"삼성조직" 검색결과 1,281-1,300 / 27,448건

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다. ... 인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. ... 즉, 기업 또는 조직체에서의 구성원들이 수행하는 직무수행능력 향상 및 개발 그리고 동기부여 방안 모색 등을 통하여 궁극적으로 조직목표 달성에 기여토록 하는 일련의 과정이라 할 수 있다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  : 삼성 , 현대자동차 , LG, SK, 포스코 , KT, 기업은행 등의 기업들 (Corporations) How? ... 백세에 따르면 , 자원봉사활동을 실시하고 있는 기업이 2005 년에는 75%, 2010 년에는 100% 로 국내 거의 모든 대기업이 임직원 봉사활동을 실시 사회 공헌을 담당할 상설 조직 ... The China Impact( 차이나 임팩트 ) : 중국의 산업 경쟁력 제고에 따른 영향을 나타내는 조어 .SAMSUNG 2014 년 2 분기 실적 매출 52 조 3500 억 원

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. ... 수평적 조직이 필요해진 이유2. 수평적 조직에도 리더는 존재하는가3. 수평적 조직에는 어떤 리더십이 요구되는가III. 결론IV. 참고문헌I. ... 수평적 조직에도 리더는 존재하는가수평적 조직은 과거의 조직에 비해서는 계층이 적은 것은 분명하다. 그렇지만 계층이 아주 없을 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회학 ) 오늘날 대한민국 노동계의 상황을 테일러리즘에 입각하여 설명하시오.

  노동을 관리하는데 있어서 작업 과정을 세심하게 연구하여 노동자들의 작업들에 정확하게 시간을 주고 조직화된 단순한 조작들로 세분화한다. ... 우리나라의 대표적인 기업들 중 노조가 없는 기업은 삼성이었다. 하지만 최근 삼성에서도 노조의 움직임이 포착되었다. ... 삼성이라는 기업이 짧지 않은 역사를 가졌음에도 노조가 없었다는 건 다양한 이유가 있을 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  FUN경영의 사례 및 효과

  FUN경영의 국·내외 사례(1) 삼성에버랜드의 펀경영삼성에버랜드는 교육프로그램을 통해 직원들의 펀경영 실천교육을 실시했다. ... 이 조직을 통해 종무식을 합창대회 형식으로 열어 연습경비를 지원해주고 우승팀에게는 전원해외여행을 보내주기로 했다. ... 느끼고 있으며 각자가 회사의 진정한 파트너로서 존중받고 있다고 인터뷰했다.(6) 페덱스 익스프레스매출 260억 달러라는 회사의 성공 이면에는 회사가 직원을 위해 최선을 다해 헌신하는 조직문화가

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... 이를 통해, 직원의 성장과 조직의 수준 상승을 기대할 수 있습니다.(4) 지속적인 직무평가 기준 검토 및 개선 : 직무평가의 기준은 조직의 변화와 발전에 따라 장기적으로 검토 및 개선되어야 ... 평가를 통해, 기업은 역량과 성과에 따른 직원에게 직무의 적절한 배치와 적절한 보상 시스템을 구축하여, 인재를 고용하고 개발, 그리고 성과 개선에 기여하고 있습니다.이러한 직무평가는 조직

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [인적자원관리] 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  변화하는 시장 환경에 맞는 인재를 확보하고, 이들을 통해 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 실패했으며, 이로 인해 경쟁력을 상실하게 되었다.(3) 국내 기업의 인적자원관리 사례: 삼성전자삼성전자는 ... 특히, 인적자원관리는 조직 내 인재를 효과적으로 활용하고, 이들을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다.그러나 인적자원관리는 단순히 조직의 목표를 달성하는 도구로만 사용되어서는 ... 이러한 점에서 인적자원관리는와 밀접하게 연관되어 있으며, 이를 통해 조직 전체의 성과를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그래서 삼성에서는 전사적으로 다른 조직 구성원들에 대한 배려와 격려 등을 직원들에게 주문하고 있다. ... 먼저 전세계적으로도 가장 잘 알려진 우리나라 기업인 삼성의 경우 창의적이고 창조적인 조직문화를 만들기 위해 다양한 방법을 담은 사내방송을 진행하기도 한다. ... 이는 조직 구성원들이 서로 돕고, 서로를 배려해야 한다는 조직의 지향점과는 상충되는 부분이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  삼성전자 글로벌마케팅실 상무였던 필립 에이버리 씨를 부사장으로 승진시켜 디지털 마케팅 부문을 맡겼다. ... 조직은 내부적으로 쉽게 구할 수 없는 전문 기술, 특정 산업 지식 또는 고유한 자격을 갖춘 후보자를 유치할 수 있습니다.외부 채용은 조직 내에 존재하지 않는 스킬 격차나 전문성이 필요한 ... 조직은 광고, 심사, 면접 및 신입 사원의 온보드 작업에 자원을 투자해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  예를 들면, 삼성전자는 제조업에 속하고, 신세계이마트는 유통업에 속한다. ... 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직몰입은 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 나타내며, 조직의 목표와 가치를 수용하고 발전을 위해 노력하는 구성원의 태도다. ... 이는 조직에게 인력 손실과 인력 확보 비용을 초래할 수 있다.부정적인 조직 문화 형성: 불만족한 직원들은 부정적인 행동이나 태도를 전파할 수 있어 전체적인 조직 문화에 부정적인 영향을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  (마케팅원론 A+)시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  기업은 제품을 사회에 기부하는 봉사단체가 아닌 이윤을 취하기 위한 조직이기 때문입니다. ... 시장의 매력도를 위와 같은 방식을 통해 철저하게 분석하고 해당 기업과 시장의 성격이 적합하다면 미래의 삼성전자가 될 수도 있다고 생각합니다.Ⅳ. ... 이병철 회장이 처음 반도체 사업을 진행하겠다고 하였을 때 삼성은 반도체에 대해 아주 기초적인 기술만을 갖고 있는 상황이였으며, 시장의 규모도 그리 크지 않은 상황이였습니다.하지만,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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  관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

