"자유기업원" 검색결과 1,241-1,260 / 91,195건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  픽사 기업의 경영자는 누구라도 자유롭게 아이디어를 제공할 수 있는 경영방식을 가져 지속적으로 진행 중인 작품을 사내에서 공개하고 작품에 대한 신선한 시각을 유지해 부서나 직급과 상관없이 ... 따라서 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 ... 이러한 조직문화는 기업 기반에 깔려있는 정신적 기반으로 구성원의 사고 및 행동에 방향과 힘을 주는 기능을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화

  구성원들이 업무 시간 중에서 20%는 자신이 원하는 바를 자유롭게 할 수 있게 만들어서 좋은 아이디어가 있다면 이를 구글의 지원 아래 연구를 해볼 수 있게 만드는 제도를 도입한 것이다 ... 그 다음 안전의 욕구는 신체에 가해지는 위험이나 생리적인 욕구가 박탈되는 것으로부터 자유로워지고자 하는 욕구이다. ... 하지만 이는 기업의 내부 고객인 조직 구성원들의 동기를 크게 저하하게 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  [경북대 경제의이해 A+] 분배냐 성장이냐

  분배를 너무 일찍 고려하면 구성원들의 성취동기를 저해하고 경제 성장에 지장을 초래하게 된다. ... 이러한 시장경제에서는 자유경쟁의 원칙에 의해 시장에서 가격이 형성된다.자본주의를 주장한 아담스미스아담스미스는 국부론을 통해 자유주의가 국부를 증진시킨다고 주장했다. ... 분배냐 성장이냐오늘날의 경제신자유주의는 오늘날 경제를 운용하는 방식으로 이에 반대하면 좌파, 찬성하면 우파로 구분된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

  방임적 리더는 집단에 완전한 자유를 주고 사실상 리더십 행사가 없는 유형으로서 직원들에게 도전적인 행동을 유발한다. ... 그는 기민성과 혁신성, 창의성과 같은 기업가정신을 가졌으며 도전 정신이 강한 사람으로 알려졌다. ... 구성원들의 인정, 임금인상, 승진과 같은 욕구를 충족시켜줌으로써 그들이 조직의 목표에 이바지하도록 하고 목표에 미달하는 구성원에게는 불이익과 처벌이 주어지는 교환적인 관계이기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  제임스 글릭 인포메이션 감상문

  부여하였다.또, 인터넷을 통해 다양한 직업 정보 및 직무 정보, 기업 간의 연봉 정보 등을 공유하는 플랫폼, 기업을 객관적으로 평가할 수 있는 서비스들이 제공(Catch, Job ... 자유를 부여하였다. ... 우리는 발달된 인터넷 환경에서 내가 원하는 정보들을 검색하여 살펴보거나, 자주 이용하는 포털 플랫폼의 뉴스, 블로그 등을 통해 다양한 정보들을 구독한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  책 <지적 대화를 위한 넓고 얕은 지식1> 요약본 입니다.

  보수와 진보의 이론적 구분세계에 대한 이해 → 신자유주의에 대한 이해보수 (우파) : 신자유주의- 시장의 자유, 정부의 개입 축소 = 세금↓, 복지↓-부르주아/ 기업 옹호-장점 : ... - 대기업 - 중소기업 / 한국노동- 민주노동사회집단군 - 종교 - 한국교총 / 전교조 - 학생운동4. ... 시장의 자유와 정부의 개입시장 : 사회 전체시장의 두 가지 경제주체 : 개인과 기업사회주체 : 정부정부의 시장 개입 방법 : 세금과 규제- 정부는 세금을 통해서 시장에 개입한다- 경제

