의 보호에 관하여 규정하고 있다. ... :0012:00~13:00없음8시간활동 목표현장실습 업무 파악 및 학습지도실습내용(시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00~10:30 실습생 오리엔테이션 및 환경정리-본 기관에 근무하시는 ... 둘러보았고, 아이들에게 쾌적한 환경을 만들어 주기 위하여 실내/실외 청소와 분리수거를 했다.10:30~12:00 현장실습 업무 및 실습일지 작성법 교육-실습지도자 선생님과 오늘이 마지막 근무이셨던

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.12 | 수정일 2023.04.17

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  직접 관련되지 아니하는 사항은 교섭 의 대상이 될 수 . 11 지방 710 단체협약의 내용 중 법령·조례 또는 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의하여 위임을 받아 ... 규정되는 내용은 단체협약으로서의 효력을 . 10 국회 811 단체교섭이 결렬된 경우에는 당사자 어느 한쪽 또는 양쪽은 에 조정을 신청할 수 있다.12 중앙노동위원회의 조정은 조정신청을 ... 보수를 지급 . 17 국가 7 인사조직09 법령 등에 따라 국가나 지방자치단체가 그 권한으로 행하는 정책결정에 관한 사항, 임용권의 행 사 등 그 기관의 관리·운영에 관한 사항으로서 근무조건과

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여

  근료 계약, 취업규칙, 단체협약의 규정, 근로자가 제공하는 업무의 내용, 해당 사업장의 구체적인 업무 방식, 휴게 중인 근로자에 대한 사용자의 관리, 감독 및 간섭 여부, 자유롭게 ... 이처럼 법이 정하는 법정 근로시간은 하루 8시간이고, 일반적으로 9 to 6의 근무를 하는 직장인이라면 하루의 휴게 시간은 1시간이지만, 이것이 칼 같이 지켜지는 경우는 드물다.그런데 ... 주의는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않짐나 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되기 때문에 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있어서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  부당노동행위

  불이익 취급 승진 승진 정당 노조 간부가 조합 활동을 위해 승진을 원하지 않더라도 회사의 인사 질서 를 위 해 승진 시킨 것 부당 근무자를 조합활동을 할 수 없는 과장으로 승진시키고 ... 타 지역으로 배치전환 행위 승진 누락 정당 조합원이 비교대상으로 된 비조합원과의 업무능력, 근무성적, 적격성 등에 있어 차이가 없어야 하므로, 결과적인 승진 격차가 발생하더라도 부당노동행위 ... 정당한 노동조합 활동 관련 판례 정당한 노동조합 활동 정당하지 않은 노동조합 활동 노조위원장으로 출마하는 행위 평조합원이 인사 및 배치 문제 등과 관련하여 대표이사를 단체협약 위반혐의로

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  1. 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오. 2. 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

  대표적으로 육아 휴직 제도나 출산휴가, 유연 근무제 등은 여성의 경력 단절을 막고 실질적인 평등을 이루기 위한 중요한 수단이다.3) 남녀평등의 기본 원리남녀평등의 기본 원리는 크게 ... 이 협약은 여성의 인권을 보호하는 데 있어 중요한 국제적 기준이 되어, 각국에서 법적·제도적 차원에서 성평등을 실현하는 데 큰 기여를 하고 있다.많은 국가들이 이 협약을 비준하였고, ... 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  남녀 성별 분업 고착화 네덜란드 정부는 1982 년 바세나르협약 이후 시간제 근무를 활성화하고 파트타임 노동자를 보호하기 위한 법을 제정 이 덕분에 고용률 70% 이상을 달성할 수 ... 주 4 일 근무 찬성 , 반대01 주 4 일 근무도입 도입배경 02 주 4 일 근무 찬성 Contents 03 주 4 일 근무 반대 04 참고자료1. 주 4 일 근무 개념 1. ... 주 4 일 근무 도입 배경 주 4 일 근무제란 말 그대로 1 주일에 4 일만 근무 하는 것 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  하고 업체 신설 이전에는 본 합의체결일로부터 10일 이내에 인근 업체 제휴 등록해 근무하도록 하는 등과 더불어 위에서 제시한 자세한 협상안을 바탕으로 단체협약을 체결했다.3) 느낀 ... 이는 삼성의 무노조 경영 76년의 신화를 깨고 처음으로 단체 협약을 맺은 사례로 역사적으로 의미가 있는 성공적인 단체협약 사례이다. ... 실패사례 ①-2016 현대자동차 단체협약단체협약의 실패사례를 생각했을 때, 가장 먼저 떠오르는 기업은 ‘현대자동차’이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  개별법안 적용 사례 발굴