  노무현 대통령은 취임 초기에 정통부 장관 후보로 진대제 전 삼성전자 사장을 지명했으나 일부 시민단체로부터 기업 편향 인사라는 지적을 받았다. ... 본론관료제는 조직 구성원들이 직무 수행 과정에서 자신들의 권한과 책임을 스스로 결정하고 이를 실행하기 위해 노력하는 체제로서 관료조직 또는 행정조직이라고도 한다. ... 우리 사회에는 관료제라는 조직구조가 형성되어 있다. 관료제는 행정조직 내에서의 업무수행방식으로서 합리적이고 능률적인 운영방법이라고 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론 (1)

  예를 들어 이건희 전 회장은 누구도 극복할 수 없는 통찰력으로 미래 사회에 적합한 사업으로 반도체를 선택해 현재의 삼성 기업가치를 이끌어냈다. ... 리더십과 조직. 서울: 서평연. ... 나는 성공적인 리더들은 일반적으로 조직의 각 구성원들이 존중하는 점을 적어도 하나는 가지고 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  조직의 개념

  조직의 개념조직은 '창조물' 자체를 의미하는 것(예 : General Motors, 현대, 삼성 등)으로서 조직의 정의를 살펴보면 다음과 같다. ... 조직목표의 계층조직이론을 정립한 바나드는 조직을 구성하는 개인의 활동에 관심을 두고 조직을 정의하고 연구하였다. ... 그리고 조직의 행동을 규정하는 제도와 절차는 조직의 질서를 유지하게 하고, 조직구성원의 생애나 변화를 초월하여 조직이 존재할 수 있도록 하는 역할을 한다고 보았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

  예를 들어, 삼성전자와 장애인 평생교육기관이 협업을 한다고 가정해보자. ... 제시하시오.평생교육법에 따르면 평생교육이란 “학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해독교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태의 조직적인 ... 삼성전자에서 장애인이 주로 근무하는 직무를 소개하고 해당 직무에 필요한 역량으로 소프트웨어 활용 능력, 사무행정 능력 등을 제시하였다고 가정해보자.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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  태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부 독후감

  또한 삼성, 현대, LG, KT, SK 등 국내 굴지의 기업에서 리더십 트레이닝을 하며 쌓았던 경험과 이들을 대상으로 자기관리, 조직관리, 성과관리, 효과적인 커뮤니케이션 등을 강의하면서 ... 어쨌든 팀장의 한마디 한마디가 조직을 병들게 하기도 하고 에너자이저가 될 수 있다는 것을 보여주는 말이었다. ... 생전 처음 보는 부서원들 앞에서 어떻게 그들과 함께 업무를 하고, 더 나은 조직을 만드는 데 기여할 수 있을지 판단이 잘 서지 않는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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  2019년 현대오일뱅크 생산전문인턴 합격자기소개서 [현대오일뱅크,GS칼텍스,LG화학,SK이노베이션,SK하이닉스, 삼성SDI 등 다수 서류 합격 인증]

  .- 합격 회사 목록 [현대오일뱅크,GS칼텍스,LG화학,SK이노베이션,SK하이닉스, 삼성SDI 등 다수 서류 합격 인증]

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.06.25

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  삼일회계 분식회계 느낀점

  삼일회계법인은 "포휴먼이 조직적·계획적으로 분식회계를 공모하고 이를 은폐하기 위해 허위 자료를 제시해 감사업무를 방해했다."며 항변하였다. ... 최근에 화재가 되었던 삼성 바이올로직스의 회계 또한 2015년 이후 삼일회계법인에서 맡고 있는 삼성물산의 연결제무제표 대상으로서 적정 판결을 받았었다. ... 그 후 2심 최종 재판에서 또한 소액주주들이 승소하였으며 회계법인이 지불해야 할 배상금은 110억으로 산정되었다.삼일회계법인은 삼성전자의 회계를 맡고 있는 것으로 유명한 회계법인이다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  발목충돌증후군

  60 도 회복 목표수술수술수술2012, 족관절 충돌 증후군 연세대학교 의과대학 정형외과학교실 , 최기원 외 2 인 2011, 발목 관절의 전방 충돌 증후군 , 성균관대학교 의과대학 삼성서울병원 ... 뼈 , 연부조직의 손상 = 재생 3. 뼈 , 조직의 증식 , 염증 = 압박 4. 통증 , 관절 내 충돌 유발 5. 반복 6. ... 운동선수 ( 육상 , 축구 , 발레리노 ) 에게 주로 발생 - 분류는 충돌이 발생하는 위치에 따라 분류 - 원인에 따라 연부조직과 골성으로 나뉨발생과정 1.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생을 통해서 한 85%는 인재를 모으고 기르고 육성시키는데 시간을 보냈다 ... 인적자원을 확보하는데에 두가지 방법이 있는데 첫번째는 인력이 필요할 때 조직 밖에 있는 사람을 대상으로 외부에서 선발하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 ... 인적자원인적자원의 의의는 인간의 자원적 측면, 즉 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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