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.01

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  남성성의 위기로 여성혐오가 발생한다고 볼 수 있습니다.또 신자유주의 시대에 기업 규모와 고용 형태에 따라 경제적 격차가 심화되면서 생계가 불안정해졌습니다. ... 소수자 집단의 특징을 근거로 집단의 근거 없는 편견을 퍼트리고 집단과 구성원에 대한 부정적인 생각을 나타내는 것이 소수자에 대한 혐오라고 볼 수 있습니다. ... 그래서 여성들은 중소기업으로 많이 향하게 되는데 중소기업은 대기업에 취직하는 것에 비해 노동조건도 낮으며 임금 격차도 발생합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  이러한 개선사항들은 조직 구성원의 ‘무력감’을 제거하는 것에 이바지하였습니다. ... 이는 1997년에서야 한국 정부가 시장 자유화 정책을 시행해 국외 자본이 진입장벽을 온전히 넘지 못한 것에서 기인합니다.현대오일뱅크의 회의는 기본적으로 상급자가 하급자에게 지시를 전달하고 ... 현대오일뱅크는 비효율적인 기업 내 관행이 흔히 발생하던 정유기업이었지만, IMF 시기에도 별다른 위기 없이 순항했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  플랫폼 기업들의 경우 설립 초창기에는 자유로운 조직 문화가 어느정도 유지될 수 있으나 기업 규모가 코로나 시대에도 재택근무를 일정 부분 유지하며 거점 오피스를 운영하는 등 유연근무제를 ... 카카오 역시 직원들이 근무하는 장소를 직접 선택할 수 있으나, 언제나 팀원들과 가상공간 상에서 연결되어 있어야 한다.이렇게 IT 플랫폼 기업들이 다른 업계 기업들과 비교하면 보다 더 ... 조직원들은 분기별로 원하는 근무제를 변경할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  성장과 행복의 동행

  재벌대기업의 경제력 집중이 도를 넘어서고 있다. 2012년 말 기준 상위 10대 기업의 시가총액은 450.8조 원으로 전체 상장기업 시가 총액 1,263.4조 원의 35.68%에 달하며 ... 현재 대기업이 보유하고 있는 유보소득은 수백조 원에 이른다.결론적으로 시장경제의 내재적 질환을 치유하고 지속가능성을 높이기 위해서는 경제를 시장의 자율기능에만 맡겨서는 안 되며 ‘보이는 ... 신자유주의는 물질적인 성장을 가장 중시하며, 부유층과 대기업이 잘살게 되면 그 소득과 소비가 위해서 아래로 흘러내려 나머지 국민도 잘살게 된다는 믿음에 기반하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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  고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  가령 우리나라 젊은이들은 공무원이 되거나 대기업에 진출하거나 공무원 시험공부를 하는 등 표준화된 성공의 길을 따라갈 것으로 기대된다. ... 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. ... 현재의 시스템에 대한 재평가와 사회의 모든 구성원, 특히 소외되고 남겨진 사람들의 복지를 우선시하는 정책의 이행을 요구한다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.16

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  [사회복지행정론] 현대관리이론 중 체계이론의 개념 및 특징과 현재 소속된 조직의 장점과 한계점

  이는 모두가 전문가로 일한다는 의미를 가지고 있으며 구성원의 개성과 취향을 존중하고 창의적인 조직문화 구축을 위해 자유로운 복장으로 일하고 있다. ... 근무복장으로는 부담스럽다는 의견이 있었는데 이처럼 자유의 허용한계점 설정의 어려움이 발생한다.Ⅲ.결론수평적 조직문화와 소통을 강조하지만 대부분 같은 공간에서 업무를 수행하는 조직원간에 ... 또한 최고 관리자는 간과하고 있었던 새로운 의견을 접하게 되므로써 창의적 기업문화를 이끌어 가는데 도움이 될 것이다.최근 ‘조직문화의 새바람’, ‘기업문화 혁신’ 등의 키워드가 등장하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

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  [대입][수시][학생부종합][세특][사회세특] 사회세특 작성법 예시문입니다. 사회 교과는 학생들 수준이 모두 다르기에 세특 작성하기가 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 예문을 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  특히 토론 활동 시간 실시한 ‘경쟁 기업 간 광고비 지출과 순이익 산출 전략’이라는 탐구 주제에 대해 자신이 개별적으로 학습한 ‘게임 이론’을 적용해 상대 기업의 결정에 따라 서로 ... 민주적 기본질서와 사회참여’ 단원에 관한 퀴즈를 맞혀가는 과정에서 자유 민주적 기본질서를 위해서 어떤 권리가 보장되어야 하는지 조원들과 자유롭게 토론하며 적극적으로 조원들의 생각을 ... 또한 모둠장으로서 모둠원들을 지도력 있게 이끌어나가며, 모둠원들의 의견을 취합하여 가장 합리적 방안을 도출해내는 민주적 리더십 태도를 지닌 학생임.예문 5모둠별 협동학습의 모둠장으로서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.04

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  금융공기업 논술 기출 주제, 예상 키워드 모음

  금융공기업논술 기출, 예상 키워드 모음예탁결제원,한국거래소,산업은행,신용회복위원회,중소벤처진흥공단,서울보증보험,신용보증기금 등1. ... 이에 대해 개인적인 의견을 서술하시오.신협중앙회 2017 일반신자유주의를 맞이하여 금융개혁이 일어나고 있다. ... 이를 위반하는 채권추심업체에 대해서는 자격취소와 벌금 3,000만원 등의 제재가 가해질 예정이다.(나) 도덕적해이에 대한 내용.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2024.03.10

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  집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오.

