"인사관리 발전과정" 검색결과 101-120 / 29,181건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  위해서 인적자원은 주요 원천으로 작용하고, 인적자원을 관리뿐만 아니라 개발을 통해 기업의 성과를 궁극적으로 발전하기 위한 하나의 과정이라고 볼 수 있다. ... 범주, 리더십 범주 4가지 유형이 있다.이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지, 이러한 역량 가운데 본인이 지니고 있는 강점과 발전시키고자 ... 역량 유형 4가지1) 기술적 범주기술적 범주로는 인사전문성과 관계관리로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... (1750~1930): 시학과 강제, 과학적 장학, 관료적 장학 /과학적 관리론-협동장학(1930~1950):협동적 장학/인간관계론-수업장학(1950~1970) 교육과정 개발,임상장학 ... 민주주의적인 방향- 방법명: 학사시찰방식 → 협동적, 자율적 방식- 내용면: 교사평가위주 → 학교학습에 관한 것- 장학담당자: 비전문가 집단 → 교육행정전문가 집단○ 장학의 발달과정-관리장학

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

  인사교류는 공무원의 경력발전, 공무원의 사기증진, 행정의 효율성을 제고한다. 또한 기관 간 배타성을 극복해서 협조와 조정이 용이하게 해준다. ... 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있다고 생각하게 되었다. ... 따라서 인사교류의 범위가 점차 확대되고, 필요성도 증가하고 있다. 그러나 교류형은 업무의 전문화를 어렵게 하고, 복잡한 인사관리를 초래한다.

  시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  또한 근무평정은 행정 체제에 관한 여러 발전에 기여하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다. ... 개발계획의 실체는 단순히 회사 내의 생존하는 직원과 발전 노력하는 직원 사이 차별을 둔다. 개발계획이 만들어진다면 개선의 정도는 다면평가 과정에서 측정될 수 있다.(8.) ... 도모하기 위해-보상 또는 승진과 같은 관리상의 의사결정을 위하여 사용되지 않음-소극적 참고자료로 활용됨-평가 결과를 바탕으로 보상이나 승진과 같은 인사관리 의사결정에 직접적으로 활용결과관리-피평가자에게오픈

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  경영정보시스템(MIS) 개념의 발전과정을 간략하게 설명하시오.

  경영정보시스템(MIS)의 활용 범위는 재무 관리, 인사 관리, 마케팅, 생산 관리 등 기업의 모든 부문에 걸쳐 있으며, 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고, 변화하는 환경에 신속하게 ... 경영정보시스템(MIS)의 활용 범위는 재무 관리, 인사 관리, 마케팅, 생산 관리 등 기업의 모든 부문에 걸쳐 있으며, 이를 통해 기업은 경쟁력을 강화하고, 변화하는 환경에 신속하게 ... 경영정보시스템(MIS)은 위와 같은 발전과정을 거치며 단순한 데이터 처리에서부터 의사결정 지원, 지식 관리 및 인공지능 기반의 고도화된 정보시스템으로 진화해왔다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  조선대 2019 Basic MBA 중간, 기말고사

  경영은 모든 조직의 기본원리 경영은 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적, 물적 자원, 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제하는 연속적인 과정◎ 좁은 의미의 ... 종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다. ... [인사활동, 마케팅활동, 생산활동, 재무활동]가. 인사활동 : 기업의 구성원과 관련된 모든 활동을 말한다.

