"조직 내 인간" 검색결과 1,361-1,380 / 174,736건

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지사가 개입할 수 있다는 것이며, 이러한 현실들은 결국 사회복지조직 내에서 사회복지사는 매우 중요한 업무를 하고 있는 인간이라고 할 수 있다. ... 원료(2) 사회복지조직 목표의 불확실성(3) 사회복지조직 목표달성의 불확실(4) 조직 내 사회복지사의 클라이언트의 관계(5) 사회복지사 의존성(6) 사회복지조직의 척도 부족(7) ... 특수성(1) 사회복지조직의 원료사회복지조직의 원료는 바로 생명을 가진 인간이라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대해 서술하시오

  최근 연구 결과에 따르면, 현대 조직에서 요구되는 리더상은 변화에 대응할 수 있는 유연성과 창의성, 인간적인 소양과 감성, 그리고 공정성과 윤리성 등이다. ... 또한, 리더십이 조직 내에서 발휘할 수 있는 긍정적인 영향은 매우 크다는 것이 밝혀졌다. ... 이러한 리더는 조직의 성과를 향상시키는 데 매우 중요한 역할을 한다.리더십은 조직 내에서 성과와 성공을 이루기 위해 필요한 중요한 역할을 담당한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  책임을 지는 주체라고 볼 수 있다.따라서 경영자는 조직 내에서 조직을 이끌어가는 활동을 주 임무로 하며 조직 외의 차원에서는 경영자라고 할 수가 없다.또한, 경영자는 경영활동을 수행하는 ... 조직 내에서의 경영자의 개념- 경영자는 다른 사람과 함께, 조직을 통해서 과업을 수행한다.- 경영자는 자신의 직무에 대해 책임을 진다.- 경영자는 다수의 목표 간에 균형을 유지하게 ... 과정에서 기업 내 구성원의 역할 및 행동을 규정하고 의사결정을 통해 조직 목표를 달성하고자 노력하게 되므로 인하여 경영자를 의사결정자라고도 한다.현대 사회에서 경영자는 급변하는 시장에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  NCS 모듈형 자원관리능력-개정판(학습내용+총괄학습 포함)

  자원이라고 하지 않음 ⦁ 기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 시간, 예산, 물적․인적자원을 의미(3) 자원의 종류[그림](4) 자원관리의 중요성 ⦁ 한 사람이나 조직에게 주어진 ... 자원의 개념(1) 기업 경영의 구성 요소[표](2) 자원의 의미 ⦁ 사전에서의 자원(資源)은 ‘인간생활에 도움이 되는 자연계의 일부’라고 정의하고 있지만, 오늘날 우리는 자연자원만을 ... 시간은 제한되어 있기에, 정해진 시간을 어떻게 활용하느냐가 매우 중요⦁ 돈과 물적자원(석탄, 석유, 시설 등) 역시 제한적일 수밖에 없으며, 개인 또는 조직적으로 제한된 사람들을

  시험자료 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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  K 마르크스는 자본주의가 발달하면서 분업이 활성 하되고 인간소외 현상이 나타난다고 주장했다. 자본주의가 인간소외를 가져온다는 마르크스 주장에 동의하는지 반대하는지에 관해 자신의 생각을 제시하시오

  그러나 조직과 기계는 인간을 우선시하는 경향이 있다.그런 인간이 주체에서 소외되고 조직, 기계, 물질 등 대상이 중심이 되는 현상을 '인간 소외 현상'이라고 한다.따라서 인간 소외는 ... 인간의 소외는 우리가 모르는 사이에 외적으로나 내적으로 차별화를 시도하는 데서 시작되기 때문이다.서로 다르다는 차별성과 상하관계를 고수하려는 분류가 서로가 공존하는 사회공동체로서의 ... "인간 소외"는 인간 본성의 박탈과 비인간화를 의미한다.이와 같은 비인간화는 사회제도, 경제, 정치제도 등 문명의 발달에 따라 인간의 존재가 이용수단이나 가치로 전락한다는 것을 의미한다.현대사회에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서론“리더십”이라 함은 조직 내에서 목표 달성을 위해 없어서는 안 될 요소라고 할 수 있다. ... 팀형(Team : 9.9형)인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 높은 유형으로써,상호 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이라고 ... 컨트리 클럽형(Contry club : 1.9형)인간에 대한 관심은 높으나, 생산에 대한 관심은 낮은 수준의 유형으로써,구성원들과의 관계 조성에 중점을 두어 조직을 관리하는 유형이다.다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

