"종업원복지" 검색결과 101-120 / 9,858건

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  보건의료법규 전범위 문제들

  ① 영업소의 종업원 - 매독검사 - 1회/ 6개월② 유흥접객원 - HIV검사 - 1회/ 3개월③ 안마시술소의 종업원 - 매독검사 1회/ 3개월④ 유흥접객원 - 매독검사 - 1회/ 3개월⑤ ... ( )은 ( )과 협의하여 국민의 건강상태, 식품섭취, 식생활조사 등 국민의 영양에 관한 조사(이하 "국민영양조사"라 한다)를 정기적으로 실시한다.① 질병관리청장-보건복지부장관② 보건복지부장관-대통령③ ... ① 보건복지부장관② 질병관리청장③ 보건소장④ 대통령⑤ 국무총리7. 다음중 보건교육의 내용으로 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오

  이러한 심리 상태는 종업원의 행동을 통해 표출된다. ... 그러므로 조직은 개인의 직무 만족을 인지하고 적절히 관리할 필요가 있다.만일 종업원이 높은 수준의 직무 만족을 느끼게 되면 이는 종업원과 조직 모두에게 긍정적 효과를 발휘한다. ... 최고 경영자보다는 오히려 중간 관리자의 관리 활동이 종업원에게는 더욱 와닿기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  산업복지의 기능 및 필요성

  생활원조는 종업원의 소비 생활과 밀접하게 관련되어 있다. ... 이것은 직장내외에 있어서 종업원상호간, 직장에 의한 인간관계를 원활하게 한다. ... 이것은 기업사택 등과 같이 생산조건적 기능에 대응하는 것으로, 종업원에 대한 직접적인 생활원조나 생활조건을 정비 조성하는 작용을 한다.이 기능은 저임금, 저생활수준의 보완으로서 산업복지의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  이는 현재 종업원들에게 개인의 성과를 높여줄 수 있는 환경을 제공하는 복지의 방식으로 경영 환경을 변화시키고 있다. ... 종업원들을 기업의 톱니바퀴가 아닌 새로운 무언가로 인지하였다는 점 또한 큰 시사점이 있다. ... 종업원들에게 좋은 환경을 제공함으로서 개인의 행동과 태도를 기업에 도움이 되는 방향으로 유도하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  나, 다니엘 블레이크 소감감

  어떤 어르신들께서 햄버거를 주문하기 위해 카운터 종업원에게 말을 걸자, 종업원은 ‘저기 있는 키오스크 이용하세요’ 라고 단호하게 말했다. 주말인지라 사람들이 많아 정신이 없었다. ... 소감문복지는 구걸일까? 복지는 무엇일까? ... 영화 속 공무원들은 보조금을 애초에 줄 생각이 있을까? 지원금을 받는 사람이 자신의 가족이라도 이렇게 행동했을까?

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.08.08

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  인권관련법률 :남녀고용평등법, 장애인고용촉진법..2) 근로자 보상관련 법률 : 근로기준법, 최저임금법..3) 종업원복리후생 : 고용노동법의료보험, 국민연금,복지기금법...4) 근로자 ... 종업원 직무 만족해야 ! = 조직몰입 되도록 잘 관리!HR관리자의 역할목표수립 ? ... 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex)

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  보상과 복지를 함으로써 이들의 공정성과 일관성을 어떻게 유지할 것인지 나타낸다.여섯째로, 종업원 지원이 있다. ... 종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 개별종업원과 조직의 목적이 유기적으로 연계되었는지 확인하고, 조직 목적 달성을 위해 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무를 정의 및 과장하며 결과 점검하는 체제이다.네번째로, 선발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  경험을 토한 리더십의 성공사례와 실패사례 - 4페이지

  종업원들이 앉는 것을 원하지 않았다. ... 고용주는 무엇보다 종업원들의 의견에 귀를 기울였던 것이다. ... 하지만 문제는, 고용주의 열의가 지나친 만큼, 종업원들을 통제하과 하는 열망도 지나쳤다는 것이다.대부분의 종업원들이 흔히 생각하는 ‘까다로운 고용주’들과 마찬가지로, 필자의 고용주는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이직● 이직의 의의종업원의 조직 이탈→ 이탈 종업원의 조직의 이해자집단이 되므로 그 관리 필요● 이직의 유형? ... 있는 잠재능력에 따라역직승진 - 직제직위상의 승진, 역직위의 서열계층으로 승진대용승진 - 직무내용상의 변화는 없이, 직무명칭 또는 자격호칭 등의 형식적 승진이 이루어지고 임금, 복지후생 ... 이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  산업복지의 역사 및 발달과정

  , 주로 산업복지 업무는 복지비서(welfare secretary)가 수행하였다.산업복지의 출발은 종업원의 복지문제가 산업 활동의 중요 사항 중의 하나로 대두되지 못하고 고용주의 온정과 ... 그는 1800년대 장인 데일(Dale)과 함께 스코틀랜드의 뉴래너크(New Lanark)에서 방직공장을 경영하며 종업원에 대한 직업훈련, 도덕교육, 환경개선 등에 역점을 두었고, 불경기에는 ... 즉, 이들 노동조합 상담원의 훈련에 지역사회의 사회복지사들이 참여하여 전문적 역할을 담당하게 되었다.5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  대한 교육, 복지 등 종업원에 대한 존중을 바탕으로 하고 있다. ... 종업원도 넓은 의미에서는 기업의 고객에 해당할 수 있기 때문이다. 예를 들어 삼성전자 직원이 있다고 가정하자. ... 그리고 이러한 수평적인 조직구조는 종업원들에게 보다 창의적인 사고를 가능하게 하고 보다 다양한 의견을 쉽게 개진할 수 있도록 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  내부마케팅 논문 리뷰

