"나의기업관" 검색결과 1,261-1,280 / 74,215건

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  스케일의 법칙 독후감

  또한 미디어를 통해 얼핏 알고 있던 기업들의 이야기를 자세히 알 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 나는 경제학을 전공하지 않았기 때문에 경제학을 잘 모른다. ... 나는 이제부터 경제와 관련된 책을 많이 읽어야 한다. ... 규모 확장에 대한 또 다른 새로운 데이터 기반 통찰력을 얻었고, 책 속 이야기가 시험관이 있는 실험실이 아니라 현실 세계의 살아있는 실험실에서 나온 것이어서 좋았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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  사회 불평등의 원인과 특성의 사회학적 이론을 통한 고찰과 개인적 의견

  지난 청와대는 대통령 비서실 청년비서관을 깜짝 발표하고, 대통령 선거캠프에서도 청년정책 전문가를 영입하느라 바쁘다. ... 그리고 같은 직급, 같은 성과를 내더라도 남성보다 여성이 비교적 임금을 더 적게 받는 일도 적지 않게 있다. ... 기업소득 혹은 이윤이 대표적이다. 기업은 건물·토지·기계의 법적 소유자이다. 법적 인격을 갖는 기업은 오로지 소유하기 때문에 존재할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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  서비스접점관리 성공사례 분석(스타벅스)

  고객이 직접 선택하여 제조할 수 있는 ‘나만의 메뉴’ 제작은 물론 대기시간 없이 주문과 결제가 가능하다는 장점으로 파트너가 신속하게 서비스를 제공할 수 있는 기반이 마련되♘고, 고객의 ... 일련의 사소하고 결정적인 타이밍에서 고객들은 경험을 축적하므로, 기업은 그 접점의 빈틈을 최대한 파악하기 위하여 노력해야 한다. ... 전문성이 뛰어난 직원이 응대하는 고객은 해당 기업에 대한 신뢰도와 충성도가 높아진다. 고객과 접촉할 수 있는 순간은 매우 다양하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

  리더는 과거로 치면 총알이 빗발치는 전장의 사령관이라고 볼 수 있기 때문인데 총알이 빗발치는 전장에서 여차하면 죽는 상황속 책으로 배운 이론과 지식이 도대체 무슨 효과가 있을까? ... 작가는 위대한 기업이 몰락한 기업으로 추락하는 5가지 징조는 다음과 같다고 5가지를 설명해준다. 1단계: 성공으로부터 자만심이 생기는 단계 2단계: 원칙 없이 더 많은 욕심을 내는 ... 단계 3단계: 위험과 위기 가능성을 부정하는 단계 4단계: 구원을 찾아 헤매는 단계 5단계: 유명무실해지거나 생명이 끝나는 단계 사실 모든 위기와 기업의 몰락이 위와 같은 5단계를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  통합마케팅커뮤니케이션 ) 통합마케팅 커뮤니케이션(IMC)의 6가지 도구들을 열거한 후 각각이 현대 마케팅에서 왜 필요한지를 자세히 설명하시오. 소비자를 대상으로 하는 판매 촉진 기법 9가지를 자세히 설명하시오.

  이러한 커뮤티케이션으로 기업 내부에서는 커뮤니케이션 활성화를 이루고 나는 것뿐만 아니라 기업과 외부의 이해관계자와 소비자를 대상으로 하고 있는 것이 IMC라고 할 수 있으며, 이들과 ... 생활하고 있기 때문에 현대 마케팅에서 각자의 가치관을 이해하고 기업의 이익을 원활하게 얻기 위해 IMC는 필요하다고 생각한다.2. ... 이러한 각자의 가치관이 중요하고 스마트폰이나 웹의 발달로 자기만의 생활로 인해 서로의 소통이 줄어든 시대에서 우리는 광고나 인터넷 마케팅 등으로 기업의 상품을 알고 구입하는 방식으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  조용한 퇴사

  직업관① 조직보다 개인 행복 중시 ② 직장이나 직업은 수단이자 과정일 뿐③ 워라밸 추구 ④ 돈보다 더 중요한 가치는 많다.현재 직장이 자신의 가치관과 맞지 않다고 판단되면 미련 없이 ... 조용한 퇴사이호건 지음MZ세대들이 기업에 취업한 순간부터 MZ세대의 특성에 책과 기사들이 나오더니 작년 연말부터 뉴스에서 심심치 않게 나온 단어가 “조용한 퇴사”였다.오늘날 급변하는 ... 하지만 불합리한 조직문화를 경험하면 회사를 그만두는경우도 많다.(4) 돈이나 승진보다 워라밸MZ세대는 돈만 많이 준다고 조직에 충성하거나 직장생활에 만족하지 않는다.(5) 나는 나로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회복지역사(공통)(6,7강)