  공감이 갔던 이유는 변혁적 리더십이 사회복지조직에서 발휘되었을 때 효율적으로 조직을 운영할 수 있는 가장 효과적인 리더십이라고 생각했기 때문이다.사회복지조직은 미국에서는 인간 서비스 ... 변혁적 리더십 이론의 적용내가 사회복지조직의 리더라고 가정했을 때 변혁적 리더십 이론을 적용한다면 앞서 설명한 사회복지조직의 특성을 최대한 반영하여 효율적인 조직 운영이 이루어지는 ... 변혁적 리더십내가 공감가는 리더십 이론은 변혁적 리더십 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

  인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형? 조직 목표 달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 가지고 일한다.인간관계형(1,9)? ... 구성원 개인의 욕구를 충족시키려고 노력하며 직장 내 편안하고 즐거운 분위기를 조성하려고 노력한다.팀형(9,9)? 인간과 과업에 대한 관심이 매우 높은 형? ... 리더십 행동유형과 조직 내 성과 간에 일관된 관련성을 증명하지 못함3) 상황이론(situational theory)상황적합성 이론경로-목표 이론상황적 리더십 이론특성?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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  사회복지조직에서 정보시스템의 의의와 개념

  정보처리의 통합 기반을 제공한다는 것을 의미한다.정보체계 내에 개개의 응용 시스템들이 다양한 용도와 사용자를 위해 마련될 수 있겠지만, 여기에 이들을 통합시킬 수 있는 절차나 기제가 ... 기계시스템이라는 개념이 의미하는 바는 어떤 업무는 인간에 의해 가장 잘 수행될 수 있고 어떤 업무는 기계가 수행할 때 더 호적일 수 있기 때문에 시스템 설계자가 시스템 구성요소인 인간의 ... 운영, 관리 및 의사결정기능을 지원할 수 있는 정보를 제공하는 하나의 통합된 인간 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

  그리고 조직원들 간에 인간적인 상호작용이 원활하게 하는 것은 조직관리에서 매우 중요하다. 이 때 조직 내 정서관리는 매우 중요하다. ... 조직이란 일정한 환경에서 공동의 목표달성을 위해 의도적으로 정립하고 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하고 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단이다. ... 조직 내 정서 관리의 중요성1) 조직 내 정서 관리의 일반적인 중요성2) 조직 내 정서 관리의 구체적인 중요성3.효과적인 정서 관리방안1) 일반적인 정서 관리 방안2) 구체적인 정서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오.

  사회복지조직은 인간의 복지를 유지하거나 혹은 향상하기 위해서 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직이다. ... 오늘날 이 사회복지조직의 특성은 아래와 같이 말할 수 있다.사회복지의 대상, 클라이언트직원과 클라이언트의 거래관계사회복지조직 내 목표의 애매성기술의 불확실성, 사회복지조직의 대상이 ... 인간이라는 측면에서 불확실성이 발생하는데 인간관계의 기술에 크게 의존 및 전문가에게 의존하게 된다.효과성, 효율성 척도의 부재: 도덕적 모호성과 목표의 애매성으로 인해신뢰성ㆍ타당성

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  갈등은 조직의 자원과 권력상의 불균형으로 인해서 초래되는 개인 간 혹은 집단 간의 현상으로 조직내에서 둘 혹은 그 이상의 당사자들이 과업을 달성함에 있어서 의사결정을 하고 목표를 달성하거나 ... ㄱ씨는 “네이버는 점점 조직이 경직되고 수직적으로 변하는 것 같다”며 “‘내가 알던 네이버가 맞나?’ 싶은 일들이 벌어지곤 한다. ... 인간관계론주제: 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.*참고범위(주차): 7주차 대인차원의 인간관계: 집단 속 협상과 갈등, 대인매력의 이해Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.

