"경영자 보상제도에 관" 검색결과 121-140 / 7,503건

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로자들의 원활한 인간관계는 사회심리욕구를 충족시키고 가족 같은 분위기의 직장생활을 가능하게 ... 인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 ... 동기(Motivation)은 근로자의 사기, 근로의욕을 결정하는 심리적 기초이면서 조직성과의 기초가 된다는 점에서 관리자의 교육훈련에 포함되어야 한다.모티베이션 모형경제적 보상: 경제적이며

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간의 관계에 대해 설명하시오.

  이 때문에 경영자를 감시하고 평가하는데 한계를 가지게 되었다.외부지배구조기업의 회계 및 각종 경영정보는 투자 및 각종 경영의사결정의 출발점이며, 이를 기초로 경영자보상이나 이해관계자간의 ... 관해서는 대표적으로 OECD의 기준설정을 참고할 수가 있다. ... 이사회는 주주의 위임을 받아 기업 경영 전략과 관련된 중요한 의사결정을 행하고, 경영자를 선임하고 감시할 뿐 아니라 이들을 해고하며 보상과 유인책을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  2021년도 서울아산병원 모든 자료 정리본, 간호사 면접 기출 자료

  도입밤번 근무 전담제도, 12시간 근무제도, floating3) 소통증진 활동부서간 역지사지프로그램, 경영진 현장방문 프로그램, 직역간 의사소통 활성화 모임ex : 간호사가 인턴 ... 일종의 인적자원 개발방법이다.- 간호 실무의 질 향상 및 전문성 확보- 우수한 임상수행에 대한 인정 및 보상 -> 간호사의 업무 만족도 증가, 이직률 감소* AMC의 경력개발제도- ... 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 이루어져 있다.- 국내에서는 최초로 외래, 행정부서를 제외한 간호부

  자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  지원자 1 명에 대해 핵심역량 집중질문 집단토론면접 (GD) 토론 30~50 분 실무진 면접관 2 명 , 지원자 4~6 명 특정 주제에 대해 찬반 없는 토의면접으로 합의된 결과 도출 ... 경영자 (CEO) 교육은 세련된 의사결정을 할 수 있는 기반으로서의 광범위한 시야를 배양하는 정치 · 경제 · 경영 · 사회 · 문화 · 과학에 대한 기초이론 , 현상파악 , 근대적 ... 롯데정보통신 복리후생 직무가치 및 개인별 역량 수준에 따른 차별화된 보상 체계 운영 → 일한만큼 대우받음 문제점 및 개선방안02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기존 기업중 성공적인 조직설계를 통해 훌륭한 조직구조를 구축한 기업사례를 찾아 정리하는 것입니다

  두 번째 배경으로는 Performance Innovation의 기본 철학이라 할 수 있는 책임경영제도 구현 때문이다. ... 더 발전하기 위한 새로운 인사제도를 통해 직급 단계를 축소하고 전문성에 따라 관리자로 성장할 수 있는 조직구조를 설계해 직급별 체류연수를 폐지하고 우수 구성원에 대한에 따라 적합한 ... 전통적으로 전략은 세부추진과제 및 경영목표와 역할/책무 등 다수 전략과 관련된 문서에 의해 조직 내에 전달됐는데 이러한 다양한 목표는 경영자와 실무자에게 초점을 잃어버리게 할 수 있는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  그리고 기능식 직장 제도는 근로자와 경영자로 파트를 나누어 일하며 서로 협동하는 방식으로 현대 경영의 시초가 되었다고 보여진다. ... X이론은 전통적 경영이론에 입각되어 비판적이고 소극적인 인간관에 기반을 두고 있다. 반명 Y이론은 낙천적이고 긍정적인 인간관에 기반을 둔다. ... 현대사회에서 금전은 삶의 질을 좌우하는 큰 원동력임은 부인할 수 없기 때문에, 일한만큼 충분한 보상이 이루어져야 기업이 더욱 발전할 수 있다고 판단되기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  임금피크제 무효 판결로 인해 발생할 수 있는 혼란에 대하여 서술하시오. (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)

