"잘하는 회사" 검색결과 1,221-1,240 / 165,231건

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  (글쓰기) 2021년, 나의 7대 사건 : 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  이는 회사 차원에서 입수하게 되어 내 귀에까지 들리게 되었다.함께 지낸 시간이 길었고 불만이 있으면 잘 해결되었다고 믿고 있었지만 동료라고 부르는 팀원들보다 내가 더 오래 일했기에 ... 재택 치료가 끝나기 전에는 집에 갇혀 있는 기분이 들어 답답하기도 했지만 어쩔 수 없다는 것을 잘 알고 있었기에 집에서 할 수 있는 것을 찾아보기도 했다. ... 일을 하는 것도 집중이 잘 되지 않는 날이 많아졌고 아침에 눈을 뜨는 것이 점차 어려워졌다. 이러한 문제를 해결하기 위해 운동을 해야겠다고 느끼게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  내 그물로 오는 가시고기를 읽고(고등학교 문학 수행평가 제출용)

  또한, 이 장면은 억압적인 사회 시스템이 개인을 어떻게 변질시키는지를 잘 보여주는 사례라고 생각된다. ... 은강 그룹은 노동자들을 착취하고 그들의 삶을 억압하는데 이러한 억압에 저항하는 노동자들은 파업을 결의하고 회사의 부당한 처사에 저항하기 위해 극단적인 선택을 하게 된다. ... 그는 동료들과 함께 기계들을 파괴하고 회사의 억압에 저항하지만 이러한 저항은 결국 회사의 더 큰 폭력으로 돌아오게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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  내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  보통 우리는 ‘조직’이라는 말을 잘 쓰지 않는다. “나 내일 회사 출근해”라고 말하지 “나 내일 조직 출근해”라고 말하지 않는다. ... 과거 회사를 고를 때는 급여나 회사 타이트 같은 조건이 가장 중요했지만, 이제는 점점 조직문화를 가장 중요하게 여기는 추세라고한다. ... 또한 중장년층도 매일 빡빡하고 답답한 회사생활보다 좀 더 마음이 편한 곳을 찾고 있다. 오늘날 많은 직장인들의 퇴사 이유 중 가장 큰 부분은 조직문화라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  [에너지 절약 공모전 최우수상 당선작] <전력 카드를 만들자> 전력 카드를 통해 에너지를 절약하는 방안이 구체적으로 잘 제시된 명작입니다.

  일단 제가 생각한 아이디어는 추상적일지도 모르지만 잘 이해해주셨으면 좋겠습니다.기업에서 다기능 전력 카드를 만드는 것입니다. 전력 카드에 대해서 간단하게 설명해보겠습니다. ... (제안 배경) 바로 여기서 제가 생각한 카드 역시 이 논리와 비슷하다고 할 수 있습니다.일단 기업에서는 회사의 직원들 모두에게 학교에서의 학생증과 같은 기능을 하는 개인의 카드를 발급해 ... 또한 계속해서 에너지를 누적기록 하는 것만이 아닌 매일매일 정해진 시간에 출근하고 퇴근한 직원과 주말에 회사에 나와서 일을 한 사람은 카드 기록을 통해 전력의 십분의 일을 줄여 주던지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  오늘밤은굶고자야지를 읽고

  아마 회사일은 거의 버리지 않았을까 하는 의구심이 든다.책이 가장 잘 써진다는 새벽시간을 이용해서 쓰는 것 까지는 좋아 보였는데 퇴근후 잠을 늦게자고 야식먹는건 좀 에러였던 것 같다 ... 등단을 한 작가는 모두 이렇게 글을 잘쓰는건가 라는 생각이 들었다.본인의 행동을 굉장히 일목요연하게 표현을 잘했고 중간에 속마음 형식의 글을 표현함으로써 작가의 글에 몰입하기가 좋았다 ... 솔직히 회사 생활하면서 작가 생활하는건 불가능 할 것 같다. 잠을 부족하게 자니까 건강을 잃게 되고 폭식도 해데니 몸이 버텨내는게 기적이 아닐까 생각해 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24 | 수정일 2022.09.22

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  건강권 보장

  우리나라의 어떤 재벌회사가 병원을 설립하여 그 재벌 그룹 사원들에게 질병이 발생했을 경우 치료를 한다면 그 회사에 근무하는 사원들에게 건강권 보장에 기여하는 것이다. ... 이러한 일련의 과정이 잘 이루어지도록 보장하는 조치가 국민의 건강권 보장이라고 할 수 있다.' ... 의료가 필요한 사람에게 공급되는 한편 의료를 국민이 잘 이용할 수 있도록 정확한 정보가 제공되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영학개론 ) 기업의 자금조달 방법과 방법별 장단점에 대해 설명해보세요. 국민이 편익 증대를 위해서 공기업 민영화는 바람직한 정책이다.

