"현대사회의 인적자원" 검색결과 101-120 / 54,823건

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  한국외대 중국의 엘리트와 사회변동 기말고사 답안

  독서인들은 국가의 엘리트가 될 수 없었고, 방황하며 표류하는 자원이 되었다. ... 중국 지식인에게 황금시대는 언제이며, 바우만의 해석자로서의 지식인의 역할을 중심으로 현대사회 중국 지식인의 역할에 관한 자신의 생각을 기술해 보시오.중국 지식인에게 황금시대는 민국 ... 쉬지린은 ‘지식분자가 어떻게 현대사회에서 지속적으로 책임을 다하는가’를 중요하게 여겼고, 이에 대해 현대 지식분자는 자신의 지위만을 공고히 하고, 인민을 위해 복무하지 않고 국가를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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  단국대 인적자원관리 중간고사 답

  인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. ... 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. ... 인적자원의 수요예측을 위한 정성적 방법으로 전문가예측법, ( 델파이 기법 ), 명목집단법이 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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  개발과환경 중간고사 족보

  출현, 4만년전 멸종호모 사피엔스 사피엔스 (현생인류)- 4만년전, 구석기 후기, 동굴벽화, 원시종교, 현대인과 같은 두뇌와 골격 (크로마뇽인)● 문화적 구분구석기시대: 약 200만년전 ... 개념자원의 개념:인간에게 가치와 효용성이 있다고 간주되는 모든 것상대적인 문화와 기술수준의 산물자원의 종류: 천연자원, 문화자원, 인적자원 (단, 일반적으로 자원=천연자원)천연자원의 ... Blueprint for Survival (생존을 위한 청사진)영국의 생태학자 골드스미스와 엘렌의 논문(저서)인구증가와 자원고갈에 의한 사회 몰락과 지구생태계의 붕괴를 막기 위해 사회의

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  가족복지론 요약본

  명 이상으로 구성, 서로 헌신하고 자원과 가치관을 공유하며, 함께 의사결정에 참여하는 특성을 지닌 집단- 미국사회복지사협회: 스스로 가족으로 생각하면서 전형적인 가족 임무를 수행하는 ... 한 집에 거주하는 서로 관련된 두 명 이상의 사람들- 김두헌: 일반적으로 영속적인 결합에 의한 부부와 거기에서 태어난 자녀로 형성된 생활공동체② 현대적 정의- 올슨, 드프레인: 두 ... - 가정: 부양, 양육, 보호, 교육 등이 이루어지는 생활단위- 가구: 1인 또는 2인 이상이 모여 생계를 함께하는 생활단위(1세대 가구, 1인 가구 등)(2) 다양한 가족 모습①

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.05.29

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  현대사회가 발전하는 만큼 과거 인적자원관리를 벗어나 새로운 현대사회에서의 서로의 목표를 위해 발전해 가는 근로자와 기업의 인식으로 변화시켜야 한다. ... 서론21세기 현대사회에는 정보통신의 발달, 세계화 등으로 인해서 경쟁력이 중요시되고 심화됨에 따라서 기업의 경쟁력 강화가 필요하고 이러한 측면에서는 인적자원관리는 그만큼 중요해지고 ... 현대 사회에서의 인적자원 관리는 조직원인 근로자의 존중과 욕구를 충족시키고 조직의 발전과 목표를 동시에 이룰 수 있는 방향으로 가도록 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  현대글로비스 자기소개서 물류 부문 물류 센터 운영 2023년 상반기

  이를 통해, 현대글로비스 물류 부문에서도 다양한 인적자원과 함께 성과를 이루어낼 수 있는 인재가 될 것입니다. ... 저는 이러한 경험에서 배운 것들을 바탕으로, 현대글로비스 물류 부문에서도 서로 다른 인적자원과 협력하여 문제를 해결하고 최상의 결과를 이루어내는 데 최선을 다할 것입니다. ... 이를 통해, 서로 다른 생각과 가치관을 가진 인적자원과 함께 일하는 능력이 중요하다는 것을 배우게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.23

