"기업교육의 실제" 검색결과 101-120 / 39,270건

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  청소년지도사 자격연수2급 사전과제 및 기획서(진로활동)

  그러나 실제 학교 교육 현장에서는 많은 학생들이 필요한 정보를 제공받지 못하고 막연하게 미래를 그려나갈 뿐이다. ... 중소벤처 기업부)4) 진로교육 활성화를 위한 협력체계 구축(1) 청소년 수련시설을 활용한 진로교육 강화 (여성가족부, 교육부)① 청소년시설 운영 프로그램과 진로교육을 연계 강화의도 ... 자신의 역할에 대해 적절하고 도 잘 통합된 자아상(picture of oneself)을 갖고 이를 수용, 발전 시키는 것② 위의 개념들을 자신에게 만족스럽고 사회에 이익이 되도록 실제

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.02.06

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  교육훈련을 실시하라.채용한 직원에 대해서는 강력한 오리엔테이션을 해주는 것이 중요하다. ... 직무에 대한 정보를 제공하여, 실제 경험을 통해 직무가 잘 맞는지 판단할 기회를 제공해야 한다.2. ... 직원의 입직원들이 언제나 긍정적인 감정을 느낄 수는 없으므로, 고객의 기대를 충족시키기 위해서는 실제 감정을 숨겨야 한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  서론기업은 각자의 성공을 위해 인재를 채용하고 교육 및 훈련하여 조직의 발전을 꾀하려고 한다. ... 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자와 지원을 게을리 하지 않는 까닭은 성과, 그리고 기업의 매출과 직결되는 문제이기 때문일 것이다. ... 조직 구성원의 채용과 배치를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  신뢰도와 타당도에 대해서 비교 기술하시오

  사례 연구를 통한 실제 적용교육 평가와 기업 교육 프로그램에서 신뢰도와 타당도의 적용은 그 중요성을 입증하는 실제 예를 통해 잘 드러납니다. ... 따라서 두 요소는 서로 의존적이며, 하나가 부족하면 다른 하나의 효용성도 크게 저하됩니다.또한, 교육 평가와 기업 교육 프로그램에서의 사례를 통해 신뢰도와 타당도가 실제 환경에서 어떻게 ... 이는 교육과 기업 환경 모두에서 중요한 결정을 내리는 데 필요한 강력한 근거를 제시하게 됩니다.6.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.24

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  사회복지행정론 ) 인적자원관리의 사례 - 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  이를 위해 조직의 인사관리담당자(HR)은 조직에 맞는 교육기업의 연수를 시도하거나, 정부에서 지원하는 교육 프로그램을 이수함으로써 사회복지정책에 맞는 서비스를 시도할 수 있을 것이다 ... 능력을 높이는 방법은 여러 대기업 및 교육 컨설턴트 회사에 의해 관리 방법이 많이 알려져있지만 가장 중요한 것은 직원에게 조직의 성과와 직결되는 교육의 기회를 제공해야 한다는 것이다 ... 그렇기 때문에 보건복지부는 공무조직에서 조직에 필요한 교육 요소를 파악하고 처음부터 난이도가 높은 학습 계획을 수립하지 않고 난이도가 낮고 접근성이 좋은 교육을 주기적으로 혹은, 선택적으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  이어서 실제 최근 기업들의 실제 사례에 대해서 탐구하고 이에 대한 필자의 고찰을 정리하고자 한다.Ⅱ. ... 실제 에듀윌의 사례를 살펴보면 2020년에는 해당 성과를 인정받아 최초로 독서경영 우수 직장으로 인증을 받았다. 또한 기업체 자격으로 유일하게 2021년에도 우수상을 받았다. ... 코로나 19 거리두기가 해제하자마자 바로 사내 교육 프로그램인 에인스를 재개한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  기업재난관리사 실무분야 핵심요약노트

  수실운감검유개재해경감을 위한 기업의 자율활동 지원 법률 제5조에 따라 기업의 재해경감활동계획수립을 위한 재해경감활동관리체계 구축(수립), 운영, 실행, 교육과 훈련, 감시 및 검토, ... 앞서 언급한 대로 우리 시험은 난이도 문제가 아니라 절대적 수험준비 시간이 부족한 현실적이 부분이 더 큰 이유라 생각합니다.특히, 본인의 시험 응시 경험과 실제 강의 학습에서 느낀 ... 교재 지문을 토대로 요약노트를 작성하여 실제 시험 예상지문과 친근성 고려6.짜투리 시간 활용 포켓암기노트요약노트 회독 시 아는지문은 X(or형광펜) 표시하여 모르는 지문만 회독하여

