"근로시간관리 소정시간" 검색결과 101-120 / 1,690건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  1개월 간 소정근로시간이 60시간미만(주 15시간미만 포함)인 근로자로서 고용보험 피보험자가 아닌 사람? 군 전역예정인 중?장기복무자? ... 훈련기간동안 훈련 장려금을 지급하는데 단위기간(1개월)별 소정훈련일수의 80% 이상을 출석한 경우 월 최대 116천원을 지원받을 수 있다. 1일 5시간미만의 경우 월 최대 5만원(2,500원 ... 1.과제내용- 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ.서론우리나라의 인적자원개발, 관리우리나라는 1967년

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2021.04.10

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  의무 가입 대상자로 여기고 있으나, 예외사례도 있다. 65세 이후로 고용되었거나 자영업을 실시하는 자, 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이하인 사람, 공무원, 외국인 근로자, ... 고용보험은 근로복지공단의 가가 지사에서 담당하여 가입자의 자격관리와 산재보험 사업장 개시, 고용, 보험료 수납, 기금 관리 등을 진행한다.고용보험은 대부분 사업에 고용된 모든 근로자를 ... 서론고용보험은 5대 사회보험의 하나로써, 노동자들의 근로권리와 근로환경을 보장해주는 사회보장제도다. 본론에서는 고용보험의 개요와 용도를 살펴볼 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

  직업능력개발 사업은 적용함에 따라 고용보험 피보험자격 취급 대상임)2) 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인자, 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만 인자(3개월 이상 계속하여 ... 고용보험제도의 주요 사업내용1) 고용안정사업- 노동력의 수요·공급에 대한 관리를 체계화한 노동시장의 구축을 통해 노동력을 신축성있게 이용할 수 있도록 함으로써 노동력의 수급불균형을 ... 실시할 수 있도록 기업과 근로자에게 정책적으로 지원금을 지급하는 사업으로 근로자의 생애 직업능력계발을 지원해 준다.3) 실업급여- 고용보험에 가입된 근로자가 이직(離職)하여 근로의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의

  그렇기에 사업주는 산재보험을 의무로 가입하여야 하며 소정의 보험료를 징수하고 법에서 정하는 것에 따라 재해근로자와 가족에게 보상하게 된다.2. ... 아동안전관리주제: 보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. ... 부처가 나누어 관리하여 보육교사가 처한 환경은 쉽사리 개선될 여지가 안 보이는 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  단, 65세 이후에 고용되거나, 자영업을 개시한 자, 한 달간 소정근로시간이 60시간 미만인 자, 외국인 근로자, 공무원은 적용이 제외됨.? ... 고용보험 피보험자격 관리 : 고용보험 가입대상 근로자의 피보험자격 취득과 상실 등의 관리를 통해 고용보험사업 적정 운영함.? ... 산재보험제도 : 업무상 재해에 대해 국가에서 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 사업주를 대신하여 보상하는 제도.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  다만, 노동조합이 임금, 근로시간, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관하여 그 주장을 관철할 목적으로 준법을 빙자하여 관계법규(예: 도로교통법, 운수사업법 등)에 의한 제반규정을 지나치게 ... , 279쪽, 283쪽에서 인용) “단체행동권의 행사라 하기 위해서는 업무의 정상한 운영을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 ... 것이라고 볼 수 없다” 한국캬부레터공업 사건(대판 1991.10.22, 91도600)(판례노무관리 1015번) “연장근로가 당사자 합의에 의하여 이루어지는 것이라고 하더라도 근로자들을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  국가고시 대비, 시험대비 법규 정리(깔끔 단권화)

  , 현역병(자원X,임용된 하사 포함), 전환복무된 사람 및 군간부후보생, 선거당선 돈 적게 받거나 안받, 비상근 근로자,1개월동안 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 시간제 ... 공무원 및 교직원, 근로자가 없거나 비상근 또는 단시간 근로자만 고용하는 사업장의 사업주 ... 후천적면역결핍증(3급)(질병관리청장, 시도시자, 시군구청장)-의사와 의료기관: 24시간 이내 관할 보건소장에게 신고-학술연구, 혈액제제에 대한 검사, 연구한 사람: 24시간이내 질병관리청장에게

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  근로보호법, 용어설명

  .2) 단시간 근로자는 1주동안 소정 근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무소정근로시간에 비하여 짧은 경우를 말한다. ... 이때 소정근로시간은 앞서 언급한 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간을 이야기한다.3) 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자를 명시하며, 이는 근로자 파견의 대상이 ... 사용자가 근로자에 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가 등 대통령령으로 정하는 근로조건에 대하여 명시하여야

