"핵심역량 지표 개발" 검색결과 101-120 / 4,610건

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  전문직 간호실무의 핵심역량과 나의 노력할 점

  핵심역량을 갖추기 위한 나의 노력보건 의료분야에서 사용되는 지식은 날마다 새로워지고 변화하여 간호사는 전문성 개발에 필요한 지식을 습득하고 이용할 능력을 갖춰야 한다. ... 전문직 간호실무의 핵심역량질적이고도 안전한 간호실무를 수행하면서 보건 의료체계를 주도하기 위해서 간호사를 포함한 보건 의료 전문직이 갖추어야 할 핵심 역량은 최소 6가지로 환자 중심의 ... 그리고 더 양질의 간호가 주어질 때 향상되는 환자 결과인 ‘간호 민감성’ 지표의 수집과 활용은 물론 지표 개발에도 적극적으로 참여할 수 있어야 한다.- 정보학 : 간호는 정보 집약적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07

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  [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

  12개의 역량으로 리더십을 구분해 이러한 역량이 평가되고 개발되는 행위지표를 만들었으며, 이를 기반으로 교육훈련을 실시하고 성과에 대한 평가를 하고 있다.2. ... 다기능 기술자 양성을 위한 육성과 현장관리자의 새로운 리더십 개발의 측면에서 역량모델이 활용되었다. 3M 같은 경우 역량중심의 리더십 모델을 개발해 사용 중에 있다. 3개의 역량군과 ... 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  질관리 및 질 향상 활동방법 내용

  .● 질관리 필요성:① 병원의 핵심역량 강화에 도움이 됨.가장 중요한 요인(환자에게 제공되는 진료서비스의 우수함이다.)② 문제해결에 대한 시스템적인 대안을 제시.③ 환자의 기대수준을 ... 6-시그마 수행절차: DMAIC (드매익) 5단계① 1단계: 정의(Define), 고객의 핵심 요구사항 정의화 과제 선택? 고객의 정의화 핵심 요구사항 파악: 내? ... BSC 기법의 정의: 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형적인 성과 측정도구이다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  경영지도사 1차 [경영학]

  개발하는 방법- 핵심역량의 원칙⑴ 핵심역량을 축적하기 위해 필요한 능력과 기술을 파악하여 정의⑵ 새로 추가되어야 할 핵심역량을 구체적으로 정의⑶ 전략과 핵심역량 사이에 분명한 연계가 ... 있어야 함⑷ 새로운 핵심역량을 효과적으로 축적하기 위해서는 최고경영자의 핵심역량 개발을 위한 헌신적인 노력이 필요⑸ 핵심역량은 가능하면 조직 내 가치관? ... 핵심역량은 일차적으로 핵심제품의 기본가치 결정? 핵심역량은 사업단위의 목표와 전사적 목표를 일치시킴? 핵심역량은 경영자원을 집중시켜 새로운 사업기회를 창출?

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  조직에 대한 이해 및 조직별 운영전략 재확인을 통해 CSF 도출과 예비 성과지표 도출을 통해 델파이법에 의한 예비성과지표 선정을 거쳤고 이후 마침내 팀별 성과지표를 개발했다. ... 파악하고 이것을 핵심성과지표라 불리는 KPI(Key Performance Indicator)로 계량화함으로 경영자와 실무자가 중요 부분에 초점을 맞춘 경영활동을 수행하는 데 있어 기여할 ... 팀제운영은 BSC Cascading을 통해서 전사전략이 모든 조직단위에서 전략목표와의 연계가 가능하도록 해 조직 역량이 전략 실행에 일관되게 모아질 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

  인력 관리로서 모집과 선발, 배치, 교육, 승진, 평가에 모두 관여하며 직무역량을 개발하는 것에도 관심을 둔다. ... 간호부 전체에 영향을 끼치는 장기적이고 전반적인 사업에 대한 의사결정을 해야 한다.정책 결정으로 병원의 목표와 일맥상통하게 간호부의 미션과 비전, 핵심 가치를 정하고 간호체계를 결정한다 ... 또한 간호팀장은 파트장의 역량을 강화하는 책임이 있으며 파트장은 담당 부서 간호사들의 역량을 강화하는 책임을 지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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  일상생활에서 측정의 사례가 어떤 것이 있는지 토론하시오

  건강 분야에서는 대기 오염과 질병 발생 사이의 상관 관계를 분석하였으며, 환경 분야에서는 자연 보호와 지속 가능한 개발의 균형을 유지하는 데 필요한 지표를 제시하였다. ... 서론일상생활에서 측정의 중요성과 필요성은 우리가 더 나은 결정을 내리고 효율적으로 작업할 수 있도록 돕는 핵심 요소이다. ... 경제 분야에서는 GDP와 노동 시간, 교육 분야에서는 학생들의 학습 성과와 교사들의 교육 역량 등을 측정하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  직무분석과 활용방안

