"내적 능률성 평가" 검색결과 101-120 / 18,165건

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  행정학 ) 정부 부처간 협업을 저해하는 요인에는 무엇이 있는지 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논하시오.

  내적 민주성은 조직내부의 전달방식에 있어서 권위주의적이 아닌 자유로운 의사전달에 초점을 둔다. ... 관료제의 효율성 제고와 수요 대응성을 했다는 데에 기여하였지만 지나친 과열 경쟁과 부적합적인 관리체계 문제 등으로 행정부처 간의 역할이 분절되고 파편화되는 등의 문제를 야기했다고 평가되기도 ... 다음 민주성은 우선 외적 민주성과 내적 민주성으로 나뉜다. 외적 민주성은 참여행정과 투명행정과 같이 국민의 의견을 수렴하고 반영시키는 대응성과 행정 책임성을 고려한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  인간관계 이론을 적용하고 있는 예로 선교회활동이나 직장내 동아리활동 등을 들 수 있으며 인간관계 이론이 미친 영향으로는 조직관의 변화, 인간관의 변화, 인간의 가치에 대한 새로운 평가 ... 한마디로 능률지상주의와 효율성을 강조하기 때문에 낭비를 제거하고 분업을 강조하는 이론이다.특징적인 것은 능률지향적인 문제를 기업 내부에서 해결하기 위한 것으로, 직관적인 방법을 멀리하고 ... 실현, 조직 내 변화 추구가 용이함 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  [경영학개론 A+] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  즉 목표관리는 구성원의 참여 과정을 통하여 분명하고 짜임새 있게 집단의 목표를 수립하고 다룸으로써 관리의 능률성을 높이려는 형식을 의미하며, 요즘에는 단순히 업적을 평가하거나 계획을 ... 또한 효과성이나 능률성의 평가과정을 통해 조직의 결점을 빠르게 찾아내고 이에 따른 보완책을 궁리하여 찾아내거나 좋은 대책을 세울 수 있다.(2) 목표관리의 단점민주적 경영방식인 목표관리는 ... 제도는 현재 대부분의 학원가에서 활발하게 운영되고 있는 프로그램으로 학생들이 확실하게 인식할 수 있는 것들로 목표를 세우고 이를 잘 지키는 학생에 달란트를 지급하게 되고 달마다 평가와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.07.01

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  자신이 거주하는(시, 군, 구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례 1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

  실질적으로 직무수행과 능률증진을 위해서는 사회적 관계의 문제점인 승진, 급여인상, 직장 내 파벌, 직무배정 등의 차별의 가능성을 줄이는 것에서 실질적 해결이 이뤄집니다. ... 특히 장애인공무원에 대한 차별적 대우나 업무의 능률을 저해하는 장애인 비하적 행동, 언행 등에 대한 제재를 위해 가해자와 회사에 처하는 양벌규정을 두거나 기업평가에 직접적 영향을 줄 ... 일반 공무원과 달리 어떠한 조치가 수반되어야 한다는 의미이며, 이러한 조치로 직무수행, 능률증진이 이뤄질 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계점을 지니고 있다. ... 무엇보다 어웍이 최고관리자의 업무에 대해 계획과 조직화, 인사와 지휘, 조정과 보고, 예산 등으로 규정해 이러한 기능의 머릿글자를 따 만들어낸 POSDCoRB가 유행했다. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  행정이 추구해야 할 가치 중에서 가장 중요하다고 생각하는 가치 3가지를 중요하다고 생각하시는 이유

  이에 반해서 사회적 능률이라는 것은 인간의 가치 충족과 사회 목적의 실현과 같은 개념을 능률성의 평가 기준으로 삼는 것이다.(2) 선택한 이유행정에 있어서 능률성이 필요한 이유는 행정기관은 ... 즉, 행정기관은 공익을 달성하든 민주성을 증진하든 행정 목표를 달성하기 위해서는 활동을 해야 하는데, 이 활동에는 비용이 들어가므로 가능한 한 적은 비용을 사용해서 최대의 산출을 내 ... 능률성(1) 개념능률성이라는 것은 최소한의 비용으로 최대의 산출을 얻고자 하는 것이다. 능률성이라고 이야기할 때 흔히 이해하는 개념은 기계적 능률이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  행정조직론 중간고사 요약본

