"노조전임자 임금지급" 검색결과 101-120 / 773건

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  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  바로 그 출발점이 노조전임자 임금 지급 금지다. ... 이 돈으로 노조 전임자 보수가 지급되게 된다. 회사 일을 하지 않고 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 일을 해오고 있기 때문에 당연히 노조 조합비에서 보수가 지급되어야 한다. ... 전임자 임금을 지급하지 않으면 조합원 규모가 적은 사업장은 타격을 받게 된다는 이유를 들어 양대 노총이 강력히 반발하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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  2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

  전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌1) 법 개정배경노조전임자는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서도 안되고, 조합활동은 근로시간면제 범위한도 ... 2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구1. ... 근로시간 면제 제도를 확립할 필요가 있다.2) 개정내용기존과 같이 노조 일만 하는 전임자는 단협이나 사용자가 동의할 경우 인정 가능하지만, 임금은 반드시 노조 스스로 부담하여야 한다.만약

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  강사법 개정 주요내용 및 문제점 그리고 개정 강사법의 정착을 위한 방안

  비정년 트랙 전임 교원은 법적 지위는 가지고 있지만 정년 트랙 전임교원에 비해 고용안정성, 총장선거권/피선거권, 임금수준, 의사결정권, 강좌개설권, 노동 강도 등에서 심한 차별을 받고 ... 한국비정규교수노동조합(이하 한교조)은 옥쇄 점거 농성 등 투쟁을 통해 2012년 11월 시행을 1년 유예했고, 2013년 국회는 강사법 2년 유예안을 통과시켜 2016년 1월 1일로 ... 12월 11일 강은희 의원 등 13인에 의해 2년간 더 유예하는 것으로 확정되었다.3차례의 유예 후 국회에서 권고한대로 교육부가 정책자문위원회 형태의 협의체를 구성하여(한국비정규교수노동조합

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

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  GM대우 선정배경 및 취지,GM대우 기업소개,GM대우 노조소개,GM대우 노조 갈등 및 파업,GM대우 노사관계 변화

  드러낸 사태임 . 12/174.GM 대우 노사갈등 및 노조파업 원인 임금단체협상 노조 전임자 임금 지급 문제 파업 전체 조합원 9418 명 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표 ... GM 대우 노조소개 노조 명칭 - 전국금속 노동조합 GM 대우 자동차 지부 노조 형태 - 산업별 노동조합 상급 단체 - 전국 민주 노동조합 총연맹 가입 방법 - 유니온 숍 조합원 수 ... 위장취업자 문제가 전 사회의 문제로 대두됨 ‘대기업 노동자들의 최초의 투쟁’ 으로 사회적으로도 큰 이슈 . 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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  [고용관계론] 노동조합과 사용자조직

  노동조합과 관련된 최근 이슈(1) 복수노조(2) 노동조합의 정치활동(3) 비정규직 노조 / 벤처기업노조 / 실업자노조(4) 전임자 임금지급(5) 공무원노조/교수노조노동조합과 사용자조직 ... 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말하며, ‘근로자가 주체가 되어 조직한다.’함은 노동조합이 근로자 이외의 제3자, 특히 고용관계의 당사자인 ... 동법 제81조 제4호 에서 ‘근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’를

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

  원칙적용 대법원 , 파업기간 무노동무임금 노조 전임자도 적용{nameOfApplication=Show} ... 무노동무임금 원칙 판례 A 사의 경우 ‘ 09 년에도 총 200 시간 파업 ( 정규 104 시간 , 잔업 96 시간 ) 으로 조합원 1 인당 103 만원의 임금 손실이 있었으나 전임자는 ... 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일도 무노동 무임금

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  노사관계론 - 타임오프제

  임금 지급 금지노동 조합의 자주성 침해어용 노조 발생 우려노조전임자 수 증가현황결론노사 갈등노동계 문제노조 전임 급여 지급 금지원칙의 대안 필요성 대두..PAGE:71노조 전임자 임금지급 ... 금지현황결론노조 전임자 급여는 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행노조전임자 급여 지급 금지시 중소규모의 노동조합의 노동운동이 위축노사 갈등노동계 문제노조 전임자란? ... Q&A15노조 전임자 임금지급금지란????

