"사우스웨스트 인사 제" 검색결과 101-120 / 124건

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  [행정학] 좋은 행정이란 무엇인가

  관료제를 배제하는 것인데 사우스웨스트의 기업철학에 의하면 관료제는 벤처 정신을 고갈시키고, 조직의 속도를 늦추며, 경쟁력을 억제한다. ... 현행 국가 공무원법은 공무원의 정치적 중립과 신분보장, 실적제에 입각한 충원, 중앙인사기관의 설치, 직위분류제의 도입, 적정의 보수체계확립, 공무원의 권익보장 등을 규정하여 직업공무원제의 ... 급변하는 세계에서 이 적응성은 필수 사항이다.사우스웨스트는 꾸준히 발전해야 된다는 집념을 갖고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.05

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  [강추레포트] 인적자원 관리와 경쟁우위 전략

  이는 우리나라에서 오래 전부터 널리 알려진 "적절한 인재를 적절한 위치에 배치한다"는 적재적소의 인사원칙을 의미한다. ... 사우스웨스트 항공사는 인력 선발 과정에 단골 고객을 참여시키곤 한다. 앞서 언급한 링컨 일렉트릭은 지원자들의 열정과 잠재력을 중요한 평가 요소로 삼는다.3. ... NUMMI가 구내식당의 경영진을 위한 특별석을 없애버린 것이라든지, AMD가 임시직과 정규직을 구분하지 않고 월급제로 직원들을 고용한 것이라든지, 솔렉트론이 최고경영자의 집무실을 따로

  리포트 | 10페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.10.03

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  [전략경영] 사우스웨스트 항공사의 성공사례 분석

  즉, 종업원이 찾아오기를 기대하는 채용이 아니라, 필요한 종업원을 대상으로 기업을 마케팅하는 식으로 인사부서가 운용되고 있다. ... 영화제목은‘바람과 함께 사라지다’입니다.”라는 방송멘트도 있을 정도이다.이에있어 주목할 점은 이와같은 방송멘트를 경영자 혹은 상급자가 만들어 하달하는 것이 아니라 그 날 해당 비행기를 ... 이러한 방침에 때문에 채용권한이 각 부서에 있는 미국 회사로서는 보기 드물게 사우스웨스트항공의 인사부서는 채용에 대한 거부권을 가지고 있다.이의 결과는 팀워크로 나타난다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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  고객만족경영사례

  제 출 일 :과 목 명 :담당교수 :REPORT제 목 : 고객만족경영사례이 름:학 번:학 과:Ⅰ. ... 중심으로 한 고객만족경영을 업무 프로세스, 제도, 시스템 등을 모두 아우르는 전사 차원의 혁신으로 전개할 것인가에 대해 진지하게 고민해야 한다.고객만족혁신의 핵심 요소는 기업의 지식, 인사조직 ... 사우스웨스트항공의 '고객중심경영'미국 항공사들 대부분이 적자를 면치 못하는 상황에서 사우스웨스트 항공사는 지난 30년 간 꾸준한 성장세를 이어오고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.29

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  [행정] 좋은행정에의 교훈

  사우스웨스트사는 관료제가 벤처정신을 고갈시키고 조직의 속도를 늦추며 경쟁력을 억제한다는 까닭에 관료제에서 탈피하고자 노력했다. ... 그러한 관료제로부터의 탈피의 노력으로 사우스웨스트사의 직원들 사이에는 철저한 금기사항이 있는데, 이는 “우리는 그것을 못해”, “그건 내 일이 아니야”라고 말하는 것이다. ... 링컨은 남북전쟁이 끝난 오일 뒤인 1865년 4월 14일에 남부출신 존 윌크스 부스에 의해 저격되어 다음날 사망하였다.링컨은 지도력, 업적 및 위기관리 능력, 정치력, 인사관리, 성격과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.06

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  품질경영-사우스웨스트항공

  SouthWest Airlines제 1장 서 론“미국에서 가장 존경받는 기업은?” ... 이러한 방침 때문에 채용권한이 각 부서에 있는 미국 회사로서는 보기 드물게 SouthWest Airline의 인사부서는 채용에 대한 거부권을 가지고 있다.켈러허 회장은 미국에서 가장 ... 절감 = 낮은 가격 = 높은 이익 이라는 방정식을 업무에 철저히 적용하여 성공하고 있는 대표적 회사다.1) 항공기종을 보잉 737기로 통일십몇년 전 7대의 비행기 밖에 갖지 못해던 사우스웨스트

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.29

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  블루오션을 읽고 독후감

  매력적 슬로건은 훌륭한 전략은 전달메시지가 뚜렷하고 강렬하고 독창적인 슬로건을 가지고 있어야 한다.- (예) 미국 항공업계에서 저가 단거리항공시장을 개척한 사우스웨스트사는 항공산업의 ... 또는 왜 사용하는 않는지 등을 파악하는 현장리서치를 하는 것이다③ 3단계 시각적 전략품평회는 전략 캔버스를 작성하여 회사 경영진을 포함하여 고객, 비고객, 경쟁업자의 고객 등 외부인사들로 ... 숫자가 아닌 큰 그림에 포커스하라(제2원칙)?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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  [독서감상문]펀 경영