  내면에 있는 아이디어를 도출하는 데 적합하여 많은 기업에서 아이디어 회의나 문제 해결에 활용하고 있다. ... 고정된 사고를 타파하고 자유로운 의사 표출을 통해 아이디어를 모으는 데 집중했다. ... 자유로운 발상에 의한 수평적인 발언이 수직적이고 보수적인 조직문화에서는 다소 어려울 수가 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.21

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  우리나라 가족제도의 변화에 대하여 자유롭게 기술하시오

  우리나라 가족제도의 변화에 대하여 자유롭게 기술하시오? 내용가족제도의 변화는 가족기능의 변화와 가장 밀접한 관련이 있다. ... 전문교육기관과 사회보장기관이 발달하면서 가족제도에서의 교육기능이 약화되었다.사회의 기업들이 생산활동을 담당하면서 가족제도 내에서도 생산기능이 사라졌다.? ... 의료기술과 과학의 발달로 가족제도 내에서 사회구성원의 생식의 필요성이 없어질 수도 있다는 점에서 가족제도의 의미와 정의는 앞으로도 계속 변화할 것으로 예상된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  복지국가 정리 (기말 A+)

  사회안전망에서 방치된 비정규직 노동자가 증가했고 계측 간 소득 불평등은 심화하였으며 정규직 노동자의 고용 안정성마저 위협받았다.사회복지란사회구성원 모두가 인간다운 삶을 살 수 있도록 ... 이는 법적인 강제성이 아닌 도덕적 강제성으로 생산성이 높은 임금은 고임금을 양보하여 중간 정도의 임금을 받고 중간기업은 약간의 임금인상을 권고했으며 생산성이 낮은 기업은 파산을 유도했다.랜-마이드너 ... 국가는 소득 이전을 통해 사회구성원의 연대의식을 높임사회서비스의 제공: 교육, 보건, 보육서비스를 제공함으로써 지속적인 사회 경제발전에 필요한 노동력을 안정적으로 재생산할 수 있으며

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.30

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  세계경제속 한국의 위상에 대한 보고서

  이에 따라 세계경제속 한국의 위상에 대한 최근 자료를 찾아보았다.2019년 갱신된 국가경쟁력 지수와 경제자유도 지수를 통해 세계경제속 한국의 위상을 알아보자.국가경쟁력 지수스위스 국제경영개발원 ... 기업의 요구에 맞는지를 평가한다. ... (IMD : International Institute for Management Development)의 국가경쟁력 지수는 기업들의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 있는 좋은 기업

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  이 부분은 70%~80%의 기업들은 긍정적으로 받아들이고 있다.선택적 근로시간제의 예시로는 보통의 회사원들은 점심시간 1시간 제외 09:00시 출근하여 18:00시 퇴근을 하지만, ... , 근무 장소에 걸림돌 없이 자유롭게 일하는 원격 근무도 병행했다. ... 참고문헌정재우.(2017).한국의 유연근무제 도입현황.노동리뷰,(),87-92.SK텔레콤, [HR#①] “어디서든 자유롭게 일한다” WFA 500일, 만족도는 98%, Hyperlink

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  기업조직에서의 필수적 요소

  우리는 리더십을 유형에 따라 권의주의형, 민주형, 자유방임형으로 정의할 수 있다. 이러한 리더십은 조직의 목적 달성을 위해서 영향을 행사하는 집단과정으로 볼 수 있다. ... 조직 구성원들로 하여금 기업이 추구하는 방향성과 비전을 제시하며 이는 기업의 성과 즉 기업이 추구하는 최종 목적에 거대한 영향력을 행사한다고 할 수 있다. ... 최종적으로 ‘리더십’은 구성원들의 원활한 조직 목표 달성에 공헌하며 직무에대한 만족도를 높이고, 구성원들 하나하나의 잠재적인 능력 발굴 등의 수단으로 기업조직에 필수적인 요소라고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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