"기업입사공채" 검색결과 101-120 / 11,143건

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  수백, 수만 명의 지원자를 일시에 평가해야 하는 공채과정에서 채용 초기단계부터 직무능력을 일일이 검증하는 것은 사실상 불가능하다. ... 학력이 아닌 다른 방법을 동원하여 지원자의 창의성, 인성 등을 보는 시험들이 등장하고 있지만 학력은 개인에 내재된 본질적 속성이 아닌 노력과 선택이 반영된 결과물이기 때문에 입사 전 ... 그리고 이 제도를 시행함으로써 기업과 구직자들에게는 어떤 영향과 단점이 있을 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  사회복지행정론_청년실업의 사회문제, 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대해 논하시오

  대학 졸업과 동시에 서울의 한 중견기업에 입사한 20대 사원 B씨는 "학점 관리나 대외활동, 인턴에도 열심이었지만 집이 어려워 아르바이트에도 목숨을 걸었다"라고 말했다. ... A씨는 이어 "고향 친구들끼리 가난해도 서울에서 가난해야 한다는 말을 종종 한다"며 "비수도권 지역은 공채를 여는 기업도 잘 없는데 정부나 지자체 지원사업에서도 종종 소외된다"라고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  카카오는 요즘 취업을 원하는 젊은 세대 사이에서 가장 인기를 끌고 있는 기업이며, 치열한 경쟁을 뚫고 신입 공채에 합격한 신입사원이 카카오에 입사 후 어떠한 교육훈련을 받고 있는지에 ... 조직이나 기업에서의 신입사원을 교육하는 것은 기업 내 직무에 적응 능력과 직무만족도를 높인다. 이는 곧 기업의 생산성과 직결되고 궁극적으로 이윤을 극대화할 수 있게 된다. ... 신입 개발자들은 기업 기술 개발에 관해 필요한 지식과 카카오라는 기업에 대해 잘 이해할 수 있도록 교육받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  논설문-비정규직 정규직 전환 반대

  계약직은 정규직처럼 공채 시험을 보거나 여러 단계의 복잡한 과정을 거치지 않고 서류 전형 후 간단한 면접을 본 뒤 채용되거나 서류심사만으로 채용되는 경우가 있을 정도로 정규직에 비해 ... 정규직 직원이 되기 위해 수년간을 노력한 구직자는 한순간 '바보'로 전락되고 계약직에 입사하여 데모를 통해 정규직으로 전환된 사람은 '현명한 사람'으로 순식간에 사회 분위기가 바뀌게 ... 모든 사람들이 정규직원이 되어 기업에 일하면 좋겠지만 정규직의 자리는 한정되어 있고 정규직의 급여를 모든 근로자에게 지급하기는 어려워 기업에선 정규직보다 낮은 업무를 하면서 계약직으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  .(2) 일본의 채용시스템일본 기업의 채용시스템을 국내와 유사한데 대기업의 경우 수시채용 등을 통해 채용방법을 다양화하고 있지만 기본적으로는 대학 졸업자에 대해 공채를 실시하는 것이 ... 입사 이후 업무와 직장 상황에 대해 이해도가 낮게 되면 입사 후 불만이 높아지고 이직하기 쉽기 때문이다.④ 인터넷 이용인터넷으로 지원하는 시스템을 마련해 홈페이지로 학생에게 구인정보를 ... 미국과 일본의 고용에 대한 기업관리 비교Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

  아홉째, 공기업 입사 경쟁률 상승이 예상된다. ... 해당 논문에선 2007년~2011년 국가직 7급 공채시험 최종합격자들을 대상으로 분석한 결과 가산점 적용자와 비적용자 간 필기시험 합격률 차이가 0.7%포인트에 불과했다고 밝혔다. ... 여덟째, 민간기업 참여 저조가 나타날 수 있다. 아홉째, 해외 사례 참고 어려움이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  한국 기업 재무 관리 비교 분석(아모레퍼시픽 vs LG 생활건강)