  지난 수년간 연공서열 및 장기 고용의 전통이 무너지고 인력 유동성이 급격히 확대되어 온 것은 잘 알려져 있다.이에 따라 능력주의 인사 방식이 지배적 대안으로서 급속히 확대, 적용되고 ... 있다.개인 성과에 따라 급여가 달라지는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어 나고 있고 그 차등 폭도 확대되는 것이다.여기서 가장 핵심적인 변화는 조직을 움직이고 조직원에게 동기를 부여하는 ... 기업들도있다.개인의 탁월한 역량 보다는 팀 조직원의 고른 역할 기여가 요구되는 서비스 업종에서 이러한 방식으로 성공한 기업들의 예가 많다.발전소 관리 회사인 AES나 민간 항공사인 사우스웨스트

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.02

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  경영에서 마케팅의 중요성

  판매관계로서는 판매원의 인사관리, 판매활동의 실시, 판매사무의 처리 등이 있다. 판매촉진관계에서는 광고 ·선전, 각종 판매촉진책의 실시가 있다. ... 최근들어 기업들은 소비자가 소비자 고발 센터나 상담실을 찾는 것보다 한 발 앞서 문제가 있는 상품을 자진 신고하고 수거처리하는 리콜제를 실시하고 있다. ... 경우 공격적인 저가 전략 이외에도 차별화된 경영 기법들이 성공 요인으로 주목받고 있으며, 최근 다른 경쟁 업체들도 저가 전략을 고려할 정도로 항공 산업의 경쟁 방식을 바꾸고 있다.사우스웨스트

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

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  [경영]재미경영 및 사례조사

  고용형태의 변화 연공서열 및 장기 고용 전통서열 무너짐 인력 유동성이 급격히 확대 능력위주의 인사방식등장 연봉제 도입(개인의 성과 중시) 2. ... 라는 인사말을 직원들이 남기며 사무실을 떠나는 일이 없도록 해야겠다.07 194. ... 높은 직무 만족도를 통한 고객 서비스의 향상 EX) 사우스웨스트 항공사 2. 조직원들의 자신감과 성취감에 의한 기업 성장 EX) AES 발전소 관리 회사의 의사결정 정책 3.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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  성공적인 조직과 학교

  또한 3M은 능력주의 인사를 철저히 시행들의 마음을 IBM으로 다시 돌리게 하는데 성공했기 때문이었다. ... 보통의 미국 기업 과 달리 사우스웨스트 직원의 가족까지도 회사의 가족으로 생각하면서 하는 경영이 기업 의 경쟁력을 제고시킨 중요한 원인이라고 할 수 있다.6) HPHP(Hewlett ... Packward)는 1996년에 384억 달러의 매출액 26억 달러의 순이익을 낸 미국 제 2의 컴퓨터 제조업체로서 많은 학자들로부터 조직문화의 7-S요소가 가장 조화를 잘 갖추어

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12

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  기업윤리경영

  존슨앤드존슨, 사우스웨스트 항공, 프록터 앤드 갬블 등 윤리경영을 하는 기업의 주주에게 돌아간 평균 수익률은 43%였다. ... 기업 윤리 경영정몽구 현대차 회장은 보고서 인사말에서 “지속가능성이 단지 이익 창출이라는 기업의 기본적 목표 외에 경쟁력을 제고시키는 성장의 원동력이라는 점을 인식하고 기존의 환경 ... 기업이 생존하고 이익을 많이 내기 위해서는 윤리 경영이 필수 불가결의 요소라는 점이 갈수록 분명해지고 있기 때문이다.예를 들면,1982년 진통제인 타이레놀을 복용한 후 8명이 숨지는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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  [세계기업전략론] 사우스웨스트에어라인

  끝인사에 Thank you" 대신 Fuck you" 라고 까지 한다.그렇다고 불괘해 하는 승객은 없다. 이미 이런 사실에 익숙한 듯 그저 하하 웃고 만다. ... 영화제목은 바람과 함께 사라지다 입니다. 라는 방송멘트도 있을 정도이다. ... 또한 제2차 세계대전 후 경제 성장과 산업의 발달은 항공 산업 발달의 계기가 되었으며, 대형 항공기와 쾌속 항공기의 출현은 거리와 공간의 개념을 시간의 개념으로 변화시켰으며.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.17

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  [사회과학]유비쿼터스사회의 디지털문화와 과제

  Creative Industry Task Force) 설치- 문화부, 재무부, 통상산업부, 교육노동부, 환경교통부 등 9개 정부부처 관련 공무원과 각 지역청, 영국문화원 및 문화산업계 인사로 ... 녹음기(1900년), 카세트테이트와 LP(1930년대) 등의 발명을 통해 대중화를 실현※ 미국은 이미 1920년대에 전국 네트워크를 보유했던 라디오 방송이 음반 산업 발전의 촉매제 ... 문화를 비즈니스성공의 필수요소로 간주하고 지속적인 투자 실시- 고객뿐 아니라 직원들과의 관계에서도 문화적 요소를 고려하는 ‘감성경영’이 최근 가장 각광받는 경영방법 중 하나로 부상※ 사우스웨스트