  인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.1.서론한 보고서에 따르면 ... 이상 본론에서는 인간과 동물의 차이점을 파악 하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방법을 자유롭게 제시하시오.본론2 ... 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오.인간은 동물과는 비교할 수 없는 독보적인 이성과 지식을 갖고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  평생교육론 ) 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

  또한, 조직의 발전과 유지는 내가 프로그램 설계가 취약한 이유와 유사하다. ... 하지만 본인은 효율적으로 무언가를 하는 것, 그리고 인간관계를 기르는 것에 있어서 역량이 부족하기 때문에 앞선 다섯 가지의 취약함이 나타나는 것이라고 생각된다.따라서 넓고 좋은 인간관계를 ... 접촉과 협력을 유도하기 위해 각종 활동을 하는 역할로서, 인간관계나 갈등 조정을 하는 능력을 필요로 하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.19

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  [사회복지행정론]사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  사회복지조직 내 단순한 업무나 행정적 업무 등은 전문가의 개입이 필요하지 않을 수 있으나, 사회복지와 관련되어 있는 핵심 업무에 있어서는 사회복지 전문가의 개입이 반드시 이루어지게 ... 즉, 사회복지조직은 인간 중심으로 구성되며, 인간을 대상으로 서비스를 제공한다는 점에서 인간 중심적 조직으로 평가할 수 있다. ... 인간 중심적사회복지조직은 인간 사이의 상호작용을 다루는 조직이다. 사회복지조직의 핵심 활동은 이용자와 사회복지서비스 제공자 사이의 직접적 또는 간접적 상호작용을 통해 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  경제적인 가치를 만들어내는 데에 급급하게 되었다.하지만 호손연구로 인해서 조직 구성원들이 무엇을 원하며 그 반대로 무엇을 원하지 않는지에 대한 직원들의 마음을 잘 헤아리고 보살필 ... 호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인 ... 이는 조직에서 인간을 비인간적으로 대우하게 만들었으며, 기업들은 노동자들이 정서적으로 만족하면서 일을 할 수 있는 환경을 조성하는 것보다는 단기적인 관점에서 더 높은 수익을 창출하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

  귀납법이란 일반적 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이끌어 내는 방법을 말한다.답: x31. ... 리더와 관리자를 구분하는 기준은 인간 중심이냐? 자원중심이냐?이다.O11. ... 귀납법이란 일밙거 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이끌어 내는 방법을 말한다. X18. 코칭의 3가지 기법이 아닌 것은?1질문 2태도 3피드백 4경청. 3피드백19.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  또한 조직 내 따돌림과 상사들의 갑질 등으로 인한 인간관계에서도 스트레스가 발생한다.나) 조직스트레스의 결과요 근래 직장 따돌림에 자살하는 경우가 많이 발생했다. ... 스트레스는 그 누구도 피할 수 없으며 인간이 적응해야 하는 변화에 대해서 의미하기도 한다. ... 직무 스트레스가) 직무스트레스의 요인직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스의 첫 번째는 직업에 따른 스트레스이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.02.14

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  공상적 사회주의자들 요약

  이러한 원칙들은 오언이 개교한 뉴래너크 학교들에 적용되어 교육학의 독창성을 창조해냈다. ... 푸리에가 제시하는 사회는 국가를 인정하지 않지만, 팔랑스테르라는 공동생활체 조직을 활용한다. ... 산업주의와 함께 세상은 다식 조직되며 가장 훌륭, 근면하고 창조적이며 이들은 가장 중요한 정치적 입지를 담당한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

  인간과 사회의 상호연관성은 인간은 사회적 체계와 관계 속에 존재하고 있으면서도 홀로 존재할 수 밖에 없는 측면이 있다. ... 하지만 궁극적인 목적이나 부서가 운영되는 방식은 동일하다3) 사회복지조직의 특성에 기인한 일반행정과의 차이- 사회복지조직에서 행정은 지역사회 내의 인지된 욕구를 충족시킬 수 있도록 ... 이를 통하여 문제에 접근하게 되는 과정에서 문제에 대하여 체계적으로 분석하며, 궁극적인 목적을 달성하기 위하여 조직 내의 역할을 수행하고 이를 통하여 공공의 의지를 실현하게 하는 것에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.24

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