  그러나 무리하여 자본을 조달하지 않도록 유의해야 하며, 법을 잘 지키며 자본을 관리해야 한다. ... 보유주식에 대해서 회사가 책임져야 할 배당금은 회계연도마다 자율적으로 결정할 수 있다. 시세차익에는 민감하긴 하지만 주식을 살 때 회사에게 되사라고 요구는 거의 하지 않는다. ... 회사는 자금 조달을 위해 부채를 지거나 자본을 투자받는다. 이러한 자금 조달 방식의 구체적인 방법 및 장단점을 본고에서 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  A+ 정신간호학 불면증 시나리오 & 지역간호학 정신교육 사례 불면증 대상자 교육

  잘 하셨어요. 평소 잠을 잘 못 주무신다고 하셨는데 오늘은 아침에 잠은 잘 주무셨나요?대상자 : (피곤한 목소리로) 아니요. 오늘도 세, 네시간 정도 밖에 못 잤어요.. ... 그리고 출퇴근 시간이 많이 걸리신다고 했는데 회사 기숙사나 회사 근처 자취방을 알아보는 것도 좋은 생각인 것 같네요. 어느 정도 도움이 좀 되셨나요? ... 총무팀은 많은 회사 직원 사람들을 상대로 하고, 집에서도 업무를 한다니 스트레스를 많이 받으시겠어요.[재진술하기]대상자 : 네.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.29

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  일을 더 잘할 수 있는 정보를 제공)•평가의 과정과 피드백, 평가피드백(평가결과피드백)의 의의와 방법-의의: 새 목표와 설정과 성과개선의 중요계기, 조직과 개인의 의사소통기회-방법: ... A가 너무 잘해서 B가 너무 낮게 평가되는)// 회피방안(: 평가기준에 충실한 평가를 하도록 평가자 훈련)-분포오류 distributional error: 현상(: 관대화-좋은 쪽으로 ... 앞에꺼가 잘되어야함.BSC 기법의 특징: 평가영역이 비재무적인 영역도 평가, 네가지 평가영역은 원인과 결과관계로 묶어서 평가•보론: BSC와 역량, BSC의 평가방법-구체화: 수행평가를

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 인력개발과 활용 레포트 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  기업의 경영설계와 잘 부합하는 인적 자본을 뽑고, 더욱 더 발달시키는데에 큰 노력을 한다.또, 인적자본은 우리가 흔히 보인다고 생각하는 물리적 자산들과는 많이 다르게, 그들 본인만의 ... 회사는 인력을 모집하여, 회사를 가꾸고, 회전을 시킨다. 이 인력은 기계, 장비들과 더불어 가장 중요한 자원들 중 하나이다. ... 서론회사나 기업들은 항상 다른 경쟁 기업들과 경쟁하고 싸운다. 이는 자신들만의 회사의 시장에서의 점유율을 높이고, 이익을 극대화시키기 위해서이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

  모든 것을 다 기억할 수 없다면 무엇보다 사람의 이름을 우선순위의 맨 위로 가져와야 한다.상대방의 이름을 잘 기억하는 세 가지 요령은첫 번째; 직접 소리 내어 불러본다. ☞ 처음만나 ... 회사 밖 네트워킹을 효과적으로 하기 위해서는 세 가지 요령이 필요하다.첫 번째; 일주일에 한번이상의 시간을 확보한다. ☞ 아무리 바빠도 정기적으로 시간을확보해야 한다.두 번째; 신뢰하는 ... ☞“그럼 00씨, 오늘 만나서 반가웠습니다.다름에도 만나 뵐 수 있기를 바랍니다.”이 세 가지만 잘 지켜도 상대의 이름을 쉽게 기억할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.02

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  150년 하버드 글쓰기비법 요약

  우리 회사 직원들의 출근 시간을 8-10시 사이로 본인이 정하게 한다.2)이유: 왜 그래야 하지?주 52시간 근무제 도입으로 노동시간을 유연하게 조정하는 회사가 많아졌다. ... 글을 잘 쓰려면 관찰력을 길러야 한다는 내용으로 글을 오레오맵으로 써보자.가. 먼저 핵심의견을 만든다. ... :근무시간을 조정함으로써 직원들이 회사에 애정과 자부심을 느끼게 한다.E:주 52시간 근무제에 동참하여 직원들이 일과 생활의 균형을 맞추도록 배려하는 작은 회사가 많다.O:10월 1일부터

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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  직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게