  LG그룹 최초의 공채출신 여성 사장이다. 이 사장은 1986년 입사해 헤어케어, 바디워시, 기저귀 등 다양한 제품군의 마케팅을 담당해왔다. ... 김 사장은 지난 2006년 입사 후 전략기획·인사 업무를 맡으며 해외 비즈니스 확장과 조직과 제도 혁신을 주도하며 그룹의 ‘전략통’으로 꼽힌다.또한, 지난달 LG생활건강도 음료 사업부장을 ... 화장품 제조기업이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  롯데백화점관계자는 “외국어 우수 인재를 선발하고 롯데백화점을 해외에 알리는 효과 등을 고려해 TV오디션 채용을 진행하게 됐다”며, “최종우승자는 일반 공채사원들과 같이 입사하며 적성을 ... 하지만, 조직역량 모델링은 기업의 독특한 문화나 철학이 담겨있어 기업마다 상이한 부분이 많다. ... 그래서 기업의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  [독후감] 수학을 읽어드립니다

  학원을 하산한 그는 쟁쟁한 이과 출신이 몰린 삼성그룹 공채를 통과해서 삼성SDS에 입사하는 기염을 토하며 1년 6개월 간의 프로그래밍 실무를 익힌다. ... 그리고 다시 학계로 돌아가기 위해 대기업 직원이란 안정된 타이틀을 반납하고 유학을 모색한다.한편의 무협소설의 성장스토리를 보는 듯 하다.. ... 대학에서는 언어학, 특히 음성학에 흥미를 갖으면서 음성인식 시스템을 개발하는 산학 프로젝트에 참여했는데 이 을 압도하는 현실을 체감하면서 학문적인 성과에 대한 회의와 좌절이 찾아왔고 대기업

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.25

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  삼성은 1993년 하반기 신입사원 공채부터 전형방법을 바꿨다. 필기시험에서 전공시험을 폐지하고서 전산 기초지식과 상식, 영어 듣기 시험을 도입했다. ... 똑같은 입사동기라고 해도 1년 간의 고과에 따라서 개인별로 급여에 차이가 생겼다. 능력만큼 보상을 받게 해주는 능력급제를 단계적으로 모든 계열사에 실시했다. ... )열린채용3.이건희 회장 사례를 통해서 본 리더의 중요성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업의 리더들은 회사의 성과를 책임지고, 기업을 대변하는 일을 맡는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (A+독후감)- '더 골' 독후감

  그 결과 라디오 PD는 공채 T.O가 적어서 영상 PD 직무로 입사한 후 전부를 하는 것이 가장 효율적인 방법이라는 것을 알게 되고 목표를 다시 설정하게 되었다. ... 그리고는 영상 스타트업 기업에 입사하여 6 개월 간 일을 하기도 하였다. 하지만 그 과정에서 나의 몸과 정신은 많이 상했고 과로로 입원을 하기까지 하였다. ... 아마 요나가 제시한 해결책들이 단지 ‘기업’의 생산성만을 이야기하는 것이 아니라 ‘개인’의 생산성에도 적용된다고 생각해서 그런 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.30

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  시대에 따른 채용관리변화 출처 : 신입사원공채문화의 변화와 전망 - 한국경총 채용단위가 작아지고 또 잦아지고 있다 채용제도가 복잡해지고 직무적성이나 외국어의 중요도가 높아지고 있다 ... 대해 함께 일할 수 있는 사람인지를 판단하여 선발 - 선발에 대한 책임 을 지게 하여 채용 실패를 사전에 방지 . - 탈락자 중에서도 유능한 자가 잠재적 인재가 되어 다시 지원하여 입사할 ... 입사원서의 접수 및 평가 채용된 개인 인력계획 모집이전의 대안 : 초과근무 , 하청 , 임시직원 활용 등 내부모집원천 지원자 모집 직무탐색 직무탐색 내부모집방법 모집관리 선발관리채용기법

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심인재 매니저 신임 리더 ( 임원 ) MACH : Microsoft Academy for College Hire 대졸 신입공채 ... 인적자원관리 기업사례 발표2 CONTENTS 01. 기업 소개 02 . 성장 , 위기 , 위기극복 03 . 현재 Microsoft 상황 04 . ... 인력의 경우 마이크로소프트 구성원으로서 특별한 존재라는 자부심 부여 - 본사에서 입사교육 진행인재 개발 인재유형의 분류 신입사원 기존 경력사원 MACH 핵심nds-on) 방식 :

