"한국교육과정평가원계약직면접시험문제" 검색결과 101-120 / 140건

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  [인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

  공무원임용시험령에 따르면 면접인원은 최종합격자 대비 최대 130%까지 선발할 수 있다.이에 따라 공무원시험 응시생들에게는 필기시험과 함께 면접시험이라는 큰 산을 넘어야 공직에 진출할 ... 또한 면접을 통해 단순지식보다는 공무원이 갖춰야 할 리더쉽과 비전, 국가관 등을 비중 있게 평가할 것으로 전망된다.사 례) 공무원채용에 ‘삼겹살에 소주’ 면 이다. ... 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해부터 시행키로 했다고 밝혔다.이 방안에 따르면 지금가지의 면접이 일률적으로

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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  비전있는 미래 직업 10가지 선정 및 조사

  본 론■ 10가지 직업조사 (직업명, 하는일, 준비과정, 전망, 기타통계)1. ... 컨설턴트를 양성하는 교육기관에서는 경영환경과 정보시스템 환경의 변화, 컨설팅기법, 문제해결기법, 기업평가, 업무 재설계, 조직 재설계, 정보공학 방법론, 클라이언트/서버 방법론 등에 ... 세무서비스 수요가 증가함에 따라 세무전문인력을 증원시키고자 올해부터 세무사시험제도가 절대평가로 전환되었으며, '최소합격인원제' 를 도입해 사회에서 필요한 세무사 수를 확보하고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.19

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  직업적응훈련

  개별성을 고려함.5)합리적- 정서적 모델 (Ratiomal-Emotive Therapy)면접과 자기관리시험에 의해 문제인식 개별 및 그룹별 상담으로 이루어짐. ... 훈련시키기 위하여 하부계약(sub-contract)작업과 상담원과 업무감독관을 이용함. ... http:www.kvric.com 장애인 고용촉진공단 www.kepad.or.kr 국립특수교육원 www.kise.go.kr 노동부 2006년 직업적응훈련 시행지침{nameOfApplication

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.23

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  인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

  조직에 적응력이 있는지, 성격상 장단점은 무엇인지 등을 체크 하기 위해서 실시하는 것이다.(5) 면접시험면접을 통하여 지원자의 표현력을 평가하거나 업무 능력, 의욕, 성격 등을 측정하는 ... 문제점 및 개선사항1. 평등한 여성 채용과 이후의 문제점2. 채용과정의 불투명성3. 졸업년도 제한 문제4. 학력중심 채용 문제5. 스카웃 문제6. 장애인 채용 문제7. ... 또 인사이동, 승진, 평가 등의 다른 인사제도와 연동성을 유지할 수 있으며, 채용전?후의 교육연수를 효율적으로 실시할 수 있을 뿐만 아니라 결산시기와 맞는 등의 장점이 있다.2.

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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  [교육행정]교원양성과 임용정책

  필기시험 : 서술적 단답형, 선택형 또는 논문형으로 채용예정직의 학력과 능력을 평가? 실기시험 : 예?체능과목 등 실기시험이 필요한 경우 그 실력을 평가? ... 면접시험 : 교원으로서의 적성?교직관?인격 및 소양을 평가- 전형 절차? 1차 전형 : 필답고사, 실기시험, 대학성적 등을 통해 선발? ... 공립학교의신규임용은 규정에 따라 교육공무원 임용후보자 선정 경쟁시험(이하 임용고시)을 통해 이루어짐. 1990년까지만 해도 교원 임용은 국?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.20

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  기업윤리 기말고사대비 정리

  국제투명성기구(5) 한국정부의 노력1) 관련법률 부패방지법 공직자윤리법 공무원행동강령 외국공무원뇌물방지법2) 국가청렴위원회3) 기획예산처 공공기관임원 직무청렴계약제도 클린카드제4) ... 면접시험에서 윤리관이 좋은 사원을 선발하고자 한다. 어떤 질문을 하고 어떻게 판단하면 되겠는가? 5문제를 작성하고 채점기준을 설명하라.(1) 윤리경영에 대해 어떻게 생각하는가? ... 행동 준칙 작성 -> 기업윤리강령의 이사회 승인, 선포1) 윤리강령제정위원회 구성: 그 내용을 임원과 종업원이 알고 동의해야 하므로 시간이 걸리더라도 강령작성과토론과정에 종업원이 참여하도록

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

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  직장내 성차별

  면접과정에서 객관적인 기준에 의하지 아니하고 특정 性에게 불리하게 대우하는 경우12. ... 체결에 이르기 위한 근로계약 개시이전의 모든 고용과정을 말한다.② 제1항의 규정에 의한 모집·채용과 관련된 남녀차별행위의 유형은 다음과 같다.1. ... 이 문제의 최초 원인은 바로 커피심부름인데, 여러 설문조사를 통해 살펴보면 여직원이 직장 내에서 가장 하기 싫어하는 것이 바로 커피심부름이라고 합니다.현재 고등학교를 졸업하고 직장생활을