  시험자료 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.09.25

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과성 검증 1 (p.7~9)c. ... 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과성 검증 1조사 자료를 가지고 대표적인 교육 3가지를 분석하고 효과성을 검증해보자.(1) 멘토링 케어- Interview -Q. ... 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과성 검증 2현재 야쿠르트에서의 교육훈련은 크게 3가지로 필수, 자율, 직무이동 교육이 있다.먼저, 멘토링수입이 더 높으며, 우수판매원일수록 참여횟수가

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  안전 덮개 등의 안전장치를 갖추지 않거나 이를 무시하는 경우도 있는 상황이다.교육과 훈련 부족: 노동자들이 안전에 대한 적절한 교육과 훈련을 받지 못한 경우가 있다. ... 주제: 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구Ⅰ. ... 실제 사례집단2022년 10월 SPC그룹 계열사인 평택 제빵공장에서 20대 여성 노동자가 숨진 사건이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  [재무관리] 분식회계에 대하여 설명하시오.

  또한, 기업 내부의 윤리 교육과 책임 있는 경영 문화를 조성함으로써 분식회계를 예방하고, 지속 가능한 성장을 도모해야 한다. III. ... 또한, 경영진의 책임성을 강화하고, 직원들에게 윤리 교육을 통해 책임 있는 경영 문화를 조성해야 한다. ... 서론 분식회계는 기업이 재무제표를 고의로 왜곡하여 실제보다 재무상태를 좋게 보이도록 하는 불법적인 회계 조작 행위를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오

  고용이 계속 유지되고 있는 발달장애인들을 봤을 때 근로자들이 기업체에서 실제 실습을 통해 학교 직업교육에서 배울 수 없는 직장의 분위기를 파악할 수 있고 업무를 직접 체험해 봄으로써 ... 발달장애 학생들에게 직업교육을 실시하는 실제 이유는 교육이 끝난 후 지역사회에서의 고용이 실제로 가능하게 하는 데 있는 것이다. ... 내용이 충실히 구성할 수 있다.발달장애 학생의 개별적인 맞춤교육은 지역사회의 기업체에 맞는 장애학생을 선발하여 그 기업에 맞게 교육을 하고 학교를 졸업하면서 고용으로 연결되도록 해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

  사내 정보의 조사와 분석이 제대로 되지 않아 회사 내의 특수한 상황을 다루지 못하는 교육과정은 그저 보여주기식일 뿐, 실제 업무에는 도움이 되지 않을 수 있습니다. ... 업체의 제한된 훈련 과정 아래, 기업이 원하는 전문성 있는 교육을 받지 못할 수도 있고, 기업이 필요로 하지 않는 교육이 진행될 가능성도 있습니다.세 번째 이유는 사내훈련에서 배우는 ... 외부 훈련업체는 여러 기업에 대한 훈련을 제공하기 때문에 훈련 교육 과정을 일반화할 가능성이 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  따라서 현재 많은 기업들이 자사만의 특성화된 교육훈련 프로그램을 개발하기 위해 노력하고 있다. ... 마지막으로, 인재 육성 비용을 절감할 수 있다.기업에서는 직원들의 능력 향상을 위해 교육훈련 프로그램을 실시하고 있는데, 이러한 교육훈련 프로그램에는 크게 두 가지 유형이 있다. ... 특히 중소기업들은 비용 절감 차원에서 사내 강사를 활용하거나 내부 인력을 대상으로 하는 교육훈련 프로그램을 선호하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  [학습심리학] 스키너와 반두라의 학습이론의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석하세요.

