"공식조직과 비공식조?" 검색결과 121-140 / 42,562건

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  비공식 조직의 특성 및 기능(비공식조직의 순기능과 역기능)

  업무태도나 조직의 내부현상을 파악할 수 있게 하고, 조직의 생리, 병리를 알려주고, 구성원으로 하여금 자기실현, 자기혁신 및 자기개발을 가능케 하는 역할을 한다.6/ 비공식 조직은 ... 있도록 한다.3/ 구성원 상호간 서로 정보를 교환할 수 있는 의사소통 통로를 확장시켜준다.4/ 조직구성원의 좌절감과 심리상의 불평, 욕구불만에 대한 배출구 역할을 해 준다.5/ 조직구성원의 ... 비공식 조직의 특성 및 기능목차비공식 조직의 특성 및 기능I. 비공식 조직의 특성II. 비공식 조직의 기능1. 순기능2. 역기능* 참고문헌비공식 조직의 특성 및 기능I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  조직구조공식조직과 비공식조직공식조직이란 기관을 확인할 수 있는 구조로서 직원관계에 있어 위계질서가 있는 조직이며, 위원회, 이사회를 포함한다. ... 이에 비해 비공식조직은 공식적인 절차에 의해서 형성된 조직이 아니며 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모 집단을 말한다. ... 비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직조직은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  1. 인간관계이론에 대해 작성하시오.

  그리고 조직 내에는 비공식적인 성격을 가진 집단이 존재하며 이러한 집단은 조직 내에 존재하는 개인의 생산성, 태도에 매우 큰 영향을 준다.즉 이러한 내용을 종합해보면, 조직의 능률성은 ... 공식적, 비공식적으로 수많은 조직들이 구성되어있으며 사람의 삶에서 조직의 부재는 이제 더 이상 상상하기 어려운 정도로 조직은 사람의 삶에 깊숙하게 개입하고 있다. ... 능률성이 조직 구성원의 감정, 태도에 따라 달라진다고 하였는데 이러한 조직 구성원의 감정과 태도는 조직 내의 비공식적인 대인관계와 비물질적인 요소에 따라 결정되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

  호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. ... 이 실험을 통해 해당 작업장에서는 공장의 공식집단과는 별도로 자생적으로 형성된 비공식 집단이 존재한다는 것을 발견하였다. ... 이 작업집단에는 비공식적인 작업규범이 존재하였고, 이 규범이 작업집단의 공동이익을 추구하는 특징을 가지고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  교육행정 및 교육경영 리더십 이론 LPC 보고서

  바람직한 비공식적인 조직은 공식조직, 전체 조직과 계속해서 상호작용을 하며 조직 내의 친밀감, 분위기와 목표 성취에 영향을 긍정적인 미칩니다. ... 조직 내에는 조직의 목표달성을 위해 의도적으로 구성되어 능률과 질서를 중시하며 권위가 전제된 공식조직과 사회·심리적이고 자연발생적이며 감정의 원리가 지배적인 비공식적 조직이 존재합니다 ... 더 나아가 조직목표 달성에 도움을 주는 긍정적인 비공식 조직을 많이 만들어 나갈 수 있도록 다양한 만남의 기회와 접점들을 만들 것입니다.(2)리더십리더십은 조직 내에서 한 사람이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  리더십_조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해보시오.

  본론 (1) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 공식적 의사소통은 주로 직무수행과 연관되어 있는데 조직의 위계 서열에 따라 의사소통이 전달된다. ... 리더십 조직 내 의사소통 네트워크 유형 및 공식적, 비공식적 의사소통 네트워크 시스템, 그리고 대인 간 의사소통의 장애요인과 이에 대한 본인의 경험 사례에 대해 설명해보시오. ... 본론 (1) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 (2) 대인 간 의사소통의 장애요인 3. 결론 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  종래의 기계모형에서 사회모형으로 변화 : 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로써 이루어지는 조직을 중시- 인간관이 종래의 X이론적·기계적 인간관에서 Y이론적·사회적 인간관으로 ... 조직관으로 인간의 기계화·부품화에 따른 인간성 무시, 흥미저하의 우려가 있음- 비공식적 조직의 중요성을 경시- 외부환경과의 관계를 무시Q. ... 존재로 간주했다는 점에서 인간의 본성과 성격을 지나치게 단순화함- 사회심리적 요인을 지나치게 무시하며, 공식적 직무 수행만을 강조하므로 조직 내 사실상의 인간관계를 무시- 기계적