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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  [사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

  주요질문 LG Telecom의 여성문제 여성 상사 직원에 대한 남자 부하직 원의 인식 대한민국 직장여성의 문제점 진정한 남녀 평등의 의의The end. 들어 주셔서 감사합니다. ... 기능직 8급 평가자체가 없어져 이제는 시험대상자에서 제외되었다. 남녀가 같은 일을 하면 같이 승진이 적용되어야 하는 것이 아닌가? ... 들어 업무수행 능력향상과 경력관리를 위한 교육훈련에서 제외하거나, 성별 교육과정, 내용을 달리하고 있다.사 례6개월 미만 단기 해외연수에는 남성들이 70%이상, 6개월 이상 장기

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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  [HRM인사관리] (HRM)_모집선발과정에서의 기업의 다양성

  안정기관 * 현 종업원의 추천에 의한 모집 * 교육기관과의 협력에 의한 모집 * 노동조합을 통한 모집 * 개별 또는 수시모집 * 연고자 등용 * '리스' 계약고용모집선발과정선발이란? ... 개시.모집대상-경력직과 전문 계약직수시 채용모집 방법매해 기업의 상황에 따라 다름.채용 규모신체검사-면접 합격한 사람이내 검사.면접전형-지원자종류에 따라 다른 방식으로 면접.서류전형-원서 ... 기업의 다양성모집선발과정3.기업의 사례일반기업(SK해운,CJ,일양,한진)2) 공기업 (한국전력공사)3) 해외기업 (P G)모집선발과정4) 문제점 및 해결방안2.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20 | 수정일 2014.09.05

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  [인적자원 관리>채용관리]채용관리 발표자료(PPT)

  채용과정가치관, 긍정적 사고 창의력, 상식, 리더십 조직친화력,도전의식/패기임 원임원면접 (인성면접)2차논리력 / 어휘구사능력 문제해결/상황대처능력부장-사원실무면접 (Presentation ... 비정규직 채용낮은 임금 수준, 해고와 선발이 용이함. 노조 결성이 불가능. 퇴직금, 기타 수당 등 인건비 지급이 불필요함. 기술자를 계약제로 채용할 수 있음.Ⅱ. ... 가상기업의 채용과정1. 채용과정 전반지원서 작성서류전형필기시험면 접신체검사최종선발내용정리외국기업사례국내기업사례가상기업Ⅱ. 가상기업의 채용과정2.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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  [사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

  (자료제공:잡코리아)대한항공은 올해 하반기 채용인원 150여명을 뽑기 위해 11일까지 서류 접수를 받는다. 모집분야는 일반직, 항공기술직, 생산기술직, 전산직 등이다. ... 변호사, 변리사, 감정평가사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 박사, 기술사, 건축사, 동시통역사, 행정고시 합격자, 당사 주최 대학(원)생 논문공모에서 입상한 자, 국가보훈대상자 ... 문제를 풀 때 가장 우선적으로 풀어야 할 문제는 각종시험에 출제된 기출문제이다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [행정학] 고위공무원단제

  직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보3. 고위공무원단제도에 대한 정치적 악용Ⅶ. 외국의 사례와 한국의 비교1. 영국2. 뉴질랜드3. 호주Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 인원을 추천받아 교육을 실시하게 된다.각 부처 핵심과장들은 직책상 자리를 비우기 어려우므로 후보자 과정은 현업병행방식으로 진행되며, 교육지도관별 소그룹으로 나누어 정부가 당면한 실제 ... 고위 공무원 후보자 교육3. 직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보4. 고위공무원단 보수제도인 직무성과급제도Ⅵ. 신분관리1. 고위공무원적격심사제도와 직업공무원제도의 모순2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  [기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여

  과거 합격 점수로 정보 산출. - 평균 서류 경쟁률 113:1 . - 학점, 어학점수, 자소서를 바탕으로 평가 → 학점을 중시하는 경향이 있음. - 어학점수 미제출시 자체 시험 실시 ... 면접 → 한조당 5~6명, 면접관도 5명~6명. → 최근 사회적 이슈 중심. → 1분간 각자 기조 연설 후 자유토론 실시 → 기출 되었던 문제는 나오지 않음. → 찬반의 승패는 점수와 ... (설계, 평가, 파워트레인, 선행, 전자, 디자인, 기획, 지원)연구직정규대졸이상일반사무 (기획, 재경, 경영지원, 해외영업, 마케팅) 국내영업·AS (영업기획, 지점관리, AS센터

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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  [진로지도수업]방송 프로듀서에 대해서