  이로 인해 자녀는 자연스럽게 학습에 대한 긍정적인 태도를 형성하게 되었으며, 이는 반두라의 사회적 학습이론에서 말하는 모델링의 중요성을 잘 보여준다.(5) 실제 사례 4: 일본의 기업 ... 이 사례는 스키너의 조작적 조건형성 이론에 기반하여 학생들의 긍정적인 행동을 강화하는 데 성공한 예시로 볼 수 있다.(3) 실제 사례 2: 미국의 직장 내 성과급 제도미국의 한 대기업에서는 ... 따라서 이 두 이론을 종합적으로 활용하여 학습 환경을 설계하는 것이 효과적일 것이다.향후 과제로는 스키너와 반두라의 이론을 실제 교육 환경에 어떻게 조화롭게 적용할 수 있을지에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  행동은 실제 직무에 얼마나 많은 변화가 있는지 측정하는 것이며, 결과는 기업의 성과로 생산량이나 이직률 등을 파악하여 산출 결과로 측정하는 것을 말한다. ... 본인의 경험을 바탕으로 조직의 훈련 프로그램 실제 사례본인의 어린 시절 아르바이트 경험을 대입해 보자면 미술품을 전시하는 전시장에서 전시장 지킴이의 역할로의 직무 훈련 교육을 받은 ... 본인의 경험을 바탕으로 조직의 훈련 프로그램 실제 사례III. 결론IV . 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하기 (송파구)

  특히, 청년 창업 지원, 디지털 마케팅 교육, 직업 훈련 프로그램 등은 실제 시장의 수요와 밀접하게 연결되어, 구직자와 기업 모두에게 이익이 되는 결과를 창출하고 있습니다.하지만, ... 교육 프로그램이 현재 시장의 변화와 기술 발전을 충분히 반영하지 못함으로써, 교육 수료자들이 실제 업계에서 요구하는 기술이나 역량을 갖추지 못하는 경우가 발생하고 있습니다. ... 이러한 문제점을 해결하고 더욱 효과적인 연계 프로그램을 개발하기 위해서는 명확한 문제 인식과 그에 대한 체계적인 개선 방안이 필요합니다.첫 번째 문제점으로는 교육 프로그램과 실제 시장

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

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  장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

  법적 금지에도 불구하고 실제 고용 과정에서 장애인에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다.마지막으로 영국의 정책의 장점은 다음과 같이 설명할 수 있다. ... 접근성 보장 면에서는 미국의 ADA와 영국의 DDA가 공공시설 접근성 의무화를 선도하며, 대한민국도 관련 법률을 통해 공공시설 접근성 향상을 도모하고 있으나, 실제 접근성은 시설의 ... 하지만 고용 쿼터제가 주로 대기업이나 공공부문에 국한되어 있어 중소기업에서의 장애인 고용률 향상에는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램의 평가1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가교육프로그램의 평가에 있어 가장 중요한 것은 교육된 기술과 조직 구성원에게 실제 학습된 기술이 업무에 실질적으로 적용되는지를 평가하는 ... 조직구성원이 교육기간 동안 배운 모든 기술, 역량 등을 실제 업무에서 적용하고 있고, 그에 따른 생산성은 교육의 전과 후에 있어 얼마 정도가 차이 나는지에 대한 여부를 평가하는 것이다 ... 개발기업의 교육프로그램 개발을 위해서는 역량 중심 교육프로그램이 개발될 수 있어야 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이러한 교육은 고객 중시 역량 강화 위탁 교육은 기본적인 교육 외에 실제 다른 회사에서는 어떠한 관리 방법을 적용하고 있는지 사례 중심의 교육 프로그램을 실시하는 방향의 교육을 제공할 ... 기업은 이와 같은 교육훈련을 제공할 수 있어야 하는데 교육훈련은 기업뿐만 아니라 종업원 개인에게도 모두 의미 있는 활동이라고 할 수 있다. ... (2) OJT 장ㆍ단점 OJT의 장점으로 첫 번째는 훈련이 추상적이지 않고 실제적이라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  OJT는 on the job training의 약자로써 실제 일하는 장소에서 이루어지는 교육 훈련이란 뜻이다. ... 따라서 어쩌면 제대로된 교육이 이루어지기 어려울 수도 있지만 실제 업무에서 사용되는 기술을 직접적으로 배울 수 있다는 점에서 선배에 의한 후배교육도 OJT관점에서 교육훈련으로 인정해 ... 신입직원에게 단순한 업무가 아닌 직접적인 업무를 가르치는 것이라 생각하면된다.사실 신입직원에 대해 교육을 한다고 하지만 회사 전반에 대한 일반적인 지식을 가르치는 경우가 많아 실제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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