  하위목표는 융통성, 외적평가이다.합리적 목표모형은 조직구조에서는 통제를 강조하고 조직 내의 인간보다는 조직 그 자체를 중시하는 모형이다. ... 첫째, 구체적인 일의 범위는 가능한 한 세분화하여 일의 능률을 기하도록 하였다. ... 한 사람이 맡게 될 업무가 아주 단순해야 일의 능률을 올릴 수 있다고 생각하였다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  평생교육방법론-평생교육방법의 원리와 자기주도학습의 필요성

  그러나 학습의 필요성을 피부로 느껴 자발적으로 자기주도 학습을 하는 성인이 훨씬 더 나은 성과를 낼 수도 있다. ... 학습과제에 대해서 전문적인 지식이나 경험이 있는 사람들이 있다면, 서로 배우고 가르치도록 한다.실용성의 원리성인은 생활을 영위하는 이들로 미래를 대비하기보다는 현실 그 자체를 살아내야 ... 개개인이 학습의 주체가 되어 교육내용의 범주를 정하고, 학습 시기, 학습 속도, 학습방법 및 학습결과를 스스로 결정하고 평가하는 학습을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  또한 일에 대한 능률과 의욕이 감소하는 주된 원인이 되기 때문에 직장 내 성희롱은 건전한 직장문화를 저해하는 심각한 사회적 문제라고 할 수 있다.아름다운재단과 민간 공익단체인 ‘직장갑질119 ... 성희롱성적인 언행이나 요구에 불응하거나 반응하지 않았다는 이유로 승진탈락, 감봉, 정직, 휴직, 해고, 직무 재배치, 업무 과다부여, 인사 평가, 채용탈락 등 고용이나 근로조건에 불이익을 ... 주는 경우를 말한다.④ 환경형 성희롱성적인 언어나 행동 등을 통해 성적인 굴욕감이나 위협적, 적대적 환경을 형성함으로써 업무능률을 저해하는 것을 말한다.3) 판단 기준육체적 성희롱상대의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  업무 평가의 핵심으로 떠올랐다. ... 이렇듯 개인의 업무 태도, 능력에 영향을 미치는 요인들을 파악해내면 조직에서는 각각 대응할 방책을 제시하는 것으로 구성원들의 능률을 개선할 수 있다. ... 특히, 90년생으로 불리는 ‘개인주의 성향’, ‘워라밸 중시’, ‘수평적 관계추구’ 등의 특성으로 꼽히는 일명 MZ세대가 사회에 진출하면서 구직자의 조직문화 평가는 더욱 강화되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오

  한 최선의 방법으로 생산과정에 활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계점을 지니고 있다. ... 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.1) 인간관계론 탄생 배경조직구성원들이 가진 사회적이고 심리적인 욕구와 조직 내의 비공식집단 등을 중시하고 ... 이러한 패턴이 반복될 시 자신의 분야에서 큰 성과를 낼 수 있는 결과가 따라온다.정보와 기술을 뜻하는 지식이 현대사회 경영에 있어 필요한 까닭은 4차산업혁명이 도래한 오늘날 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

  할거주의보다 더 지나친 것으로 단순히 책임을 전가하는 것을 넘어 연대를 통해서 조직적으로 집단행동을 하는 것이 특징이다.3)내가 겪은 관료제 사례의 문제점, 극복 방법내가 겪었던 관료제 ... 그렇기 때문에 웨버는 관료제가 서구의 근대 자본주의사회의 기틀이라고 평가했다.④ 규칙과 가이드라인을 통한 통일성과 공정성 확보규칙과 가이드라인은 행동의 애매성을 낮추고 통일성을 높여서 ... 사람에게 편견을 작고 차별하는 것을 방지하고 직무수행능력의 기준을 바꿔 직원 선발에 객관성을 가지게 하였다.이것은 관료제가 민주주의적 목표인 평등, 균등 등을 수행하는데 기여한 점으로 평가되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  삼성서울병원 합격자소서

  ‘평가를 통한 성장’3학년 겨울방학 졸업술기시험으로 20가지의 핵심 기본 간호술을 평가받았습니다. 2일동안 20개의 술기를 평가받는 것이 긴장됐지만 술기를 반복해서 익혀나가면서 술기에 ... 활력을 얻어 무력감을 빠르게 극복해나갈 수 있게 되었습니다.1199byte지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오 (600byte)-이 병원은 현재 어떤 인재가 필요하고 내가 ... 갈등이 생기기도, 숙소에 문제가 생겨 잠 못 드는 밤을 보내기도 했지만 이 또한 함께 했던 소중한 추억이 되었습니다. 2주간의 유럽여행은 빠듯한 학기 중 생활이나 힘든 상황들을 이겨낼