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  노사관계선진화방안의문제점에관하여

  강구해주는 방향으로 나아가고 있다는 의혹을 불러일으키고 있다.구체적으로 살펴보면, 노조전임자의 임금지급문제는 법적으로 강제할 사안이 아니라 산별노조의 정착과 함께 제도적으로 풀어나가야 ... 특히 노동조합의 존재유무를 불문하고 종업원들의 직접 선거에 의한 근로자대표선출방안은 노동조합의 근로자대표 위촉권을 박탈함으로써 현장 내 노동자대표를 이원화하여 노동조합의 위상을 약화시키게 ... 본질적인 역할을 수행할 수 없는 구조임에도 일방적으로 노동조합의 위촉권을 폐지하고, 노동조합과 노사협의회의 기능과 역할을 명확하게 구분하지도 않은 채 노사협의회의 형식적인 근로자대표권을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

  도 단위로 한정하고 있다.(3) 노동조합 전임자노조전임자와 관련하여 동 법 제7조에서는 공무원은 임명권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사(전임자)할 수 있으며, 그 기간은 국가공무원법 ... 이때 근로자라 함은 노동조합법 제2조 제1호의 규정에 의하면 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준 하는 수입에 의하여 생활하는 자로 규정하고 있다. ... (제71조)과 지방공무원법(제63조)에 의해 휴직처리하고 그 전임기간 중 보수를 지급하지 아니하되 전임자를 이유로 승급 그 밖의 신분에 관한 불이익 처우를 할 수 없도록 규정하였다.3

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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  타임오프제 보고서 - 노사관계론

  금지원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 사용자가 임금지급을 금지하는 원칙을 말한다. ... ‘변형된 타임오프제’ 내용으로는 노조전임자수를 줄이는 대신 조합원의 임금을 올려줘 노조 스스로 전임자의 급여를 충당하게 하는 것이다. ... 관한 활동여기에 따르면, 회사 측이 임금을 지급하는 시간은 조합원 수에 따라 구분되는데 조합원 49명 이하 사업장은 전임자 0.5명에 해당하는 1000시간, 99명 이하는 1명에 해당하는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다 ... 뿐만 아니라 노동조합 관점에서 볼 때 기업별 교섭은 교섭을 위한 자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 ... 사업장 내의 비정규 노동자를 노동조합으로부터 배제할수록 조합원의 고용과 임금을 보호할 가능성이 커지기 때문이다.따라서 이 같은 행동 동기를 바꾸기 위해서는 외부적인 환경 조건보다 내부의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  5명 감축 (종전)전입자 19명 → (합의) 면제자 14명 + 전임자 5명합리적 운영기준· 근로시간 면제자 처우 명확화 → 근무 평정, 내부성과평가 우대 없음 · 근무시간중 조합활동 ... (국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 ... 노사관계 제도 개선급여고졸 입사 후 4년 근무시 → 대졸 입사 초임 연봉수준과 동일승진4년 근무시 대졸과 동일하게 → 차장 승진시험 자격 부여법 기준 준수근로시간 면제한도 준수 : 유급전임자

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. ... 노사정위 공익위원들은 "국제노동기준뿐만 아니라 미국과 영국 등 주요 국가의 사례 및 전임자에 대한 임금지급을 금지한 현행 노동조합 및 노동관계조정법 취지에도 맞는 것"이라며 타임오프제를 ... 노조전임자 임금지급 금지 합의안은 정부와 노동계, 경영계가 쟁점 사항을 하나씩 주고받은 타협안이란 평가다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