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안

  필요가 있다2) 비공식 조직의 도전-커뮤니케이션 문제와 고립정보기술의 도입은 비공식 조직에 대해 급격하고 당황스러운 변화를 초래할 수 있다. ... 이용을 수반한다면 그것들은 의사결정을 지원하는데 주로 이용될 것이며 전문가의 전문적 지식 및 판단을 대체하지는 않을 것이라는 점을 상기시켜 주여야 한다.(2) 개인적 상실의 보상비공식적 ... 사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안목차사회복지조직의 정보시스템 운영과제 및 개선방안1) 기술도입에 따른 문제점-저항과 혼란2) 비공식 조직의 도전-커뮤니케이션 문제와 고립3

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.21

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  [생활과학과] 2023년 2학기 보건프로그램개발및평가 기말시험 핵심체크

  조직수준 보건프로그램: 조직의 건강 관련 문화를 변화시키기 위해 조직 차원의 규범, 규칙, 비공식적 모임을 활용한 활동임 ④ 지역사회 수준 보건프로그램: 개인, 집단, 조직 간 공식적 ... 활동임 ② 개인 간 수준 보건프로그램: 건강 행동에 영향을 주는 가족, 직장동료, 친구 등 공식적비공식적 사회적 관계망과 사회적지지 시스템을 활용하여 건강을 향상시키기 위한 활동임③ ... 또는 비공식적인 네트워크를 활용하여 각 영역과의 협력 강화와 협조 체계 구축 등에 초점을 맞춤 ⑤ 정책 수준 프로그램: 국가 수준 프로그램으로 개발 및 활동 주체가 주로 정부임 -

  방송통신대 | 55페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.11.05

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  또한 하위의 일반직원에 대한 관리 기술의 연구에 국한되기 때문에 관리자를 대상으로 한 연구나 분석이 없었으며 인간의 합리적이거나 비합리적인 측면, 공식조직과 비공식조직을 이원화하여 ... 이 실험의 결과는 먼저 생산성 향상에 영향을 미치는 중요한 요소는 보수나 작업조건 등 물리적 조건이 아닌 조직구성원의 심리적 요인 또는 사회적 요인이며 조직 내의 비공식집단이 일체감을 ... 또한 조직 내의 개인적이고 비공식적인 조직을 중심으로 사회적 관계를 연구하는 데에 그치기 때문에 외부환경과의 상호의존 작용 관계를 고려하지 못하며 인간 관계론을 관리자가 인간을 조종하기

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  또한 인간관계론은 비공식조직 내에서의 관계만 강조하고 공식조직의 존재를 경시하고 있다는 결점을 가진다. ... 근로자는 공식조직 뿐만 아니라 비공식집단에도 속하며 비공식 집단 내에서 동료 간의 관계, 교우관계, 집단적 지지와 같은 상호작용을 경험한다. ... 이러한 비공식적 관계에 의해 생산성이 향상될 수 있으며 근로자의 작업 동기가 상승될 수 있다는 것이 인간관계이론의 핵심이다.그러나 과연 인간관계를 통해 얻는 심리 사회적 동기가 경제적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직의 구조1) 공식조직과 비공식조직공식조직은 기관을 확인할 수 있는 구조로 직원관계에 있어서 위계질서가 있는 조직이고, 이사회, 위원회를 포함한다. ... 이에 비해 비공식조직은 공식적인 절차에 의해 형성된 조직이 아니고, 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모 집단을 말하는데 공식조직의 약점이나 결함을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 ... 사회복지 조직은 직접 사람을 다루므로 서비스 기술 자체가 어떤 사람에게 상처를 줄 수 있거나 반인륜적인 방향성을 가져서는 안 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  국민연금공단 2022년 자기소개서(사무직) - 심사직, 전산직, 기술직 모두 활용 가능