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  근로계약 작성시 기재사항으로는 근로계약기간과 근무장소 및 업무의 내용 소정근로시간 근무일, 임금을 작성하면된다.1-2 2. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 최소 6시간은 일하도록 할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  시차출퇴근제 : 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 조정하는 제도? ... 선택근무제 : 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도? ... 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼30시간으로 단축 근로(초등학교 1학년 자녀를 둔 경우 주35시간 이내 가능), ③ 전환기간 최소 2주 이상, ④ 전자?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  ERP인사 1급

  상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급∙ 통상임금 : 근로자에게 정기적 또는 일률적으로 소정 근로 또는 총 ... 8 시간 주 40시간(휴일근로 포함) +1주 12시간 초과 근로 금지(평일 40시간 + 연장근로 한도 12시간 = 최대 52시간)∙ 야간근로휴일근로와 중복 시 : 유급휴일수당 + ... 주 40시간, 연장근로 불가미성년자 : 1일 7시간, 주 35시간, 연장근로 1일 1시간 1주 5시간고기압 근로자 : 1일 6시간, 1주 34시간, 연장근로 불가단축 개정안 : 1일

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  여기서 1년이란 1년의 총일수에서 법정휴일 및 약정휴일을 제외한 사업장의 연간 총소정근로일수를 말하며, 8할 이상 출근이란 소정근로일수에서 출근일이 80% 이상을 말한다.1년 미만 ... )을 지급해야 한다.연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우연차휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 ... 실근로시간을 단축을 꾀하고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  )소정근로시간대의 교육은 근로시간으로 봄이 타당하다. ... 소정근로시간대의 교육이 아니더라도 교육이 사용자의 지시명령에 의해 이뤄지고 그러한 지시명령에 따르지 않는 경우에 불이익이 발생한다면 근로시간으로 본다. ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(이하 초단시간 근로자)에게는 퇴직급여를 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있다.우리나라에서의 통설 및 ... 비해 현저히 많을 때에는 동종 업무와 비교할 것이 아니라 동일사업소에서 소정근로시간이 가장 긴 통상근로자와 비교해서 짧은 자를 법의 대상으로 한다’규정하고 있다.2. ... 따라서 사용자와 근로자가 각각 일정한 금액을 출연·적립한 재원을 사용자가 관리하다가 근로자가 퇴직할 때에 법정퇴직금 상당액으로 지급하는 경우에는 퇴직금 지급의 효력이 없다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  첫째, 시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간인 주5일, 1일 8시간, 주당 40시간 근무를 준수하면서 출퇴근시간을 비교적 자유롭게 조정할 수 있는 제도이다. ... )- 24시간 방송 스케줄에 따라 근무해야 하는 PD와 MD 직군 특성을 반영해 주 52시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정탄력근무제- 특정 시기에 업무량이 증가하는 관리, 재무 직군 ... 마지막으로 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전적 보상과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  유연 근무제

  이 외에 사업장 밖 간주근로시간제는 근로자가 출장 외의 사유로 근로 시간 중의 전부나 혹은 일부를 사업장 밖에서 일을 해서 근로 시간을 정확하게 산정을 하는 것이 어려운 경우에는 소정의 ... 일반적으로 이러한 선택근무제는 근로시간에 따라서 업무량에 편차가 발생하는 개발직이나 사무관리직, 디자인직 등에서 많이 도입하는 경향이 있다. ... 유형에 따라서 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량 근로시간제 등을 운영하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  고용보험의 적용대상

  65세 이상인 자와 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자(1주간의 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함)이다. ... 반면 출입국관리법상 일정한 체류자격이 없는 외국인의 경우에는 국내 고용이 금지되어 있으므로 이른바 불법취업 근로자는 당연히 고용보험의 적용 대상이 되지 않는다. ... 다음과 같이 규정하였다.우선 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자 관리가 매우 어렵다고 판단되는 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 범인이 아닌 자가 상시 근로자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 모티베이션경제학적 측면에서 인간은 경제적 동기에 의한 충동을 지각하여 행동을 한다.인간에게서 노동은 경제적 보수를 얻기 위한 수단이고 생계를 위해 해야 하기 때문에 급료의 수준이 상승하면 근로시간은 ... 임금제도임금제도는 임금에는 정례임금과 상여, 일시금이 있고, 정례임금은 소정 대 임금과 소정 외 임금으로 분류된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지 ... 연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 ... 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  근로시간 면제: 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에 ... 근로시간면제자: 노동조합법 제24조 제1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에 사용자로부터 급여를 지급받는 근로자나. ... 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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