"직원개발" 검색결과 101-120 / 101,919건

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  사회복지행정가의 역할 및 실천과제

  직원지지 및 역량강화 과정의 개발3. ... 직원지지 및 역량강화 과정의 개발사회복지행정가는 기관 속에서 도덕적 관여와 주인의식을 형성하고 심리적 ? ... 정신적 건강에 유익한 분위기를 유지하기 위한 지지와 역량강화의 과정들을 개발해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이는 팀 내 구성원들과의 관계를 복합적으로 반영하기 위한 것으로 보인다.4)직원의 능력 개발인적자원 관리에서 중요한 것 중 하나는 직원들이 지속적으로 자신의 능력을 개발하도록 하는 ... 직원들이 자발적으로 경력을 개발할 수 있도록 인적자원 관리자는 체계를 구축해야 한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지 인사관리

  직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적개념: 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력을 통해 서비스 프로그램의 효과성과 ... 일하는 시간, 휴가정책, 직원모임, 여행규정, 위원회구조, 직원개발 계획, 다른 조직과의 관계, 서비스를 받는 지역사회 사람들과의 관계를 밝힐 필요가 있음3.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.⇒ 공유가치(shared values), 전략(strategy), ... 수 있는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다.① 적정한 통솔 범위상위 관리자일수록 비정형화된 ... 신입직원에 대한 예비교육(오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오.① 직무, 관리자의 기대, 병원의 시설 및 작업의 일상성 등을 배우므로 신규직원이 일을 시작하기까지의 비용 및

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  직원능력개발1) 개념2) 목적3) 직원능력개발 과정(1) 사정(2) 전략의 선택 및 실행(3) 평가4) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4 ... 직원개발을 위해서 이루어지는 대표적 집단 행동 중 하나는 감수성 훈련이다. ... 방법(1) 강의직원을 개발하기 위한 공통적 도구라고 할 수 있으며 일정한 장소에 직원뜰을 모은 후 사회복지에 관하여 전문적 지식,진행에 따라서 청중학습자 앞에서 토의를 하는 방식이다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  직원능력의 개발1) 직원능력개발의 필요성2)직원능력개발의 전략3) 직원능력개발의 방법4. 업무자의 평가1) 업무수행력2) 직업만족도5. ... 반영되도록 하여야 한다.3) 직원능력개발의 방법직원능력개발은 기관장의 책임 중의 하나로서, 기관에서는 서비스를 시행하면서 이루어지는 훈련이 특정한 때에 몇몇 직원들에게 실시하는 훈련이 ... 직원능력의 개발1) 직원능력개발의 필요성사회는 지식과 기술의 진보가 급속하게 이루어지고 있다. 사회복지분야에서도 새롭고 혁신적인 지식과 기술이 요청되고 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요. 서론

  유지와 강화를 위한 역할직원 개발자로서의 역할교육, 감독 및 인사 관리를 통해 직원의 전문성 향상직원 성과 개선을 위한 에너지의 일부로서 행동하고 직원 개발은 코칭 작업, 감독, ... 연 1회 이상 정기적으로 실시되는 평가결과에 따라 의뢰 또는 종결 단계, 상황, 개입계획 수립 등을 실시하고 사후관리 계획을 수립한다.직원개발자내부 직원을 개발하는 것도 중요한 요인이지만 ... , 예비 사회복지사 및 직원들을 개발하는 것 역시 중요한 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회복지조직 인적자원관리의 구성요소

  직원 개발관리직원 개발관리는 일반적으로 훈련, 개발, 경력관리 등의 3가지 영역으로 나눌 수 있다. ... 직원의 훈련과 개발의 방향을 명료화할 수 있게 한다.? 업무성과와 임금수준의 형평성을 확인할 수 있게 한다.? ... 이러한 영역의 개발관리는 조직원의 업무능력을 향상시켜 직원 개개인과 조직의 욕구를 충족시키고 변화하는 환경의 요구에 대응할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

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  사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  직원개발* 참고문헌사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.의학, 간호, 법률, 교육과 같은 다른 전문직에서처럼 능력과 신뢰성을 겸비한 성실한 직원 사회기관에 있어서 가장 중요한 ... 충분히 훈련받은 적당한 수의 직원만이 수혜자의 복지에 필요한 사회서비스를 제공할 수 있다.이러한 의미에서 적절한 수의 직원이란 경제성을 의미한다. ... 직원의 임명2. 실적제도3. 봉급과 임용기간4. 승진5.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.27