  중국 전역 142 개의 하이디라오 지점 이용자를 대상으로 설문조사 (205 부 ) 종업원 만족도와 복지 등과 같은 내부 마케팅을 성공적으로 성취한 하이디라오는 서비스 품질의 향상에 ... 부산지역 호텔 , 패밀리레스토랑 및 패스트푸드점 종업원을 대상으로 설문조사 (150 부 ) 외식업체의 내부마케팅은 종업원 만족을 증가시킨다 . ... 내부마케팅내부마케팅 ( 보상제도 , 교육훈련 , 커뮤니케이션 , 복지후생 ) 이 잘 구축 되어있을 수록 서비스 품질 , 고객 지향성 , 종사원들의 직무 만족도가 높아지며 , 이직률은

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  공인원가분석사 예상문제 풀이

  ·산재담당원,복지후생부문종사자,경비원,청소원 등을 들 수 있음. ... ① 현장감독자② 동력 분야 종사자③ 공장 경비 및 복지후생 종사자④ 영업활동 종사자→ 간접노무비는 직접 공사작업에 종사하지는 않으나,작업현장에서 보조작업에 종사하는 노무자,종업원과 ... - 종업원 모집비 \700,000원- 공장감독관 임금 \900,000원- 생산직원 임금 \600,000원□ 정답: 600,000원→ 직접노무비: 직접노무비는 공사현장에서 계약목적물을

  시험자료 | 88페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.13

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  심리적인 요소가 함께 중요하다.2/ 노동은 개인적 활동보다는 집단적 활동이다.3/ 종업원의 태도 및 감정을 좌우하는 것은 개인적 ? ... 따라서 이 결과에서 종업원의 사기나 부하에 대한 감독방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3. ... 있었는데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고(임금과 복지후생이 높으면 성과도 높아져야 한다는 테일러 주장에 위반된다) 불만이 높고 작업능률이 향상되지 않았다.이에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  사회적 책임의 실천과제(기업의 사회적 책임의 대내적 책임, 대외적 책임)

  이들 종업원에게 경영참가나 복지후생제도를 도입 ? ... 복지향상의 책임경영자는 기업의 인적자원인 종업원의 협력적 행동을 확보하지 못하면 경영성과의 달성을 기대할 수 없다.따라서 종업원에게 인간적 ? ... 종업원 복지향상의 책임3. 기술개발의 책임4. 후계자육성의 책임II. 대외적 책임1. 이해관계집단의 이해조정책임2. 공해발생방지의 책임3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  종업원 복지향상의 책임기업은 그 기업의 인적 자원인 종업원의 협력적 행동을 확보하지 못하면 소기의 목표달성을 기대할 수 없다. 따라서 종업원들이 경제적 ? 사회적 ? ... 종업원 복지향상의 책임3. 이해관계집단의 이해조정책임4. 지역사회발전의 책임5. 공해에 대한 책임* 참고문헌최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. ... 즉, 기업은 수많은 주주의 출자와 그 기업의 종업원 그리고 여러 이해관계집단에 의해서 유지되고 있는 것이다. 따라서 기업은 사회적 공공성을 갖는 것이므로 기업은계속 유지 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  서비스 설계시 고객관여가 갖는 두 가지 특징에 대해 설명하고, 서비스 기업을 한 곳 선정하여, 그 기업의 서비스 설계의 현황

  고객의 만족을 위해서는 두 가지 모두 숙련된 종업원이 필요하다. 그러나 무턱대고 매장의 수만 늘어나면, 모든 매장에 숙련된 종업원을 배치할 수 없다. ... 둘째, 기업의 종업원의 지식수준이다. 이번에는 파인다이닝 레스토랑을 떠올려보자. ... 의료서비스, 복지서비스, 금융서비스, 보험서비스 등 서비스의 종류는 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  개인적인 특성 때문에 동기부여는 종업원의 가족 구성원이 있을 때, 취미가 일과 관련이 있을 때, 그리고 성격이나 지성이 창조적인 일에 적합할 때 더욱 동기부여가 됩니다. ... 작업 환경의 모티베이션은, 쾌적한 물리적 환경(적절한 기기, 종업원 라운지의 준비, 회의실 등)을 보증합니다. 이는 헤르츠버그가 주장하는 위생 요인에 따라 달라집니다. ... 서론한국사회복지사의 이름은 1970년대부터 '사회복지사업종사자'로 불리며 1983년 5월 사회복지사법 개정 때 '사회복지사'로 정의된 이래 사회복지사가 사회복지사로 활용되어 온 학술시스템입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  산업심리학(내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육)

  가상의 회사 종업원에게 실시할 교육2. 교육 과정과 내용3. 필요한 요소4. 실제 업무 현장 반영5. ... 아무 생각 없거나 아무 의욕 없이 일을 하게 된다면 함께하는 종업원도 힘들고 상사나 부하직원에게도 부정적인 영향이 가게 된다. ... 필자가 회사의 대표라면 종업원들에게 이 이론을 적용시켜서 직장 내에서도 자발적인 동기부여의 힘으로 이겨낼 수 있는 힘을 키워나가게 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  유의점1/ 창출적 효과2/ 종업원의 욕구구조파악3/ 질적인 측면의 고찰4/ 종업원의 참여와 의사소통* 참고문헌복리후생관리I. ... 지역 내의 타 기업과 크게 차이가 나지 않아야 한다.2/ 합리성의 원칙국가와 지역사회가 실시하는 사회보장제도와 지역사회 복지시설과 합리적으로 조정 ? ... 복리후생의 의의종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 기업이 시행하는 임금이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. 처음에 기업이 종업원에 대하여 온정적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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