  평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. ... 따라서, 직무분석은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인력을 확보하기 위한 핵심적인 기술이며, 직무분석을 통해 조직은 직무 수행에 필요한 기술, 역량, 지식 등을 파악하여, 이를 ... 또한, 직무분석을 기반으로 한 역량 프로파일링을 통해 인사관리 전략을 수립할 수도 있다.● 직무개발 (Job Development)직무분석을 통해 직무 수행자들의 역량을 파악하고,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이들은 교육 시장의 동향과 요구를 파악하고, 성인 학습자들의 다양한 요구에 맞춰 학습 프로그램을 개발하고 제공하는데 있어 핵심적인 역할을 수행합니다. ... 이는 조직원들의 역량 개발을 위한 교육과정 및 프로그램을 개발하고, 학습 환경과 기회를 제공하는 것을 의미합니다. ... 이는 적절한 인재 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 시스템 구축 등을 통해 인력의 역량과 창의성을 향상시키는 것을 포함합니다.10) 자원 조달 및 관리 : 경영자는 조직의 자원을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  전략적 인적자원관리 (HP,이랜드 사례 포함)

  전략에 대한 정렬이 이루어진 후 각 사업부의 KPI(핵심성과지표, Key Performance Indicator) 선택, 평가비중, 목표수준에 대한 조정이 이루어지는데,이것이 완료되면 ... 앞으로 이랜드는 지표 개발보다는 현업 성과 및 피드백의 효과를 높이는 경영관리 시스템 개발과 경쟁 환경에 대처할 수 있는 전략개발, 전략의 품질검증에 초점을 맞추고 있다. ... 또한 기업의 인적자원관리와 관련된 여러 제도나 행동은 조직이 보유한 전체 인적자원의 역량개발을 전략적 차원에서 개발하여야 하는 도구로서의 역할을 수행하기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  조직의 일원을 선발하는 과정에서부터 인적 자원을 개발하고 관리하는 과정까지 다양한 지표로 활용될 수 있기 때문이다. 올바른 직무분석은 또한 조직의 성패를 좌우한다. ... 역량 기반 직무분석은 종업원이 직무를 잘 수행하기 위한 핵심 역량의 관점에서 직무를 기술하는 것이다. ... 따라서 정확한 직무분석을 통해 어떠한 인력이 필요하고 어떠한 역량을 개발할지가 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  ESG 2.0이 무엇인지, ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술 서론

  핵심 비즈니스 전략 및 목표에 ESG의 통합c. 지속가능성과 사회적 책임을 중시하는 문화 조성d. 임직원 역량 개발 및 ESG 관련 교육 및 훈련 제공e. ... ESG 원칙에 대한 최고 경영진의 의지를 확보하고, 기업 운영에 ESG를 통합하기 위한 명확한 비전과 전략을 수립한다.2단계: 구체적인 목표와 목표, 진행 상황을 측정할 수 있는 핵심성과지표 ... 이를 위해 기업은 ESG 이슈와 관련된 다양한 프로젝트와 프로그램을 실행하며, 직원들의 참여와 역량 개발을 지원한다.측정 및 평가ESG 2.0에서는 ESG 관련 성과를 정량적으로 측정하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  보건사업기획 모형-MAPP 모형

  지역사회 핵심주제와 강점 사정: 지역사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지,지역사회 건강증진을 위한 어떤 자산을 가지고 있는지 등? ... 지역의 건강수준 사정: 인구학적 특성, 사회경제적 특성, 보건자원 유용성, 건강위험요인,환경지표, 정신건강, 모성건강, 사망, 질병, 부상, 김염성 질환 등? ... 미국 시군단위 보건공무원연합(NACCHO)과 미국질병통제예방센터(CDC)가 공동개발한 모형?지역사회 건강 향상을 위한 전략적 접근?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2022.03.07

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  한양대학교 테크노경영학 시험 대비 필기본 (ㅇㄱㅇ 교수님)

