"과보상" 검색결과 121-140 / 36,460건

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  사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  본론동기부여 이론은 간단히 정리하면 과 같다. 과 같은 이론을 바탕으로 아래에서 내용이론과 과정이론으로 나누어 설명하기로 한다. ... 기대이론은 개인의 노력과 그에 따른 성과, 결과물에 대한 보상, 성과를 달성할 수 있는 기대감, 성과가 보상으로 이어질 것이라는 가능성, 보상이 주는 효용성 등으로 구성된다.② 목표설정

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과의 정의인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성적·태도를 종합적으로 평가하는 일을 말한다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유(1) 공정한 평가와 보상타당성과 신뢰성 있는 인사고과를 통해 종업원을 공정하게 평가하고 보상 결정을 정확하게 내릴 수 있다. ... 기업은 구성원들의 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 보상의 수준, 승진, 직무 재배치 등을 결정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  산증과 알칼리증 - 대사성 및 호흡성

  배설한다.저호흡, 과호흡, 재호흡 등 비정상적인 호흡에 의해 발생하는 산-염기 불균형을 콩팥이 어느 정도는 보상할 수 있다 하더라도, 실제 pH 불균형의 원인이 된 호흡이 정상으로 ... 호흡알칼리증은 그와 반대로 과호흡에 의해 이산화탄소가 감소함으로써 발생하고, 이때 혈액의 pH는 정상범위보다 높아지게 된다. ... 저호흡 또는 재호흡에 의하여 체내 pH가 감소하면 신장은 H+의 배설을 늘리고 HCO3- 의 배설은 줄이며, 과호흡에 의해 체네 pH가 높아지면 그 반대의 방향으로 이온들을 요와 함께

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.06.23

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이와 같이 리더는 그 상황에서 성과 달성을 위한 자원과 기회를 제공해야하며 부하들의 업무 수행 시 장애물을 제거해주어야 한다. ... 이러한 지적 자극은 부하들이 직면한 문제점과 본질에 대해서 부하들이 가지고 있는 이해도과 신중함을 더 발전시킨다.네 번째는 영감에 의한 동기부여이다. ... 반면에 소극적인 예외관리 형태를 취하는 리더는 목표 과 의사소통을 하면서 동기부여를 해주고, 높은 목표치를 이루기 위해서 부하들의 문제해결 능력을 키운다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 성과목표를 달성하지 못했을 경우의 대응방식이나 성과배분 기준에 대한 문제 등이 발생한다. ... 이를 위해 팀 기반 보상이라고 하는 집단보상제도를 적절히 활용해야 한다. ... 따라서 팀 기반 보상이라는 원래의 취지에 부합할 수 있도록 팀의 성과에 기반한 균등한 보상을 할 수 있도록 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  산업재해보상보험(산재보험)의 적용대상

  과로질병에는 뇌혈관질환, 심장질환, 과로사 등이 있다. ... 장해 또는 사망으로 규정하고 있고, 업무상의 사고와 질병의 인정기준은 도입 초기와는 달리 업무상 재해에 국한하지 않고 업무로 인해 발생한 과로 및 스트레스 등의 범위까지 확대하고 있으며 ... 특히 과로질병의 경우 그 인과관계를 증명하는 것이 쉽지 않고 보험가입자인 사업장의 경우 산업재해 승인에 대해 방어하려는 경향이 일반적이기 때문에 1차적으로 발생한 시점과 업무가 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  이러한 거래적리더십은 사회교환이론 관점에서 살펴보게 되면 경제적 교환관계를 바탕으로 리더와 부하 사이에 서로 합의된 성과목표를 설정하고 이러한 목표의 달성에 대한 보상은 적절한 교환 ... 조건적 보상은 긍정적 보상과 부정적 보상으로 분류할 수 있는데 리더의 요구에 따른 긍정적 보상은 승진 가점, 금전적 보상, 물질적 보상, 칭찬 등이 있고 성과 달성에 미치지 못한다면 ... 거래적 리더가 행하는 조건적 보상리더가 규정한 수준의 목표를 조직구성원이 달성하면 조직구성원에게 약속한 보상을 제공하는 것을 조건적 보상이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서, 기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오

  실험 결과, 이 방법은 성과목표의 명확성을 보장하며, 공정한 평가를 가능하게 하고, 실제 성과를 정확하게 측정할 수 있으며, 직원의 동기 부여와 개선을 유도하며, 개선할 부분을 파악할 ... 마지막으로, 보상 제공은 성과를 인정하고 동기부여에도 영향을 주는데, 공정하고 적절한 보상 방식과 수준이 필요하다는 결과가 나왔다. ... 이를 위해 다섯 가지 고려사항을 적용하는 것이 중요한데, 이는 목표 설정, 성과 평가, 보상 형태, 피드백 방식, 그리고 고과제도의 유연성 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  국민건강보험공단 합격기원 자기소개서