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경현대 사회에서 인적자원이 핵심 역량으로 대두되는 이유는 다양한 사회적 배경과 변화와 관련이 있다.1) 지식 경제의 부상: ... 현대 노동 시장에서는 인적자원이 조직 간 이동성을 가지며, 조직 간 경험과 지식을 공유하는 역할이 늘어나고 있다.인적자원의 핵심 역량으로서 중요성은 현대 사회의 변화와 요구사항과 깊은 ... 경향이 있었지만, 현대 사회에서는 지식 기반 경제와 디지털 혁명의 도래로 인적자원의 역할이 더욱 중요해지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제로 기계나 AI 등이 활발하게 사용되는 현대사회에서도 인적자원은 가장 중요한 자원이다. ... 인적자원은 형태가 없으나 현대사회에서 매우 중요한 자원이며, 조직이나 기업, 국가 등에서 반드시 필요한 자원으로 여겨지고 있다. ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  중앙대학교 심리학과대학원 학업계획서

  현대인들이 디지털 미디어와 소셜 네트워크 속에서 경험하는 심리적 부담과 스트레스를 경감시키기 위한 다양한 프로그램을 개발하고, 이를 통해 개인의 심리적 건강을 유지하고 증진시키는 데 ... 스트레스와 불안이 증가하는 현대 사회에서 사람들은 어려운 상황에서도 긍정적인 정신 건강을 유지하기 위한 심리적 자원을 필요로 합니다. 저는 회복력를 진행할 계획입니다. ... 현대 사회는 디지털화가 가속화되면서 사람들의 일상생활과 심리적 상태에 큰 변화를 가져왔습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대글로비스 교육(HRD)직 합격자소서

  '이제는 사람이 경쟁력이다'라는 책 제목에서도 알 수 있듯이 기업의 성과창출의 근원은 인적 자원에게서 나옵니다. ... 배우며 인적자원이 가치를 창출하는 21세기 지식기반사회에서는 조직원의 역량을 제고하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. ... 연수 마지막 조별 과제는 30년 후 우리 사회의 모습을 자유롭게 표현하는 것이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  현대사회에서 인적자원개발의 중요성과 나의 생각현대사회에서 인적자원개발은 매우 중요한 역할을 하고 있다. ... 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준2) 조직 수준3) 국가 수준2. 현대사회에서 인적자원개발의 중요성과 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 서론인적자원개발은 현대 조직과 사회에서 필수적인 전략으로 인정받고 있으며, 인간의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하고 지속적인 성장을 이루어내기 위한 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인재 변화를 통해 현대사회의 인적자원 관리가 조직의 존립에 얼마나 중요한 역할을 하는지 가늠할 수 있다. ... 현대사회는 조직의 전략수행 과정에서 인적자원관리가 통합돼 활용되고 있다는 점을 인식하고 있으며, 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. ... 경쟁에서 살아남을 수 있었다.현대사회의 기업환경 변화에 따라 인적자원 관리를 중요시하고 미래 사회 변화에 효과적으로 대응하고자 하는 조직은 많지만, 전략적으로 인적자원 관리를 수행해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제로 기계나 AI 등이 활발하게 사용되는 현대사회에서도 인적자원은 가장 중요한 자원이다. ... 인적자원은 형태가 없으나 현대사회에서 매우 중요한 자원이며, 조직이나 기업, 국가 등에서 반드시 필요한 자원으로 여겨지고 있다. ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [합격 자기소개서]한국수자원공사_일반행정

  이런 저의 인간관계는 사회생활을 함에 장점이 되고 있습니다.[YES맨! 이완희]사람들의 부탁을 거절 못하는 성격입니다. ... 업무 중에 대학생들 간의 인적 네트워크 구축, 농촌 체험 기회 제공을 목적으로 3박4일 농촌봉사활동을 기획하게 되었습니다. ... 차별화된 본인만의 강점한국수자원공사「일반행정」자기소개서한국수자원공사 일반행정 채용 자소서채용 자소서한국수자원공사 일반행정 자기소개서祝합격최 선!