  아무런 보상 조치 없이 단순히 연령을 이유로 임금을 감액했던 임금피크제는 아무리 과반수 근로자의 동의를 통하여 적법하게 제도를 시행하였다고 하더라도 무효라고 보았으며, 임금피크제 ... 지난 5월 선고된 사건에서는 임금 삭감에 대해 ‘아무런 보상 조치도 없이’, 또 ‘단지 일정 연령 도달’만을 이유로만 무조건 임금을 감액하였던 사례로 보았기 때문에 대법원이 근로자의 ... (임금피크제 판결로 인해 혼란에 빠진 기업들과 대규모 소송이 예정되어버린 상황)본문최근 경영·노동계에서 가장 뜨거운 화두 중 하나가 바로 ‘임금피크제’다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.11

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  경영일반대리인 비용 : 주주와 경영자 사이에 발생하는 대리인 문제를 해결하기 위해 소요되는 비용감시비용/확증비용/잔여손실기업집중 : 카르텔/트러스트(기업합병)/콘체른(기업의 독립성을 ... 무차별 매입, 다각적 합병콤비나트-기술적 연관이 있는 여러 생산부문이 근접입지하여 형성된 기업의 지역적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 ... /지속적 몰입(경제적)/규범적 몰입 (마이어&알렌)조직시민행동조직시민행동- 이성예신공성격BIG5 모델- 외친성전개자기감시 성향 : 외부의 상황적 조건의 변화에 잘 적응하는 사람가치관가치관은

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  [A+ 자료] 공기업론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  결국 공기업에서 이러한 주인-대리인 관이 보수, 승진과 같은 보상과의 연계성이 낮기 때문이다. ... 소유와 경영이 분리되어 있는 공기업제도에서는 이러한 주인-대리인 관계가 형성되어 있다. ... 정부가 공기업을 과도하게 보호하고, 공기업이 정부에 과도하게 의존할 경우 공기업 경영상의 비효율, 소비자의 요구와 수유에 대한 대응성의 약화를 초래할 수 있다.

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.22

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  통해 업무의 능률성을 높여 경영에 유용하다. ... .: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인 ... 형식적3) 과학적 관리론의 장단점(1) 장점- 분석을 통하여 표준화하여 분업체계를 확립/평균화 할 수 있다.- 노동 분업을 통하여 작업의 효율성을 높일 수 있다.(2) 단점- 노동자를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  이러한 노력을 조정, 통합하기 위해 모든 조직은 경영 관리자를 두고 있으며, 이들은 직무를 계획하고, 종업원을 조직 내에 배치하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 ... 이에 따라 명확한 규범ㆍ체제 또는 제도가 존재하는 구조화된 환경은 변혁적 리더십이 효과를 발휘하기 어려운 제약조건으로 작용할 수도 있다. ... 서론 : 리더십 개요세계화와 지식경영 그리고 인본화를 키워드로 한 경영환경은 필연적으로 새로운 경영패러다임의 변화를 요구하고 있으며, 세계경제 질서는 국경 없는 자유시장 경제로 통합된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  한국토지주택공사 면접대비- 기본정보

  토지 · 주택 판매 제도, 판매기법 개발, 실적관리 총괄10. 보상제도 · 기획, 지가심사 및 수탁보상 관련 업무1. 총무 및 사옥 관련 업무2. ... 토지주택박물관, 도서관 및 홍보관? ... 경영정보 관련 업무6. 조달, 계약 관련 업무7. 비상계획 관련 업무8. 박물관운영 및 문화재 조사 관련 업무주거복지본부스마트도시본부1.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  전공필기 경영학요약노트

  이연급 : 일부를 저축이나 자사주, 혹은 연금에 투자하였다가 퇴직 사망 해고시 현금으로 지급하는 제도2) 간접보상ㄱ. 소득보호 :４대보험ㄴ. 일/생활 균형 :ㄷ. ... 그리고 가치관이 표출되어 나타나는 가시적인 인공물이나 창작물 등 세가지로 이루어짐.(4) 조직문화의 형성과 유지1) 창업자 2) 최고경영자 3) 선발 4 평가 / 직무기준을 자신에 ... 보상관리(1) 보상시스템의 구성요소1) 직접보상ㄱ. 기본급 : 봉급(salary) 임금(wage):블루칼라 노동자ㄴ.