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.04.29

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  리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

  또한 리더는 조직 구성원들의 성과에 대해 공정하게 평가하는 사람이어야 한다. ... 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이면서 업무의 능률을 향상만을 위해서 조직을 관리하는 리더를 말한다. ... 바탕으로 조직이 존재하고 유지되기 위해서 성과를 지속적으로 창출해내는 플레이어가 되어야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어 토익 시험이 높은 예측 타당성을 가지고 있다면 학생들은 차후에 영어 시험에서 좋은 성적을 낼 것이다. ... 예를 들어 직무성과에 관한 새로운 시험을 만들어내고자 한다. 동시 타당성을 얻기 위해서는 기존 직무성과에 관한 시험이랑 높은 연관성을 가져야 한다. ... 결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세가지를 선정하여 각각의 이론을 비교. 분석하시오

  , 효율성 평가로 나누어 평가2) 인간관계이론 이란 인간적 요소와 감정의 중요성을 말하는 이론이다. ... 인간관계이론의 특성으로는 여러 가지가 있는데, 그 내용은 아래와 같다.(1) 작업의 생산성은 인간관계에서부터 이루어진다.(2) 조직내에 있는 비공식 조직은 개개인의 생산성에 영향을 ... 기업의 품질을 판정하는 가장 중요한 요소이다.(2) 품질은 마지막에 수정되는 것이 아닌 처음부터 구성되어져야 한다.(3) 품질의 변동을 막기 위한 것은 처음부터 고품질을 만들어 내는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.15

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  관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

  구성원의 동기부여와 만족도를 결정하는데 비경제적인 보상과 제재가 중요한 영향을 미친다고 본다 . 2) 인간관계론의 특징조직 내의 사회적 능률을 강조하고 조직 참여자들의 주관적 만족도를 ... 기존의 합리적 경제관에 대한 지나치게 과소평가하고 있다 . 3. 외부환경에 대해 무관심하다 . 4. 관리자를 위한 인간 조종술에 불과하다 . 5. ... 조직 내의 인간은 집단의 구성원으로서 행동하거나 반응하며 비공식적 조직을 중심으로 사기가 형성된다 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  W.Dunn의 정책분석 기준을 열거하고, 개념을 정리해 보십시오

  정책 분석 기준의 의의의 대표적인 예시는 suchman 평가연구에 나온 기준, 그리고 미국행정학회보의 이야기를 들 수 있다. suchman 은 분석기준을 노력성, 성취량, 성취한 일의 ... , 그리고 들인 자원에 비해 어느 정도의 효과를 냈는지가 되어야 한다고 본다. ... 적정성, 능률성, 과정 이라고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  고전이론과 인관관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오

  두 이론의 장단점 및 적용 가능성1) 고전 이론의 장점과 단점(1) 장점고전 이론의 장점은 인력에 대한 평가를 과학적으로 실시함으로써, 인력의 역량과 직무를 상호 연관시키고 인력의 ... 상황을 제시하고 잇다.즉 관료제에서 중요한 것은 사적 감정보다는 공적인 질서이며, 이러한 질서 및 위계에 따라 업무를 특화(Specialization) 및 분업화하여 개인의 능률을 ... 욕구를 보장 및 충족해야 할 필요성을 절감하게 되면서 이와 같은 이론이 등장하게 된 것으로 볼 수 있다.이는 호손(Hawthorne) 실험이라 불리는 일련의 실험을 통해 인간의 능률에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  사회복지사1급 3교시 2영역 사회복지 행정론 요약

  동기이론1) 동기 의의○ 내적충동상태○ 인간을 목표지향적 활동을 할 수 있도록 하는 내적 충돌상태를 말한다.○ 동기는 인간행동의 방향을 제시하고, 활성화시키며 인간행동을 유지시키는 ... 강조, 유발적 동기○ 내용인간= 합리적 경제인능률= 기계적 능률(원리원칙의 바탕)경제적 유인, 공식조직, 원리원칙○ 의의비인간호 야기성원들의 조직적 부품으로 인식, 정치, 행정이론의 ... 영향※ 인간관계론(1930‘등장): 과학적 관리론 검증에 의하여 탄생○내용인간= 사회인능률= 사회적 능률비경제적 유인, 비공식적조직 재량과학적 관리론과 인간관계론의 공통점: 폐쇄체계이론

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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