"대기업직무기술서" 검색결과 101-120 / 40,976건

• 

  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가가 무엇인지에 대해서도 알아보기로 하겠다. 그리고 전통적인 직무설계와 현대적인 직무설계는 어떻게 다른지에 대해 비교분석해보기로 하겠다.II. 본론1. ... 인적 자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 만들기 때문에 중요하다.특히 최근에는 기업을 둘러싼 경영 환경이 매우 빠른 속도로 변화하고 있기 때문에 기업 안에서 직무의 변화 또한 자주, ... 그런데 기업은 모든 직원들에게 일일이 직무를 할당하고 각자의 직무를 관리하기 어렵다. 효율성이 떨어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  또한 임금 격차에 대해서 노사 간의 타당성을 인정받을 수 있으며, 각 직무에 따라 보상이 달라지므로 조직원들의 의욕을 높일 수 있다.직무평가는 지식, 기술, 업무 복잡성, 다양성 등이 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의 ... 따라서 평가자는 성과에 대해서 차별적으로 판단하도록 하고 구성원들의 잠재 능력을 끌어올릴 수 있는 능력이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  직무기술서인사고과에 대한 오류 중에서 피고과자의 대다수를 중간 정도로 판단하는 경향을 무엇이라고 하는가?(정답은 한글로 입력하시오.) ... 이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. ... (중심화) 경향이익분재제가 종업원들을 기업의 소유주처럼 생각하게 이끌기 위한 제도라면, 주식소유권은 일정분량의 주식을 특정한 가격으로 구입할 수 있는 권한을 종업원들에게 부여하는 (

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 쌍대비교법은 직무의 숫자가 적으면 상관없는데 많아 지면 그 만큼 비교해야할 직무의 숫자가 많아져서 번거러움이 커져 대기업 등에서는 이러한 방식을 사용하지 않고 있다.쌍대비교법은 ... 서론기업이나 조직에서는 직무에 대해 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. ... 병원에서는 직무 요소를 기준으로 등급수 있는 준기술직으로서 필요에 따라 업무를 수행할 수 있는 전문적 훈련이나 경험이 필요함간호사D관련 업무에 대한 넓은 범위의 지식이 필요하고, 기술직으로써

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  기업 경쟁력 확보의 핵심 수단으로 인식하면서 낮은 직무만족도와 높은 이직률로 인해 중소기업에서 대기업에 한정된 교육프로그램의 중요성이 인식되면서 교육의 필요성이 점차 높아지고 있다. ... 아무리 기술이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다 ... 단, 어떠한 사수나 조직, 그리고 해당 직무에 대해서 가진 동기와 태도에 따라서 많은 차등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이오근, 『컨설턴트 성격유형(big 5)이 흡수역량과 성과에 미치는 영향 : 중소기업 컨설팅 수행자의 직무 자율성을 조절효과로』 한성대학교 대학원 지식서비스&컨선팅학과 매니지먼트컨설팅전공 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.” ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  채용방식의 다양화공채이외의 채용형 인턴, 캠퍼스 리쿠르팅, 해외 채용, 금융권의 핀테크 채용금융 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직 ... 반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니
• 

  전환교육의 과제 및 전망

  그러므로 장애 학생들의 전환과정을 지원하기 위해서는 다양한 진로와 훈련을 탐색하고, 직장활동을 직접 경험하며, 특정 직무기술과 일반적 직무기술을 학습하고, 작업관련 행동과 기술을 습득하며 ... 장애인의 자기결정은 1960년대와 1970년대의 정상화, 독립생활, 장애 권리운동(Nirje, 1969; Wolfensberger, 1972) 및 1980년대의 자기주장/자립운동(Driedger ... 직장중심 학습경험은 작업환경이나 모형화된 직장환경을 기초로 한 도제, 인턴 등의 활동과 현장 직무훈련을 통하여 이루어진다.직장경험은 직무훈련과 고용경험을 학생에게 보장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다. ... 또한, 자신의 취약 영역에 대해서는 인터넷 강의·지원 기업의 기출문제집을 구해 집중적으로 학습할 필요가 있으며, 문제를 많이 풀어보는 것이 좋다. ... , 기술 태도 등을 평가하는 직무수행능력과 기반 한 시험이 이루어진다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  현장 업무 환경의 위험도에 따라 육체적 노력의 정도가 달라지며, 전문 기술직이 대부분 육체적 노력이 많이 소모되는 직무이며, 예를 들어 특수장비 운용이나 교대근무가 필수적으로 요구되는 ... , 상위 직무가 그 하위 직무에 비해 책임이 크고 하위 직무의 책임을 떠안는 경우가 대부분이다. ... 여기서 작성되는 직무기술서와 직무명세서가 직무분석의 결과이며 직무평가의 중요한 기준 정보가 된다.직무기술서는 직무 특성 분석에 대한 상세 내용으로 직무 개요, 조직 내 위치, 주요

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... 답 : 아직 직무 경험이 없는 친구들과 스터디 그룹을 만든다.4. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?답 : 차별성, 개성5. ... 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답: 직무명세서17. 취업의 road map의 순서로 옳은것은?