  절차1차: 서류전형2차: 필기시험3차: 면접-필기시험 과목: 국어(한문포함), 상식, 영어, 논술 등의 필기시험은 필수적으로 모든 방송사에서 시행되고 있고, 최근에는 어학능력 확인서와 ... 입사시험은 공통요소로 국어 논술 상식 영어는 물론이고 집단 시험으로는 예를 들어 한 프로그램을 보여주고 어떤 입장에 대해서 모니터한 후 평가하라는 식의 시험을 본다고 한다.▷ 활동 ... 드라마에선 6-7년 차까지 조연출 과정을 거치기도 합니다.PD들이 근무하게 될 부서는 제작현업 부서로서 기획다큐팀, 시사정보팀, 환경과학팀, 교양정보팀, 교육문화팀, 어린이/청소년팀

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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  [중등교사 선발 과정] 중등교사 선발 제도

  시험의 출제 및 관리는 각 시·도 교육청 관계자로 구성된 교원임용 공동 관리위원회 주관하에, 1차 필기시험은 1997학년도부터 지금까지 위탁기관인 한국교육개발원이 문제를 출제하고 시 ... 현행 중등학교 교원임용고사 제도의 내용 구분{구분시험과목배점출제형태문항수시험시간비고1차시험일반 과목교육학30객관식4지 선다형60 문항70분교육사 및 교육철학, 교육과정 및 평가, 교육심리학 ... ·도 교육청이 채점하는 방식을 택하고 있으며, 2차 논술 및 면접, 실기 시험은 임 용기관인 시·도 교육청별로 주관하여 출제, 시행하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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  직장에서의 인간관계

  필기시험의 비중을 줄이고 인생관이나 직업관, 인간관계 및 살아온 삶의 과정과 잠재적 능력을 파악하기 위해 면접의 비중을 높이고 있으며 면접을 보다 객관화하기위해 인성 및 적성검사를 ... 그러나 크게 보아서 공무원과 교육 분야 종사자들도 국가 또는 학교와 계약 관계를 맺고 능력을 주고받기 때문에 광의적으로 노사간의 관계와 같은 고용적인 형태라고 할 수 있다.이러한 직장에서는 ... 모든 직장을 노사 관계로 구분한다는 것은 문화적인 측면에서 문제가 있다고 보는 견해도 많다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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  [교육경영]청년 실업과 대책

  채용시 정규직 채용 확정자와 대상기관은 표준근로계약서를 준거로 근로계약을 체결하여야 함.- 대상기관은 근로자계약서 사본을 첨부한 정규직채용자 명단을 월 운영상황 통보시 지방관서(고용안정센터 ... 또는 교직과정 이수자, 일반대학(전문대학 포함) 졸업자, 고등학교 졸업자(일 26,889원, 월 87만원) 임▶ 사업의 문제점- 참가자들에게 급여의 수준과 처우에 있어서 불. ... 근로자에게 지급하는및 인력은행 등 직업안정기관에 구직등록 및 상담 후에 정부위탁 훈련실시기관에서 직접 신청함▶ 선발기준훈련기관에서 서류전형, 필기시험, 면접 등을 통해서 선발함(단

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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  [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

  같은 해 9월 대한민국 건설대상 건설기업 대상을 수상하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설대상 최우수상을 수상하였다.2001년 2월 엔지니어링사업부를 현대엔지니어링(주)로 분리, ... 수습-채용 과정의 기업의 불리한 법적 문제 회피가능.기업에 적합한 유능하고 적 극적인 인재탐색 불가능인력개발상급자 평가 위주의 상대적 인사고과.평가의 간소화.실용성 측면에서 유리.신뢰성 ... 상사가 부하를 평가하는 상급자평가가 있고 자기개발실적평가가 있어요. 이것은 본인이 OA시험이라던가 ....

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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  [복지행정] 서울시 남부장애인 종합복지관 분석

  즉, 평가자 나름대로 생각하는 기관의 특성에 맞는 직원의 모습이나 직원능력의 우선순위 등은 개인마다 다르며, 선입관에 의한 평가가 가능하다는 전반적인 면접시험의 문제점이 존재한다.▶ ... 만약 결원부서가 치료팀일 경우에는 계약직이 없으므로 신규 채용을 한다.기관에서 실시한 면접을 통해 선발된 신규 채용자는 한명이기 때문에 별도의 훈련이 따로 없고 1주일 정도 전 업무자로부터 ... 한계면접시험은 신규 채용자와의 대면적인 평가를 통해 역동적인 상호작용을 거치게 되므로 서류상으로는 알 수 없는 자질이나 직무수행에 요구되는 능력과 적격성에 대한 종합적인 판단을 가능하게

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05

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  [인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

  고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있다. ... (6) 예기치 못했던 응모자(7) 특수전문조직(8) 가까운 친족(9) 일용고용계약(10) 개인 또는 우편에 의한 직접 응시(11) 여타 회사 간의 교류(12) 미개발 공급원이상에서 ... 선발시험선발시험과 면접은 근로자를 선발함에 있어서 가장 대표적인 방법이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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