  대공장 기업주들의 입장에서 아동노동금지는 중소기업을 도산시키고 자신들의 경쟁력을 강화할 수 있는 길이었던 것이다. ... 자선에 기초한 자선조직협회와 달리 인보관은 문제를 해결하는데 중점을 둔다. ... 또한 대공장을 보유한 기업주들은 이미 대부분이 노동이 기계로 대체되었기에 아동 노동자의 필요성이 줄어들었다. 반면 중소기업들은 아동노동을 필요로 하는 상황이었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  측정 문항은 아래와 같다.- 나는 우리 회사에 다니는 것이 자랑스럽다.- 우리 회사의 비전과 목표는 나의 가치관과 매우 유사하다.- 나는 우리 회사의 성공을 위해 나에게 기대되는 것보다 ... 다양한 업무를 경험했다.- 나는 지나치게 통제 받지 않고, 자율적으로 내 업무를 수행할 수 있다.- 나는 전반적인 내 임금 수준에 만족한다.- 나는 내 능력에 따라 평가받고 있다.- ... 측정문항은 아래와 같다.- 나는 현재 수행하고 있는 업무분야에 만족하고 있다.- 나는 현재 업무를 수행하는 데에 있어 나의 능력을 발휘할 수 있다.- 나는 우리 회사에 입사한 이후

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  세계의정치와경제 ) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서

  일반적으로 이주는 정치, 경제, 사회적인 이유로 인해 생기며 다른 문화와 가치관을 가진 사람들의 모여 하나하나 만들어가는 사회적인 구조로 형성된다. ... 운영하는 기업주가 보험료를 부담하게 되어 있으므로 보험에 아예 가입하지 않았거나 기업 자체가 도산하는 경우가 많아 실질적인 보상이 어려운 실정이다.열악한 근무 환경과 힘든 일을 하는 ... 인간성이 없어지며 윤리와 도덕적인 면에서도 그 정도가 낮아질 수도 있는 상황에서, 시민들이 이러한 문제에 관심을 가지고 자발적 해결을 독려하는 구조를 만들어 이주민들의 문화와 가치관을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  직무시간을 선택한 이유오늘날 산업 전반을 주도하는 MZ세대는 과거 근로자들과는 직업에 대한 가치관이 기성 세대와 확연히 다르다. ... 한편, 직무관리에는 어떤 직무에 종사하는 근로자가 얼마의 시간을 일하는 것이 최상의 효율을 낼 수 있는지에 대한 연구인 직무시간, 직무가 가지는 중요성, 난이도 등을 평가해서 직무별로 ... 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  90년대생이 온다_독후감_서평

  또한 기성세대의 가치관은 왜 자리잡게 되었는지 간접적으로 나마 이해해 볼 수 있었다. 이 책에서는 기성세대와 90년대생들이 잘 어울려 살아갈 방법을 고민하도록 하고 있다. ... 90년생이 온다를 읽고책 제 목: 90년생이 온다저 자: 임홍택“요즘에 기업들은 여러분들을 위해 ‘90년대생이 온다’를 읽으며 맞이할 준비를 하고 있어요”는 취업을 준비하면서 기업의 ... 꺼려하는 성향이 크고 기업의 이미지에 따라 입사지원을 주저하기 때문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  그 당시만 하더라도 우리나라의 기업들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다. 누구도 서구식의 직무중심이 우리나라의 기업들과 맞지 않을 것이라고 생각하였다. ... 열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인으로 손꼽을 수 있다.사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는 ... 전통적인 경영 환경에서는 사람을 생산의 한 요소로 대체 가능한 통제 대상으로 보는 경향이 있었으나 오늘날에는 인간을 자율성을 가지고 있는 존재로 보는 인간관과 사람은 다양한 동기에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  나는 누구인가

  나는 누구인가 : 나의 이야기 안녕하세요. 저는 대학생 홍길동입니다. 오늘 이 자리에서 제 자신을 소개하고 제 삶의 여정을 여러분께 공유하고자 합니다. ... 교육의 영향 대학에서의 경험은 제 가치관과 인생관을 형성하는 데 큰 영향을 미쳤습니다. ... 새로운 도전을 두려워하지 않습니다.미래의 꿈과 목표 꿈 : 세계적인 경영자 장기적인 목표는 국내외 기업에서 경영 전략을 수립하며 세계적인 리더로 성장하는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.14