  또한 위조의 방지를 위해 반드시 실물 또는 사진과 함께 첨부하도록 조건을 설정하였습니다.성과만큼의 보상이 있었기 때문에, 생산직원들의 호응과 참여도를 끌어올릴 수 있었고, 월 10~ ... 당시 고객은 생산품목이었던 조각 카스테라에서 곰팡이가 발견되었다는 클레임을 제기하였고, 그 댓가로 금전적인 보상을 요구하였습니다. ... 이물의 위해정도에 따라 A,B,C등급을 매긴 후 작업자별로 발굴건수를 취합하여 보고하고, 그 보고건수에 따라 보상금액을 산정, 연 2회 적립된 금액을 상품권지급하는 것으로 기준을 새로

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.29

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  일반 게임과 도박(사행성 게임)의 차이

  보상과 만족의 연결고리가 다르다.• 도박은 심리적 만족이 외부의 우연한 확률에 의한 현실적 보상(환금)으로 발생하고 지속적 만족(각성 기제)을 위한 과몰입/중독에 취약 (내성/금단 ... 등)하며 행위로 인한 과몰입이나, 약물(물질)중독과 유사한 심리적 효과 야기하고 자존감(자아성취), 물질가치 등에 게임이용자와 실질적 차이가 있다.• 게임의 심리적 만족(재미)은 공략 ... 제공(레벨업, 지위/능력/도구 향상 등)도박: • 뇌의 보상회로 활성화 (현물투입 – 현물보상) • 체험보다 보상(투입-”행운”-보상) 메커니즘 중요 • 시청각적 연출이 제한적이며

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13

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  조선대 한국근현대사 관련 질문과 그에 대한 자신의 답변 2가지

  REPORT한국근현대사 관련 질문과그에 대한 자신의 답변교 과 목 : 한국근현대사의 이해담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제 출 일 :질문1) 대한제국의 중립화는 어떻게 추진되었는가 ... 지방에서도 모금 마련을 위한 조직들이 설치되어 전국에 국채보상과 관련된 조직이 20여 개였다. , , 등 민간 신문사들은 국채보상운동의 확산에 앞장섰다. ... 서울에서는 ‘국채보상기성회’가 설립되어 운동을 추진했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  기대이론

  또한 노력이 성과로 연계될 가능성을 높여야 한다.현실적으로 실현불가능하다고 생각되는 성과목표를 제시하고 아무리 매력적인 보상을 건다고 해도 사람들은 동기부여 되지 않는다.기대이론은 ... 제시해야 한다.아무도 원치 않는 보상을 내건다면 동기부여는 일어나지 않는다. ... 일하러 가야 할지의 문제 등을 모두 기대이론을 통하여 선택하고 행동할 수 있다.브룸의 기대이론을 실천에 적용해 본다면, 경영자는 종업원이 선호하는 결과물이 무엇인지를 파악하고 이를 보상으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  성인간호학 실습 울혈성 심부전 CASE (A+받았습니다. 교수님 컨펌완료) 간호진단 3개 간호과정 3개

  ) - 후부하의 증가 (압력 과부하) - 심실 충만 장애(심박수의 이상) : : 신진대사율의 증가, 저산소증, 빈혈 등이 나타나면 교감신경계가 흥분되어 심박동수가 증가→심박수가 너무 ... 파제트병, 영양결핍, 체액 과다증 등③ 심부전 위험요인: 죽상경화증, 당뇨, 고지혈증, 고혈압, 대사증후군, 흡연, 비만 등3) 병태생리① 심부전의 발생기전- 전부하의 증가 (용적 과부하 ... (tachycardia), 심근확대((ventricular dilatation), 심근비대(ventricular hypertrophy) - 신장의 보상기전 : renal blood

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2023.06.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  조직위원의 승진, 승진, 임금 결정, 배치 변경, 해임에 대한 의사결정에 활용함으로써 조직위원의 동기부여를 높일 수 있으며, 그중에서도 임금 결정에서 가장 많이 활용된다.즉 인사과 ... 다만 다수의 인사고과 결과가 보상과 직결되지 않는 경우도 있다.고난도 과정이 보상에 영향을 미친다는 점이 논란이 되고 있다. ... 결과가 개인에 대한 보상 결정의 기준이 된다면 개인들은 더 나은 인사평가를 받기 위해 노력할 것이고, 고위공정이 다양한 수준의 성과를 파악할 수 있도록 설계된다면 그 결과가 보상에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  SPC 일반영업직 합격자소서