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  더욱이 공채를 아예 없애고 상시채용으로만 뽑겠다는 기업도 늘어나고 있다. ... 과거 채용관리는 직무 분석을 통한 직무관리가 이루어지지 않아 기업이 원하는 인물이 채용되지 못하였다. 획일적으로 학력이나 시험 성적을 통하여 대량으로 신입사원을 공채하였다. ... 지역 진출이 활발한 점을 감안하여 외국어 실력이 뛰어난 인재에게 가산점을 준다.(5) 신세계그룹전형은 서류, 면접, 인턴십 순으로 인턴십 수료자에 한해 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  단 , 대졸 신입사원 공채 입사 지원 기간에는 인재 DB 등록을 할 수 없다 . 채용여부 확정 ! ... 개선사항 : 시간선택제 입사자에 대한 기업문화 양성 고용 형태의 전환 등의 고용에 대한 확실한 보장 양질의 ( 전문직 ) 직무 제공02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 ... LOTTE 기업의 인적자원관리 분석목차 롯데 기업 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 Humane resource management 9 조롯데 소개 01

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적성 시험 합격률 90퍼센트 이상에 도전하다

  그런 기업을 지원하면 서류 광탈을 하는 경우가 대부분이니…차선책으로 당장 돈을 벌 수 있는 취업을 위해 공채 올라온 대부분의 기업들에 원서를 지원합니다. ... 위의 세 가지 타입들을 모두 마스터 하신 후 시간이 남는 경우 또는 그 기업에 입사하는 것이 인생의 목표인 경우 수험공부를 하듯이 준비하시는 것을 추천 드립니다.또한 확장형은 앞의 ... 면접 때 만났던 신한은행 인사담당자 분의 말씀에 따르면 그 많은 공채 중에 직관형 인적성을 다 푼 지원자는 단 한 명 밖에 보지 못했다고 함.언어유의어, 반의어 등 단어의 관계를 찾는

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.21

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  무대화술로푸는취업성공전략 시험정리

  올해 하반기 대기업 대졸 신입 공채 채용 규모는 총 3만841명이라고 잡코리아는 조사했다. ... 대기업 입사는 하늘의 별 따기고 갈 만한 중견·중소기업들은 ( ) 연봉이 얼마인지조차 알려주지 않는다. 그러다 행정고시를 준비했다. ... 대기업 입사는 하늘의 별 따기고 갈 만한 중견·중소기업들은 [ ] 연봉이 얼마인지조차 알려주지 않는다. 그러다 행정고시를 준비했다.

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 2020년 2학기 기말고사 족보 (최신자료)

  물론 인기와 수입이 아니라 타인과의 소통을 위해,대출 총액은 1500여만원 중소기업에 입사해 받는 월급이 180만원 정도였다. ... 새 공채 시험은 200명을 뽑는 올 하반기 공채부터 시작된다. ... “기업이 진행하는 소셜커뮤니케이션의 목표는 한 기업의 ‘광팬(cult fan)’을 만드는 일이다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20 | 수정일 2021.04.15

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  우아한 형제들 기업경영 마케팅 전략 분석

  사내 교육시스템은 입사 후 조직문화 관련 오리엔테이션, 신규 입사자를 위한 워크숍이 전사적으로 진행되고직무 관련 교육은 부서별 팀장중심으로 개별적으로 운영되고 있다. ... 우아한 형제들 기업경영 마케팅 분석선정 이유 및 기업 연혁우아한 형제들은 평균 매출액이 989억으로 중소기업 범위 유예기간에 속해있는 기업이다. ... 공채보다는 수시 채용을 선호하는 것도 더 많은 인재를 채용하기 위함이다.4) 보상시스템 및 교육.복지시스템대졸 신입사원 초임 연봉은 스타트업 업계 평균이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  중소기업 간의 격차와 맞물려 소위 ‘취업 재수’를 하면서라도 대기업에 입사하길 바라는 ‘중소기업 기피 현상’을 낳았다. ... 과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 ... 있다.이러한 ‘중소기업 기피현상’을 해소하기 위해서는 개인의 선호직무에 적합한 교육이 이루어지도록 교육제도를 근본적으로 고치거나 대기업과 중소기업 간의 구조적 격차를 정부가 나서서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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