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 따라 기업 경영에 패러다임을 제시하고 있다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  가져오는 행동을 한다 - 보상심리- 성취동기는 사람들이 갖고 있는 가치관 신념 이념에서 파생된다고 주장- 특히 부모의 높은 성취 기준 온화한다와 비권위적인 부모 등의 요인은 성취 ... 경영자들은 서로 다른 욕구를 한다께 충족시킬 수 있는 최선의해결책을 찾기 위해서는 구성원들이 바라는 욕구가 무엇인가를 정확히 파악할 필요가 있다- 심리적 관점에서의 갈등 사례- 사례 ... 집중적으로 이루어짐갈등이란 무엇인가* 갈등의 개념- 다양한 학자들에 의한 갈등의 정의- 갈등에 대한 정의 경영학 정치학 사회학 인류학 심리학등 각 학문 분야 따라 다르게 정의- 연구자의

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론

  Gantt는 임금제도를 개션하여 작업자에게 최소의 임금을 보장해 주기 위해 과업 및 상여금 임금제도(task and bonus system)를'마련하기도 하였다. ... 공정보상(remuneration): 보상은 조직, 주주, 노동자 모두를 만족시키는 수준으로 공정하게 이루어져야 한다.8. ... 또한, 맥그리거는 전통적인 인간관과 새로운 개념의 인간관을 동기부여라는 관점에서 비교하고 전자를 X이론(Theory X)으로, 후자를 Y이론(Theory Y)으로 정의하였다.결론적으로

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리는 조직 내에서 경영 및 관리를 담당하는 계층 이외에도 모든 일선관리자가 수행하는 가장 기본적인 경영 기능이기 때문에 관리 계층이 아니라고 할지라도 인적자원관리에 대한 내용을 ... 여기의 해답은 더 이상 물질적 보상으로는 이들을 동기부여하기 어렵다는 점이다. MZ세대는 물질적 보상으로 자기 신념과 가치관을 변화하지 않는다. ... 성과관리에 따라서 성과금을 주고, 승진을 시켜주는 식의 상벌제도로 이들을 붙잡아두기에는 부족하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 채용 공고를 정확히 작성하고, 지원자들에게 명확한 기준과 절차를 제공하며, 면접 과정에서 공정성을 유지하기 위해 다수의 면접관을 배치하는 등의 방법이 있다. ... 마지막으로, 기업이 우수한 인재를 지속적으로 유지하기 위해서는 경쟁력 있는 보상 체계와 복지 제도를 제공해야 한다. ... 이를 위해 기업은 정기적인 회의, 워크숍, 설문조사 등을 통해 직원들의 의견을 수렴하고, 이를 경영에 반영해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  또한 보상 시스템으로 높은 수준의 임금과 복리후생을 제공하고, 평등한 보상제도, 급여와 관련된 모든 결정을 완전 공개한다. ... 또한 집단 보상 제도를 가지고 있으며, 구성원들의 직업 안정을 보장한다. 단, 경기침체 시는 공동 희생방침을 적용한다. ... 여섯째, 승진과 보상 또는 승진과 직책의 분리현상이다. 일곱째 고정급의 급여제도에서 능력과 실적에 연동이 되는 연봉제로의 변환이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  습관의 힘

  이를 토대로 폴 오닐은 신호 “직원들의 부상” 반복 행동의 제도화 “노동자가 부상당하면 단위 조직의 책임자가 24시간 내에 오닐에게 보고하고, 산업 재해가 다시 발생하지 않도록 하기 ... 그리고 사회제도를 비난하며 ‘시너지’ ‘협조적 경쟁’등을 강조하며 투자자들을 안심시키는 일이 원칙처럼 돌아갔으나, 폴 오닐의 말은 이례적이었다. ... 투자자들에게는 다소 생소한 이름이었기에 최고 경영자로서의 자질을 의심받았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.30

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