  상황을 판단하고 사용 가능한 자원과 여건을 활용하여 문제를 해결한 경험이 있습니다. 식료품 청과 매장 관리 아르바이트를 했습니다. ... 아르바이트생이었던 저는 고객 항의에 대해 제공할 수 있는 보상 권한이 없었지만 임기응변을 발휘했습니다. ... 추후 월급 삭감을 고려하더라도 제공할 수 있는 최대한의 보상을 고객에게 지급하였고, 고객은 만족스러운 마음으로 매장을 나섰습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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  명지대학교 산업경영공학과 생산관리 5주차 과제

  생산관리 5주차 과제학번 산업경영공학과 OOO1. ... 반대로 불량제품의 공급 이후 발생하는 사회적 보상비용이 검수비용보다 작다면, Conformance-oriented quality를 적용하는 것이 효율적이다. ... 요구된다.두 가지 기법은 각각의 장단점이 있기 때문에 경우에 따라 선별적으로 적용되어야만 한다.제품이나 서비스를 생산, 공급하고 난 뒤 발생하는 부작용에 대해서 청구되는 비용, 즉 사회적 보상

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.24

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  법영산 족보 베테랑

  초주검이 되도록 두들겨 맞은 배철웅은 밀린 임금과 함께 아이 과잣값이라며 돈을 건네 받는다.아이가 보는 앞에서 끔찍한 꼴을 당한 배철웅은 건물 안에서 투신을 하여 다쳐서 병원에 입원하게되고 ... 그러나 그 아내는 돈다발을 가볍게 무시해버린다< 중 략 >(1)산업재해보상제도 의의현행 재해보상제도는 재해보상 책임의 위험을 가진 모든 사용자를 공공보험에 가입시키고 특정 사용자의 ... .(2) 산업재해보상보험법의 목적과 특성1)법의 목적산업재해보상보험법(이하에서는 ‘산재보험법’이라 함)은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.04.29

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  분만실에서 발생하는 사고

  그 중, 의료 사고 보상 사업 대상인 분만 의료 사고에 대해 유형을 나누고, 유형적 분석에 따라 구체화할 필요성을 제기했으며 일본의 사례를 통해 분만 사고에 따른 피해 보상 및 제도적 ... 설악권에서 유일하게 분만이 가능했던 산부인과였고 2019년 초 까지만 해도 속초 지역에서 출생하는 아이의 약 70%가 해당 산부인과에서 태어났을 만큼 입지가 굳은 산부인과 였기에 출산 ... 병원 측에서 전혀 과실이 없었더라면 금전적 보상은 없었을 텐데, 천 만원이라는 위로금이 전달되었다는 것 자체가 병원측 과실이 있었을 것이라는 합리적 의심을 하게 한다.(2) 분만 종류에

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.28

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  서울시립대학교 일반대학원 도시행정학과 연구계획서

  창조 광경 연구, 지방자치단체의 사회성과보상사업(SIB) 활성화를 위한 정책적 함의: 국내·외 SIB 사례를 중심으로 한 연구, 강화군 마을사업에서 주민조직의 참여와 역량분석: Chaskin의 ... 감천문화마을을 중심으로 한 연구, 신도시의 자족기능 확보를 위한 법제도적 개선방안 연구, 비영리 부문의 민첩한 관리에서 민첩한 협업으로: 코로나19 팬데믹 기간 중 사례 연구, 창의적 관광과 ... 포용적 균형발전을 위한 EU 지역정책의 최근 특성과 정책적 함의 연구, 공유경제에서 공유도시로의 전환: 거버넌스 전략과 도시정부 역할에 대한 서울시 사례 분석 연구, 중국의 창조 관광과

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.12

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  따라서 조직은 교육과 훈련 프로그램을 강화하고, 조직원들의 개인적인 성장을 존중하는 문화를 조성해야 합니다.- 목표 관리의 효과목표 관리 시스템은 조직원들이 업무에 집중하고 목표를 ... 비금전적 보상금전적 보상은 직무 성과 향상을 위한 강력한 동기부여 수단 중 하나이지만, 비금전적 보상도 무시할 수 없는 중요성을 지니고 있습니다. ... 따라서 금전적 보상은 다양한 비금전적 보상과 함께 조화롭게 활용되어야 합니다.- 자기 계발의 중요성나는 자기 계발이 동기부여에 큰 역할을 한다고 믿습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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