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

  목표 달성을 위한 인력 개발: 조직 내에서 인력 개발은 매우 중요합니다. ... 인력 개발은 조직의 목표 달성에 필수적인 요소로, 조직 내에서 인력의 역량 향상을 지속적으로 지원해야 합니다.3. ... 직원들의 참여와 소통 강화: 직원들의 참여와 소통은 바람직한 인적자원관리를 위한 중요한 요소 중 하나입니다. 이는 직원들의 의견을 수렴하고 존중하는 것을 포함합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략*멘토링 제도멘토링의 범위는 매우 넓다. 하지만 직원의 근무 역량을 높이고 능력을 개발하기 위한 지원 전략임에는 틀림없다. ... 이어 경력 개발에 대한 지식을 획득하는 과정은 경력을 향상시키는 요소에 대한 지식을 더욱 많이 획득하게 되면서 승진 경로에 대한 방법과 지식을 얻을 수 있다. ... 맞춤형 멘토링의 분야는 창업기업의 수요조사를 통해 마케팅, 판로개척, 투자, 금융, 회계, 세무, 인사·노무, 기술개발, 후속 지원사업 등 총 9개 분야로 진행됐다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육

  [사회복지조직 인력개발방법] 계속교육목차[사회복지조직 인력개발방법] 계속교육I. 계속교육의 유형1. 훈련2. 교육3. 직원개발II. ... 직원개발은 사회복지(사)협의회와 같은 전문가 단체에서 대부분 제공된다. ... 직원개발: 환경변화에 따른 새로운 업무수행능력이 요구될 때 필요한 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오

  전략적 경로 개발전략이 잘 개발되어 있지 않거나 개발되어 있더라도 현실성이 없을 경우가 있다. ... 전략적 경로 개발III. ... 사회복지사 직원에 대한 신뢰 수준이 낮아지면 사회복지 리더와 직원 간의 의사소통이 폐쇄적으로 되고 문제해결능력이 모자라게 되며 협력과 팀워크는 무너지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  경력 개발과 교육 지원은 직원들의 전문성을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 도모한다. ... 경력 개발과 교육 지원삼성전자는 체계적인 교육 프로그램을 통해 직원들의 역량을 강화한다. ... 삼성전자는 직원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력 개발 계획을 수립할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

  내가 만약 조직의 리더가 된다면, 서번트 리더십을 개발하고 싶다. ... 동기부여를 잘 할 수 있을 것이라고 본다.2) 여러분이 조직의 리더가 된다면, 어떤 리더십을 어떻게 개발하고 싶은가요? ... 무엇보다 부하들의 개인적 성장이나 역량 개발을 위한 기회 제공에 아낌이 없어야 하고 구성원 서로가 존중하는 기업 문화를 구축해 각자가 가진 역량을 최대한으로 발휘할 수 있는 최적의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  사회복지행정론-인사관리, 재정관리

  직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적► 개념: 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 ... 상호작용을 통해 연대감 높임으로써 직•간접으로 조직 효과성 높임2) 직원개발의 종류(1) 신규채용자 훈련 (적응훈련, 기초훈련)► 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 ... ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  산업심리학 역시 심리학의 세분화된 분야 중 하나인데, 산업심리학은 궁극적으로 조직의 생산성과 효율성을 긍정적인 방향으로 개발하고 조직 내의 구성원들이 건강하고 행복한 상태로 높은 삶의 ... 이러한 A사 사례에서 보이는 현상의 문제점은 부하직원들에게 그들의 과업달성 수준에 따라 합리적인 경제적 보상과 심리적 보상을 제공해야하는 관리자들이 부하직원의 과업달성 수준을 면밀하게 ... 파악하지 못했고 이것을 평가하는 정확하고 객관적인 기준을 부하직원들에게 제시하지 못한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.12

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안사회복지조직에서 인적자원관리 즉 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략은 다음과 같다.교육 및 훈련: 직원들을 대상으로 ... 이를 통해 개인의 역량을 개선하고, 조직 내에서 적극적인 역할을 수행할 수 있도록 지원하고 있다.경력 개발 지원: 직원들에게 경력 개발 기회를 제공하여 조직 내에서 승진 및 진급이 ... 이를 통해 직원의 역할에 대한 자신감과 동기 부여를 높이며, 조직 내에서의 전문성을 키울 수 있기 때문이다.휴가와 복지 제도: 직원들의 휴식과 건강한 생활을 지원하기 위해, 충분한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  직원들에게 요구되는 역량다. 역량모델의 활용III. 결론IV. 참고문헌I. ... 역량을 토대로 행동을 할 수 있고, 직원들의 활동은 조직에 아웃풋(제품이나 서비스)를 가져다 준다. ... 전사적 차원의 핵심직무역량모델A 정유사가 전사적 차원에서 모든 직원들에게 요구한 역량은 크게 4가지 차원으로 나뉜다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

  대표자 및 직원의 보유역량 4-2. 자사의 기술개발 역량 및 기술보호 노력 4-3. 사회적 가치실현 계획 Contents01 문제인식 (Problem) | 1-1. ... 제품 * 서비스의 개발 ( 개선 ) 방안 제품개발 현황 0000 01 특허 및 디자인 00000 0202 실현가능성 (Solution) | 2-2. ... 대표자 및 직원의 보유디자인 Part 마케팅 Part CTO OOO 전공 - OO 대학교 마케팅학과 000000000 경력 - OO 마케팅 임원 CMO OOO 전공 - OO 대학교

  ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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