  검증되지 않은 첫 솔루션에 사로잡히지 말라고.), 핵심 지표(많은 지표 필요없어), 경쟁우위요소(진입장벽 구축하기)삭제 : 핵심활동, 핵심자원, 고객관계. ... 개발자는 올리는데 비용 큼. 소비자는 무료이용.Add-on 수익모델 : 저렴한 핵심제품. 부가 서비스를 다양하게 제공. 필수적으로 사야하는 것은 아님. 정교한 가격정책이 요구됨. ... 핵심 자원 : 비즈니스를 위해 필요한 중요 자산핵심 활동 : 비즈니스를 위한 필요 활동.핵심 파트너십 : 협력. 원활한 작동.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  지표의 개발과 측정이 필요하다. ... 무엇인지 알아보는 것도 의미가 있다.(3) 기업의 대응기업들은 4차 산업혁명으로 인해 더더욱 복잡다단해진 사업환경에서 다양한 대응전략을 펼치고 있다. 4차 산업혁명과 함께 특정 기술을 핵심역량으로 ... 향후의 연구에서는 다음과 같은 지표의 개발 및 양적인 연구가 필요하다.먼저 제4차 산업혁명이 그 이전과 비교할 때 어느 정도로 기업이 직면한 복잡성을 증가시켰는지에 대해서도 양적인

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  인사평가 직원 교육 자료

  성과 극대화 기업가치 측정 공정한 보상 직원 역량개발을 위한 정보 수집 → 체계적인 인재육성 회사의 인력정책 방향을 설정하는 기준으로 작용 공정한 처우를 위해 반드시 필요한 제도 2 ... 평가의 기본원칙 여러 개의 지표를 한꺼번에 고려하지 말고 독립적으로 평가 지표별 평가 점수를 미리 정하고 정당화를 위해 거꾸로 맞추는 평가를 해서는 안됨 역산 금지 평가기준 적용에 ... 회사의 핵심가치 실천력 강화를 통해 기업문화를 발전시키는 종합적인 노력입니다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  [ESG 경영] ESG 경영과 다양한 평가지표(CSR, CSV, SDGs)와의 관계

  CSV는 기업의 핵심 역량을 통해 사회적 책임을 수행함으로써 비즈니스 성과와 연결되는 개념으로, 경제적인 측면에서 ESG와 밀접한 관련이 있습니다. ... SDGs는 지속가능경영, ESG 경영, 환경 경영의 핵심기준으로 유엔과 국제사회의 공동목표로 제시되었습니다.지속가능성은 1987년 세계환경개발위원회(WCED)에서 논의하고 정립된 개념으로 ... TCFD는 기후변화 관련 금융 정보 공시에 대한 표준을 개발하고 기업의 기후 위험과 기회를 평가합니다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.17 | 수정일 2023.06.22

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  정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

  능력과 행동을 고려하여 특정 역할에 대한 포괄적인 기반으로 해당 직책과 관련된 핵심 역량 및 행동 지표를 설명하는 역량 프레임 워크를 만든다. ... 구조화된 인터뷰를 통해 역할에 필요한 핵심 역량을 포괄적으로 평가할 수 있다. ... 면접 질문을 특정 행동지표와 일치시켜 교실 관리, 커리큘럼 개발, 아동 발달 지식, 의사 소통 기술 및 적응력과 같은 분야에서 후보자의 숙련도를 쉽게 평가할 수 있다.둘째 표준화를

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  퍼포먼스

  성과를 잘 만들어 내고자 한다면 ‘성과행동’을 찾은 후 그 행동을 하기위해 꼭 알아야 할 지식과 기술인 직무 역량이 무엇인지를 찾아서 그것들을 꾸준히 학습하고 훈련하는 역량개발 및 ... 그리고 KPI(객관적인 수치로 표현하여 측정이 용이하도록 만든 지표)를 정기적이고 꾸준히 모니터링 하게 되면 CSF(핵심성공요인)를 확보하고 성과목표를 달성하는 데 자신이 어떤 부분에 ... 직무에서 더 좋은 성과를 만들기 위해 갖춰야 할 대표적인 요건으로 첫째 적합한 성과목표, 둘째, 핵심성공요인, 셋째 성과유발행동, 넷째 직무역량 등이 있고 마지막으로 KPI(객관적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  되므로 핵심적인 요소라 할 수 있다.그러나 균형성과지표(BSC)나 목표 관리제(MBO), 활동원가관리(ABC)를 합리적으로 설계한다고 할지라도, 수익성 위주의 평가지표에 따라 성과측정의 ... 앞으로는 관계·협업 기술이나 장비 운용 능력, 프로그래밍 등이 향후 주요한 핵심역량으로 평가될 전망이다.따라서 조직구성원들의 심리적 고용불안은 우수인력들의 이직 현상을 초래하는 등 ... 임무 등을 위해 수행한 행동들의 결과를 공식적이고 투명한 기준으로 평가하는 것이며, 이를 바탕으로 조직구성원의 향후 능력과 성과를 향상하는 과정으로서, 평가제도는 인재 확보 및 개발

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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