  참여적 리더십으로의 변화가 요구된다.임금지급에 대하여 경영자와 근로자 간에도 서로 의견이 상충하고 있다. ... 그러나 원칙적으로 보면, 노조가 임금교섭에서 강력한 교섭력을 행사할 수 있는 상황에서는 사용자에게 상당한 정도의 고용조정을 할 수 있는 권한을 부여하는 것이 노사간 세력균형의 원칙에 ... 흔히 경영자들은 ‘우리나라의 임금수준이 너무 높아서 국제경쟁력을 확보하기가 어렵다’는 요지의 고임금을 주장하는데 반하여 근로자들은 ‘그 동안 임금이 많이 오른 것은 인정한다고 해도

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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  K社 복수노조 교육자료

  복수노조허용, 전임자 임금지급 금지 등 시행(산별 가속화 전망)Source: E&H Consulting (박휘규 교수. 2010교재)..PAGE:53. ... 복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” ... 노조활동 사유 및 방향노동조합의 활동은 조합원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  노동단체카드 [고용노동부 행정서식]

  : 조합비로 전임자에게 보수를 지급하는 경우 전임기간 동안의 연간 보수 총액을 12로 나눈 금액을 적습니다. ... 전임자 수(무급)합계 명(전임: 명, 반전임 명)? 무급 전임자 월 평균보수(노동조합 부담)천원? 근로시간면제자수합계 명(풀타임 명, 파트타임 명)? ... ㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다.?: 사용자로부터 급여를 지원 받지 않는 전임자 수를 적습니다.?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  GM 소개,한국GM과 노동자 조합의 갈등 원인,한국GM 환경,GM의 기업구조,GM 브랜드,한국GM의 공장과 생산품

  02 2010 년의 노사갈등 · 임금 단체 협상 · 노조 전임자 임금 지급 문제 전체 조합원 9418 명 을 대상으로 올해 임금단체협상 쟁의행위 찬반투표실시 , 파업 결의 교섭내용 ... 인상 을 요구 ‘ 대기업 노동자들의 최초의 투쟁 ’ · 노동자들은 노동조합을 중심으로 막강한 권력과 재벌기업에 맞섬 · 전두환 정권의 저임금정책과 임금동결정책 ( 노동악법 ) 의 ... 외주 및 용역 전환 시 노조와 협의 15 년 근속자 자동승진 신청자 전원에 대한 퇴직금 중간 정산 주간연속 2 교대제 및 임금저하 없는 월급제 실질임금 및 생계비 부족분 해결 결과

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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  한국 경제의 이해 레포트

  노조전임자를 둘 수 있게 하였다.현재까지 대부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 ... 타임오프제도 (근로시간면제제도)노조 전임자가 급여를 받으면서 노동조합활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도.노조 전임자란 회사 내에서 노동조합에 관련된 업무(노동조합의 총회나 대의원회의 ... 위한 노동조합의 유지, 관리 업무’를 수행하는 자 (이하 ‘근로시간면제자’라 칭함)는 노조 전임자와 구별되는 개념인데, 각 사업장의 특성을 고려하여 노사가 정한 바에 따라 다를 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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  퇴직금제도

  일용근로자로 근무하다 정규사원이 된 경우 일용근로자로 근무한 기간? 형사사건으로 인한 구금기간? 부당해고기간, 결근기간, 정직기간? 노동조합 전임자로 근무한 기간? ... 퇴직금의 산정방법 및 지급방법? 법정퇴직금사용자는 근로자에게 계속근로 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급하여야 한다. ... 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있 는 제도를 설정해야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  감독자로 구성5도요타 노조의 전임자는 임기가 짧다6노조의 전임 임원은 2년 또는 4년의 임기를 마친 후 그만둔다직장중심의 조합 운영을 도모하기 위한 회사의 정책노조 임원 스스로도 ... 자의에 따라 노조를 무력화 시킬 수 있다노조 동반자 전략경영자가 존재하지 않는 한 노동조합은 의미가 없다는 것을 실감노동자가 없으면 생산활동이 불가능 하다는 사실을 인정조직내 노동조합 ... 관리직으로의 승진경로로 활용근로자들은 종업원 신분과 조합원이라는 이중의 신분 보유 –에서도 간담과 설명도요타에서는 임금, 일시금, 근로시간 등에 대해서 노사협의회에서 협의도요타에서는

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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