  사진 학회 회장직을 수행할 때 당시 학회가 비공식 조직이었기 때문에 구성원의 단합력과 친밀도가 다른 학회에 비해 높았지만, 장기존속에 대한 의구심 또한 높은 상황이었습니다. ... 실제로 장기존속하고 있던 학회나 조직은 대부분 공식 조직이었기 때문입니다. 이에 저는 학회의 공식화가 필요하다고 생각했습니다. ... 이러한 경험들이 매사에 책임감을 가지고 임하는 습관을 가지게 해주었고, 제가 책임감을 가지고 일을 할 때 좋은 결과를 가지고 온다는 것을 알게 해주었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.02.27

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  [행정학과] 2024년 1학기 정보사회와행정 출석수업대체시험 과제물(정보사회의 정부모델)

  특히 정보통신기술의 혁신이 이러한 비공식부문의 활용가능성을 더욱 높여주게 된다. ... 이와 같은 비공식적 부문의 활용이 공동체의 재통합이나 교육과 오락에 대한 생동감 넘치는 대안 제시의 가능성을 열어주고 있다는 것이다. ... 또한 비공식화론에서는 국가가 해야 하는 것 중 그동안 무시되었던 비공식부문 또는 비공식경제 측면을 강조하며, 개인의 창의적 활동과 전문성을 중시하여 국가의 개입활동을 축소하는 것이

  방송통신대 | 8페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  ·비공식 집단의 중요성 : 조직의 움직임 혹은 조직구성원의 행태는 규정과 제도에 의한 공식 집단보다 비공식 집단에 의해 정해지는 경우가 더 많다. ... 공식 집단도 비공식 집단과의 공존 이 가능한지에 관심을 가졌다. ... 사회복지조직개념1) 공식조식 ex) 사회복지관,공공기관- 직급구조를 가짐- 수직적 업무구조, 통솔과 통제가능- 분업화된 업무- 전문화된 업무할당2) 비공식조직- 자조집단 및 사조직

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 ... 하는 것이 아님을 깨닫는다.호손 연구 결과 작업능률이나 생산성 향상을 결정하는 것은 물적 조건인 임금과 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 ... 또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들어 낸 규범에 의해 인간 행동이 통제됨을 알아낸다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

  이론 : 클라이언트를 대변하고 옹호네트워크 이론 : 공식적ㆍ비공식적 관계의 망을 유대 또는 연대사회교환 이론 : 서로 영역이 다른 개인이나 조직이 필요로 하는 것을 상대방과의 교환 ... + 공식자원 +물적자원 + 인적자원 등사례관리자 : 사회복지사사례관리 기관 : 책임과 안정성을 제공하는 전문기관사례관리의 목적클라이언트 자립심 강화 : 기능주의와 관련공식적ㆍ비공식적 ... 사회지지망 이론 : 개인과 사회 구성원간의 상호교환되는 지지적 유대(공식+비공식)사례관리 모형 : 사례관리 실천들을 잘 이해할 수 있는 논리적인 틀1.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.09.23

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  지역사회복지론_지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.

  지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 지역사회 조직활동과 자원개발2. ... 사회복지기관에서 공식적인 재원확보3. 비공식적인 자원개발 방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 비공식적인 자원개발 방법1) DM 발송 및 이벤트 추진DM은 후원을 요청하는 메시지를 잠재적 후원자들에게 발송해 후원자를 발굴하는 가장 전통적인 방법의 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

  공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.- 조직의 공식적인 목표를 추구하기 위해 조직에서 의도적으로 만든 집단이다.- 집단의 목표나 임무는 비교적 명확하게 규정한다.- 참여하는 ... 위계질서가 존재한다.- 많은 규칙과 규제들이 있다.- 의사결정권한이 하부구성원들에게 많이 위임한다.- 업무가 고정되지 않고 공유 가능한 조직이다.- 비공식적인 상호 의사소통이 원활히 ... 조직목표란, 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이며조직목표의 기능은 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할이다.2.

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.06

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  사회복지정책론_사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오.

  , 종교조직, 기업, 비공식조직, 영리조직 등 다양하다. ... ‘비공식조직’에 의한 공급은 가족이나 친척 혹은 이웃 등에 의해 복지가 지원되는 경우를 말한다. ... 복지정책이 발전된 국가에서는 이러한 비공식 부문의 재원의 역할이 줄어들고 있지만, 여전히 세계 대부분의 나라에서 비공식 부문의 복지는 중요한 역할을 해내고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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