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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  [마케팅]마케팅이란 무엇인가

  그리고 우리에게는인사부서가 아니라 사람부서가 있다. - 허브 켈러, 사우스웨스트 항공 최고경영자 -위와같은 변화는 Lite Time Value(이하 LTV)로 대변되는 평생가치를 실현키 ... 더욱이 치킨 추모제, 인터넷상에서의 홍보, 도심 시가지에서의 시식회 등의 공격적인 영업 전략을 통해서 한층 더 성공을 거둘 수 있었던 것이다.)조금 다른 관점에서 살펴보자면, 오늘날 ... 이와 같은 경영마인드의 변화는 저명한 인사들의 말들에서 다시 확인 할 수 있는데, 몇가지만 예를 들어보겠다.? 패러다임이 변했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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  호텔에 관한 서적 및 사이트 조사

  여자 (서적) 김봉영-눈치, 재치, 마음치 (서적) 이태훈(쉐라톤워커힐) 기본예절, 호텔에 대한 일반지식-신호텔경영론 (서적) 김재민 교수(세종대) 외-서비스달인의 비밀노트 3권-사우스웨스트 ... ▶스카우트(www.scout.co.kr) = 휴대폰 문자 서비스(SMS)를 통해 기업 인사 담당자가 구 직자에게 직접 스카웃 제의를 하면, 구직자의 휴대폰을 통해 메시지가 전달되도록 ... -호아 가족 ^^*-인맥만들기(빨간 표지)-일본인 저서인데..제가 아주 감명깊게 읽은 책^^-메리어트의 서비스 정신 (서적) J.W.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.09

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  [조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

  성과주의 중심의 제도IMF 이후로 한국내의 기업들이 경쟁력을 갖추기 위해서 성과주의 중심의 연봉제와 성과급 제도를 빠르게 도입했다. ... 기존의 연공주의 인사 관행의 단점을 보안하고 조직 구성원들에 대한 동기부여 및 우수 인재를 확보하고 유지하는데 매우 효과적인 수단인 동시에 기업에 대한 기여도를 높이는 수단이라고 평가되었다 ... 따라서, 기업은 연 공급 임금체계를 통해서 야기되는 문제를 해결하기 위해서 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘정도를 중시하는 성과급제도와 연봉제를 도입했다.②우리나라에 도입된 임금제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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  [경영학]블루오션전략 독후감

  사용하는 않는지 등을 파악하는 현장리서치를 하는 것이 중요하다.3단계: 시각적 전략품평회- 전략 캔버스를 작성하여 회사 경영진을 포함하여 고객, 비고객, 경쟁업자의 고객 등 외부인사들로 ... 차별화되어야한다.마지막으로 매력적 슬로건으로 훌륭한 전략은 전달메시지가 뚜렷하고 강렬하고 독창적인 슬로건을 가지고 있어야 한다.이에 대한 한 예를 살펴보면 미국 항공업계에서 저가 단거리항공시장을 개척한 사우스웨스트사는 ... 시장경계선을 재구축하라(블루오션전략 제1원칙)이장에서 블루오션 전략에그룹이란 유사한 전략을 추구하는 산업내 기업들의 범주를 말하여, 다른 전략적그룹들의 고객유인요소를 관찰함으로써

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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  [인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

  HP는 쉽게 채용했다가 쉽게 해고하는 식의 인사 관행을 공식적으로 거부하고 인사 관리의 모든 관행에 있어서 장기적 안목을 강조하고 있다.이를 기반으로 HP는 고용 보장을 최우선 원칙으로 ... ‘레옹’이나 ‘제5원소’ 등의 영화를 통해 헐리우드의 악역 전문 배우로 거듭난 이 배우는 톰 크루즈(Tom Cruise)나 브래드 피트(Brad Pitt)처럼 헐리우드의 스타로 칭송되지는 ... 이런 이유로 사우스웨스트 항공이나 HP, P&G 등은 내부 승진 원칙을 통해 고위직을 충원함으로써 B-Player들에게 스타급 인재가 되는 길을 항상 열어놓고 있다.특히 인재 사관

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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  [관광] 관광기업의 서비스 사례

  관광기업의 서비스에관한 연구과목명 ：교수명 ：소속명 ：학 번 ：이 름 ：제출일 ：목 차Ⅰ 머리말Ⅱ 서론Ⅲ 관광기업의 서비스 사례① 항공사 부문의 사례- 사우스웨스트 항공사- 대한항공② ... 고객만족 제1법칙은 대응형 시스템의 중요성을 말해주고 있지만 여기서 한 가지 중요한 사실이 간과되기 쉽다. ... Wyner)가 리츠칼튼이라는 상호 사용권을 얻어 1927년 5월 19일 리츠칼튼 보스턴 호텔을, 미소, 인사, 어조(語調), 어휘구사력, (낯선 사람에게까지) 마음 속 에서 우러난

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.17

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