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  마케팅원론 ) 본인 강점 약점 swot 관점 분석, 취업을 위한 방안을 제시

  강점(Strength)대인관계와 적응력이 좋다는 것이 나의 강점이라고 생각된다. ... 정직하고 남을 배려하는 삶을 사는 것이 유년시절 부모님과 친구들로 인해 형성된 인생관이다. ... 기업에서 SWOT 분석을 적용하게 되면 기업의 내부 환경(경영자원)의 강점과 약점을 분석하고, 외부 환경(경쟁기업, 고객, 거시적인 환경)에서 비롯되는 기회와 위협을 분석하여 경영

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.13

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  경영윤리의 개념과 중요성에 대해 설명하세요

  나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업윤리의 행동주체로서 기업 내 최고 의사결정자인 CEO는 기업 의사결정과실천주체로서 중요성을 갖는다. ... 또한 윤리경영의 조직적 성과에 대하여 페퍼(Pfeffer, 1981)는 자원배분, 의사결정, 만족 등의 실질적 성과와 태도, 감정, 가치관 등의 상징적 성과로 구분하고, 이행위에 영향을 ... 요인으로 나누어 서로의 관련성을 설명하고 있다.조직구성원들이 사회의 규범과 법규 그리고 개인의 윤리성이라는 범주내에서 업무를 합법적이고 윤리적으로 추진할 때, 개인과 조직체간의 가치관이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  국제통상협상

  이러한 경제전쟁은 한편으로는 기업의 차원에서 이루어지고 있고 한편으로는 국가의 차원에서 이루어지고 있다. ... 일반적으로 문화적인 배경에 따라 차이가 날 수 도 있고 따라서 협상전략에서 고려해야 할 상대방의 성향으로는 - 명분을 중요시하느냐 실리를 중요시하느냐, - 당사자 관계를 중요시하느냐 ... 국가의 차원에서 경제전쟁이 가장 치열하게 일어나는 곳이 국제협상의 장이라 할 수 있다.이 경제전쟁에서 자국의 기업과 국민의 경제적인 이익을 지키기 위해서는 국가가 협상력을 발휘할 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.30

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  조직관리 12주차(참여경영실현을 위한 계획적 조직변화의 중요성은 무엇인가?, 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은?, 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?)

  그렇기에 이런 관례를 조금씩 수정해나가야 참여 경영으로 발전될 수 있다. ... 그렇기에 조직은 급격하지 않고 사전적인 과정과 계획적인 조직변화를 통해 조직의 가치관과 각 구성원의 가치관을 변화시켜야 한다. ... 하지만, 현재 시기에 기업환경은 초경쟁시기라 불리며 어제 있던 기업도 오늘은 사라지는 위기를 맞고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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  문화와 관광 핵심요약

  기행, 피서, 피한, 순례- 기간이 정해지지 않음 : 방랑, 유랑4) 경비상의 비교많은 경비 : 관 내에서? ... , 소풍, 구경, 천렵, 레크리에이션, 여가3) 기간상의 비교- 당일 : 나들이, 소풍, 구경, 천렵, 레크리에이션, 여가- 1박 2일 이상 : 관광, 여행, 탐방, 답사, 유람, ... 어떤 것에 대해 흥미를 느낌 : 구경, 유람2) 장소상의 비교- 출발지에서 멀리 떨어진 곳 : 관광, 여행, 탐방, 답사, 유람, 기행, 피서, 순례- 출발지에서 가까운 곳 : 나들이

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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  과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요

  기업 운영에서 중요한 역할을 한다. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요? 본 문1. ... 이러한 과학적 접근 방식은 산업혁명 이후 조직 내 생산성을 높이는 데 큰 역할을 했으며, 현재까지도 많은 기업에서 적용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

  또한 다름 팀에 속한 사람들이 면접관으로 참여함으로써, 편견이 개입될 수 있는 부분을 제거할 수 있다는 점에 있어서 참신해 보였다. ... 과연 같이 업무를 하지 않는 타부서 사람, 부하 직원이 면접관으로 참여하는 프로세스가 더 나은 인재를 뽑는 채용 프로세스에 도움이 될 수 있을지는 비효율적인 과정인 것 같아 의문이 ... 평균적인 성과를 낸 직원은 2~3퍼센트 인금 인상, 비범한 성과를 낸 직원은 5~10퍼센트 인상시켜 주나, 대부분의 회사들은 상한선이 정해져 있어 결국에는 많은 성과를 내는 직원들도

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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