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이러한 정의를 바탕으로 생각해보면, 인적자원관리는 기업의 경영 과정에서 필요로 하는 인적자원에 대한 합리적인 관리체계로, 기업의 목적 달성, 기업의 유지, 기업의 발전을 위해 필요한 ... 인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가는 신입 채용, 교육, 훈련, 평가, 승진, 보상, 조직 내 인력흐름 관리로 이루어진 효율적이고 합리적인 인사관리 프로세스를 설계하고 이를 실천하고 ... 구성원 대변자로서의 역할은 개별적인 조직 구성원들에게 중점을 둔 특성의 역할이라고 볼 수 있다.⑷ 인사 운영 전문가인사 운영 전문가로서 인적자원관리 전문가의 역할은, 다소 전통적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다. ... 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 된다. ... 인재 관리의 과정을 이해하고 정책과 법률을 숙지하며, 직무를 수행하는 인재들이 만족할 수 있는 환경을 고려하는 능력이다.다음은 대인 관계 역량으로, 의사소통, 다문화적 효과, 윤리적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  영향력을 지배하여서 궁극적으로 기업의 목표나 성과 로 이끌어서 기업을 발전시키는 중요한 관리이자 과정이라고 할 수 있다.2.인적자원관리의 역량 유형들인적자원관리의 역량 유형으로는 ... 인사전문성이란 사람을평가하거나 승진 또는 해고 인사발령 ,급여 ,복지 ,교육 (HRD) 등등의 기본적인 기능을 이해하면서 실행하고 인사와 관련된 기술을 사용하는 것을 인사의 전문성이라고 ... 크게 기술적범주, 대인관계범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주기 있다.아래서에 자세한 개념과 유형에 대해서 알아보도록 하겠다.2-1)기술적 범주인적자원 관리의 기술적 범주중 인사전문성이라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다. ... 근로자 측면에서는 인사고과 결과의 피드백을 통해 본인이 몰랐던 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있고 그에따라 자기발전이 가능하다. ... 인적자원관리의 효율적 관리에는 인사고과의 효과적인 활용이 필수적이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  그러나 인적자원관리는 모집, 선발, 개발 활동 등에 대한 관리과정으로 받아들여졌다. ... 즉, 조직 내부구성원에 대한 관리, 인적자원 개발 및 관리의 중요성을 더욱 강조하고 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 잠재력을 육성하고 발전시켜 개개인이 업무에서 최대의 만족을 ... 인적자원관리를 기업의 경영전략을 결정하는 과정의 한 부분으로 인식하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원관리의 전략적인 역할을 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의 ... 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계적인 경쟁

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  선발관리의 사례를 조사하기선발이란 모집된 사람 중에 직무 명세에 맞는 사람 혹은 조직발전에 도움이 될 만한 사람을 최종적으로 선택하는 과정을 의미한다. ... 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. ... 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있는 바, 본 과제에서는 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가 다양해짐으로써 근로생활의 질을 높일 수 있고 이를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  기업 내에서 직무평가는 인사 관리의 기반 요소로 작용하여, 성과 중심의 인사 관리를 실현하는 핵심 메커니즘이다. ... 이는 기업의 전략적 목표와 조직의 비전을 실현하기 위한 핵심 활동으로, 개개인의 업무 성과를 정량화하고 이를 바탕으로 다양한 인사 관리 결정을 내리게 된다. ... 한국인사관리연구, 32(4), 23-45.조영태. (2019). 직무평가 체계의 개선 방안 연구: 삼성전자 사례를 중심으로. 기업경영연구, 27(1), 157-175.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. ... 그리고, 4차 산업혁명 시대에 인공지능의 발전으로 로봇이 차지하는 영역이 늘어나고 있다. ... 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 ... 전략적인 인적자원관리에서는 인사관리에서 조직 전체의 전략이나 목적이 반영되도록 하고 전략기획과정과 연계시키면서 인사관리 방식과 조화를 이룰 수 있게 조직체가 가진 전략 및 목적을 효율적으로 ... 특히 현대사회에 들어와서는 첨단산업이 발전하고 기술이 중요시되면서 핵심기술을 개발하거나 관리할 수 있는 인력의 품귀현상이 발생하게 되고 이에 따라서 필요한 인적자원을 어떻게 확보하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  SIS(ES)로 발전해왔다. ... 인사관리를 구성하는 요소에는 채용, 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다. ... 행위를 통해 수익을 내는데, 이때 가치가 부여된 제품이나 서비스를 만드는 과정을 관리하는 것이 생산관리의 역할이다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  평생교육기관 사무관리의 개념

  인사관리 : 교육기관 내에서 인력을 관리하는 것으로, 인사정보 시스템 운영, 인력 채용, 교육훈련 및 개발, 인사평가 등을 포함합니다.2. ... 이러한 기관에서는 수많은 교육과정, 학생 및 교직원 관리, 예산 및 자원 관리, 프로그램 개발 등의 다양한 작업이 필요합니다.평생교육기관 사무관리란 이러한 작업들을 효과적으로 관리하기 ... 역할을 수행하며, 학생들이 적극적으로 참여하고 발전할 수 있는 교육환경을 조성하는 데 큰 역할을 합니다.평생교육기관의 사무관리 종류는 다양합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

  초기의 엽관주의 관료제에서 실적주의 공무원제도로 변화하면서, 공직 임용과 관리에 있어서 더욱 전문적이고 효율적인 방향으로 발전해 나갔다.2. ... 정치인과 관료는 정부의 운영 과정에서 재벌 기업을 후원하고, 그러한 기업들은 경제적 발전을 촉진하고 정치적인 지원을 제공함으로써 정치인과 관료에 보답한다. ... 중앙인사기구는 인사정책을 수립하고 관리하여 행정부의 효율성과 공정성을 증진시킨다. 이들 조직들은 각각의 전문성을 바탕으로 정부의 정책 및 운영에 중요한 역할을 수행하고 있다.라.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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