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.04.15

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  현대사회에서 인적자원개발 및 활용의 중요성1) 경제적 측면에서의 인적자원개발의 중요성현대사회에서는 구조적 변화가 탈산업사회로서 지식정보사회가 등장하는 것으로 설명할 수 있다. ... 현대사회에서 인적자원개발 및 활용의 중요성1) 경제적 측면에서의 인적자원개발의 중요성2) 사회적 측면에서의 인적자원개발의 중요성3) 정치적 측면에서의 인적자원개발의 중요성Ⅲ. ... 인적자원개발의 중요성사회적 측면에서 현대사회에서 나타나는 구조적 변화는 관료제사회에서 탈중심적 네트워크사회로 변화가 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  따라서 핵심역량과 인적자원의 관계를 이해하는 것은 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위해 필수적이다.4. 연구의 필요성현대 사회에서 인적자원의 중요성은 점점 더 커지고 있다. ... 특히, 현대 사회에서 핵심역량은 단순한 기술적 자산이나 물리적 자원에 국한되지 않고, 인적자원과 같은 소프트 자산의 중요성이 더욱 부각되고 있다.1.3 핵심역량의 유형핵심역량은 기업의 ... 특히, 최근 들어 인적자원이 핵심역량으로서 더욱 중요하게 대두되고 있으며, 이는 현대 사회의 급변하는 환경 속에서 기업이 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해 필수적인 요소로 인식되고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  현대오토에버 HRM 자소서

  (최소 500자 ~ 최대 1000자)회사가 성장하기 위해서 가장 중요한 것은 인적자원이라 생각합니다. ... 자신들이 가지고 있는 전문적인 지식과 기술력을 활용하여 성장할 수 있도록 돕는 것이 바로 HRM의 역할이라 생각하며 이를 잘 수행할 수 있을 것이라 확신하여 지원하게 되었습니다.저는 인적자원관리에 ... 또한 현대 사회에서 기업들이 처한 인력 부족 문제들에 대해서 어떻게 대응하고 있는지 다양한 사례들을 찾아보며 공부함으로써 앞으로 회사들이 필요한 인재들을 채용하고, 육성하고, 함께

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

  따인적자원부는 국가차원에서의 경제적 성장을 위한 인력수급뿐만 아니라 사회적 신뢰의 구축과 문화발전 등 사회적 자본 형성을 위한 정책으로 광의의 개념으로 인적자원개발을 설명하였다.이렇게 ... 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요현대백화점의 인적자원개발의 핵심은 사내대학이다. ... 현대백화점의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 개요2) 현대백화점 기업대학 분석(1) 개인 개발(2) 경력 개발(3) 조직 개발4. 결론 : 시사점5. 참고문헌2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  현대 조직은 이제 더 높은 사회적 책임과 지속 가능한 경영에 대한 요구를 경험하고 있다. 인적 자원논의는 이러한다. ... 이는 환경적, 사회적, 경제적 측면에서 조화롭게 발전함을 의미한다. 인적 자원의 지속 가능한 활용은 조직이 사회적 책임을 다하고 환경을 보전하는 데 기여한다. ... 인간자원논의는 환경 친화적이고 사회적 책임 있는 비즈니스 모델을 구축하기 위해 인적 자원의 지속 가능한 활용에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  이를 통해 현대사회 인적자원관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있다.Ⅱ. ... 주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. 서론현대사회 경영환경의 변화는 많은 조직에게 있어 도전과 긴장을 요구한다. ... 현대사회 경쟁 과열로 인해 인재 채용 및 관리를 통해 조직성과 목표를 달성하고자 하는 조직들이 많아지면서 최근에는 전략적 인적자원관리가 대두되고 있으며 인적자원관리의 개념 역시 확장되고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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