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  그들의 행복감을 높일 수 있는 인간관계능력을 향상하고 직무 또는 작업현장에 걸맞는 인간관계의 기술을 제공 및 적용하도록 해 조직워들에게 만족감과 행복감을 제공하여 기업 전체의 이윤 ... 인간관계론주제: 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질2. ... 기업 선택시 단순 직무보다는 조직 몰입에 대해서도 고민하고 또 어떠한 요인이 가장 효과적으로 또 개인에게는 성장을 줄 수 있는지 고민할 때 쌍방에게 도움이 될 것이라고 생각한다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  .3) 훈련 및 경력개발 관리대부분의 기업과 조직에서는 경력에 따라 나름의 전문적인 지식과 기술이 요구되기 때문에 정기적인 훈련이나 연수를 통하여 업무과 관련된 내용을 학습하는 기회를 ... 대부분의 기업과 조직에서는 성과급 제도와 같이 전년도 개인 또는 팀별 성과를 통하여 다음해에 성과급을 차등 지급하는 제도를 적용하고 있는 편이지만 조직에 따라서 각종 교육이나 연수 ... 것에 많은 어려움이 나타나고 있는 상황이어서 시급한 해결이 필요해지고 있다.2) 직무평가를 통한 성과관리각 기업이나 조직에서는 직무별로 직무평가가 정기적으로 이루어지게 되는 주로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 경영학개론 과제(A+자료)

  해당 기업에 입사하고자 한다면 기업에 대한 분석이 먼저 선행되어야 한다 최근, 직무 중심 기업 문화가 각광받고 있다는 점에서 근무하고자 하는 직무인 웹 개발 업무에 대해서도 상세하게 ... 이는 정보로 가득한 인터넷의 망망대해를 항해하는 사람을 의미한다.네이버도 한때는 기존의 대기업과 유사한 보수적인 구조를 띄고 있었다. ... 또한 기업에서도 마케팅이나 홍보수단으로 앱, 웹 등을 활용하는 것도 일반화되고 있어 대기업이나 공공기관의 시스템을 구축하는 SI업체에서의 웹 개발자 고용도 꾸준할 것으로 전망된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행계획서(경기도경제개발진흥원)

  직무기술서직무수행계획서(경기도경제개발진흥원 지원)직무기술서직무수행계획서(경기도경제개발진흥원 지원)목차- 경기도경제과학진흥원에 대하여- 경기도경제과학진흥에서 진행하는 창업 지원- 중소기업 ... 이를 통해 대기업과 중소기업, 스타트업이 동반성장할 수 있도록 지원하고 혁신 스타트업을 육성할 수 있는 발판을 마련하는 것이다. 다음은 경기도 스타트업 랩이다. ... 지원사업 활성화 방안의 직무 목표- 중소기업 지원사업 활성화 방안의 직무 추진계획- 중소기업 지원사업 활성화 방안의 비전- 경기도경제과학진흥원에 대하여경기도경제과학진흥원은 2017년

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  면접법 (Interviews) : 직무분석자가 직무를 수행하는 개인 또는 집단과 직접 대면접촉을 통하여 직무정보를 획득하는 방법 [직무에 대한 질문을 던짐으로써 직무정보 획득, 풍부한 ... 직무기술서[가장 먼저 작성]? ... 활동직무에 유용한 직무 수집방법][3] 직무기술서와 직무명세서의 작성?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  또한, 기업에서 제공하는 교육 및 훈련 프로그램은 대부분 일방적인 지식 전달에 그치고 있어 실질적인 역량 향상이 어렵다는 문제가 있다. ... 연구 결과, 기업에서는 인력을 모집할 때 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들은 경력과 학력이 높은 사람들이 대부분을 차지하게 된다. ... 또한, 다양한 교육 및 훈련을 통해 직무에 필요한 기술과 역량을 습득할 수 있도록 하고, 이를 통해 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시킬 수 있다는 것이 연구 결과이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  관련된 요소로서 단계별로 구체적으로 기술된다.④ 대표 직무의 선정 : 대표 직무의 수는 대게의 경우 10? ... 서열을 매기는 것을 뜻한다면 직무평가는 사람이 아닌 직무 간의 서열을 매긴다고 생각하면 된다.기업은 직무평가를 통해 조직의 기술 수준과 직무수행자격이 요구되는지 확인할 수 있으며 ... 없으면 사용된다.서열법은 순서에 따른 기준이 발생하기 때문에 조직의 구성원이 적으면 사용하는 방법이며 대기업처럼 조직구성원이 많으면 사용하기가 어려운 단점이 있다.서열법으로 직무의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

  기업, 교육기관, 학습자가 기술의 빠른 변화에 적응하고 대비할 수 있는 선순환 생태계 조성을 목표로 디지털 대전환시대, 기업-교육기관-학습자가 함께하는 직무역량 향상이라는 비전을 가지고 ... 형식의 직무교육 제공이 필요하는 등 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상 교육지원이 필요하게 되었다.이에 ‘산업맞춤 단기직무능력인증과정 매치업’을 ’18. 2월 확정하여 ... 운영 수행하며, 대표기업은 핵심직무을 발굴·제시하고 대표기업 명의 직무능력 인증하게 되며, 교육기관은 강좌 개발?운영, 직무능력 인증평가 운영하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  직무수행에 근거한다.규모가 큰 기업에서는 대부분 직무수행을 처벌과 보상의 근거로 사용한다. ... 직무수행을 근거로 관리적 결정을 하도록 하는 법으로 정해 업무수행에 근거해 종업원을 처벌해야 한다는 법적 요건을 대부분의 기업에서 적용하고 있다.2) 종업원 육성과 평가 결과 피드백 ... 또한 피드백을 통해 직원은 승진하기 위해서 어떻게 기술을 향상해야 하는지를 알 수 있다.② 최근 기업에서는 1년에 한 차례씩 시행하는 업무수행 평가와는 별도로 종합적인 업무수행 관리체계를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

  다운로드 장바구니