  스트레스를 잘 관리하지 못하면 몸에 이상이 생기기 시작한다. 따라서 이를 예방할 수 있는 방법을 배운다. 심리상담사를 불러서 현재 나의 스트레스 상태를 우선 진단을 해본다. ... 또한 선배들은 회사 내에서 어떤 실수를 하지 말아야하는지, 회사에서 자주 쓰는 프로그램과 툴은 무엇인지, 실수했을 때는 어떻게 대처해야 하는지 등을 후배들에게 가르치도록 한다. ... 우리 회사는 일이 바쁘기는 하지만 많은 직원들이 오랫동안 함께 일을 했기 때문에 서로 친밀감이 높다. 그래서 우리 회사가 업무면에서는 효율성이 좋은 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  완벽정리- 파워풀 넷플릭스 성장의 비결 독후감 독서감상문

  넷플릭스는 잘되는 회사였을까? ... 회사가 직원에게 해줄 수 있는 최상, 최고의 복지란 바로 고성과자를 만들어 최고의 대우를 해주는 것임을 알게 되었다. ... 성과가 곧 회사를 키우고 더많은 직원들에게 최고의 대우를 해줄 수 있는 원동력이 되기 때문이다. 성과가 없는 회사가 커질 리가 없다.

  리포트 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

  이것이 회사의 성장과 발전에 기여하도록 만들어야 한다. ... 그렇지만 조직이 통제할 수 있는 내부적인 요인들도 있으며, 이 내부 요인을 잘 단속하면 조직원들의 이직과 퇴사, 즉 인적자원의 이탈을 막을 수 있다.MZ 세대의 직원들이 이직을 결정하는 ... 기성 세대들은 일단 한 번 회사에 입사하면 회사와 자신이 운명공동체라고 생각하고, 회사에 충성하는 경향이 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점시장의 사례를 제시하시오

  만약 게임이 게임 이론에서 반복된다면, 그 회사는 계속해서 더 잘 협력할 이유가 있다.2. ... 한 회사가 한 제품의 가격을 결정할 때, 가격선을 가격선이라고 하고, 그 다음에 다른 기업의 요구를 증가시키는 한 사회의 가격선이 그 뒤를 잇는다. ... 굴절된 수요 곡선의 이론은 협력의 과점적 특성과 가격 경직성을 잘 반영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문

  주4일제는 한 직장에 정착하여 회사의 시스템을 잘 간파하고, 회사의 발전에 기여하는 근로자들을 증가시킴과 동시에 효과적인 인력의 이탈을 막을 수 있는 역할을 하는 제도입니다. ... 이 회사의 자발적 퇴사율은 2021년 7%로 소폭 감소했습니다. ... 이 회사의 매출은 2020년 1193억원으로 2019년의 952억원보다 25% 증가했습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.18

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  관광사업의 통제가능변수

  그러나 관광사업은 이렇듯 어느 특정회사만이 잘해서 그 사업이 성공할 수 없음을 알 수 있다. 우리가 이를 일컬어 관광사업환경이라 할 수 있다. ... 그러나 통제불가능변수는 회사나 목적단체의 목적을 달성하는 데 필수적으로 지켜야 하고, 그것에 맞추고 적응해야만 하는 변수를 일컫는다.통계가능변수는 관광관련회사가 내용을 입안 ? ... 통제가능변수는 특정회사나 특정이익단채가 그들이 임의적으로 조정하고 컨트롤 할 수 있는 변수들로 회사의 자금력이나 마케팅활동값을 정하는 문제 또 어떤 촉진수단을 설계하고 변경하고 추진하느냐는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  내가 근무하고 싶은 조직에 대한 분석㈜우아한형제들은 대표적인 배달 어플리케이션인 배달의 민족으로 매우 잘 알려진 회사이다. ... 캠페인 기획 및 운영, 배민아카데미의 SNS와 포털 활성화를 위한 전략 수립 및 운영, 미디어 및 파트너 회사와의 제휴 캠페인 기획 및 운영 등이다.이 업무를 잘 수행하기 위해서는 ... 내가 소속될 조직은 ‘배민아카데미’인데 이 조직에서는 외식업을 운영하는 업주들이 가게 운영을 더 잘할 수 있도록 교육을 하는 곳이며, 내가 할 일은 교육 프로그램 기획, 운영, 성장

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  반성문(업무방해)(음주 상태에서 업무방해를 한 경우)

  저는 새로운 삶을 살아야겠다고 다짐하고 회사에 취직해서 열심히 일하고 있습니다. 그런데 무거운 형이 내려지면 회사에서 강제로 퇴직하게 되어 자립할 기회를 잃어버리게 됩니다. ... 아무리 괴로워도 술을 마시면서 현실을 도피하지 말고 정신 바짝차리고 열심히 살아가자고 다짐도 했습니다.그러므로 재판장님 부디 이런 제 모습을 잘 살펴주셔서 이번 한 번만 제게 기회를 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7..FILE:Contents/section0.xml■ 업무방해를 한 경우 반성문을 작성할 때 참고할 사항이 반성문은 만취 상태에서 업무방해를 하여 재판받는

  서식 | 3페이지 | 1,600원 | 등록일 2024.06.05

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