  특히 실습이 시작되는 9월부터 현장실습표준협약서 작성 여부를 파악하고 위험업무 배치 여부 등을 확인한다. ... 또한 현장실습 시기에 맞춰 실습생 권익보호를 위해 현장 방문과 근무환경 모니터링, 현장면담 등을 담당하는 역할이다. ... 이군 뿐만이 아니라 이 업체로 실습 갔던 다른 학생 5명도 월 100시간 안팎의 초과 근무에 시달렸던 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  남녀평등과법3공통 많은국가에서 통용는 남녀평등의 의의와 그 기본원리 우리나라의 남녀평등관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약 간략히 서술하시오00

  in the World of Work으로 직장에서의 폭력과 괴롭힘을 방지하고, 모든 근로자에게 안전한 근무 환경을 제공하기 위한 국제 기준을 제시합니다. ... 관한 국제협약으로는 다음과 같은 주요 협약들이 있습니다:-유엔 여성 차별 철폐 협약 (CEDAW)정식명칭은 Convention on the Elimination of All Forms ... 대한민국은 1991년에 이 협약에 가입하였습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.11

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  휴가가 늘어날 전망이다.(4) 직장 내 성희롱시 사업주 조치 강화사업장내 성희롱에 대한 처벌 조치를 확대하는 의미에서 사업주의 성희롱 피해 사실확인 조사의무와 피해자 보호를 위한 근무장소 ... 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 ... 그러나 교섭은 여전히 기업별 중심으로 진행되고 있고, 단체협약의 적용 또한 마찬가지이다.(3) 단체행동권 보장과 관련정리해고 반대 등 노동조건과 결부된 사항을 쟁의행위의 목적 사항으로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  업무상 필요성이 있는지 여부는 근로계약, 단체협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을 ... ) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 ... 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  ’, ‘생물다양성 협약’, ‘기후변화 협약’에는 약 170여 개의 국가가 참여한 상태이다. ... 직군별 다양한 프로그램을 적극적으로 운영하고 있고, 유연하고 자기 주도적인 근로문화 형성과 구성원의 역량 개발과 리더 양성을 위한 자체 HRD프로그램을 추진중에 있다.둘째, 구성원의 근무 ... 서론환경보호에 관한 관심은 세계적인 추세이다. 2050년까지 실질 이산화탄소 배출량을 0으로 만들겠다는 탄소중립을 선언한 국가는 120개국이 넘으며 3대 환경협약인 ‘사막화 방지협약

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  근로시간 면제□ 도입 개요ㅇ 근로시간 면제자는 정해진 시간 내에 근무를 면제받고 노조법에 규정된‘근로시 간 면제 대상에 속하는 업무’를 수행할 수 있도록 지정된 자로, 이러한 근로시간 ... 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.④ 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 ... 사용할 수 없을 것이며, 노조자체활동에 대해 급여가 지급되지 않는다면 면제 한도의 적용은 받지 않을 것임.□ 근거 법 조항ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】① 근로자는 단체협약으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 ... 시장의 변화 속도가 빨라지고 흐름의 변화 역시 매우 다층적으로 이루어지기 때문에 어떤 직종에서 근무를 하든 안정된 상태에 놓여있다고 할 수 없는 것이다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이루어져 있으며 협약의 채택 목적은 어선원의 근무조건, 거주구역 및 식량, 산업안전보건, 그리고 의료관리 및 사회보장 등 숭선 중 근로를 위한 최저 요구사항을 고려하여 어선에 승선중 ... 마지막으로 국제연합의 전문기구의 하나인 ILO에 의해 ILO어선원 노동협약이 만들어졌는데, 노동협약은 제9편 제54조 제3부속서로 구성되어 있는 협약과 제5편 제55조로 구성된 권고로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의 기능을 대폭 강화해야 합니다.2) 임시직 3개월 이상 계속 근무 ... 국내에서도 이 협약을 참고하고 행정부 내에 가내노동자 문제를 담당할 기관을 두어, 가내노동 정책을 수립하고 가내노동자 보호법을 제정해야 합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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